1樓：淳色的王者頻道
老實的人，其實在職場上很常見卻很獨特。他們普遍戰戰兢兢地工作，遵守公司章程，努力完成領導交辦的kpi，言行謹慎，不多說不多做，懼怕領導，不主動接事，甚至要求加薪和加薪。按理說這樣的人可以讓領導放心，但他們不是領導最關心的物件，也是同事相處時可有可無的存在。
說到三個老實人，人們總是下意識地想到一幅慘不忍睹的畫面。他被同事孤立，最後被淘汰，乙個人？職場中的老實人善於獨立，投身於自己的工作，但在團隊中往往表現平平，業績和公升職加薪。
我不擅長並主動與同事和領導建立進一步的良好關係，也不指望與領導建立關係，這肯定有利於我工作的完成和以後的晉公升。
當然，不代表不巴結領導就不能動。無論什麼樣的領導，第一要務都是喜歡腳踏實地做事的下屬。只要他安排的工作能夠把握到位，高質量按時完成，達到甚至超過他的預期，這樣的員工和領導都沒有嫌棄或者怠慢。
我不會給你鞋子穿。尤其是90後新生代在職場上的出現，很多都是很獨立的人。雖然和老實人不一樣，但是刻意討好領導的行為是和他們的人生觀相悖的。
領導不就是固化思維觀念，覺得自己不討喜嗎？
每個人在職場都是乙個人，領導能看清楚，也能明白下屬對自己的一些巴結。當然，如果有一些大人物，他們以自己的才華為榮，不僅不會巴結領導，還會對領導視而不見，處處頂撞。基本上這樣的員工是不受領導喜歡的。
在可能的情況下，接近領導，溝通感受，溝通工作，瞭解領導的意圖和假設，其實是為了更好地與領導合作，更好地完成自己的工作。同時也是情商高的體現。當然，領導喜歡這樣的員工，自然會比別人有更多的機會。
職場是個小社會，肯定有各種型別和風格的人。公司不希望看到所有員工都有相同的日常工作和相同的行為標準。那些在職場上做實事，不討好領導的人，在外人看來可能過於保守，但對自己和成熟的管理層肯定是有不同的認知的。
2樓：費倫茲
工作上吃虧的話，可能就是公升職加薪上會有一些麻煩，相當於那些會惡意奉承人的來說，公升職加薪會比較慢。另外自己的工作方面上也可能會有一些小麻煩。
3樓：凱子體育
第一被上級忽視，因為你與上級關係不夠密切；第二會受到同事孤立，所以不懂阿諛奉承的人，第三工作很難依靠團隊完成，在工作上比較孤立與難以公升職。
4樓：俞哈哈
如果老實的人，在工作上因為憨厚老實經常會被同員工欺壓，或是主管的欺負。不懂阿諛奉承，不容易得到老闆的賞識，不一定被老闆看重。
5樓：武帥帥
在工作上這樣的人，不會得到領導的重視。而且跟同事的相處也會變得很有障礙。會給人的感覺非常的刻板，很不容易受到同事們的歡迎。
6樓：小盲音
同事之間的人際關係交往處理差，經常做最累的活，卻得不到應有的待遇，調薪公升職往往是阿諛奉承的人，自我價值難以得到體現，缺乏別人的肯定。
職場上不會阿諛奉承怎麼辦？
7樓：帳號已登出
作為乙個不會討好上級的人，在職場中要生存好就要技術過硬，是團隊的中流砥柱，是團隊離不開的中堅力量。另外要有良好的群眾基礎，和團隊成員之間關係融洽等。
擴充套件。想在職場中生存地比其他人都好，勤奮絕對是必要條件。只有勤奮地付出，你才能把自己鍛鍊到動作比別人快、宴數隱腦子轉得比別人快、眼光看得比人遠。
人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才晌廳能更好地生存和發展。……
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。……
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……
但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。……
因此，如果自己要想在職場上發展畢侍進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
拉幫結派 阿諛奉承 馬屁多多的人
王光朝 遇到這樣的事，說實話，對一個23歲的人來說，真是幸運的事。一個人經受這樣的磨鍊，將會是多麼難得的財富啊 我覺得，你一定不要拿他當對手。根據墨菲定律，當你把一個人當你對手時，他就一定是你的對手 當你拿一個人當你敵人時，他一會變成你的敵人。但目前的狀態，其實非常好！他給你面子，你尊重他。兄弟，保...
你會對職場領導阿諛奉承嗎？
在職場上，人際關係是很重要的，但是對於領導不需要阿諛奉承。好的領導，他看中的是下屬的能力。處理問題的方式方法，是否有團隊意識？不至於阿諛逢迎，那樣自己太心塞，噁心，別人也受不了。不過，為了不被領導穿小鞋，可能不會像普通同事那樣互懟。反正，這個表象，在機關企事業單位常見，在企業不多。因為企業裡，有那功...
天生不會阿諛奉承,所以過好自己就好？
我覺得這樣是可以的，因為自己本身就不會阿諛奉承，我也是這樣的人，所以做好自己就可以了，沒有必要沒有必要為了別人而委屈自己。豈能盡如人意 但求無愧我心，天生不會阿諛奉承的人是老實人，雖然老實人總會吃虧，但有時吃虧也是福！我們不是上帝，生活這麼現實，能過好自己已經是萬幸！阿諛奉承雖然是貶義的，但不得不承...