1樓：胯下是比利
公司不允許員工私下討論工資可能是合法的，因為公司有權規定員工在工作場所的行為和溝通。
禁止員工討論工資的利弊：
利：公司可以防止員工之間的不滿和不必要的矛盾。
弊：員工可能感到不公平，因為他們無法知道自己與同事之間的工資差距。這也可能導致員工對公司的不滿和流失。
2樓：網友
大部分企業都會禁止員工私下討論工資。
但是這種事情卻是屢禁不止的。
那麼我們私下討論工資合適嗎？
企業為什麼要禁止我們討論工資呢？對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心工作，不會心生嫉妒或者傲慢帶著情緒工作。
如果員工彼此認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個執行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。對於一些企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資。比如說有人能夠通過私人人脈以及背後資源來為公司帶來更大的利益或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。
而如果員工之間互相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而現在較低的員工可能會心裡不平衡。第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成員工之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的乙個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行。
試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
雖然薪資保密對企業來講有著諸多好處，但是從員工的角度上來講，員工是希望得知其他同事的工資的，而且這種事情是很難徹底禁止的，這取決於員工自己的置業素養，客觀認識自己工作崗位和工作付出。薪資保密這也是眾多公司規定的紅線。
3樓：雨哥
我們在職場，每天辛辛苦苦的上班，就是為了多掙點錢。每到月底，往往在自己拿到工資後，都習慣性的好奇其他同事發了多少工資。如果和自己一樣，心裡會比較平衡，要是別人比自己少，心裡暗自竊喜，要是別人比自己多，心裡會有點不舒服。
肯定會抱怨為什麼幹一樣的工作，發不一樣的工資，從而影響正常工作。那麼很多公司不允許甚至禁止員工公開或私下討論工資，究竟有哪些原因呢？總結了以下幾點。
第一，想要更好地管控員工。老闆有老闆考慮，會根據員工不同的表現，發放不同的工資，除了公開的加薪公升職以外，有時候還會私下給一些表現優秀的員工額外的福利。這樣有利於激發優秀員工，繼續好好表現，更加努力工作，為公司創造更多的利潤。
同時，通過優秀員工的表現作為榜樣，鞭策那些積極性差的員工，努力工作，挑起員工之間的工作競爭。
第二，樹立公司公平公正的良好形象。很多公司之所以禁止員工互相討論工資，主要是怕員工知道了，工資發放不一致，影響了老闆高大上的形象，不能做到一碗水端平。其實，很多時候，老闆也是用心良苦，為了公司更好的發展，不得不採取差別工資制，表現好的自然願意多加照顧，對那些表現差的，恨不得基本工資都不想發放。
不過表面上，還是要表現的很淡定，很大度的樣子。
第三，減少員工之間的不平衡心理。這一點也是老闆們要考慮的，如果公開工資的話，那些優秀的員工與表現差的，要是拿一樣的工資，吃大鍋飯，肯定會有矛盾的，嚴重的可能會出現集體罷工的現象，從而影響公司的正常生產和運營。所以說，為了平衡員工的心理，老闆們也是無所不用其極，絞盡腦汁，才想出來一系列懲罰措施，不讓員工之間互相討論工資。
總而言之，公司有公司的考慮，老闆有老闆的想法。既然大多數公司，不允許員工之間互相討論工資，肯定也是綜合權衡的結果。這樣做不僅對公司有利，對員工也有利。
不過員工們私下還是會偷偷的討論工資，具體彼此說的是不是真話，就不可而知了。不知道大家是怎麼看待這個問題的？
4樓：茄子
就像當初我們吃大鍋飯一樣。
公司不允許員工私下討論工資，這是合法的嗎？
5樓：以對徽
這是合法的，因為在合同中有明確說明，禁止員工在私下討論薪資，對於觸犯公司的合同條例是有權利開除員工的，所以私下討論工資是比較有風險的，如果薪資發放有任何問題的話，可以找相關的財務人員進行核實。
6樓：可靠且明智丶百花
這肯定是不合法的，工資是要透明的，包括工資的組成部分都是需要公示的。
7樓：巨集盛
不合法這樣的規矩我感覺真的是在限制人，而且這樣的事情屬於違法行為。員工在平時的生活當中有能力也允許討論工資。
8樓：超級開心哦是
是的，因為員工的工資是保密的，私自討論工資會讓員工的心理產生一些不平衡的狀況。
為什麼有的公司要求員工之間不能討論工資？這一要求合法嗎？
9樓：感情夢天空
這一要求合法。
本身工資的具體數額屬於個人私隱，同時員工在與公司簽訂的勞動合同中通常會註明勞動報酬不能與其他員工共享。這一要求符合常理且合法。工資待遇的數額關係到員工個人的收入問題，但不應該成為多數人眼中用於比較收入高低的資料，個人工資收入關乎個人私隱資訊，如隨意共享，會造成個人私隱資訊的洩露，這樣對公司，對個人都不是好的事情。
一、為什麼公司員工之間不能討論工資？
因為個人工資數屬於個人私隱權，是屬於個人私隱資訊的保護範圍，如果個人工資數在多數人中傳播，這樣會使個人私隱資訊無法得到有效的保護。並且會對公司的名譽以及公司其他員工帶來士氣上的不足，會讓多數人產生為什麼自己得到的回報就只有這一些，而其他人可以得到的更多，這是不好的。且在與公司簽訂的勞動合同中，會有明確的註明，個人工資待遇不能同其他人分享，如違背這點，那麼這個人連基本的守信都做不到，公司怎麼敢把重要的專案交到他的手上，這樣會影響他個人的發展。
二、這個要求合法嗎？
我認為這個要求是合法且合理的。畢竟工資數是個人私隱資訊，不是每個人都願意分享給其他人知道的，工資數不應該大白於天下，而是屬於每個人自己的小秘密。如果這樣屬於自己的小秘密都無法被保護，那麼個人私隱權的威嚴性就會蕩然無存。
三、我的個人看法是？
關於討論工資，我的看法往往取決於個人私隱資訊的問題，大部分人還是不願意被其他人提及關於自己薪資多少的問題的，這是屬於自己的小秘密，是乙個不願意讓外人知道的小秘密。
10樓：創作者
因為員工討論工資可能會影響公司的運營，也會影響公司的發展。可能會造成員工和員工之間的內訌。所以才會有這樣的要求，我覺得這個要求是合法的，畢竟公司也是要正常發展的，所以才會有這樣的要求。
11樓：網友
因為公司避免員工之間互相攀比，公司會避免員工有心裡不平衡的狀態，所以才不能討論工資，這一要求是合法的。
12樓：巨集盛巨集盛
因為這些公司不想通過這樣的方式來加大員工之間的差異，破壞員工之間的關係，降低員工的積極工作能力。這樣的要求是不合法的。
13樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話，可能會讓單位很多人出現了乙個非常不好的消極心態。但是這樣的要求是特別不合理的，也是非常不合法的，每個人都是獨立的個體，有權利去說話和溝通。
公司不允許員工私下討論工資是否合法？
14樓：小捷熱愛生活
員工私下討論工資不違法。根據我國《勞動法》的規定，用人單位在給公司員工決定以及修改勞動報酬，工作時間，保險福利以及各種休息休假的規章制度時應當經全體職工討論並且提出方案意見之後再來確定。用人單位有義務把這些事情告訴勞動者，而勞動者之間也有權利來討論這些情況，因此作為公司員工在私下討論工資並不違法。
公司不允許員工討論工資的原因。
大部分公司不允許員工討論工資，是因為他們認為這樣嚴重影響公司的內部團結，畢竟許多新員工在入職的時候非常關心自己的工資，一旦覺得別人的工資比自己的高，可能會有跳槽的行為。除此之外由於每個人的工作能力不同，工資水平多少也會有一定的差別，如果員工私下討論工資很可能會發生內卷，畢竟大家都會往工資高的地方走，因此大部分公司都不允許員工私下討論工資。
15樓：網友
不違法。員工的薪酬主要是由用人單位和勞動者協商一致確定的，但對於公司與員工約定薪資保密，目前我國法律中並無明文規定。
在法無明文規定情況下，用人單位有權在或規章制度中約定相應的條款，本身並不違法。
16樓：愛閱讀的酒釀小圓子
公司之所以這樣做，主要目的就是讓員工從擁有共同利益的勞動者打散為乙個個資訊封閉、互相猜忌的個體，從擁有共同利益的勞動者變成互相猜忌的競爭者，這樣資本家才能更好地在談判中佔的上風，從而攫取更多對員工的控制權，以獲得更多利潤。
假如可以公開討論工資，那麼因為員工處於不同位置所考慮的事是不一樣的，往往會將自己的優勢和同事的弱勢相比，單方面認為公司給的待遇應該比別人高，或者不應該相差太多，這樣就會要求老闆加薪，容易產生負面情緒影響整個公司。
17樓：網友
我覺得這個不合理，雖然說公司有公司的規定，但是員工私下裡討論工資，那就要看每個員工工作量以及付出的心血，來決定自己在公司的價值，所以說公司員工私下裡討論工資的主要原因就是看合理不合理。
18樓：網友
我覺得公司不允許員工討論工資是一種維護公司面子的一種策略吧，其實到**工作工資都差不了多少，不會說特別多，可是討論的話就會讓別人覺得這家公司不會管理員工，員工的素質不咋地，或者說工資待遇爛大街的感覺…。這個見仁見智吧，我個人是這麼覺得的。
19樓：網友
中華人民共和國勞動法》第46條第1款規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
勞動法規定，員工的薪酬主要是由用人單位和勞動者協商一致確定的， 但對於公司與員工約定薪資保密，目前我國法律中並無明文規定。
在法無明文規定情況下， 用人單位有權在勞動合同或規章制度中約定相應的條款，密薪制本身並不違法。
勞動法》第四十七條規定：
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益， 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。
勞動合同法》第十七條規定：
勞動合同應當具備以下條款：……六)勞動報酬……」
勞動合同法》第二十七條規定「勞動合同應當具備以下條款：
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
實踐當中，除了在勞動合同中進行約定外， 用人單位還有可能與勞動者簽訂《保密協議》或《薪酬保密承諾書》。
需要注意的是，根據《勞動合同法》第二十六條的相關規定， 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同部分無效，因此，在薪酬保密的約定中亦應當注意，其內容不得免除用人單位的法定責任、排除勞動者權利。
用人單位可根據管理需要， 制定薪酬保密條款，但薪酬保密條款的制定需要雙方協商一致、制定程式合法有效。
薪酬保密制度是公司規章制度的一種， 只要遵循《勞動合同法》第四條的制定程式（經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確定，並對勞動者進行公示告知）制定出來，都是合法有效的；
薪酬保密制度的合理範圍也有所明確， 即薪酬保密制度的內容必須要具備合理性，例如核心技術崗位、管理崗位以及難以量化考核的崗位等，採用薪酬保密制度具有合理性。
如果員工違反了薪酬保密協議， 用人單位可以根據嚴重程度作出合理的懲處措施。
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