1樓：陽光錯綜複雜
你的這個問題是沒有具體的法律依據的，有可能是公司和員工之間的約定，也或者是公司的規章制度。
建議你可以好好的跟公司領導進行協商，如果真的有事情的話，我相信是可以調休的。
2樓：傻笑一波
員工沒有完成業績就可以不允許調休麼？這個要看你公司都要求了。法律規定是要有必要的休息時間。
如果不能休息可以調休和補償，但是有一點是允許不是必須，所以就有和公司協商這一點了。你的單位同意你休才可以休，要不然罰你錢也是正常的合理的。所以這是看公司。
3樓：小初教育財經小集
我覺得即使員工沒有完成業績，但是也應該允許調休呀，因為調休與一完成業績，並不是兩個相關的概念，調休是企業的一個福利制度，而業績是企業的一個考核制度，這兩者不能混淆的，不能通過完成業績來打壓調休的政策，而且我覺得如果這樣企業不人性化操作的話，很快更加引起員工的不滿，可能業績完成的會更加不好。
4樓：
員工沒有完成業績就不可以允許調休嗎？緣主沒有完成業績是可以調休的。因為休息室國家或者是單位定的假日。
5樓：希希努力生活
有一些公司就是這樣制定的，所以業績還是很重要，要努力的加油哦。如果覺得很累，可以跟公司領導商量一下。
6樓：
這個的話得看你進這個集團的時候籤的合同是怎麼樣的了，如果合同上規定了的話，這個是合法的，如果合同上沒有規定的話，國家法定假日必須放假，而且哪怕你沒有完成你自己的本分工作，只是被扣工資而已，但某個國家規定的法定假日一定要放假的，只是他們有可能會採取一些措施，例如加工資等等讓員工為他們工作，但不過這個也是合法的，這是雙方的自願的，所以是合法的，但如果如果不是雙方都願意的話，那就不是合法的。
7樓：趙英英
員工沒有完成業績。可能就沒有獎金了。還可能加班的。
8樓：來自桃花澗嬌小玲瓏的暖風
那你要看你的老闆如果你的老闆不願意的話你怎樣不行的
員工完成業績拿了提成，是不是可以不計算加班費了
9樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
10樓：職場陳老師
回答親，您好，我是您的諮詢老師，很榮幸為您解答問題，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
更多6條
員工辭職後沒有用完的調休怎麼處理
11樓：qq的勾k先生
任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動合同法》：
第三十七條 規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，雙方勞動關係即告終止，勞動合同解除。 尚未調休的加班時間，可在提出書面申請的同時，與公司協商處理方式，要麼予以調休，要麼支付相應的加班費。
員工離職還有調休沒有調休，該怎麼算
正常上班時，領導安排調休員工可以不調休嗎？
12樓：甘夢山
按公司正常執行時間，安排調休是為了合理調節休假時間，保障工作休假兩不誤。這樣服從安排調休就可以解決工作效率高效營行。
13樓：來慧巧
正常上班時，領導安排調休員工可以不調休嗎？能休息為什麼不休息，為什麼呢。
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