1樓：匿名使用者
在職場中，當發現自己被領導穿小鞋，心情會比較低落，有些消極，可是身為下屬的我們，並不能衝動，有些人會衝動的選擇辭職，這並不是最理智的做法。
要知道，解鈴還須繫鈴人，解決問題才是最關鍵的。
從大局出發，不要和領導對著做，服從領導的安排，支援配合領導的工作，也是我們工作內容的一部分。
因此，在對待這種情況的時候，首先要有大局觀，服從領導的安排，不要公然對抗，這隻會讓領導更加厭煩你。
比如，領導給你穿小鞋，在開會安排工作的時候，故意為難你，明知道你的能力有限，沒有辦法完成這個工作，可還是安排給你做。
如果你這個時候直接公然和領導對抗，反駁領導，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，駁了領導的面子，之後就會更加肆無忌憚的針對你了。當被領導突然穿小鞋，不管心情如何，讓自己冷靜下來，保持理智，沒有什麼事情是無緣無故發生的，先找到原因。
先思考自己最近一段時間的表現，看原因是否出在自己身上，是不是什麼時候自己不小心做錯事或者說錯話，得罪了領導。
比如，開會的時候，是不是你搶了領導的風頭，讓領導很尷尬，又或者是你說錯了什麼話，找到問題出現的原因，才能對症下藥，從根本上解決問題。找到領導給你穿小鞋的原因，對症下藥，解決問題，想辦法彌補這種情況，重新獲得領導的好感度。
第一種情況，領導是典型的小人。遇到這樣的小人領導，處處和你作對，其實仔細觀察，你會發現並不是針對你乙個人，而是很多人都如此。
那麼這種情況，如果你不能直接離開或者更換領導，就要聯合同事一起應對，乙個人的能力是有限的，大家一起應對，領導會為大局著想，也不會再故意為難大家。
第二種情況，因為你太張揚，故意打壓你。有些人工作能力強，或者工作中比較張揚，雖然領導會器重工作能力強的人，但是也會打壓那些太過張揚的人。
低調做人，高調做事，當你太過張揚，搶了領導的風頭，領導自然就會打壓你，清楚原因，改變自己工作處事風格，自然就能夠重獲領導信任，避免被領導針對。
2樓：網友
職場被領導「穿小鞋」是再正常不過的事了。領導玩兒權利專門治不聽話、不識舉、不捧、不拍、不拿自己當嘛的，那不就是他乾的活嗎？當領導的就是喜歡前呼後擁轎伕一片蒼蠅圍著轉。
你辭職到新的地方也許還是這樣，是由你的性格決定的。感覺報酬合適的話，就不屑領導的德行。或者是買幾斤肉包子打他，忍辱向他點頭哈腰服輸。
實際上圍著他轉的人都是這麼混飯吃的。
3樓：健康生活
你如果暫時不能找到比這更好的工作，還是忍忍吧。
如果你能力還可以。
再找工作沒問題。
那就辭職。在這裡不夠生氣的。
4樓：柚子
人是社會動物，時刻離不開人群，不管你再怎樣小心翼翼，可能都會惹到他們，比如雙方的利益、性格等。
職場比較不幸的事情之一就是不知道幾時就會給你「穿小鞋」的同事，讓你有苦說不出。
甚至是你明明察覺了，卻不知道該怎麼應對。
究竟是對方的問題，還是自己的問題呢？讓我們先了解一下常見的「小鞋」。
5樓：匿名使用者
既然是穿小鞋就儘早離職。
6樓：謙__慕
忍不了。肯定的，是我我就走了。
7樓：來自梯田高情遠致的毛刺槐
先要找到下家再炒老闆的魷魚。
人在職場，老闆給你「穿小鞋」怎麼辦？
8樓：民生為本
第一種，光腳不怕穿鞋的，你只是乙個普通的員工那麼你怕他做甚，人善被人欺，馬善被人騎，一味地退步只會讓別人覺得你更好欺負！如果你好欺負那麼，他們就不會知道點到為止到底為何物，只會得寸進尺！
雖然說和領導斗大部分都很難取得勝利，但是領導一般不會和你死鬥到底，不退縮才能守住自己最後的一點城池，否則只會被人蠶食殆盡，無法立足！
第二種，就是找到原因對症下藥。領導給你穿小鞋肯定是因為你在什麼地方得罪他了，找到原因就可以對症下藥，問題解決了那麼領導自然而然就不會給你穿小鞋了。
第三種，讓自己變得圓滑。在職場什麼樣的人活的時間最長？圓滑的人，為什麼這麼說呢？
你要找到越是圓滑的人就越難找出毛病，那麼既然找不到毛病。那麼領導為什麼要給你穿小鞋，或者是說，你的腳底上有油，剛剛給你穿上小鞋，你就脫掉了，那麼何愁領導排擠！
9樓：互信互助互愛
除了離職走人，先試試這3招。
第。一、首先不要和領導作對，領導擁有站在大局出發的託詞，可以美化成公事公辦。所以一定要服從大局，不管誰對誰錯，在公開場合都要支援領導的決定。
如果兩個人都不肯退步，就沒有解決的希望，先服服軟。
文章**4第。
二、找原因。解鈴還須繫鈴人，沒有無緣無故地恨。想想自己到底**得罪了領導，是不是有些事情有意無意地損害了領導的利益，然後請喝個酒吃個飯，認真地談一談，把話說說開。
第。三、要淡定做事。公司請你來是做事的，領導也需要下屬好好地完成任務，才能提公升他的業績，這是他逃不掉的需要。
下屬如果有能力、能做事，領導在工作上需要你，慢慢也就會消除偏見。
文章**5要是這些都嘗試過了，就是領導人品有問題，那隻能辭職走人了。
10樓：牛一種態度
1.小不忍則亂大謀，能忍則忍。
領導做為你的上司，是你在職場中發展的關鍵人物，同時擁有站在大局出發的託詞，而且自己身為乙個職場人，因為和上司相處不好就輕言放棄，是對自己極度不負責的做法，所以一定要服從大局，不去糾結對錯，在公共場合的時候一定要支援領導的決定，無論是與領導還是與愛人，朋友，如果兩個人都不退步，就沒有解決的希望，但這並不代表你需要阿諛奉承，該有的原則底線必須在。
2.遵守潛規則，並與領導溝通。
領導一般也不會無緣無故的去給你穿小鞋，先從自身出發去思考自己**得罪了領導，是不是哪件事損壞了他的利益。人們通常以為自己是在給公司打工，其實更多情況下是在給上司打工，所以找個時間喊領匯出來吃頓飯，喝喝小酒，認真談一談，把話說開。
3.更加努力的去工作。
無論如何，領導的業績一定程度上也是與你掛鉤的，更加專注努力的去工作，好好的完成任務，提公升業績。
如果下屬能力出眾，能做事，領導在工作上也會很需要你，慢慢也會消除偏見。
11樓：電子數碼科技谷
人在職場，老闆給你穿小鞋，一定要想一想是為什麼然後找準原因解決就可以了，如果是自己做的不夠好，那就努力一下。
12樓：我是乙隻皮皮鴨
如果老闆給你穿小鞋，那這個老闆就是乙個垃圾老闆，你要知道，你給老闆打工，是你給老闆創造剩餘價值。他只給穿小鞋。這還有什麼好說的，辭職走人唄。
13樓：獅城劍客
如果是老闆給你穿小鞋，他肯定是看不起你，也是想辭退你。
你不可能再向上發的，因為老闆不會再動用，你建議你還是辭職，換一家單位。
14樓：檀以彤
老闆給你穿小鞋的話，那麼說明老闆嗯，對你這個人的話口罩工作能力不太喜歡我覺得你最好還是慎重考慮一下，還要不要在那裡工作，因為如果得不到老闆不喜歡的話，還經常給穿小鞋的話，自己沒有發展前途的工作的也不會開心。
15樓：網友
如果職場中老闆給我「穿小鞋」的話，那麼我會直接選擇辭職，因為老闆這樣做也是在逼我主動離開，而堅持對我而言意義不大，所以直接走人是最好的！
16樓：a開著拖拉機
個人覺得的話，如果老闆經常給你穿小鞋的話，那麼說明老闆根本就不喜歡你，對了，這樣的領導的話，我覺得還是軟，你這樣領導吧，選擇乙個適合自己的領導，畢竟在這個領導面前的話，你得不到發展而取得話，工資待遇也不會有相應的提高，與其這樣。還不如找個適合自己的的，領導好好的去提公升和學習。
17樓：乜許伱卟懂
在職場中如果老闆給穿小鞋，對自己的發展是非常不利的，應該積極地去解決問題，首先自己要穩定自己的心態，不能因此而生氣，應該找出事情的原因，然後妥善處理問題。這樣才能避免以後發生此類事情。
18樓：猴兒
其實我覺得如果你在職場的話，老闆給你穿小鞋的話，那麼說明老闆嗯，對你這個人的話口罩工作能力不太喜歡我覺得你最好還是慎重考慮一下，還要不要在那裡工作，因為如果得不到老闆不喜歡的話，還經常給穿小鞋的話，自己沒有發展前途的工作的也不會開心。
19樓：天天之蟲
人在職場，老闆給你穿小鞋，你就直接先做著自己的本職工作，要是老闆還繼續這樣的話，你就要考慮能不能待下去了。
20樓：海天二度
人在職場如果老闆給你穿小鞋那是很難受的。如果兩個老闆不調走的話。你會終身難受，所以說辭職是最好的辦法。
領導經常給我穿小鞋，只能選擇離職嗎？
21樓：亦心麗
看清楚領導工作作風。他是故意的，還是被別人引導的。瞭解乙個人的過去，就知道這個人的做事方法。
你就能看清楚當前這件事情的本質。如果確實如你所說。就沒有必要看工資多少了。
凡能成大事者必先苦其心志勞其筋骨，餓其體膚，領導一次給你穿小鞋，二次穿小鞋再次穿小鞋，如果工資待遇不錯，能忍則忍，小不忍則亂大謀。如果真的辭職正好領導如意。建議休息一段時間，先在領導面前消失，避其鋒芒，自己也好調整好心態，決定去留。
這種環境要麼離職，要麼就試試能不能緩和和領導的關係，比如送送禮什麼的，如果不能緩和就換單位，此處不留爺，自有留爺處。得看什麼單位了，公務員的話還是忍著好。其他一般的單位，先找下家再辭職。
沒有無緣無故的恨，該鏈晌缺先問問自己身上有沒有原因。不過也不是正式上班，不行就混咯，混不下去就走。面對敵人的方式是逃跑還是戰鬥，要從你的長期的利益來看。
如果不能取而代之，和上司棚辯對著幹，只有損失，學會了一些不登大雅之堂的手段，也沒有意義。
到了上司給你穿小鞋的地步，說明積怨已久，你幹嘛還賴著呢，找不痛快，不要浪費在沒有收益的事情上，良禽擇木而棲。
早點另投明主，找到合適自己發展的地方。
如果你自己非常確認你上司對你不好，理智離職就可以了，如果是別人挑起來的事端，那麼你要想想怎麼解決問題，而不是幹得不開心就離職，魚死網破大可不必謹悶，如果下家背景調查。
你希望公司說什麼好呢，說你工作不行，態度不好，破環公司秩序，年輕人別太沖動哦。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
22樓：大超說教育
只能選擇離職，因為和這種領導一起工作根本沒有任何意義。
23樓：行秦
不是的，也可以選擇反抗，正所謂與天鬥，與人鬥其樂無窮。
24樓：小可情感諮詢師
是的。因為長期處在這樣的工作環境中，不僅會阻礙你的發展，還會讓你內心受挫，不如直接離職。
領導經常給我穿小鞋，堅持不下去了，該不該選擇辭職？
25樓：一糯星座助眠
上司一直給你穿小鞋，必然是你們之間擾罩的關係沒有搞好。所以如果你想繼續留在這裡工作的話，那麼只有你自己進行改變，努力跟上司修復人際關係。
能做到這一點，那麼就可以留下來，否則還是走吧。由此可見，職場中人際關係是對人的去留起著極為重要的作用，尤其是員工與領導之間的關係萬分重要。所以被領導穿小鞋，就改善一下自己的人際關係吧，如果這樣還行不通，就不必堅持了，直接離職。
和諧的勞動關係。
是永恆的主題。個性溫和能忍的就嘗試著去和上司做做朋友。個性固執不願意低頭的要麼就矇頭繼續做自己的事情，不拿小鞋當回事；或者實在忍不住就只能提包走人了。
這個職場中的文化畢竟不是三言兩語可以說明白的，就要靠你自己的悟性了。在職場競爭中，不管自己的能力怎樣，不管自己的起點怎樣，都要尋找到自己可以站穩腳跟的乙個點，這個點可以是一技之長，這個點可以是良好的人際關係，這個點可以是老闆的賞識，只有把自己這個點找到了，才能牢牢把職業命運掌握在自己的手中。
領導看不慣你，無非也就是多給你工作，抓住你工作上的問題不放，狠狠批評等等，但是你換個角度想，領導也許就是為人苛刻，或者說領導比較注重你，所以對你慶前嚴厲一些，這也能說得過去。要接受你的領導，你必須理解他，你要站在他的立場思考，並且也要接受他對你的不理解，而且必須真心實意的接受，虛情假意是站不住腳的。同時，你必須向內看，思考一下自己的不足之處，你必須做出改變，讓自己進步，從人際交往上，從情緒上。
你還需要感謝你的領導，是他給你「穿小鞋」才令你有反抗的鬥緩差鬧志，他在給你壓力的同時，也讓你朝著更好的方向進步著。感謝絆倒你的人，因為他磨練了你的雙腿。
被領導「穿小鞋」該怎麼辦呢，被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
也罷 被 穿小鞋 本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導 穿小鞋 有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導 穿小鞋 的時候，我們能夠做什麼呢？首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝...
被現領導穿小鞋怎麼辦，被領導“穿小鞋”該怎麼辦呢？
追劇喵喵喵 1 樹立一個不好惹的形象 有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份。所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。2 適當的鬧一鬧 當...
我在職場遇到了給我穿小鞋的人怎麼辦請各位幫忙
柏克達人 你把你沒有吃回扣的憑據都拿出來 到老闆那當場對峙 自然老闆心裡就有數了 如果在職場中別的同事都巴結領導,請領導吃飯,而我沒有請遭領導穿小鞋怎麼辦 平飛瑤 領導對一個員工的重視程度絕不在於你是否會拍馬屁，是否給他好處請他吃飯，如果你做到離開你誰的工作都沒你出色，領導還會給你穿小鞋？再者，學會...