1樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
2樓：追劇喵喵喵
1、樹立一個不好惹的形象
有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份。所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
2、適當的鬧一鬧
當領導給你穿小鞋，他的做法往往是有理有據，即使你去鬧，也能隨便的就用非常冠冕堂皇的理由給打發你，甚至會治你個無理取鬧的由頭，反而顯得自己無理，所以當自己沒有充分的證據，只能臉皮厚一點，忍受點委屈。
一旦自己掌握了足夠的證據，在適當的情況下，也可以與其理論一番，在適當的場合把事情充分的**，一方面，可以讓群眾評評理，最更重要的，是表明你的態度，給上司一種壓力，讓他不敢輕易給小鞋穿，不過，這種方法還是慎用，一旦撕破臉皮了，不是你死就是我亡。
3、抓住領導把柄
要想要徹底的**給你穿小鞋的領導，公開場合鬧顯然是不合適的，要想真正解決這件事情，你就得對方的把柄，並且在合適的時機上對他進行敲打，讓他不得不服，比如說你發現某位上司有違反公司規定**的證據，不要立即公開，而是含糊其辭的語氣提醒他。
讓他明白你知道這件事情，這樣他就會做賊心虛，再也不敢排擠你，當然這種事情不要多說，點到即可。千萬要注意保密，祕密一旦公開了以後，就失去了利用價值，對方反而可能會破罐子破摔，及其反咬一口，打擊報復，所以要保住祕密，適當點點。
你就像一個定時炸彈一樣，讓他對你不得不心生畏懼，好生相待。
3樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
4樓：淺巷陌璃
先想想是因為什麼原因導致的，如果是你的問題要及時改正，在公司裡儘量要讓領導喜歡你，如果是領導的問題。建議不要在那裡受氣，直接辭職，選擇合適的公司。
5樓：想飛的番茄醬
這種情況還真的挺麻煩的，如果你知道是哪件事情惹到他了，不如去跟他道歉，解釋清楚自己沒有惡意，同時取得他的原諒；如果不知道，或者不想道歉，辭職是最好的解決辦法。
6樓：娛魚卡
被領導」穿小鞋「只有兩種原因，一是自己工作沒做好，這種就要及時和領導溝通，提升自己的工作能力。二是傷害了領導的利益，看能不能找到迴旋的餘地，如果實在找不到，必然會傷害你和領導的關係，就可以另外找工作了，畢竟誰也不想整天被領導」穿小鞋「。
7樓：民間說唱
其實像穿小鞋這種事情，在職場中是很常見的，也許是因為你太過鋒芒畢露，最好的辦法就是在領導面前多放低自己。這樣才會給這種小心眼的領導覺得有一種成就感。
8樓：籃球之韻
首先我覺得需要找出被「穿小鞋」的原因，只有明白了來龍去脈才能有效的解決問題，然後耐心處理等候時機，如果有必要可以跳槽。
9樓：湖人總冠軍呀吼
被領導「穿小鞋」，有一種可能是你的能力讓你的領導感到懼怕，他怕你超越他。所以如果意識到這一點，你首先要知道你自己並沒有做錯什麼，其次你應該讓領導放心，你只是做領導做事情的，你只得到你應得的，其他的功勞都是領導的。
10樓：
雖然很委屈，但一定要迅速的冷靜下來，不要意氣用事。說實在的，在職場上被「穿小鞋」也挺正常的。
11樓：生如夏花路子野
首先要找到領導給你「穿小鞋」的原因，是不是領導只針對你？為什麼只針對你？如果是領導的原因，那你可以跳槽了，不用忍氣吞聲。如果是自己的原因，就去和領導講清楚，不用畏畏縮縮。
12樓：知道小螞蟻
被領導「穿小鞋」之後，如果覺得這個領導人品還可以，但是他的做法你有異議，你也得壓制自己想表現的衝動，避免不必要的麻煩。職場裡的事沒必要那麼認真，睜一隻閉一隻眼，職場的要訣是混，而不是追求絕對真理。
13樓：匿名使用者
關鍵是做好自己的工作！能經常被大老闆訓，說明你的工作確實還有待改進。而且領導要求嚴格不是壞事，這要過個幾年，你再回頭看這段經歷的時候才知道！
另外，建議你多看看如何與領導、同事相處的資料，相信會對你有好處的。有的時候就算被冤枉了，也不需要據理力爭的！我說得比較直白，希望你不要介意，但希望你能懂。
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
14樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
15樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
16樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓「親者痛，仇者快」。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級，用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
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被現領導穿小鞋怎麼辦，被領導“穿小鞋”該怎麼辦呢？
追劇喵喵喵 1 樹立一個不好惹的形象 有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份。所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。2 適當的鬧一鬧 當...
我在單位受到排擠 該怎麼辦呢，在單位被領導排擠，怎麼處理啊？
星座王老師 結果呈現法 這些排擠你的人再恨你，也沒辦法做出很多實質性的措施來對付你，他們無非是給你出一些難題，看你是否能完成，就是想看你笑話，所以一定要用結果來說話，把領導給你佈置的任務好好的完成，而且結果要出乎他們的意料，比如領導讓你完成1000萬的業績，你就要奔著2000萬來做，千萬不能讓他們的...
我被同事陷害得罪了領導我該怎麼辦
乾坤大挪移閃了小蠻腰啊 告訴領導說人在做天在看，英明的領導自有決斷，然後就不要說關於那件事的情況，沉默就可以了，沉默就是最有利的還擊。 劉武陵 一 冷靜，低調，潛伏，不張揚，不解釋，不申辯.拖過這最困難的時期。二 觀察，分析，試探.確定，我，友，敵。大致確定戰略方針。三 不外乎，1 縮小，分化，瓦解...