1樓：七彩豆
簡單、自然、不做作，不要表現的什麼都懂，即使是懂也先聽別人說，這樣別人能在你身上找到自信，別人就願意與你交往，日久天長，你的朋友就多了，平時你也就能得到別人的幫助了，你在單位也好立足。平時不要吝嗇好話，發現別人的優點多多表揚和誇獎。這樣別人就喜歡你，你的關係不叫好處嗎？
你試驗一下吧。
2樓：網友
其實不要太刻意去令老闆對你的信任，做好自己，幹好老闆交給你的工作。有什麼不明白，主動請教他人；同事有什麼困難，主動幫忙。你的老闆都能看在眼裡的，不用太過做作，這樣反而得不到好的結果，別人也會覺得你是乙個"拍馬屁"的人。
3樓：
把自己的 工作做好，除了做好本職工作外，能給公司帶來創新什麼的。 光說不練，不會得到別人信任的。
4樓：網友
上班和同事處理關係的方法：多和同事溝通，多幫助同事。
說什麼話可以讓老闆對你更加信任的方法：做多於說，別做表面工作， ok
你說呢？
5樓：網友
做好該做的事情，每天下班儘量等老闆走了在走，和同事儘量不要談論私事，同事說八卦事情是，能避則避，一定不要加入他們。
不要居功自傲，
6樓：
前幾位大師說得好對呀。
怎樣處理和同事之間的關係比較好呢
7樓：傅行雲時代
一、平等相待。
和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、粗搜直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關巖御歷系，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛拆芹假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
8樓：我是乙隻皮皮鴨
1、面對同事面帶微笑，不管與任何人交往都要保持微笑，因為這樣可以拉近與人的距離，特別是與客戶或朋友交往中，不要經常緊鎖眉頭，要經常展現你的微笑，給人留下乙個好印象。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。
2、認準阿諛奉承物件，職場中沒有馬屁是衫者絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼裡，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。
3、要有原則但不固執，事段友業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。
4、要學會與他人合作，不管公司還或燃薯是單位的規章制度多完善，要做好乙份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的'同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。
5、善解人意低調為人，在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的乙個**，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
9樓：毆水蓮
關於職場交際，本人有以下幾點心得，說出來與大家分享分享。
第。一、職場交友要慎重。不要以為某個人給你說了幾句「掏心窩」的話、或者是跟你吃了幾頓飯就以為你交到了真心朋友，他的 「掏心窩」的話可能和很多人說過，和你吃幾頓飯可能只是為了接近你，甚至達到不可告人的目的。
這樣當你把他當做真心朋友，告訴他一些自己平時不願意說出口的話，或者一些不該傳播的私隱資訊，說不定第二天就會傳的整個部門都知道了。但是，我們也不能因噎廢食，朋友還是該交的，飯還是該吃的，只是我們在交流的時候要注意自己說的話、做的事，萬不可被人拿到你的什麼把柄。只有經過長時間的相處、相知，確定對方真心與你交朋友，才能夠真正的親近，但也不可肆無忌憚的亂說話。
第。二、職場交友要看對方人品。乙個人的人品決定了你和他交往的深度，人品好的人敢擔當，有想法，能成事。
千萬不要和沒有擔當的人當朋友，和沒有擔當的人當朋友，一旦遇到事情他不主動承擔起來，甚至讓你替他承擔，吃虧的就是你了。
第。三、職場交友要有共同的興趣。擁有了共同興趣，你們才有進一步瞭解對方的慾望，這是你們成為朋友的基石。
這就好比，你喜歡打遊戲，他也喜歡打遊戲，你們就有了共同話題，就能夠討論在一塊；假設他喜歡養狗，而你對狗過敏，你們就少了交友的基礎，沒有了共同的話題，也很難談到一塊了。
第。四、將欲取之，核旦知必先與之。若你想交朋友，必須你先付出真心，對方感受到你的善意後，如果覺得你這個人值得交往，這樣才有繼續下去的可能。
職場交友是互惠互利、平等對待的，萬不可還沒有和對方交朋友的時候，就想著等別人對你發出善意。如果對方真的對你有興趣，記得儘早予以回應，否則沒有回應的次數多了，對方就會認為你對對方沒有興趣，就會認為你太過「傲嬌」，給遲坦人留下不好的印象。
第。五、多和優秀的人交朋友。要找與自己在同一階層或者是能力比你高的人交朋友。
物以類聚、人以群分，你和哪個階層的人做朋友，你就是哪個階層的人。改消多和優秀的人交朋友，多學習他們身上的優點、優勢，並逐步轉變成自己的優勢，這樣你才能不斷地提高自己的水平，你的人生才會更精彩。
如何處理好同事和工作的關係？
10樓：網友
身在職場，難免要做一些不屬於自己職責的工作，處理起來兩個關鍵：決定「什麼時候幫」以及「幫助誰」
1，職場中，協同工作必不可少——有必要去做一些不屬於你職責的工作。
在同乙個團隊裡，難免會有工作交叉，需要大家互相協助，尤其是遇到大專案的時候，團隊的協同合作更加必不可少，今天別人需要你工作的幫忙，日後在工作中你也肯定需要別人的幫忙，單打獨鬥是很難在團隊里長期生存下去的。
因此，有必要去幫助同事做一些不屬於你職責的工作。
2，避免成為任人使喚的老好人——不要所有的忙都幫。
我說的「有必要去做一些屬於自己職責的工作」並不意味著同事叫你做啥你就做啥。
否則你就會成為任人使喚的老好人，他們會肆無忌憚的用你的好意，你的好心最終演變為同事無情的索取，時間長了，同事會習慣了叫你幫忙，他們成了理所當然，你不幫忙反而是自己不對了。
這樣自己的心理接受不了，同時也影響自己的工作。
3，從「被動幫助」轉換為「主動幫助」
事實上，職場中老好人給同事的幫助往往是被動的——長期的無償幫助，並非發自內心的，被動幫助會容易讓你心生疲勞、厭倦和反感，而主動幫助能讓人充滿活力。
11樓：網友
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說、「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
怎麼處理好與同事之間的關係呢？
12樓：妹妹的明明
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
工作時該怎麼和同事處好關係？
13樓：網友
工作對於我們每個來說都十分的重要，因為工作讓我們生活更有保障。
所以我們每個人都是非常認真，也是非常努力的在工作，因為我們知道，但我們能夠更認真努力去工作，這樣就會讓我們工作越來越好。但是我們也看到有些人他們工作並不是像我們想象中那樣的認真。
有時候有些人會偷懶，還有一些人，甚至在上班的時候喜歡聊一些家長裡短或者是個人的私事。我們都知道工作是需要我們認真努力去完成的。只有這樣才可以讓我們把工作完成的更好。
但是有些人他們卻會在工作的時候去聊一些家長裡短或者是做一些個人的私事。
如果僅僅是偶爾去做。我們也是可以接受的，畢竟或許我們是為了讓自己能夠得到更好的放鬆。但是如果經常的在上班的時候和別人進行聊天。
做一些個人的私事，這很明顯是不太好的。這樣不僅僅是沒有很好的工作，而且這樣不好的工作態度也一定會讓老闆和員工都非常的反感。
所以對於我們大部分的員工來說，我們在工作的時候就應該要好好的努力。因為只有當我們能夠認真努力的去好好的工作，這樣才會讓我們把工作做得更好。而對於我們每個人來說。
雖然我們也知道在工作中偶爾的放鬆。是為了讓我們工作，可以更好，但是如果我們偷懶，這很明顯就會讓別的同事或者領導非常的反感。
所以對於我們每個職場人來說，我們還是應該認真努力好好的去工作，只有這樣才會讓我們職場未來更美好。
如何處理好和同事之間的關係？
14樓：大馬孩
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地仿寬幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡備配亮單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其賣態他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
怎樣看待同事之間的關係 怎麼處理好同事之間關係？
既為同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。各人的性格 脾氣稟性 優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發出各種各樣的瓜葛 衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的 有些是公開的，有些是隱藏的 有些是表現於外...
如何處理同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
與夜相依的故事 處理單位同事關係一直都是比較麻煩的事情。建議 一 尊重同事，真摯坦誠 在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的原因，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。二 寬容大度，求同...
該怎麼處理同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
隨風奇緣 第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種展示才能 才華的平臺，努力工作，勤于思考，善於總結，儘早取得優秀的業績。這樣，就能夠給大家留下非常良好的第一印象，對以後的發展起到非常重要的促進作...