1樓：來自鴛鴦湖輝煌的水蜜桃
能做到你的上級，那這人各方面的表現和工作能力是得到老闆的肯定的，是你個人認為她工作不負責任，如你想排擠這女上級走，那麼你要在各方面和工作能力上要表現的比她更優秀，但也得老闆看重你才行，所以如看不慣上級這種工作作風，你也只有辭職不幹，想趕人是不現實，除非犯錯。
2樓：匿名使用者
那你要想辦法接觸到更上一級才行，而且讓上頭瞭解，你不是針對她個人，而是為了更好的完成工作，所以有必要讓高層知道她是如何不負責任，為了避免老闆誤會你報復，也有必要讓你提早回來。
3樓：謝書品
努力提公升自己，做他的領導，如果這一條行不通，那麼抓緊睡覺。夢裡你可以為所欲為！
4樓：大名鼎鼎的亮仔
就像有一些乞丐發誓要做富人一樣，趕走自己上級這種惡毒的思想。基本上只能在夢裡去實現。
5樓：越磨越光芒
你憑什麼要趕走你的雙擊？你這樣既幼稚又可笑的想法，在睡夢中可以實現。
6樓：洛_秋風
趕走嗯容易，你可以在工作中做一件可以把你自己開除，並且能影響到你上司工作的失誤事件。
7樓：monsterwo卿
好好工作，多出效率，拉攏人心。
8樓：北海九道
怎樣感到自己的上級？只能和所有的同事一起聯合才能做的。
9樓：雪花飛
趕走自己的上級？這隻能是妄想，能做你的上級，必定有遠超你的能力，
10樓：雙子
沒必要做這樣的嘗試，除非你的能力最強或者後臺最硬。
領導想趕走你，會有什麼方式？
11樓：我想要把名字取長一點
一般來講，會對你做出心理攻擊，在工作方面不待見你，不重視，不期待，再後面穿小鞋。
12樓：寒潭小飛龍
第。
一、調整你的崗位。
這是最常用到的陰招，而且效果非常的好。領導要是看你不順眼，絕對不會給你立功的機會。他不會讓你擔任核心的職務，而是把你調到一些清閒的崗位上，看起來收入水平差不多，而且還不怎麼需要做事。
但是這些崗位在公司裡不受重視，就算你做得再好也沒有發展的空間。也許過不了三五年，以前部門的同事就成了你的頂頭上司，拿著比你多好幾倍的薪水，而你還在原地兜兜轉轉。與其等到那個時候心灰意冷的辭職，不如趁著現在年輕有競爭力，趕緊找好新的工作。
所以說，當領導給下屬調整崗位時，是不再喜歡的訊號。
第。二、故意刁難你。
領導要是想把你趕走，首先就要給你製造壓力，他會對你格外的嚴格，明明你做的已經很好了，甚至比多數員工都要優秀，但他就是覺得你做得不夠好，非要你超額的完成目標。下達任務的時候，給別人定很輕鬆的要求，給你的任務明顯超出能力範圍，要是你表示不滿，他就會說你不服從公司的安排，給你扣上違反制度的大帽子。你滿腹的委屈，但是找不到對方的把柄，要麼忍受著苛責去做事，要麼就只能被逼著走人。
遇到了這種情況，先反思最近**得罪了領導，試著好好的溝通。要是對方非要針對你，那就把事情告訴上面的領導，就算你做不下去了，也別讓對方好過。
第。三、分化你的優點。
領導就算想要開除你，也要得到其他管理者的同意，尤其是高層的管理者。他必須要降低你的價值，縮小你的影響力。不要以為你有不可替代的技術就能獨當一面，領導有的是對付你的辦法。
他會先上報高層給你安排個助手，把你的工作一分為二，等到助手能夠獨當一面了，就會逐漸把重要的任務安排給他，對你採取冷藏措施。你始終都沒有業績，自然也就談不上有影響力。等到時機成熟的時候，領導就會發動其他人針對你，列舉你的種種缺點，最終你無法忍受不得不辭職走人。
13樓：舜天贏人
領導想趕走你的方式方法很多，但為了避免對員工賠償，直接或者過激的方式方法不適合沒有任何過錯的員工。
想趕走不喜歡的員工，乙個是勸退，說你不適合這裡工作，讓員工自動提出辭職；
乙個是逼退，按排員工幹又髒又累的工作，而且用降職、罰款的方式折騰員工，讓員工忍無可忍時自願離職。
乙個是設陷阱，設圈套，劃圈讓員工跳，等員工出現錯誤，找藉口讓員工離開。
乙個就是疏遠員工，造謠中傷，讓其它員工遠離此員工，或者讓員工形成眾叛親離的局面而自動離職。
乙個是以工作少為藉口，讓員工長期休息，不發或者少發員工工資，讓員工沒有收入**，自動離職。或者以員工長期不上班為理由，造成員工自動離職的事實。
總之，領導想趕走員工，員工就不會有好日子過，只有另謀高就。
14樓：網友
第一種：給你超額的工作任務。
領導是上位者，有著絕對的優勢，可以利用自己的權力來方便行事。
他可以給你增加工作量，讓你不堪重負。一旦你完不成工作，要麼天天加班，要麼被領導責罰。
面對領導的故意針對，作為員工不可能拒絕工作。
很多人都會因為承受不住，所以選擇了主動離開。這樣一來，領導就達到了自己的目的。
第二種：調崗。
如果領導頻繁的給你調崗，讓你不斷換工作，就好像是乙個打雜的。那麼，就說明他在針對你。
今天去銷售部幫忙，明天去人事部打下手，就好像是救火隊員，**有需要就去**，見縫插針。
領導作出這種安排，無疑是在將你邊緣化。讓你幹一些無足輕重的事情，不斷在各個部門之間奔走，即學不到東西，還總是被嫌棄。
碰上這樣的情況，絕大多數人都會因為沒有成就感，因為自己被忽視而離職。
第三種：設定過高的目標。
領導想要針對你，還有一種常見的方式，那就是給您設定過高的目標。
比如平時你乙個月只能完成20萬的業績，而領導突然給你漲到了50萬。如果完成不了就沒有績效，通過這種方式來打壓你。
15樓：悠閒人生夢
工資不漲，加強工作量。
想著法扣你工錢。
16樓：網友
最嚴重的是各種找你不好的原因，破壞你的行動力，只是現在法制健全很多，只是很多人不懂法律，如果他對你上公升到語言工作，或是故意推卸責任給你造成你的困擾，你可以保留證據錄音去起訴他。
17樓：軍仔
在工作中，處處打壓你，讓你幹不下去了，自己就會走了。
怎樣才能不得罪上級領導？
18樓：匿名使用者
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，沒配瞎反思，多做。
自己多問自己幾枯空遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
比如管理系的上級，可能要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
第四賣纖招，意見是否達成一致，都要遵從命令。
所謂一呼百應，大多數領導都喜歡這種感覺。
所謂軍令如山，如果決定了一定不能再提意見了。
就要堅持去做，因為很多事情不是決策錯了，是執行 不到位。
不要讓領導最後怪自己，把自己當成沒有達到結果的藉口和擋箭牌。
第五招，不議論，不事後諸葛亮。
別管事後是否做成，成熟的做法，都不應該在同事間議論。
或者在同事間埋怨，看吧，當初要是聽從我的意見的話。
你越是這樣事後諸葛亮，越是容易遭到他人的小報告。
越是容易遭到領導的打擊報復，所謂人性的弱點都是差不多的嘛！
領導想趕走你，會有什麼方式？
19樓：網友
1、降薪降職。
最直接了當的乙個方法，就是給你降薪降職。我們在職場最看重的就是薪水和職位，這也是我們一直努力工作去追求的。但是公司現在卻因為些莫須有的理由，故意給你降薪或者降職，但是其他同級別的人卻沒有，就是讓你心裡感到不公平、不平衡，讓你感到面子上掛不住，最後繃不住了自己主動提離職。
2、孤立、邊緣化。
故意冷落你，不安排你工作，不要以為這是什麼好事，自己落個清閒。實際上領導想用這種方式，來表達你的不作為，甚至跟上級反映你的偷懶。聯合其他員工一起去孤立你，讓你覺得自己就是個局外人，什麼都參與不進去。
用這種方法讓你自動的提出離職，省事又簡單。
3、安排過多的工作。
與冷落孤立不同的是，就是突然安排你很多的工作，除了本職工作外，還有很多分外的工作。更可氣的是隻有你，其他人還是跟往常一樣。只有你突然間工作量激增，說不定還用能者多勞這種冠冕堂皇的理由來綁架你。
讓你不堪重負，跟領導反映也沒有任何的改變。或者跟你定超量的目標，比如平時50萬的業績，硬生生的給你定100萬，超過你的能力極限，明知道也是完不成的，最後員工實在頂不住了，只能提離職。
4、不停的找你麻煩。
工作很難開展的乙個原因，在於領導如何安排你工作，同事間如何配合。如果領導不停的找你麻煩，嫌這不好那不對的，故意找茬，雞蛋裡挑骨頭，試問，這工作還怎麼做。說不定還會吹毛求疵，在公眾場合訓斥你，在同事面前羞辱你，不把你趕走誓不罷休，這樣的情況，誰也呆不下去。
5、調換崗。
還一種情況，給你調崗，不經員工同意就給他調換崗位或者工作地點，讓你去做自己不喜歡並且不擅長的事情，把你調到離家鄉很遠的地方。領導想要折騰你，就把你安排在了你不擅長的領域，做一些無關緊要的事。甚至給你下一些不可能完成的任務，給你不斷的施壓。
有些人因為不能接受去外地工作，無法接受新的工作內容，承受不了太大的壓力，只能選擇離職。
20樓：帳號已登出
找你麻煩，指桑罵槐，勸退。
怎麼才能讓上級不討厭我
21樓：心菲琳
與領導的關係。
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實搭前時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正知運清。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共悄態同的話題。
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
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我會聽取意見重視起來的，並且馬上去醫院做個詳細檢查，以防萬一。預防疾病的發生可以通過 1 應用藥物預防和通過改善生活方式，增強自身免疫力和抵抗力的方式預防疾病，可以通過藥物進行疾病的預防，例如接種疫苗就是預防疾病感染的很好方式。在流感季節還可以注射例如流感疫苗 肺炎疫苗等，都可以預防常見疾病的發生，...
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