1樓：不著急上課
當然不是真的。會拍馬屁的員工只是會說，但不一定優秀。
2樓：網友
不是的，作為領導，也知道什麼樣的人才最有用，大多時候會更看重會幹活的員工。
3樓：有趣娛樂雜談
我覺得並不是的，因為工作中光會拍馬屁的員工的能力並不一定是很強的。
對於那些經常拍領導馬屁的員工來說，他們真的能獲得好待遇嗎？
4樓：尕軋
經常拍領導馬屁的員工並不能夠真的獲得好待遇，其實在真正的職場當中引導重視的反而是那些用實力說話而不是這種只知道拍馬屁的員工。
雖然人在生活當中確實是喜歡聽好話，也喜歡別人對自己的誇獎，但是在職場當中法則卻不一樣，對於那些經常拍領導馬屁的員工來講，他鋒頃跡們並不能夠真正的獲得領導的信任，也不能夠被領導重視，更別說能夠獲得好的待遇了。在職場當中，只有用實力並且真的能幹的人，才會被領導重視，在晉公升的時候才有更大的機會，而且這些經常拍領導馬屁的員工，其實他們的工作能力並不突出，他們是想通過這種取巧的方式來讓領導對自己能夠重視或者是能夠重任自己。
但是這樣的員工在工作的過程當中可能會容易出現錯誤，而且經常拍馬屁久了之後就會形成一種只會說好話，遇到問題的時候也不會提出來，那這樣的話長期會給公司造成比較大的損失的，而且乙個公司想要發展的越好，是需要用那些真正有實力的員工這種只會說好話，但沒有實際行動的員工對公司長遠的發展並不會起到多大的幫助。優秀的領導是不會對員工有差別式的對待的，而對於不幹實事只想走捷徑的員工更不會重視。
因此在職場當中如果想要有好的待遇，就需要不斷的去努力，並且通過各種方式乎前來提公升自己的能力，只有這樣才能夠在職場當中走得越來越好。真真正正的做事情也才會被領導重視，很多時候只會說好話的人看似會被領導重視，在實際上最後的晉公升機會肯定不會是屬於這樣的員工。因為銀並職場當中員工的競爭是很激烈的，不是隻會說好話的人就能夠獲得更高的地位，而且即便是公升上了領導級別的，底下的員工也會不服氣，最後也會被拉下來的。
5樓：菜苗教育
在短時間內，他們可能會獲得好的待遇早運凱。時間一長，他們的工作能力水平完全悄兆沒有得到陸喚提公升，在工作中屢屢犯錯或者是業績平平，這時候的他們往往不會得到領導的重視。
6樓：無能為力大蒜
我覺得是能的，其實職場就是這麼現實，你只要獲得領導的喜歡，領導就會把公升職加薪的機會給你。
7樓：蓉淼經驗之窗
按照我的經歷來說絕對可以衡歷，我有咐餘搜乙個朋友就非常喜歡拍馬屁，我們兩個人同一年進的公司，他先毀鬧我兩年公升職加薪。
老闆喜歡拍馬屁，還是務實的員工？
8樓：風塵僕僕的路人甲
你好，老闆喜歡圍著自己轉的，喜歡拍馬屁的人，即使行業從事一輩子的，經驗豐富幹活實事求是，不如新進入沒幾年的完完全全不懂這個行業的人，他們這些人為了生活想方設法獲取領導老闆歡喜，委以重用坦胡圓，許多情況下影響企業發展，決策上空洞，思想上簡單，有些在職場上許多埋頭苦幹的人得不到老闆的重用，但是一些平時看起來很輕鬆的人卻是很受老闆重用，因為乙個公司的老闆他是從不會看你的過程如何，過程只能感動你自做兄己老闆看的就是結果，工作成果需要展示，看得到的成果才是你的，看得爽的成果才是好的。所以，不是老闆只看ppt，而是現有技術條件下，ppt是最有效率的成果展示工具。
facebook上曾有項調查，80%的人每天工作都會涉及到ppt，其中85%的人每天都會檢視10份以上的涉及的領域繁多，不單是年終總結，還包括內部分享、外部分享、產品介紹、述職彙報、工作計劃等等。顯然，會做ppt成了一項職場必備技能。和ps、ae等工具比起來，ppt如「傻瓜相機」般好上手，強大到你想不到。
很多普通人通過專業的練習，就達到了很高的成就。
專業領域內的事，不是「教」的姿態，而是一定要讓領導充分參與並體現價值。目的是給與你確定的授權，否則你寸步難行。找個好隊友幫你讓塌跟領導做潤滑，讓領導覺得你的提議有他乙份，這個隊友可能是領導的老同事或者是其他比較信任的下屬。
ppt指向的是某些人擅長表面文章，用以向上邀功，甚至於將他人的付出在ppt裡轉換為自己的功績。而被裁員的往往是基層員工，相當比例的員工將此歸咎於」苦幹「與」做ppt「的付出回報不對等，並且認為那些擅長做ppt的人才是真正的企業「老白兔」，理應納入淘汰範圍，而不是辛苦付出的自己。「寫ppt的」一時成為眾矢之的。
祝你工作順利。
為什麼有的企業領導喜歡溜鬚拍馬的員工，不喜歡實幹的員工？
9樓：愛運動的胖周
不太喜歡言談，可能在社交上有一些被動。但也有一樣益處，即如遠離是非，樂的耳根清淨。不阿諛奉承，在一些人眼中，可能在喪失一些漲薪的時機。
但也並不是這樣。如果你的技術性札實，成績優良。不用愁並沒有立足之地。
只能腳踏實地，說明你是誠信友善，有責任感的職工。會有些人欣賞你的。人以群分物以類聚。
估計你會出現好朋友的。但是務必搞清楚，任何時刻，幹任何事情都要自信心、自任，自尊心、自尊自愛。
我作為乙個100人上下老總視角而言，在這類小型公司會腳踏實地的人只需能堅持做自己做正確的事老總一定會關注你的，對於職工你只需有整體實力，晉公升變成他們的領導幹部，毫無疑問悔空棚只能聽你的，不容易孤立你，一句話日久見人心，日久見人的內心，你真心實意為企業，為精英團隊，各位會漸漸地發現你的好，不容易孤立你的。但工作要優異，職場規則要學會，實際上一句話初入職場是用於工作中的，並不是來給你交朋友的，用能力證實自己，用考試成績贏來自尊。
實際上不喜歡言談，都不阿諛奉承，現實生活中我認為挺好的，只能腳踏實地，相反這類職工一樣不容易獨立，由於在乙個團隊，便是有一些人看待自身吃大虧，從不放在心上，只需做了實質工作中，在幫助同事進行一些事情，因此朋友還會將你作為教師對待，由於僅有做的多了，當然什麼都會了，各個方面工作能力當然就提公升了。那樣時間長了加工廠的人都看在眼中，領導幹部自然會把你的能力記在心裡，碰到有好的機遇，虧巨集你自然是首選，在減人層面，你不過就不會是減去的那乙個！因此辦事只要認真把事搞好。
一件件搞好。放鬆心態！人的一生的許多成就全是把握在自已手上！
懂得珍惜！>職場上，被其他人獨立是經常有的狀況，由於意見不合、利益輸送等緣故，同事之間相互之間去算計、相互之間排擠的狀況頻頻出現。這一也不是什麼大事的，被孤立的狀況只能不斷一陣子並不會是一輩子，由於職場上幾乎都不會有百碧則戰百勝。被孤立這樣的事情習慣就好，千萬別去刨根難題，要想解決人心的自私自利面，最應當做的事情沒有去想辦法糾正，反而是努力進步。
不太喜歡阿諛奉承是優勢，但不可以弘揚。職場上，阿諛奉承是打工人的一種挑選，有些人善於當然就有些人不擅長。會阿諛奉承並非哪些情商高的表現，也不值每個人去學習培訓。
通常情況下，打工人可以維繫融洽的朋友和上下級關係就可以了。工作中的重心點一定要在完成上，而不是一天到晚在領導幹部眼前說些沒有營養的事兒。
10樓：的瘦
因皮模敬為一碼哪般的工作大家都會做，在很多企業裡能說會道，懂得人情世故的員工才是混燃慎的最好的，他們能夠結交更多的朋友，能為公司帶來更多的利潤。
11樓：沒結婚呢
這是因為有些領導他們非常的自負且自大，所以他們在聽到一些誇獎他們話的時候就會非常開心旁液，也會更加喜歡這些喜歡拍馬屁的員工，其實這些領導他襲謹們的拍啟基實幹能力並不是很強，而且我非常不喜歡在這種領導的手下工作，對於個人能力的提高，沒有多大的幫助。
12樓：魚與魚塘
這跟人的心性有關係，有些人喜歡別人奉承他們，他們享受這樣的氛圍。
領導只喜歡拍馬屁的員工，我應該放下身段去拍他的馬屁嗎？
13樓：曾哥的長夏茶館
領導只喜歡拍馬屁的員工，我應該放下身段去拍他的馬屁嗎？在工作場所，有乙個非常重要的能力，即堅決完成任務。如果您可以完成任務完成任務，那麼我相信即使您有一家新公司，您可以在第乙個月出現，您可以獲得三個月的季度新人的標題。
就像這種能力一樣，沒有老闆不會喜歡它，關鍵是你是否可以鍛鍊這種能力：目標是極強的，結果極為強烈。在工作場所，老闆通常將員工提供給這三個維度可以完成它； 可以做事；一般。
一般來說，可以隨時更換；但是，這是公司所需的人；而最高層數是舊老闆想要保留腦汁，因為這種人是目標方向，結果取向非常強大。老黃牛老黃牛代表努力和默默地。公司需要擁有這樣的人，填補職位的空缺，但如果公司是這類人，那麼公司就完成了。
肉這種人將解決問題，類似於公司的銷售，就像一支枸杞隊，讓每個人都肉。但是，如果公司都是這樣乙個人的煩惱，因為老闆想要整體到討價還價，去利息鏈，非常不可用。
振山虎振山虎是乙個相對強大的人，乙個擁有強大領域的人，負責管理整個團隊。飛鷹飛行鷹等同於公司的合作伙伴，俯瞰整個公司。任何老闆，我希望有幾隻飛鷹，大量的山地老虎，很多狼和老牛，沒有必要。
在公司中，您是舊牛，或狼，或山脈或飛翔鎮的鑰匙。在本文中，我一直在談論如何讓老闆喜歡它，而不是如何取悅老闆，如何射擊老闆，因為老闆不是傻瓜，燈放在馬廄上，請吃，給予老闆，給禮物等，一定不能通過。你必須使用表現來證明自己，吸引老闆，讓老闆帶走你的馬匹。
我和很多人談過了，我並不總是在公司中思考，對我的同事和整個團隊同事所做的良好關係。老闆不需要這種人。公司中最大的冠軍是與老闆的良好關係，老闆很好。
它可以得到最大的好人。如果你有一件好事要與他人相處，但是有罪的老闆，你還在基於公司嗎？你與老闆有良好關係，你想與他人做得很好。
你必須與他人做得很好，所以我影響了老闆的部署和決策，就是你最大的錯誤，無論什麼位置，你都會很快迷上。
14樓：每日話題心說
不應該。因為拍馬屁只會踐踏自己的尊嚴，所以不應該這麼做。
15樓：行樂樂樂行
不應該，這是因為在日常當中非常注重工作能力，而且無論什麼時候都不應該放棄自己的夢想，然後也不應該委曲求全。
16樓：王祿
應該的。這樣的話，你在職場上可能會生活的比較好一點，而且對自己的事業也有幫助。
17樓：行樂
不需要。這樣的領導也沒有什麼更好的發展，而且你也可以離開這家公司了。
18樓：花花就是我
其實也應該要適當的拍馬屁，因為這樣才能夠讓自己得到更好的發展。
對於拍馬屁的下屬，領導真的會喜歡嗎？為什麼呢？
19樓：小未來
領導並不會真的喜歡這種拍馬屁的下屬。因為領導覺得這種下屬，並不會擁有比較好的工作實力。
我們在進行工作的過程中，通常都會發現有一部分員工會選擇通過一些方式討好自己的領導。而且也會覺得談好領導之後，可以讓自己的薪資待遇進行提公升。所以在職場中有很多喜歡拍馬屁的下屬。<>
領導並不會真的喜歡這種下屬。
首先比較喜歡拍馬屁的下屬，總是會在領導面前表現出特別順從的狀態。甚至會選擇說一些甜言蜜語誇讚自己的領導，通過這種方式讓領導內心擁有比較好的成就感。但是對於領導來說，其實並不會喜歡這種拍馬屁的下屬。
因為領導覺得這種下屬太過於虛偽，而且在進行工作的過程中，並不會擁有比較好的工作實力。所以喜歡拍馬屁的下屬，並不會在職場中擁有比較好的發展。<>
很多人都不喜歡拍馬屁的人。
然而在進行工作的過程中，除了領導不喜歡拍馬屁的下屬之外。對於大部分員工來說，通常也會覺得他那邊的同事特別的不好。而且也會選擇和這種同事保持一定的距離，甚至在拍馬屁的同時遇到困難之後，也不會選擇通過自己最大的能力進行幫助。
所以喜歡拍領導馬屁的下屬，在職場中的人際關係並不是很好。<>
應該保持努力工作的態度。
最後我個人覺得想要討好領導，只需要在工作的過程中保持比較努力的態度就可以了。因為當自己足夠努力的情況下，自己就會擁有比較出色的業績。然而對於領導來說，這就是比較優秀的員工。
與此同時也會選擇通過一些關心的方式和自己拉近距離，畢竟任何一位領導都比較喜歡優秀的員工。
與領導相處應該發表自己的觀點還是拍馬屁
尹朶月 領導就是領導，下屬就是下屬，下屬只是領導升職加薪，道路上的一個，豈止不管他們跟領導表面的關係有多好，你看他們忘記了自己下屬的身份，照樣可能被領導拿來殺一儆百，其實跟領導相處最重要這是要能夠讓領導知道你的存在，感受到你的忠誠，看到你的價值，而不是讓領導能跟你談天說地。 消化 我覺得吧，2點都行...
如何跟喜歡人家奉承拍馬屁的領導相處
大千世界沒有完全的好人和壞人，每個人都有自己的優缺點，所以首先不要認為他是壞人，能做到領導的位置，說明他還是不錯的。每個人有每個人的處事風格，有的是和事佬，有的是笑面虎，有的是冷麵人，這只是外在的，要問問你，你對他了解多少？作為社會人，在一個工作場所，你要把你的工作做得非常好，要順利，還要把同事的關...
職場中怎麼給領導送禮，既不顯得拍馬屁，又能對自己有好處
知不知乎不知乎 投其所好。在工作場所，領導者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的慾望。他們願意和員工一起四處走動。畢竟，鐵青面孔的領導人很少。這種領導人不想被當作賄賂，更不願意承擔感激之情。因此，給領導人送禮是一門科學。首先，不管你送什麼，不要當著同事面送。送禮物是你和你的領導之間的私人行為。第二，在...