1樓：匿名使用者
這種強制性逼辭員工的公司，不待也罷。但不能自己主動走人，不然拿不到賠償金。你可以跟領導溝通下，可以離職，但要按正常流程走，給賠償金。
留個心眼，將你們的談話記錄錄音儲存，以防鬧掰後走上仲裁路徑，沒有利己證據。
2樓：微不見
驗證了一句話，公司不認人時，辭退的手段極其惡劣。根據你的情況，注定要離開了，如果有公司賠償還好，估計很難有。坦然面對，此處不留爺，自有留爺處。祝您好運！
3樓：扶不起的老阿斗
年底被裁員，眨眼間看上去，難免會有些不開心。但是，當你知道有些事情是我們無法控制的時候，這就是你內心深處的自己在鼓勵你去學會放手的最佳時機。
4樓：四川萬通汽車學校
隨著近年來交通業的發展，特別是很多城市開通了地鐵，越來越吃香，也讓鐵路行業倍受青睞，高鐵招生工作也引起不少家長的關注，那麼高鐵招生有什麼要求和條件呢？
高鐵學校招生物件。
1、應、往屆初、高中畢業生，或具有同等學歷的復轉軍人以及其他大中專院校畢業生，男女不限。
2、年齡，14-22周歲；男，身高160cm以上，女，身高160cm以上；視力，裸眼以上，需面試；面試類容無色盲、色弱、弱視；身體健康，五官端正，體態勻稱，氣質良好，會說普通話，身體外表無明顯疤痕，無傳染疾病；熱愛軌道交通事業，遵紀守法、在校內外政治思想表現好的城鄉青年。
3、鐵道及軌道運輸專業特招班男身高160cm，女身高158cm。
崗位有乘務員，站務員，安檢員，票務員等等。
5樓：帥氣的小宇宙
企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
此處的「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標準。
所謂的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
如果年底公司裁員我會辭職嗎？
6樓：小嘍嘍呀
我個人不一定會辭職，這個具體問題具體分析。
1.如果這個公司平台很大，領導對員工很重視，而且傾力培養員工，福利待遇各方面都不錯，那麼我肯定是不會辭職的。
2.如果是公司平台很小，管理又不規範，公司效益不好，上公升空間不大，自己能力又很強，那麼我會毅然決然的辭職。
3.如果目前就業形勢很嚴峻，辭職後很難找到比這個更好的工作，那麼我也不會辭職。
4.如果自己有咐沒房貸車團簡如貸，家庭經濟塌啟負擔很重，那麼我也不會辭職，還不去老老實實幹著先，畢竟年終獎還是小部分收入，不會因小失大。
公司裁員都是在年底嗎
7樓：周業懇
不一定。裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。
非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整褲配，經胡敏指變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。拿冊。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司要裁員，我該怎麼辦？
8樓：沙子璇
你當然應該要努力的工作體現出你的價值來，只有公司認為你是有用的人才，就不會把你裁掉。
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...
公司裁員怎么辦，公司裁員 怎麼辦？？？？？
只有符合下列情況的才能裁員，且需要向員工支付經濟補償。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 ...
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
戚廣利 薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。 如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5...