1樓：不經意間的解說
切記，不要在情緒之下做決定！衝動是魔鬼，一拍桌子，“老子不幹了”，你是沒輸了場面，可不管不顧的裸辭之後呢？一時半會找不到工作怎麼辦？
老闆有可能是無心的，就是情商低；老闆也有可能是有意的，就是逼你走，如果是後者，你豈不是中計了？本來辭退員工是要給賠償的，略施小計，你傻乎乎的自己捲鋪蓋走了，一毛錢沒拿到，光混了一個痛快嘴，虧吃大了。如果是前者，跟著情商這麼低的老闆，有前途的可能性不太大，但你沒必要當場翻臉，大可以稍微籌謀一下再閃人，他情商低，你不能也跟著情商低啊……
在我給別人打工的那些年代裡，我其實很少會惹老闆生氣，更不會有可能說老闆說你不想幹就走人吧，很多時候我都是默默地做著更多的事，讓老闆對我不會有太多的意見，也不會對我有更多的批評如果有一天我的老闆真的對我說你不想幹就走人吧，那麼我想我會去深刻地反思是我**做不好了？是不是我真的該走了？我是不是真的該休息了？
是不是我還需要去給自己一段時間去學習呢？如果我們把老闆的事情當作自己的事情來做的話，那麼老闆肯定不會這麼對我說的用做事業的心態去打工，我們一定會是最出色的。
當然，如果你不在乎他這份工作，這種老闆？錢到手，人立走。誰不走誰是孫子，不多留他那一分鐘。
前提是馬上錢要到位，沒錢就別跟老子牛b哄哄的。作為一個老闆，德不配位，還有必要跟他嗎？換個崗位不就是分分鐘的事。
這輩子不給這種人打工。不是吹牛b，我打工到現在為止沒有一個老闆敢跟我說這話。真不是高調，是實情。
2樓：記得可樂加冰喲
我會選擇馬上離職，首先我認為這句話很不尊重人，儘管你是老闆但是最起碼的尊重還是要有的，其次從這句話中我可以看出自己沒有被老闆重視。
3樓：墨綠夜晚
那我就不幹了唄。話都說成這樣了，即便留下來，難保日後他不會給穿小鞋。而且人家能說出這些話，肯定就是不稀罕。如果還賴著不走，那就真沒有眼力勁兒了。
4樓：雙魚愛仕達
我會選擇辭職。因為這樣的老闆不值得我為他效力，他根本就不會珍惜人才。
5樓：斯蒂芬斯
我會選擇離開這個公司，因為領導的這種做法非常不好，會非常影響員工的工作效率。
6樓：沐浴陽光鳥
這就是對於你的工作問題有一定的想法，要知道一點就是老闆在工作的時候還是你的上帝。
如果老闆跟你說“愛幹就幹，不愛幹就滾蛋”，你會怎麼辦呢？
7樓：陸陸**推薦
這要看工資多少了。
如果我覺得工資很高，我離職後短期內再也找不到這麼高工資的工作了，那我就接著幹，老闆不開除我我就不走，然後心裡該吐槽吐槽。畢竟我心裡老闆支付的工資比我自己給公司帶來的價值高，那他說難聽的話我也能忍。
如果工資還行，那我就先投簡歷找工作，找到合適的咱就再見吧，我不伺候了。畢竟工作是雙方都付出的，我給公司付出勞動，公司給我支付工資，誰也不欠誰的，憑什麼老闆就可以吆五喝六的，市面上液圓寬公司那麼多，崗位那麼多，又不是僅此一份，誰願意受那窩囊氣。但是提醒一下鬧亮奧，裸辭有風險，還是先找好下家再走，不然因為一時賭氣，很長時間沒收入，那太不值得了。
如果工資沒達到我心理預期，那我直接就懟回去了。工資配不上我的勞動，那還叫什麼工作，那叫扶貧。我給你扶貧，你還說“不愛幹就滾蛋”，那我肯定先懟老闆幾句，讓他認清一下事實，然後直接打離職報告，讓他批，我正常交接完就走。
記住，千萬別一衝動就腔知走了，這樣以後有什麼事自己都不佔理，萬一公司不給發工資，自己仲裁都不好仲裁，所以咱就正常走離職流程。可能有人會說，你不走，等著公司開除然後拿補償不好嗎？要是我我就不等，我朋友是做人力的，她說她們公司很多老人力手段高超，如果她想，她有各種方式讓你得不到補償還灰溜溜離開，仲裁也仲裁不了，人家操作都是合法的，個人和公司鬥，除非你很懂法，不然肯定吃虧。
所以如果很低，我也不稀罕那份離職補償，有那時間直接找個下家，省心省力，更好。
8樓：創作者
我會選擇辭職，因為這樣的公司是沒有任何格局的，在這樣的領祥歷導手下差宴衡工作也會特別虛做的累，我會選擇一個更好的公司。
9樓：匿名使用者
會選擇辭職，因為這樣的老闆不尊重員工，所以沒有必要繼續呆下去，應該及時離開。
10樓：王祿
我會選擇離職的，因為這樣的老闆是沒有任何的領導能力的，和這樣的人在一起工作，自己非常的不舒服。
老闆對我說“愛幹就幹，不幹就滾”，我該怎麼辦？
11樓：閒聊界的
第一是心甘情願地被老闆痛罵一頓、訓斥一頓，然後忍氣吞聲，為了一份收入、一份職業，工作還尺和得繼續，該幹什麼還得繼續幹什麼，但一定要記住：吃一塹、長一智。
另一個選，就是東家不打打西家，直接撂挑子走人。甚至，衝著老闆的怒吼，轉身就走，把老闆晾那，讓他把自己吼出來的話聽個夠。
如果一個員工碰到老闆跟他說，你愛幹就幹，不愛幹就滾蛋！那毫無疑問，不管出於什麼原因，這員工肯定是讓老闆忍無可忍了。
現實生活中，究竟會不會有這種情況呢？毋庸置疑，這種情況並不少，甚至可以說，任何公司出現這種情況，都一點也不奇怪。
那，發生這種情況的原因，到底是出在員工身上還是老闆身上呢？
老闆看到員工積極改正問題，工作上自然也就不會再追究了。意味著這以前的事情就會翻篇了。當然，自己有錯在前，個人也沒有必要對老闆訓斥耿耿於懷。
人行走在職場上，挨個訓，受個罰，都是很正常的事情，心態好的員工才能走的遠。
當老闆不要把話說得那麼難聽，難聽話無益於問題的解決，反寬彎而會讓員工充滿負面情緒。
有話可以好好說，再說，誰能保證哪個員工不進步呢？說不定哪一天你訓斥的人以後也是老闆，人情留一線，日後好相見。
當老闆不能圖一時口舌之快，社會上很多人都受不了訓人的話。如果稱一時口快，見人就訓，員工明天真的不來了，重新招人，重新培訓，重新上崗，耽誤的是公司正常運營。有格局的老闆都能容人，人脈才是財脈。
容得下人慎困悶的老闆掙的錢多。人生如戲，重在演技，一切都是最好的安排。
這也不能說死了，應該既有員工的原因，也有老闆的問題，雙方面的因素都有。當然，或許更多的問題還是出在老闆不會用人上，同時，對待員工的態度可能也不太好。
12樓：耐心且柔潤的行家
面對坦歷這銷禪種老闆應該果斷的和他提出辭職，如果有薪資待遇的問題的話，應該向當地讓鬥搜的勞動管理局提出訴訟，因為這種老闆屬於壓榨員工的老闆，自己有能力，有技術有手段，找工作相對簡單一點。
13樓：阿斯達歲的說
如果衫返芹覺得自己需要這或畢份工作，那就卯足了勁兒幹，拿出自己真正的實力，不要讓老闆小瞧，世答如果不想幹，那就直接離職走人。
14樓：沒結婚呢
我認為腔鬥和你應該及時的跟老伍盯板道歉，並且向他保證自己以後不會再犯這樣的錯誤，而且要努力調整自己的工作態度以及工作心態，努力完成自己的工作內容銷模，並且要讓自己的實力發揮到最大，讓老闆對你改觀。
老闆在會議上對你說“愛幹就幹，不愛幹就滾蛋”，你會怎麼辦？
15樓：易小敏帶娃日記
老闆在會議上對你說“愛幹就幹，不愛幹就滾蛋”，你會怎麼辦？曾經，老闆曾經把他的醫生的兒子介紹到公司。和我說了是他醫生的兒子，重點是兩句話幫忙帶，多讓他學點東西。
原則性問題不能放。
老闆和醫生是這樣打過招呼的：一定會好好帶，不會虧待。但是不能有依靠老闆的想法。
我帶了兩個月，小夥子很聰明，學的很快。就是到處撩撥小姑娘。我勸他說如果想和人談呢，好好談，當然私事不管，只能是勸。
小夥子不以為然。然後被一個小姑娘給告到hrg性騷擾了。hr的總監、我都知道是老闆介紹進來的。
但是他自己不知道“別人知道他和老闆有關系”他敢和別人說“我和老闆有關系"嗎？肯定不敢的。私人醫生的重要性知道吧？
老闆的半條命是在他手裡的。
現在你的領導，基本上不算是暗示了。而且，他雖然問的是能不能，實際上問的是你願不願意好好幹，也就是你工作態度大概並不好。因為，能力有問題，這麼直接的人，大概會直接說你某個事情該怎麼改。
這已經不是暗示了，兄弟。這話其實已經很難聽了，對員工來說。
但是不能說你這個領導就是讓你離職，可能是對你的工作成績很不滿意的反饋。我是這麼認為的，如果你要想跟這個部門繼續幹下去，那應該改變一下了，改變自己的辦公能力，改變自己的工作態度，改變自己的輸出成果等等，讓你領導能夠對你改觀。如果你以後不想跟這幹，那就不用搭理你領導的斥責，騎驢找馬唄。
但是我始終認為罵員工的領導都是垃圾，沒有學不會的學生，只有不會教的老師，這個道理在職場同樣適用。
今天同事要給領導上禮錢，由於我就幹月，現在幹了半個月沒立即答應，同事就表現的對我很有意見
初見你 時間還短，不用計較這些，如果有需要，以後給禮錢的機會還多著呢，不必急於一時。反正同事已經有意見了，現在給，好像你被迫似的。 郭威少校 同事對你有意見不會影響你吃飯的，不用理會，也不要因為這樣的事放在心上影響工作和心情 大家出的都不多的話應該參與，一是不脫離群眾，二是給自己留條後路，至少在你寫...
為什麼嘴巴總感覺好乾呢，喝了水也是，一會就乾的難受，是和感冒有關嗎
手機使用者 通常立秋以後，天氣漸涼，氣候就變得日趨乾燥。此時人們往往會在不同程度上感到口 鼻 等部位有乾燥感。有的人還會出現口乾舌燥 小便短少 大便乾結 鼻塞 咳嗽等一系列症狀，不少人的鼻腔黏膜對冷空氣的刺激不適應，常發生傷風 感冒 流鼻涕等，這些都稱為 秋燥 症。而中醫學認為，燥為秋季的主氣，很容...
幹三小是什麼意思阿就臺語裡面的，臺灣話裡「幹三小」是什麼意思？我的小學是三小，感覺躺槍了啊
就是幹什麼的意思 不過 這個是比較粗話的 一般 都是 說 衝俠密 衝俠呵 果南晴 幹嗎？的意思，但是很粗俗 很不文雅。 幹 操 三小 什麼東西 門徒 幹什麼什麼的意思。臺灣話裡 幹三小 是什麼意思？我的小學是三小，感覺躺槍了啊 比不比不比 幹三小 幹什麼。在閩南語中，三小 這次常用於疑問句中，表示 ...