1樓：溫柔
這個問題我來，我是一個公司的hr，我來告訴你，你可以寫，也可以不寫。我的建議是寫，因為這個是對你的一個考驗，如果你連一個小的考驗都不能通過的話，我建議你不要做hr了。你的考官是老闆，老闆的意見對你來說是很重要的。
如果不寫的話，你的考官可能會覺得你是一個很隨意的人，不夠重視這份工作。如果寫的話，你的老闆會覺得你很有責任感，很有擔當的人，是值得培養的人，是一個可以信賴的人。
被考核人意見 簡短是什麼?
2樓：哆啦聊教育
被考核人簡短意見有如下：
1、該同志工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
2、該同志工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
3、該同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事踏實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
4、工作熱情高；人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快受到大多數客戶的好評。
5、該同志工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評。
被考核人意見怎麼寫
3樓：匿名使用者
我已經掌握了工作的基本要領與技能，希望被公司正式錄用。
大致可以從這幾個方面寫。
1、發揮自己的所長。
2、在工作態度上應該有怎樣的改進和建議。
3、在團隊意識和同事關係上有怎樣的表現。
4、在自我提升上有怎樣的目標 。。
4樓：釋愉席銳陣
經過（多少時間）來在公司**崗位的試用，我已經掌握了工作的基本要領與技能，自己對公司也感到很滿意。希望被公司正式錄用。
員工年度考核表中被考核人的意見怎麼寫
5樓：樓智撒棋
沒有範文。
以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事。
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了。
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題。2、正文。
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款。署名與日期。
6樓：趙禎湛宸
分兩個方面：1，已經評定後，你對本此考核的建議。
2，你個人的工作狀態、專業技能、作風問題、政治思想、對公司的看法，這幾點來寫你自己。也就是個人評定。
正常來說，意見，應該是已經評定完了，你對本次考核是否有建議，和個人想法以及本次考核對你個人是否公平！
事業單位年度考核個人總結怎麼寫，事業單位人員年度考核的個人總結怎麼寫
豈不思 一 德 要總結一下年度黨的路線方針政策學習情況，特別是去年反腐倡廉情況，就是政治學習必須要總結一下。二 能 業務學習情況總結一下。三 勤 一年之中你幹了什麼。四 績 工作學習取得的成績，如先進 獲獎 稱號等。五 廉 這是近年來新加的一項，當然，領導幹部和權力部門才有，無權 無錢的單位就免了。...
考核被辭退了,到下家公司面試應該怎麼說離職原因
橘子不如橙子 1 用人單位一般會要勞動者上家單位的離職證明，如果上面有離職原因，勞動者應實事求是解釋 2 如果離職證明沒有明確寫明原因，勞動者可以含蓄的說下，比如 職業發展需要 尋求更好的工作機會 等。3 用人單位詢問的相關問題，勞動者應如實回答，勞動者如果使用欺騙等手段獲得的工作機會，用人單位可以...
因公司績效考核與末位淘汰的規定被辭退，公司需要給予補償嗎
酸辣粉的小酸豆 在很多銷售公司員工會面臨績效考核和末位淘汰的規定，這些規定其實是不符合法律規定的。公司肯定是要給予補償的。我們如果去一些關於銷售的公司，我們就會發現這些公司是有一些不合理的規定的。比如說，我們去保險公司工作，他們會進行這些不合理的規定，比如說一共有五位員工業績最差的這個員工或者沒有達...