怎樣理解自我管理

1樓：匿名使用者

自我管理（self-management），可以視為與自我的關係管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終實現自我奮鬥目標的一個過程。

自我管理又稱為自我控制。是指利用個人內在力量改變行為的策略，普遍運用在減少不良行為與增加好的行為的出現。

自我管理注重的是一個人的自我教導及約束的力量，亦即行為的制約是透過內控的力量（自己），而非傳統的外控力量（教師、家長）。

從狹義上說，自我管理指工人直接參與各個企業的基本決策。生產資料實現了社會化（歸工人團體或整個社會所有）；

工人在較小的團體中直接地而在較大的團體中則通過他們在工人委員會的代表決定生產和收入分配的基本問題；技術業務管理歸他們主持、監督。從廣義上說，自我管理是整個經濟的民主組織形式，由若干級委員會和大會構成。各個企業的主要工人委員會向整個部門和整個經濟的上級機構派遣代表。

在每一級上，自我管理機構是負責方針的制定、實施和相對獨立的企業之間實行協調的最高權威。

在最廣泛的意義上，自我管理是社會主義社會在經濟、政治和文化各方面的基本結構。在公共生活的一切領域（教育、文化、科學研究、醫務等等），基本決策掌握在根據生產原則和地區原則組成的各級自我管理委員會和大會手中。在這個意義上，它越出國家的範圍。

自我管理機構成員從自由選舉中產生，對他們的選民負責，可以罷免和輪換，沒有任何物質特權。這就結束了傳統的國家、作為統治上層人物的官僚政治、作為異化的權力範圍的專門的政治。保留下來的職業專門人員和管理人員，只是自我管理機構的僱員，完全從屬於前者。

自我管理涉及一種新的社會主義型別的民主。與議會民主相比較，它不侷限於政治，而是擴及經濟和文化；它強調分權管理、直接參與和為了最低限度的必要的協調而授權。政黨喪失了它們的統治職能和寡頭政治結構；它們的新使命在於教育，表達不同的利益，制定長遠規劃和尋求群眾對這種規劃的支援。

2樓：密幽光影

自我管理就是自己管理自己自己自律不管是什麼時間都有規劃？並按時的完成，還有自己計劃的目標，倚能按時的完成，比說完成能接近。這就是自我管理。

3樓：職場導師桃子

自我管理可分為兩部分，一部分是日常行為管理，一部分是心態、心理素質的管理。

自我管理需要一個強有力的執行，需要自己一絲不苟的完成自己安排的任務，這需要不斷地鍛鍊自己，讓自己嚴格按照自己的安排來實施。

堅持自我優化管理，是對自身的最大化投資，無論是精神還是身體都需要完備的自我管理，只有這樣，個人的能力才會得到提升，自身價值才會得到體現。

4樓：***油桐花

就是加強對自己的要求，以比較高的標準要求自己，比如做好衛生，然後穿衣服整潔，個人說話態度良好等等，這件事包括很多方面，嚴格自律也是很重要的一環，所以這個需要很長的時間才可以做到很好。