1樓：巴山夜雨
應該先進行一個職業規劃，結合發展目標來制定一個計劃，然後按照計劃去實施管理。
2樓：二孃呀
職場上面對形形色色的人，一定要控制住自己的脾氣，做到喜怒不形於色，尤其是不要把負能量表現出來，為人處事禮貌溫和，這樣的自我管理才能在職場上順風順水。
3樓：我叫派小星
第一：認知職場規則，不超越底線。
第二：提高自己嚴格要求！實事求是，敢於挑戰。
4樓：影子
一個好的平臺對個人的發展至關重要。你在一艘航母上前進和在一艘小船上前進的感覺是完全不同的，你學習的廣度和眼界也完全不同。如果不能確定自己適合哪方面、擅長哪方面，你們讓自己在一個大的平臺、有成長性的平臺，確保自己在一艘航母上前進而不是一隻漂流不定的小船上徘徊。
5樓：晏寄鬆
事事有著落，件件有迴音。做任何工作一定要形成閉環，從開始到結束一定是閉環結構。比如領導安排你一件事，你不管有沒有完成、完美，過程中一定要有反饋和溝通，讓領導知道你目前的進度和困難，方便他對整個事件的把控。
否則很多時候你昨晚一件工作，雖然你付出很多努力，但是有時候結果不如人意，這樣你付出的過程領導根本不知道，他只能通過結果判斷你的能力，這樣你就很吃虧。
6樓：匿名使用者
業績是你生存的基礎。不管你是做哪方面工作，你的業績（或成績）是你存在的價值體現，因此要時刻圍繞你的目標開展。如果你的工作結果是可以量化的，比如銷售，那很簡單就是銷售額；如果你的業績不是可以量化的，那就是你的作品或工作結果能否讓領導一次次的滿意，能否做到極致，並且隔三差五的給領導驚喜，超出領導期望，那你離升職加薪不遠了。
7樓：小月愛你
給自己一個清晰的定位，與其他的同事相比我的優勢是什麼？我的不足又是什麼？我該如何發揮我的優勢並改掉我的短板？……只有清晰的認識自己才可以更好的完善自己。
8樓：紀寄梅
職場中，自我管理也包括情緒管理。工作中，你不可以隨意發洩情緒，要合理控制自己的情緒。比如被領導批評了，你不要因此便否定自我，進而消極怠工；被評為優秀員工，你不可對此喜出望外，得罪了很多同事。
總之，情緒管理是自我管理非常重要的一步，也是人際關係的基礎。
9樓：赫連秋春
職場上，做好自我管理首先需要做好時間管理，對時間有極度敏感性。很多人加班並不定因為工作多，很可能是上班時懶惰，不珍惜時間導致的。建議職場人士，做好時間的規劃和記錄，這樣才可能管理好自己。
做好時間管理，意味對每天做的事要分輕重緩急，並且保持專注。有的瑣事可以委託的便委託，能夠授權的便授權，要學會合理拒絕別人。
10樓：蘋果蟲
溝通，一定要站在對方的角度，儘可能詳盡，千萬不要想當然。比如你一件事，你說的a方式和他說的a方式，可能並不是一種方式，只是稱呼一樣而已。溝通最有效的辦法就是，用簡單、明瞭的方式說話，同時針對對方的意思，用自己的話再描述一遍，看是否和對方說的是一致的。
你會發現，經常有時候你說的和他講的不是一回事。我在這方面吃過虧。
職場中如何學會自我管理？
11樓：手機使用者
非常關鍵。
1.時間管理
職場上，做好自我管理首先需要做好時間管理，對時間有極度敏感性。
很多人加班並不定因為工作多，很可能是上班時懶惰，不珍惜時間導致的。建議職場人士，做好時間的規劃和記錄，這樣才可能管理好自己。
做好時間管理，意味對每天做的事要分輕重緩急，並且保持專注。有的瑣事可以委託的便委託，能夠授權的便授權，要學會合理拒絕別人。
職場不同於上學，學會時間管理很重要，這也是自我管理的第一步。，
2.健康管理
我們可能都有這種感受，很多人上班後便開始發福，甚至有了啤酒肚。其實，職場中我們很多人不控制飲食和保持運動，整日大吃二喝，很容易發福。
3.情緒管理
職場中，自我管理也包括情緒管理。工作中，你不可以隨意發洩情緒，要合理控制自己的情緒。
比如被領導批評了，你不要因此便否定自我，進而消極怠工；被評為優秀員工，你不可對此喜出望外，得罪了很多同事。總之，情緒管理是自我管理非常重要的一步，也是人際關係的基礎。
對自己夠狠，是管理自己的心態！人之初，性本懶，讓自己停留在舒適區，是人的本性。磨滅鬥志的最「好」方法，就是讓自己保持最舒服、最喜歡的感覺。
這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰；失敗一次，選擇放棄，而不是堅持；太累的事，選擇逃避，而不是承擔；於己不利，明哲保身，而不是挺身而出。可是，要成為成功的管理者，**有舒適、平坦的道路成功的正道就是坎途！
真正有智慧的人士，會選擇讓自己一直處在艱難、危機的狀況之中，臥薪嚐膽、刺股懸梁，保持自己的意志。對自己夠狠，才能管理自己！管理自己，就是讓自己知難而上、熱愛挑戰！
其實，大多數人都懂得正確的道理，能夠行動的卻只是少數。原因在於，普通人對自己不夠狠，只懂得率性而為、隨波逐流。記住：
對自己不夠狠，社會就會對你很狠！生於憂患，死於安樂，是已經驗證了的真理。
求助職場中怎麼自我管理？
職場人自我管理存在哪些困惑 組織行為學
12樓：
一個不能正確評價自我的人,就會產生心理障礙,表現出對自我的不滿和回排
斥,從而出現「現實自我答」和「理想自我的差距」.
「以人為鏡」,從比較中認識自己
通過處世方法、感情方式等方面與同伴的比較,找出自己的位置.這種比較雖然 常帶有主觀色彩,但卻是認識自己的常用方法.
不過,在比較時,要尋找環境和心理條件相近的人比較,這樣才較符合自己的實 際水平和自己在群體中的位置.
2.從別人的評價中認識自己
人人都會通過別人對自己的評價來認識自己,而且在乎別人怎樣看自己,怎樣
當然他人評價比自己的主觀認識具有更大的客觀性,如果自我評價與 周圍人的評價有較大的相似性,則表明你的自我認識能力較好、較成熟,如果客 觀評價與你自己的評價相差過大,則表明你在自我認知上有偏差,需要調整.
為什麼要自我管理 自我管理的重要性
13樓：匿名使用者
自我管理當然很重要，要系統的學習自我管理還是推薦你多看些類似《
》一類的經典書籍。
人最大的敵人就是自己，人往往許多事都是要突破自己，自己一生混成什麼樣子，最根本的原因在於自身，所以我們需要為自己負責，知道自己想做什麼，從而怎麼做，那麼我們就要管理好自我，養成管理的十大自我管理習慣
1. 先處理好情緒，在處理事情
情緒是會影響每個人的正常判斷的，他會把你帶到自己所理解的地方去，從而會忽略事情的本身。拿破崙說過「能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大」。遇到事情時先處理好自己的情緒，再去處理事情，人情緒失控時會做出許多自己都想不到的舉動，但是最終往往都是會後悔，但是人生沒有重來的選擇，所以處理好自己的情緒很重要。
處理自己的情緒不是說什麼事就沒有意見，不發脾氣，處理自己的情緒是讓自己冷靜思考，權衡事情的利弊，想清楚事情的處理方式，別將本來已經很糟糕的事情無限擴大，也別走極端，從而做出使自己後悔的事來。
2. 管理好時間，不能肆意揮霍
一天24小時，每個人的時間都是一樣的，優秀的人總是在投資自己，馬不停蹄的積累，而平庸的人一直在碌碌無為，吃喝玩樂享受人生，因為付出的時間不同，所以每個人的人生也不同。人的一生是有限的，虛度了今天，失去了永遠就失去了，不會再回來。好好把握時間才是硬道理。
3. 保持良好的心態，心懷希望
當人處於低谷時期，常常深感絕望，並且低谷時期人常常覺得希望渺茫，如果一直墮落下去，那麼只能每況愈下。人生不是什麼事都會一帆風順，所有事都會跌跌蕩蕩，人生不如意事十之**。在低谷時期，你要保持良好的心態，心懷希望，積極面對，相信屬於你的太陽會徐徐升起，只是時間為問題，但是沒有什麼問題是解決不了的，只要你還有希望。
4. 管好嘴，從好好說話做起
在職場和社會中，最重要的就是溝通能力，你善於表達，善於溝通，那麼在職場也會混的風生水起。正所謂病從口入，禍成口出，那些會說話的人會讓人十分的舒服自在，也會事半功倍，妙哉妙哉。
5. 凡事不拖延，今日事今日完
很多人都會有拖延症，基本都會把今天的事拖得明天再做，既為當前的困境感到焦慮不安，但是卻又不能行動起來。你今天拖延的事會成為明天的負擔，從而一直往下延續，永遠沒完沒了，最後都會急急忙忙，有的簡簡單單的完成，有的最終不了了之。所以最好做個計劃表，當天的事當天完成，絕不拖延。
6. 保持競爭力，投資能力
現在的時代，你想走出一畝三分地，就要依靠自身的能力以及才華，不斷地提升自己。你什麼地方差就學什麼。當你足夠出色的時候，你的路會越走越寬，你人生的高度也會有所提升。
7. 堅持運動，保持良好的身體狀況
身體是革命的本錢，隨著年齡的增加，許多人越來越注重身體的健康，用健康換取財富是一個很不划算的買賣，身體健康才是第一位，有了革命的本錢，才能更好的拼搏事業，在拼搏事業的時候別忘了保證身體的健康，每天抽出點時間鍛鍊，增加體質才是關鍵。
8. 列出目標，做一個有目標的人
人生要有自己的目標，才會不斷地去攀登，優秀的人都知道自己想要什麼，也會為之付出，並且不斷努力，有了自己的目標，才能確定好奔跑的方向，並且為此前行。
9. 對財富進行管理
當你窮的時候要進行財富管理，讓每筆有限的錢都花在刀刃上，當你有錢的時候也要進行財富管理，讓你的每筆錢都變得更有價值。
10.每天堅持看書
每天堅持看書於成功無關，進入書本的世界他會帶你領略自己的風采、他會豐富你的內心。
14樓：匿名使用者
自我管理，我覺得應該分為兩部分，一部分是日常行為管理，一部分是心態、心理素質的管理。
日常行為管理，就是安排好日常的工作、生活，不能稀裡糊塗的過日子，否則生活、工作就是一團糟，而且如果只是隨著性子想怎麼過，就怎麼過，那極有可能就不能向自己的目標前進。
自我管理需要一個強有力的執行，需要自己一絲不苟的完成自己安排的任務，這需要不斷地鍛鍊自己，讓自己嚴格按照自己的安排來實施。
自我管理的另一個就是自己心態、心理素質的管理，這個相對於日常行為管理而言重要性更是不言而喻，人是感情動物，如果人的心態不好，總是覺得付出多，收穫小，做什麼都沒有勁，那他肯定做不出成績，工作生活都很消極，如何能發揮自己的最佳狀態呢？心理素質的管理培養可能不是一時可以看到效果，但是一旦遇到突然事情了，良好的心理素質，帶來的結果相對於較差的心理素質可能千差萬別。心理素質我認為就是不斷在挑戰自己的心理承受力，或者多做一些假設情景，讓自己想應該怎麼處理。
運用管理學理論，如何進行自我管理
1.先管理自己 管理他人之前，必須先懂得管理自己 如果我們能夠為人師表，那麼我們已經在使周圍人走上正軌的路上踏出第一步。因此，應學會由內而外 的管理，意即由自身而外界。2.有效的管理 求生存 保持最佳狀態 求發展所應注意的事項 健康 良好的身體與心理。熟練 心理上的 技術上的 社會性的 藝術性的。行...
在職場如何與90後溝通，在職場中如何進行有效溝通
90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...
什麼是職場定位，職場中自我形象如何定位？
職場定位，是根據您自己的崗位確定的。比如做行政，要從最基本的行政專員開始做，然後行政助理，行政主管，行政經理，行政總監。 無雨 職場的定位一個根據你自身的條件來定，1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去做一下霍蘭德職業傾向...