1樓：量舟沙界
一個公司的離職率太高，一種就是那種人海戰術的公司向保險公司，他們本身就是為了讓人員流動起來，為了讓員工成為客戶，如果是一個比較正常的公司，如果離職率高的話，說明這個公司存在很大的問題，一直在招工，永遠招不完，那說明我們進去之後很有可能幹了，時間不長也會離職的。
2樓：坐看潮起花落去
說明了公司管理存在比較大的問題，企業沒有凝聚力，同時公司的效益可能也並不好，沒有相應的有競爭力的薪水留住員工。
3樓：愛心的學姐
就說明這個公司的薪資待遇方面出現了很多的問題，或者是在管理方面存在著一定的不足，所以才會讓人們頻繁離職。
4樓：四喜丸子
說明這個公司的問題很大，他可能存在管理錯誤，或者執行錯誤，這個公司可能會壓榨公司成員，使公司成員對這個公司不滿。
5樓：函安露
一個公司的離職率太高說明他們公司的管理制度有問題，讓員工不願意幹，要是能讓員工把公司當成家一樣就不會離職了。
6樓：happy薛醜醜
說明這個公司的管理是存在問題的，而且公司的福利待遇也是非常不好的，所以才會有這種情況。
7樓：愛上我企鵝9啊
說明這個公司很有可能非常累，或者是公司的體制不夠完善，引起員工的不滿。
為什麼公司員工離職率很高？ 5
8樓：運動用品鑑定
公司離職率很高說明公司在員工關懷方面的措施不夠到位。
比如說公司環境非常熱的，但是公司卻沒有給員工提供一些降溫的措施比如涼茶，空調房什麼的，同時高溫補貼也不夠高的，自然就很多員工選擇離開，哪怕新人入職後發現這樣的工作環境，再對比自己的工資也不高，如此辛苦肯定離職的。
總之解決這種離職率不是簡單一個人事部門可以完成的，需要公司領導者重視這樣才容易開展工作呀。
9樓：司馬晟宇
現在的公司員工離職率之所以這麼高，就是因為在這個公司裡面已經遇到了發展的瓶頸。
當一個人在公司裡沒有了發展的前景的時候，他就會去想辦法找到一個更大的平臺去發展。
10樓：雲夢之巔情感解惑
公司員工離職率很高，那是有各式各樣的原因的。比如工資很低，加班時間過長，不好請假，不給買五險等。
11樓：網友
你好，公司員工離職率很高，說明對工作環境，公司文化，還有工資不滿意。同事，領導之間相處很彆扭，不開心，所以就離職了。
12樓：為你執著
公司員工離職率很高，這個一個公司的管理有很大的關係，如果一個公司管理的好，對員工的待遇也好的話，相信他們就能留住員工。
13樓：招財貓
你好朋友，現在很多企業天天招聘，這樣的企業看都不要看一眼。
人員流動那麼大，說明這個企業管理有問題。
員工在這個企業是不受重視的，所以離職率很高。
14樓：匿名使用者
公司員工離職率高，有可能是因為公司薪水問題。薪資達不到員工想要的目標，自然就留不住人了。除此之外，工作環境、人文氣氛這些也有可能會影響到員工離職。
15樓：甫佳悅
為什麼公司員工離職率很高，那可能是因為這個公司工人的待遇不夠好，可也可能是工作過於勞累。總而言之是這個公司的管理，大部分員工是不滿意的，所以才會離職率很高。
16樓：王陳
員工離職率很高，大部分是因為工作的原因，比如說工資低，或者工作環境不理想，所以才會有人離職 。
17樓：羅二虎
公司的員工離職率很高，主要的是。原因。有很多的員工在。
工作的時候很可能找到了新的工作，比現在的工作要好的多，所以他會離職。也有的員工是因為其他的原因，例如家庭或者其他的一些原因，離開公司的。
18樓：為你解憂哼
現在公司員工離職率比較高，主要是因為大家對工作不滿意，對工資不滿意就很容易離職的，所以我們也應該給他們一個好的環境工作。
19樓：知識點
公司員工離職率很高，是因為公司的待遇可能出現了問題，或者是公司的勞動量比較大，因為別的僱員工也會橫向比較哪一個公司待遇好。
20樓：網友
公司的員工離職率特別高 ， 主要是他們有時候乾的不是很順心 乾的不是很 快樂 ， 因為可能是他們嫌工資太低。
21樓：芳華初夢
公司員工離職率很高和兩點有關，一是管理制度有關，二是與直接管理領導有關。經濟學家說過，大部分人離職與直接領導有關。
22樓：艾閎
因為現在的員工離職率很高的原因，一定是根據他們的家庭條件，生活有很大的關係，有很多一部分人出來工作，並不是為了生存，而是體驗生活而已。
23樓：網友
公司員工離職率很高，說明這個公司的經營狀況肯定也不好。或者是公司的管理制度不太合理。
24樓：龍城
如果一個公司的員工離職率非常高。說明這個公司的管理非常的差。而且他的效益也非常的不好。所以才會導致很多的員工離職。
25樓：曉曉學姐
首先一個公司支援率很高的話，說明這個公司的福利肯定沒有到位，讓他們看不到什麼，希望如果說有公司很有前景，那他們肯定是不願意離職的。
26樓：養安彤
現在很多公司的員工一山望著一山。總覺得自己在公司得不到重用，工資也低，看別人在別的公司覺得非常的好。等到跳槽去別的公司一看，還是那麼回事兒。
而且現在很多公司的員工都是年輕的，他們不定性。
一個公司中離職率太高，對公司有什麼樣的影響？
27樓：無感
人們都好不容易找到的工作一般不會輕易離職，離職率高就是公司有缺陷，首先會是使留下的員工也想離職，會使公司不能正常運轉，每況愈下。
28樓：王志剛剛剛
說明這個公司根本留不住人，發展前景很不好，只會幹累活，沒有獎勵機制，所以這種公司離職率特別的高。
29樓：九渡嘟嘟嘟
一方面，會體現出公司的嚴格，大多數人適應不了這種環境。另一方面，也體現了公司工作環境，資薪等不如意。
30樓：半面情緒的人
會導致公司的發展比較緩慢，這對公司未來的發展前景會造成一定的阻礙，
為什麼現在公司的離職率這麼高？這是什麼原因導致的？
31樓：每日點評汽車
離職率高原因常見涉及1.公司性質，有些公司例如服務行業的公司離職率本身相對偏高。 2.
公司文化，有的公司相對比較嚴苛，員工受不了離職也很常見。3.公司處於轉型期，業務調整必然帶來人員變動。
離職率很高可能是福利待遇不盡人意，也許是公司在發展中好多方面還沒有完善，公司能發展下去則說明方向是對的，有發展前景的。感覺這樣的公司最適合年輕人，可以跟著公司一起成長！公司慢慢壯大，自己也會漸漸站穩腳跟，福利自然而然就上來了。
離職大多數無非兩種原因，錢不到位和自己真的受委屈了。離職率很高的公司，離職的多數都是一些工資很低，做的工作也很無聊能隨時被取代的那種工作，因為真正的人才，沒有一家想要壯大的公司不想留下的。而且離職也和開始招人的時候的描述有關，如果工作不到兩個月就離職了，說明他對這份工作不是很符合自己當初的期待，所以選擇換工作。
並不是說離職率高就可以證明這家公司發展的好不好，公司發展的好與壞，與公司領導人決定的方向，規劃有關，和離職率的多少並沒有太多關係。
這個問題在市場經濟大背景下，公司和公司激烈競爭下，一些公司經營不下去，採取游擊戰戰術，東打一搶，虛晃一搶，有些公司還欠員工工資。領導根本不關心員工。做一天和尚撞一天鐘，在這種背景下，員工得不到安全保障，他們會做半年和一年離職。
這也是正常的。企業沒有違反勞動法，總之，員工選者單位要擦亮眼睛，不要糊里糊塗簽約勞動合同。牢記。
1.行業特點，經營需要；比如富士康這類製造企業，利潤空間有限，為了盈利必須控制人工成本，自然離職率高；
企業經營的目的不是離職率低，而是利潤；
2.管理和企業文化問題；如馬雲說的，心受委屈了；
3.企業走下坡路了；企業和人一樣有生命週期，當進入衰敗期，自燃大量離職；
4.夕陽行業，這點不需要解釋了；
公司員工的離職率很高，可能是哪幾個原因引起的？
32樓：阿星的時光機
第一老闆太苛刻，第二老是加班，第三工資太低，第四工作的負荷量太大，第五老闆不能一視同仁的對待所有人。
33樓：天悅
一方面是員工的薪資比較低，不符合員工的理想，另一方面是公司制度不完善，員工認為沒有發展前途，所以流失就會很大。
34樓：辛格
離職的原因可能是因為領導的性格過於暴躁，或者是自己不適應工作狀態，能力不足，不滿意薪資待遇，或者是又有了更好的工作發展。
35樓：美倪倪影視娛樂
基本上就是待遇問題，心情問題。離職率高的公司，一定是這兩個方面出了問題。
一些公司離職率很高的原因是什麼？原因有哪些？
36樓：創作者
主要是因為公司沒有發展前途，或者是個人能力是沒有辦法勝任職位的，沒有辦法融入公司的氛圍，所以會選擇離職。管理層存在著問題，或者是公司的發展不穩定，也有可能是收入分配不公，或者是獎懲不當，沒有晉升的制度，這些原因才會導致離職率比較高。
37樓：阿斯達歲的說
有可能是公司的氛圍不好，或者是領導對下屬的態度不好，也有可能是工資不高，或者是員工覺得自己的付出和工資不成正比例，也有可能是壓力太大。
38樓：小豆丁部落
可能是公司薪酬績效管理不合理，員工都得不到期待值，或者接近期待值，所以會選擇離開這樣的公司。
公司離職率高說明什麼
39樓：開燈觀社會
公司離職率高是跟行業發展、晉升空間、與公司文化有關的。像一些大的公司，就是到時間上班到時間下班的，不會有加班或者別的讓員工不服氣的動作的，即便加班也會提前告知，有的專案就是需要加班加點的趕出來的，提前告知員工員工接受了，加班才成立；不然就是強制加班，還有部分小領導比大領導都財大氣粗，底層壓榨底層的例子不勝列舉。
關於行業發展來說，員工並不是鼠目寸光只知道埋頭工作的，行業未來走勢、未來規劃、企業文化一類的員工都看在眼裡，哪怕是富士康生產線純勞力的員工，他也得考慮未來的晉升。所以畫大餅一類的領導，那是太低階太低階的領導了，員工無非就考慮工資、晉升、各種福利待遇；老闆卻像地主一樣對員工剝削、壓榨、打壓，這讓人不理解，特別是底層員工，特別工廠生產線、安保、銷售員一類的底層工作，完全被老闆罵成孫子。
部分老闆與員工相處融洽，聚餐啊、給些恩惠啊一類的，工作不是處朋友、哥們兄弟情，上班就是來賺錢的，錢是最實在的…靠感情留住人那是不可能的，就是出多少力給多少錢，別扯那些工作之外的事兒 。
有的員工是可以獨當一面的，但老闆認為那是員工應該的，也不給加薪晉升，員工看不到未來與希望，當然辭職而去了。付出的力氣沒得來這份力氣該有的報酬，肯定得離開。員工找個好老闆難；老闆找個好員工也難。
希望所有的企業老闆、各行業員工都能相互坦誠相見，有話直說。有些領導不會有話直說，導致手底下員工也不會有話直說了，這能怪誰呢？一旦你有了刺探侵犯員工利益的時候，員工也就有了提防的心態，這又能怪誰呢？
一天三遍會議，彷彿工作的意義就是開會一樣，落實下去，所有的工作與態度都重在「落實」兩個字。
40樓：華君管理諮詢
彭小勇 為什麼你公司的離職率高？華君投資/諮詢 創始人原華為公司高階職業經理人原聯建光電（300269）高階副總裁/投資中心總經理前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師。
41樓：匿名使用者
公司離職率高，說明這個公司的工作相比較辛苦，壓力比較大，然後付出和回報而不能夠成**工資待遇，各種福利應該也不是特別的好。
42樓：騎行者
公司離職率高說明這公司待遇低經常加班很晚，沒有休息時間，五險一金也沒有，而且沒有發展前景，所以，離職率高！
公司離職率高達90以上，說明了什麼
丫頭文玥 如果一個單位的離職率高達90 那麼奉勸你也儘早想別的出路吧，這說明這個單位的用人體制工資待遇都非常不正規，呆下去也沒有太大的發展前景。一個現象，總要說明一個深層次的問題 前幾天有一則新聞讓很多人關注，說的是某一個地方竟然一次有70多名教師提出離職，這些教師給出的理由，五花八門。但很多人都分...
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工作流動性大，有不少職位做不了多久就會因各種原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司內部有問題的，需要多加小心。 有三種可能性 1，公司創業初期，需要大批員工加盟。2，公司擴充套件，需要新的人力資源。3，很多房地產公司 保險公司等會招聘很多人員，然後你去了之後，就讓你做業務，反正業務只有很低的底...
姬存希寧波怎麼樣，姬存希是不是一個正規公司啊？
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