1樓：匿名使用者
工作流動性大，有不少職位做不了多久就會因各種原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司內部有問題的，需要多加小心。
2樓：匿名使用者
有三種可能性
1，公司創業初期，需要大批員工加盟。
2，公司擴充套件，需要新的人力資源。
3，很多房地產公司、保險公司等會招聘很多人員，然後你去了之後，就讓你做業務，反正業務只有很低的底薪主要靠提成。
3樓：匿名使用者
說明他比較缺人！建議你多瞭解，調查清楚其內部管理、企業經營情況再做打算！
4樓：灰色最終
一個公司有很多職位在招聘說明可能存在以下情形：
一、原有員工流動較大，人員缺口較大；
二、公司處於快速擴張時期，需要新增大量員工；
三、只是單純的製造廣告效應。
5樓：北京娟娟
能說明兩點，其一：新開業招聘，其二：大換血，要進行改變工資額度。
6樓：諮詢雅方老師
說明的問題很多1.也許是一家新公司，所以需要很多人才；
2.也許是因為公司管理不當，人才走失太多，需要補充；
3.也許是公司增加了更多的專案，需要更多的人才加入；
4.也許是公司招賢納士，廣覽天下英才；重點選拔，全面提升！
如果一個公司大量招人，還是各個職位的，一般是什麼樣的公司，會不會是**?
7樓：圭江情人
除了新開的公司，沒有這樣的，真要是這樣招的話，肯定有原因。好公司趕都趕不走人
8樓：匿名使用者
不請自來，是個人都要，隨隨便便拉人去的地方，
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳銷。
9樓：素時錦年陌上桑
一個公司如果真的有多個崗位招人（舉個例子：10個崗位以上都在招人），能證明什麼：公司本身運營差？崗前培訓機構？所以要注意，多崗位缺人的一般都不是好公司
如果一家公司在招聘很多崗位說明什麼啊，是不是公司效益不怎麼好的意思啊
10樓：匿名使用者
親，你說的也不全對，公司多崗位招聘一方面有你說的效益不好，留不住人，所以多招；回另一方面也有可答
能是公司效益好，業務擴充套件人手不夠。你可以在公司周圍的商鋪，超市，飯店等去打聽打聽，也可以找正此公司就職的員工瞭解一下，多問問總規是好的。
如果一個公司同一個崗位經常招人，這說明什麼呢
11樓：懶貓式存在
1、可能這個崗位薪資低，無人應聘。
2、也有可能這個崗位要求比較高，無人應聘。
3、這個崗位流動性比較大，公司留不住人，這個就是公司內部機制的問題了。
公司找不到人最直接的原因可能就是一下幾點：
1、錢少：薪酬缺乏吸引力在這個錢通天下的現實社會，鈔票，可以說是決定一個企業是否有人才吸引力最直接的因素！你企業再大，要是薪酬太低，也沒有多少人願意去“奉獻”他們的青春；你企業再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！
2、沒錢，想給拿不出，就要學會畫餅，許諾獎金、股份啥的，能讓人相信你說的會變成現實，而且事後最好能兌現，不然後果很嚴重。
3、廟小：公司太小應聘者找工作大多喜歡找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味著有實力（真的？
），會讓人更有安全感；二是大公司一般會有更多的機會，得到成長和發展的空間較大；三是在大公司工作倍有面子，今後跳槽更好找工作。
12樓：玄冰攝魄
這個崗位有嚴重的缺點，留不住人，比如化工廠每年都招聘操作工，因為大部分人幹完一年的合同期後都跳槽了。待遇差，總有夜班，經常出差，沒有發展前景。都有可能導致崗位留不住人。
13樓：鹹丹寒
說明公司待遇不好，這個崗位不好做。好做的，誰還願意走
14樓：手機使用者
這崗位有問題就找不到人，沒人幹，流動大，最好不要應聘了，去了也耽誤時間
15樓：匿名使用者
要麼老闆不行，要麼這個崗位沒什麼前途
16樓：賈軼環啊
說明這個公司留不住人才
17樓：活活笑笑
說明這個崗位頻繁換人。當然是好做的職位
18樓：曉瑾児
證明這個公司剝削勞動力。這個崗位流動性很強。
19樓：
兩個原因，一是這個崗位的能力不行，二是這個崗位的上司色和待遇不行留不住人。
20樓：無聊來逛逛巨蟹
我們單位就是 付出和收入不成比 工作繁重 得到趨少
21樓：匿名使用者
這個公司不靠譜，不行
22樓：匿名使用者
一方面是這個職業不行，另一方面是待遇不好
23樓：悠然前行
老闆想用廉價的勞動力吧
24樓：匿名使用者
公司留不住人，制度不行，工資也不行
25樓：楊澤文
不請自來，是個人都要，隨隨便便拉人去的地方，
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳銷。
26樓：
要麼招不到合適的，要麼老闆太摳。
為什麼很多公司一直掛在招聘**招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎？
27樓：幫企翼
那種長年掛在網上招聘的就是假招聘，只是為了作作宣傳廣告，根本不招人，反正專費用都交了，不掛屬著浪費。再有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看。還有一種情況，就是了解市場**，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。
28樓：匿名使用者
不見得，他們完全是虛張聲勢，未必真的缺人，如果這些職位長年招不到人，那也肯定有問題。
29樓：匿名使用者
是的，缺真材實料的人。比如：程式設計師行業，學程式設計的人很多，招聘後所剩寥寥無幾，就是水平高的不多。
30樓：中兵勘察海外部
公司是交了錢的，不掛白不掛不掛也是那些錢
31樓：恪谷
現在的公司，
是人來人往的，
不一定是完全缺人，
但是，人員是流動的快的。
所以，招聘也是常有的，
是給人員流動的時間的。
32樓：楓葉今秋紅
企業的這種做復法主要制目的就是為了保證進人渠bai道的暢du通，隨時為企業用人提zhi供可供選擇的後dao備人選。
一旦通過招聘**發現優秀人才，就可以及時接納，補充到員工隊伍。即便是在崗位滿員的情況下，也可以通過重點淘汰而騰出崗位用以安排優秀人才上崗。
任何一個企業，都必須保持員工隊伍合理的流動性，吐故納新，因此，缺人是常態，不缺人才是企業選擇拒絕的藉口。
33樓：龍城快樂迪
招人容易，招聘到合適的人難；
能夠工作的人很多，但是能夠堅持的人不多。
所以才有了一句話：“鐵打的營盤流水的兵”嘛。
34樓：野原氵口
很多企業hr為了完成任務故意釋出招人資訊，其實並不缺人。
35樓：匿名使用者
最主要bai
原因是：招聘**和du公司籤的都是年度協議，所以不zhi管是dao不是缺人，都會
版放在上面。
所以如果你看到權一個公司同一崗位長期在上面，那基本不是缺人了。
因為這只不過是為了不浪費已經支付的版面費而已，有時候甚至會叫你去面試，但這更多是為了鍛鍊新人（負責人事招聘的人）或者收集薪酬資料，從這裡你可以看出作為同是打工一族的人事部的是多麼可惡，完全可以用“叛徒”一詞。
當然他們掛在上面也是順便宣傳一下公司，當作廣告。
36樓：酷斃的祿
是的，有些時候不是缺人，是為了尋找更優秀的人才
37樓：匿名使用者
可以說不是著急需要這個崗位，也有可能是為了企業宣傳。
38樓：
我是人力資源從業復者，資制深獵頭我來回答
企業掛bai招聘**，有的du企業確實是zhi有大量的崗位長期職位需dao求，或者說本身崗位招聘難度大，但是能夠提供的待遇市場競爭力未必達得到，這樣就存在了長期招聘難並掛在**上的現象
另外就是有的企業會一直放因為打算做免費的廣告，或者說就是想試試水而已。無真正招聘計劃和要求感謝
39樓：飛天小馬達
不缺人，可能是為了人員儲備，並且也有外派的可能性
為什麼很多公司一直掛在招聘**招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎？
40樓：匿名使用者
有些公司工作不忙了，就沒事掛著招聘資訊，很多人過來應聘，過了很久，一直掛著沒見到撤下去過，一種可能性是做廣告，反正費用都交了，不掛著浪費；還有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看；還有一種情況，就是了解市場**，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定，針對某些崗位，應聘者可以要求車費和辛苦費，這可以作為企業間良性競爭的辦法，不然企業可以隨便欺負求職者。
41樓：楓葉今秋紅
企業的這種做法主要目的就是為了保證進人渠道的暢通，隨時為企業用人提供可供選擇的後備人選。
一旦通過招聘**發現優秀人才，就可以及時接納，補充到員工隊伍。即便是在崗位滿員的情況下，也可以通過重點淘汰而騰出崗位用以安排優秀人才上崗。
任何一個企業，都必須保持員工隊伍合理的流動性，吐故納新，因此，缺人是常態，不缺人才是企業選擇拒絕的藉口。
42樓：菜膩死
那種長年掛在網上招聘的就是假招聘，只是為了作作宣傳廣告，根本不招人。反正他們又不損失什麼，就是讓求職者白跑冤枉路！還有一種情況更可惡，就是讓應聘者去白乾活的，面試一天半天的，讓你免費做事，多爽！
呼籲國家應該在這方面立法，保護求職者權益。
43樓：匿名使用者
常年掛招聘**是不正常，最起碼它看不起大
陸人，覺的可以讓大陸人浪費自己車費，路費，餐費，人工費用而從不內疚，很多求職者被這樣的公司欺騙，搭上自己的最後一塊錢去面試，結果被一句輕飄飄的“回去等通知”，就輕易擊碎最後一丁點的希望。一般這些公司是那些看不起大陸人的周邊小國的人掌握大權，天天就喜歡耍這些可憐巴巴的求職者
44樓：匿名使用者
是不是真的缺人我不知道，求職時需要謹慎
45樓：溫存g丶
有的是。有的是公司帖子沒刪。系統自動更新。不如打**問問
在智聯招聘上很多同一個公司招聘上百個職位，各行各業的都有，這是怎麼回事？
46樓：從linux開始
三種可能：1、也許是新成立的公司，的確需要招聘很多崗位。
2、這個公司可能部分崗位真的在招聘。其餘的只是做宣傳。
3、純粹是為了擴大公司知名度，為了做宣傳。
（因為以前在的單位也這樣過，為了打廣告，擴大公司知名度，其實什麼崗位都不招）
47樓：匿名使用者
也有很多是假的，擴大**知名度的
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