1樓：丫頭文玥
如果一個單位的離職率高達90%，那麼奉勸你也儘早想別的出路吧，這說明這個單位的用人體制工資待遇都非常不正規，呆下去也沒有太大的發展前景。
一個現象，總要說明一個深層次的問題
前幾天有一則新聞讓很多人關注，說的是某一個地方竟然一次有70多名教師提出離職，這些教師給出的理由，五花八門。但很多人都分析，歸根到底還是因為這些教師屬於合同制，並不是體制內的教師待遇收入偏低，繼續留下去，看不到希望，只會耽誤自身發展的時間和機遇，所以提出離職。
教師行業相對來說是一個很穩定的行業，竟然也能出現大規模離職的現象，那一個公司如果離職率過高的話，恰恰說明這個公司本身制度上存在巨大的漏洞，最起碼不能夠做到，讓員工的實際付出和收入成正比，甚至嚴重反差倒掛，那員工繼續幹下去又有何意義？
一般情況下我們不建議幹事情隨大流，但這是一個特殊現象，如果這個單位離職率確實這麼高的話，建議跟隨大家的選擇，及早離去。一個人工作的**階段也就20年，最多30年，這個時間段一過他的經歷和體力都大不如從前，無法勝任很多崗位。如果在這樣的單位中繼續耗下去，吃虧的最終是自己，畢竟單位的員工走了可以很快招到一批新員工，支付的待遇甚至比老員工還要低，反而節省了不少成本。
而對於個人來說，那損失就太大了，因為時光不能倒流，青春不會再有，步入社會再求職難度比應屆畢業生要大得多。
2樓：侃民生看社會
一個公司離職率高達90%以上，說明這個公司肯定有問題。至於該不該離職，一方面要看自己的選擇，一方面要具體看公司的問題是什麼。現在我就面臨著和你一樣的問題。
具體情況請聽我慢慢道來。我是春秋義戰，希望能幫到你。今年突如其來的新冠肺炎疫情，導致公司在年前做的一些決策受到了很大的影響，同時又決定了一些新的決策。
決策好做，但執行並不那麼容易。其中最主要，影響最大的決策就是擴大轉產，同時將外地的週轉倉撤銷，三地合併為一地生產、倉儲。受這一決策影響，疫情剛一好轉，公司就開始大面積招人，採用的都是線上面試。
短短一個月面試就達到了800多人，從3月到4月底，將近兩個月的時間總計面試超過了1700人，錄用的也達到了300多人。當然，這並不是說我們需要300多人，而是這裡面離職率太高了。真正需要的只有100多人，也就是說我們的離職率接近70%。
導致這麼高的離職率的原因是：1、疫情之下一些人找工作只是因為他上一份工作沒有開工，所以導致很多人在上一家工作開工後，就選擇了離職。這是疫情下招工的一個弊端和風險。
2、招工之後要求工人短期內達到要求，這對新人來說確實有很大的壓力。面對壓力，很多人選擇了離職。3、管理者的不作為。
受轉產、合併的影響，一些部門的管理人員一時間應對不了這樣的變化，面對這種情況採取的措施就是：加班加班再加班，加人加人再加人。每天工作16個小時，有的還要在單位打地鋪，試想，這樣的工作節奏有幾個人能受得了。
公司的整個情況可以用一個字來形容：亂！！！上述三個原因是導致員工離職的主要原因，並且有的部門員工離職率達到了100%。
並且在這種情況下也導致了個別管理者離職。面對這種情況，我該何去何從呢？應不應該離職呢？
我的選擇是堅持下去。為什麼呢？首先，這是自己的職業操守。
面對這些困難就選擇逃避，怎麼能成為一名合格的管理者。況且哪家單位沒有他的問題呢？其次，此時選擇逃避，對公司、手下人、自己都是不負責任。
3樓：百科小博士
一個部門離職率高，大約有以下幾種情況
1低端銷售崗
部門看上去很熱鬧，每天早上起來跳熱血操，部門主管天天給團隊打雞血。人均工資1500上下，提成較高，但成單率極低。
或者是每天出去掃樓被人說不需要，或者是每天坐在格子間打**然後被人結束通話掉。
這種崗位的離職率大概是每三個月就會徹底換一批，只有極少數意志堅定或感覺遲鈍的人可以堅持下來。
這是很正常的現象。員工方來說，招聘門檻幾乎沒有，入行門檻也低得一批。餅畫得很大，但就是吃不到。
平均每天被拒絕二百多次（**銷售），工作成就感低，非常直觀的感受到自己好像條狗。時間長了，熱情消退，自然就另尋出路了。
而企業方來說，僱一個人每天往外打200個推銷**，這本身就是個淘金者的體力活。總有運氣好能碰到的，碰到了，抓住了，五千塊賺自己口袋裡，兩千塊獎勵給員工，反正羊毛出在羊身上。個體的出單率我並不關心，我只需要算算自己的成本，再把量級鋪上來就是了。
至於離職，很正常，見多了，也不是非得誰來乾的活兒。一個螺絲釘下去了，一個螺絲釘再補上，僅此而已。
2技術崗位頻繁離職
這種事情也聽過不少次。根據一手資訊來說，往往都是管理者能力不濟造成的。
其實說到管理能力，各位一定要搞清楚一件事，員工對管理能力的評價和老總對管理能力的評價，是出於完全不同的角度。但這二者都屬於管理能力的範疇，也都需要引起足夠的重視。
就員工而言，說你管理能不行的意思其實無非就兩點。
1活兒太累；
2沒獎勵；
我注意到題主問的範疇僅限於「部門」，也就是說這並不是整個公司的問題，所以我預設該公司的獎懲制度是基本合理的。
那在一個獎懲合理的公司裡，員工依然對管理髮出不滿的聲音，無非就是那句
「將帥無能，累死三軍」
4樓：孤獨自由行歲月
企業文化缺失，導致離職率增大。
如果員工對企業沒有認同感及歸屬感屬於企業文化缺失，造成員工工作無干勁，增大管理成本，影響企業效益，雖然屬於無形的文化建設，但可見企業文化的重要性是不言而喻的，其實每個企業都有企業文化，只是這些文化包含好與壞，多與少，如何去鑑定，這就需要企業領導層的分析和觀察，然後採取相應的措施，補齊文化建設缺失，具體包括，各類文體後勤活動，福利保障，制度建設，薪酬體系，績效考核等等。
二、企業效益差，導致離職率增大。
企業效益差，員工離職率居高不下屬於正常，但未必效益差就會導致離職率高，作為企業高管或領導，應主動了解基層動態，抓住員工的心理，凝聚人心，哪怕企業效益堪憂，但只要人心聚，企業也是屹立不倒，逐步會提高效益，贏得主動權，反之則人心亂，影響企業正常發展。
三、企業管理不到位，導致離職率增大
5樓：it圈新鮮事
如果一個公司的離職率達到90%以上，那麼這個公司離破產關門就不遠了，因為沒有人才留不住人才，這樣的公司發展的空間就太小了。
6樓：利玟
如果一個公司離職率高達90%以上，說明了這個公司的管理是有一定問題的，如果說員工在公司呆得非常好的話，他願意為公司效力，那麼他也不會辭職的。相反的來說，公司培養一個人也是一回要花一定的時間財力人力物力。
7樓：樸孝敏水瓶
這說明了很多情況，因為一個公司離職率太高，只能說明這個公司實在是不行了，正在走下坡路，你一定要小心。
8樓：紅達安裝
如果一個公司離職率高達90%以上，一方面說明這個公司經濟效益低下，有破產的危險。另一方面可能是由於因企業經濟效益不好，員工待遇較低，所以紛紛離職。供參考。。
9樓：fly蝶戀花
一個公司的離職率達到90％，說明很多情況，首先就是公司已經陷入管理混亂的時候，根本留不住人，這樣的公司很有可能就要倒閉了。
10樓：
一個公司的離職率能夠高達90%，那麼這個公司的人員流動性太大了，這個公司的業務也不會乾得很好，所以說能夠早點離開這個公司，就早點離開吧。
11樓：長渺
如果一個公司離職率高達90%以上，說明這個公司的經營理念不被大多數人認可。也許薪資待遇也比較低，所以員工們不能滿意就紛紛離職。
12樓：匿名使用者
一個公司保持正常的離職率有利於形成合理的競爭淘汰機制，既能沉澱骨幹同時還能淘汰落後，有利於公司發展。這個離職率在30%左右是比較正常合理的。但是如果離職率達到90%，就說明公司層面上出現了嚴重的問題，嚴重的危機恐怕已經產生。
13樓：東沐霖
一個公司離職率高達90%以上，說明了公司管理層存在很嚴重的失職問題，導致了員工大量流失。
14樓：風雲變幻之燈草
公司離職率高達百分之九十以上，說明這個公司是真的一般，因為他們基本上都是考新人的流通來完成公司的工作量的，想想看，大多數都是新人就可以完成的公司，說明沒啥技術含量！
15樓：嘲笑三步顛
一個公司離職率高達90%，證明這家公司對員工不重視，薪資待遇很低，完全沒有發展前途。這樣的公司距離倒閉不遠了。
16樓：訾鳳憶槿
一個公司離職率能夠高達90%以上，就說明這個公司很多人不願意去待，說明這個公司的工資待遇不是特別好，也有可能是這個公司的公司文化不夠成熟，又或者是這個公司的制度，很多人都不喜歡，只能說明一點，這個公司裡有很多不好的地方，無法留得住人，就沒有吸引人的地方
17樓：羈旅驛路
一個公司的離職率達到90%以上，這是不可以想象的說明，這個公司的向心力是不足的。沒有給工人一種歸屬感。我覺得這樣的公司發展的不能夠長久。
18樓：匿名使用者
如果一個單位的離職率這麼高，只能說明一個問題，那就是這個單位他並不好，他留不住人。所以很多人都不喜歡為他打工。
19樓：
一個公司離職率很高，這樣的公司沒有發展前途，說明存在管理和發展問題。這樣的公司必須做出改變，否則就會經營不下去，很快會倒閉破產。
20樓：瀚海泛舟覆平地
一個公司經營不善，離職高達百分之九十，這種公司，說明快要面臨倒閉，破產的公司。說明公司己無能力留住員工，是很嚴重的管理失誤。造**力資源流失，嚴重影響公司名譽、與經濟建設的發展。
21樓：轉起來
如果一個公司離職率高達90%說明這個公司管理特別嚴格，而且他的公司待遇水平都不是特別的高，而且也沒有升值空間，所以才會有這麼高的離職率。
一個公司離職率高達90%以上，說明了什麼？該不該離職？
22樓：乖崽論時事
工作佔據了我們生活的大部分時間，所以如果想要有一個好的生活狀態，那麼選擇一份合適的工作是非常重要的，工作環境也是我們需要考量的，畢竟工作中的情緒很容易帶到生活中來，長之以往會讓整個人的狀態都非常差。如何看一個公司是否值得待下去呢？公司的離職率是一個我們需要關注的點，如果一個公司的離職率達到了90%以上，就不值得待下去了，趁早離職是正確的選擇，那麼高達90%的離職率說明了什麼呢？
如果想要從一個公司離職，那麼最重要、最直觀的一個原因就是，工資，讓員工覺得付出不等於收穫。有這樣一種公司，恨不得把一個人掰成八瓣用，但是還不想給員工發工資，總是想方設法反而扣錢，這種公司是永遠都留不住人的。所以如果一個公司的離職率高達90%以上，說明這個公司給員工的工資和待遇很低，不值得員工去付出。
第二個原因是這個公司的環境不好。如果一家公司裡的員工和領導，每天想的不是如何提高工作效率，而是總想著勾心鬥角，相互陷害，你會呆的下去嗎？這種企業文化會拖垮一個公司的，所以高達90%的離職率就業不稀奇了。
除了這些，還說明了這個公司沒有長遠的發展空間，讓人無法進步，幹一輩子可能還是這樣，沒有人會喜歡這樣的工作，因為誰都喜歡越來越好。所以我們平時一定要注意那些離職率非常高的公司，因為每個人離職都是有原因的，誰也不會無緣無故的離職，這樣的公司是不值得待下去的。我們在選擇工作的時候一定要擦亮眼睛，從多方面考慮，這樣才會得到一份好的工作。
如何計算離職率，公式怎樣，如何計算離職率
你愛我媽呀 正確的計算公式應為 離職率 離職人數 離職人數 期末數 100 離職率是以某一單位時間 如以月為單位 的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100 將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工...
一個公司的離職率太高，說明公司存在什麼問題？
一個公司的離職率太高，一種就是那種人海戰術的公司向保險公司，他們本身就是為了讓人員流動起來，為了讓員工成為客戶，如果是一個比較正常的公司，如果離職率高的話，說明這個公司存在很大的問題，一直在招工，永遠招不完，那說明我們進去之後很有可能幹了，時間不長也會離職的。說明了公司管理存在比較大的問題，企業沒有...
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
張蘇寧 當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織...