1樓：花開68057煥慌
說一個同事的經歷，同事要跳槽到另一家公司，剛好是旺季，領導的意見是等到淡季再走，怎麼也不肯批准離職。等到淡季，別說這次offer黃了，也過了求職期。這個哥們厲害，採取軟抵抗政策，按時上班，按時下班，碰到工作任務，儘量拖，臨時任務從來不肯做，全交給其他同事，上下班按時打卡，踩點上班，絕不多幹一分鐘，工資一分也不能少了他，至於那點點績效考勤工資，人資部愛扣就扣，領導不批准就一直泡下去的架勢，半個月之後，拿到工資走人。
2樓：影子
當你提出申請離職時，一定要表明自己要離開公司的決心。有的時候，公司會以為你提出離職申請，也許只是在變相的表明你想要公司給你提供更好的職位或薪水罷了。所以不要扭扭捏捏，含蓄的說明，而是要大大方方的跟公司說明你想辭職的理由，表達清楚你想要離開公司的決心。
當然，這種時候也不要詆譭公司，還是要感謝公司這段時間對你的照顧。
3樓：絆絆
當你想離開一個公司的時候，公司是沒有權利拒絕的。當你綜合自身和職業發展覺得公司不適合你的時候，跟公司好好溝通，按照法律程式來走，一般公司都會接受的。如果實在不同意，申請勞動仲裁就是最後的選擇了！
4樓：阿舞子
不要寫辭職申請啊報告啊之類的用詞，就是離職通知，我要在30天后離職，這樣就行了，保留遞交的證據（郵件或寄出證明等）
5樓：匿名使用者
您好，離職只要按照《勞動合同法》規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。那麼超過30日就可以要求單位辦理離職手續，不需要單位批准。如果發生爭議可以申請勞動仲裁。
6樓：名
當你向公司申請辭職時，首先需要搞清楚的是公司為什麼不願意讓你離職？是因為你的離職理由荒唐可笑，不夠真誠？還是因為他們不喜歡你，單純的想要刁難你？
更或者，是覺得你工作能力很強想留住你這個人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有針對性的解決問題。
7樓：暗受
你要離職的話，就應該按照正常程式來走，而不是想當然的提了離職第二天就提著包包走人。如果是簽約了公司的話，就應該按照合同書上的離職日期來提早申請，一般是提前三十天提出申請；如果還在試用期的話，提前三天申請離職就行了。記得留存你提出離職的材料。
當然，和公司溝通協商後可以交接完工作後提前離職哦！
8樓：沉夜孤星
如果你提出離職，但是公司單方面不放人而又溝通無果的話。先按照法定程式離職，提前提交辭職報告，交接好手裡的工作，然後可以將你儲存的一些離職材料呈現給勞動仲裁部門，讓相關的部門來協助你離職，幫助你獲得應有的經濟補償。但是建議大家最好還是跟公司好好溝通，鬧到勞動仲裁部門對雙方來說都是一種損失。
9樓：匿名使用者
公司拒不辦理離職，可申請勞動仲裁，仲裁過程可全程委託律師**。類似的仲裁結果基本不會輸。
關於那個他我該怎么辦，關於那個他 我該怎麼辦
既然你已經很努力的維持了,雖然結局不是很美好,最起碼你還有很多愉快的回憶,也沒有什麼可後悔的了,該放手的時候就應該放手,要活的有自我,開心點,沒有什麼過不去的.相信自己,離開他你可以過的更好. 我也說不清楚 感覺他好像不是很喜歡你哦 我喜歡的那個他，最近對我冷冷的，我該怎麼辦？10 閒庭信步 更該冷...
關於面試，面試官問之前公司離職原因，我該怎麼說。是否應該說實
第一個問題，我曾經也被問過，因為我是從銀行辭職的，我知道應聘時都會問的，外界認為銀行工作肯定好啊，所以面試時被問到情理當中，我當時首先就是實話實說，在銀行時間長慾望不斷膨脹，我不是和金融業，大概就是從這方面說的，你要看你上個公司什麼性質的，說出公司弊端當然不能太過如果性質和你現在應聘的一樣那就別提了...
關於錢的時候，夫妻之間，該怎么相處
既然你們都是夫妻,就是一家人，一個家庭要大家撐起來才是一個家。你們應該彼此都要了解對方的收入。你應該當著他的面把錢取出來，然後要他也把錢取出來，然後大家一起去存起來。這樣的一個動作，讓他看到你的真心，不是存私房錢。我們夫妻是這樣辦的 銀行一個人是存摺一個人是卡 誰都可以取錢 但是取錢之前必須告訴對方...