1樓：孩紙家
保持一定距離，足夠尊敬領導。
2樓：瑾臨珞晴
1、瞭解領導的真實意圖。
如果想掌握領導的真實意圖，就需要我們作為下屬去觀察領導的行為、語言，從平時的大事小事中，多留心觀察領導是通過怎樣的方式來表達 "心聲 "的。
通過觀察，我們瞭解領導的真實意圖，瞭解他們的內心，才能有的放矢地進行溝通。記錄下領導的關鍵詞，無論是在工作中，還是與領導相處時，都要突出這些關鍵詞，關注方向，還要讓領導明白，你在聽他佈置的工作。
2、相處過程保持自信。
在領導面前，要始終保持自信，無論是談工作，還是簡單的交流，你都不能表現出自己脆弱的一面。只有這樣，領導才能從你的自信中讀懂你對工作的態度，才能放心地把重要的工作交給你。
3、真誠地打招呼，保持微笑。
偶然遇到領導，或路過領導辦公室時，要真誠禮貌地主動打招呼，臉上始終保持微笑，從細節上給別人留下深刻印象，從而提升自己在別人心中的好感。
4、注意場合和分寸。
與領導相處，最重要的是注意場合，保持分寸。無論與領導的關係是好是壞，在某些場合，都要保持一定的尊重和禮貌，語言、行為不能越界，不能目中無人，為所欲為，口無遮攔。
5、有自己的主見。
領導者不喜歡有太多意見的下屬，但更不喜歡那些唯唯諾諾、左右搖擺的下屬。在與領導相處的過程中，要有自己的原則，保持自己的意見。
這就是和領導相處的方式方法。
怎麼跟領導相處？
3樓：輪胎超人
一、不能侵犯領導的尊嚴。
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
二、把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂「得到想要的東西」，意味著有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。
如何跟領導相處？
4樓：腿陣忍
1.不要幫助領導者做決定，讓領導者做選擇題。
如果領導真的在填補空缺，那意味著你離出發的時間不遠了；如果你讓領導做選擇題，你應該得到提升！但在工作場所，很多人只會批評，不會給出解決問題的辦法，往往會與領導溝通問題，讓領導來解決他們的問題。老王想，如果你是這樣的人，請馬上改正。
如果你和你的老闆溝通有問題，讓他給你一個解決方案，你可能很快就會失業。
2.不要害怕領導能力的問題，及時反饋。
在工作場所，當你的老闆向你提出工作或任務時，你應該隨時彙報工作或任務的進展情況，這樣你的上司就能做出決定。 你可能會說你害怕忙碌，甚至更害怕被領導惹惱。 老王認為，你沒有及時跟進工作的進展，是你領導最惱人的事情。
3.不要害怕表達你的觀點，但不要胡說。
在工作場所，你必須想出表達你的觀點的方法，而不是服從命令。當你大膽地發表意見時，你的領導會找到你的。只要你隱藏你的競爭對手，你的領導者就會發現你的才能，給你更多的資源和權力，你做更多的事情，你就會變得更有價值。
4.不要在老闆面前貶低你的同事。
這會讓你的領導背叛你；讚美你的同事，讓你的領導認為你很合適。 在工作場所，你會遇到很多與你意見相左的同事或敵人，但不會在領導面前表達。 一旦表達出來，你可能真的會輸。
對你來說最好的事情就是讚美他，用別人說的話代替你自己說。
5樓：匿名使用者
建議：1、若是領導非常昏庸，自然是無解。但凡正常一些的領導，都是喜歡業績的，能力強的員工自然受重視。
2、一個人的成功，有時候需要「小人」的鞭策，需要「反對派」的監督，才能小心翼翼、謙虛謹慎地進步。
3、能力水平如何，有時候自認為的不一定準確，或許同事在某些方面比樓主強，做的貢獻大呢。
4、覺得自己能力比同事強，水平比同事高，就應該比同事更受領導青睞，這是一種傲慢心。
5、害怕同事在領導面前顯擺，害怕被說壞話，這是自信心不足的表現。
6、有時候在職場叢林中生存，也需要一些智慧和圓滑手段。比如與自己不喜歡的同事和諧相處，搞好上下級關係等。
6樓：匿名使用者
大部分有經驗的職場人士，見到領導的時候，交流或者彙報工作中都會多多少少去講團隊裡同事的好話。
就比如，領導讚賞你的某項工作時，你要在誇自己同時順便誇團隊同事，千萬不要只誇自己甚至貶低同事，因為你不知道大領導與你同事之間有什麼私交。
你多誇同事，領導覺得你守規矩懂世故，可能還會傳遞給同事，給你大大加分。而在領導面前，千萬不要提及他的上級領導。
與上司交流中絕對不提大領導，哪怕你和大領導私下關係再鐵，也不要流露出有背景的跡象，否則上司絕對要提防你。
怎樣跟領導相處？
7樓：網友
️凡是不能決定你升職加薪的領導，都不要花時間和精力去搞關係。搞好了，得罪了自己的領導，斷送在部門的前途；搞不好，耗費心力不說，好授人以柄。
️凡是其他部門的領導誇讚你，說欣賞你，想讓你去他們部門，卻沒有實際行動。都不是真的想要你，只是看中了你單純又好騙，價效比極高。
️凡是涉及升職、調職之類的重大調整，都是部門負責人的任務。想要調整你，領導自然會出面搞定。不想動你，你就算天天提升職也沒用。
所以你要做的是多表達忠心和上進心，把關係和價值做到位，而不是天天表達你的野心。
️凡是領導表達對你的青睞，卻沒有跟你詳細闡述追隨他的實際利益和好處，就說明領導只是嘴上在拉攏人心而已。認真，你就輸了。
️凡是你發自內心敬佩的領導都在外部門，就一定不能跨部門去噓寒問暖、關懷備至、鞍前馬後。這放在戰場是要砍頭的大罪，身在曹營心在漢是職場大忌。
️凡是你在職場欣賞的領導，你要做的是取其精華、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和隨從。你付出的真心，很容易成為別人利用的軟肋。
️無論你有多仰慕一個領導，只要他跟你不是同部門，你就不要去獻殷勤。有機會成為他的手下，再全力以赴為他效力也不遲。
️無論你對自己的領導有多無感，只要他管著你的升職加薪、前途、利益，你就要學著逢場作戲。離開他或超越他之後，再放飛自我也不遲。
️凡是讓你自己去主動申請調部門的外部門領導，都不是真的想要你過去。領導真正賞識一個人，真心把你當人才，他一定會親自出面去爭取的。
怎麼和領導相處？
8樓：心裡諮詢師灰灰
朋友你好。在職場中有很多的不融合，哪怕是一點點小事，也會引發一大場矛盾，所以我們總是在工作中小心翼翼，不敢出一點小錯，生怕哪位領導有大脾氣。
首先你要了解你的領導性格和脾氣怎麼樣，時不時可以和他多說一些家常，聊一些晚上開心的趣事，這更充分的說明，話多，有意思，說明你這個人也有趣。而不是一天只會幹活，什麼話都不說，這樣你會被慢慢孤立的。
希望和貓咪一樣開心。
時不時可以約你的領匯出來吃個飯，聚個餐啥的，這樣可以增加你們的感情，你的職場生活也會有時很大的改變，請客吃飯，沒必要花太多的錢。可以選擇吃個燒烤，或者去吃火鍋，花太多的錢可能賠本，也可能討不好領導。
9樓：疏瑞
1、學會認真傾聽就是尊重他人。
領導講話，一定要學會認真聽。領導看到你心不在焉，會覺得你不尊重他，從而會反感你的態度。可想而知，他對你的態度肯定不會好。
所以，領導說話的時候，眼睛一定要盯著他，不要一直低著頭。如果有必要，必須要做一些筆記，不時問一兩個問題。他講完後，你可以稍微考慮一下。
2、善於與領導溝通。
無論你和領導有什麼特殊關係，都要注意公司裡的上下級的關係，一定要對領導表現出應有的尊重。不要試圖討好領導，同時也不要和領導走得太近，以免被別人說。
3、不要直接拒絕領導提出的不合理的方案。
知道領導的計劃不合理，不要在當時直接說不。如果你覺得真的不合適，最好通過提問或者舉例來表達你的反對意見。人多的時候不要讓領導下不來臺，不然你以後的日子不好過。
4、尊重你的領導，給他存在感。
做事一定要早請示，晚彙報；當你有了一定的友情，有空的時候和他聊聊人生，聊聊理想，低調一點，不要八卦，不要在背後告訴別人，正直一點，這樣老闆在和你改善感情的時候會對你有深入的瞭解，然後可能有時候會容忍一些小錯誤。
5、以迂為直，學會「軟抵抗」
面對強大的敵人，只有在不利的條件下努力避免衝突，只有不畏變化，內堅外柔，綿裡藏針，才能一舉成功。當然，領導者不是敵人，但這無疑是對付鋒芒畢露的領導者的有效策略。
怎麼和領導相處？
10樓：沙擄背
、不要急於否定領導的意見。
：如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令都要用肯定積極的來作為回應的起點。
如果不同意則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦，如果嚴重，則再私下和領導談一次保留意見照領導的意見辦。
、換位思考：試著從領導角度來理解領導的含義。
先理解領導的含義當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時不要試圖去說服領導而要先了解領導的意思，這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險。
站位不同會導致每個人的意見不同。我們可以嘗試從領導的角度出發看看他的意見背後是怎麼樣的邏輯，但當你真正從他的角度出發你就會發現這麼做反而是最符合邏輯的。
、調整思路，跟隨領導：
當我們理解了領導的意義就不要給自己施加壓力也不要自負。相反我們應該努力調整我們的思維努力跟上領導的步伐。如果我們能按照領導的意思把我們的想法結合起來那就更好了。
當我們理解了領導的意思但是對領導的想法有異議就要敢於說出自己的想法。
、一定要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，之後就可以心無雜念地工作了。
千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作 權 限。所以，在與上級有意見不一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。作為員工，我們也要接受領導的按排。
認真工作。
體制內怎麼結交領導，體制內如何跟領導相處
體制內要想和領導處好關係。第一，工作能力強，業務熟。第三必須順從領導，聽從領導指揮。再一點就是鞍前馬後的為領導解憂解難。努力工作是一方面，其它方面就是謙虛謹慎，敬重愛戴，還有就是請吃請喝了。答 想結交領導。首先要和領導一個鼻孔出氣，還要會看顏色。體制內如何跟領導相處 能夠和一個人正常的友好的相處下去...
如何與領導相處，如何和領導相處
其實正常與領導相處就可以了，平時可以多走動走動，還有就是看你領導可以問候打招呼，節假日這些可以發一些祝福語，還有就是最主要的是做好自己本職的工作。如何和領導相處 人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。你和領導在一個單位，怎麼會沒有話...
怎麼才能和領導相處好？怎樣才能和領導相處好？
如果你現在拿不出漂亮的成績，那就拿出積極的態度，讓領導看到你的努力和進步。就算領導批評你，也不要以為天塌下來了。主動向領導求助，大部分領導都是很樂意指導下屬的。能夠得到領導的指導，對於克服工作中的缺點和不足也具有重要意義 可以及時消除領導對自己的誤解，瞭解領導的真實意圖，更好地開展下一步工作。在工作...