1樓：匿名使用者
在職場，你的議價能力越強，你的職場競爭力就越強。哪怕你社交能力不夠，你有足夠的專業技能，被孤立也沒有太大的關係。有議價能力在不愁他們不主動來找你。
1.職場生存學會的第一件事就是堅持原則，謹言慎行，遇到不確定的事情多向領導請示，首先自保，不為別人背黑鍋。
2.學會做會議紀要。工作中很重要的一塊內容是公司級會議的管理，做會前準備、會議記錄並完成會後會議紀要的撰寫工作。
3.多向別人學習，但也不必羨慕別人，每個人的優勢都不一樣。想在職場立足，人際關係的處理，確實很重要，但是專業技能和認真負責的工作態度更重要。
4.時刻保持學習的能力。讀書的目的是想讓知識轉化為能力，而知識的獲取不僅僅是從書上，周圍的人和事都值得我們去挖掘、去學習、去效仿，那些職場上的成功人士不光有光環，還有他們之前付出的努力。
2樓：匿名使用者
在職場中，一個人要想生存，必須具備多方面能力。比如相關領域的專業技能，比如社交能力等。
但是，人無完人。……並不是每個人都能完美擁有上述那些能力的。……對於絕大多數人來說，只能是在某幾個方面甚至在某一個方面能力較強，而其他方面能力就比較弱了。
這時候，就需要自己積極採取措施來彌補短板，讓自己更好地適應職場環境，讓自己在職場上更好生存了。
對於不擅長社交的人來說，在職場上確實處於相對不利的地位。
這是因為，職場，其實就是由人構成的。……人際之間的社交，是職場上最重要的一項內容。如果自己在這方面有欠缺，確實對自己很不利。
但是，有一個關鍵點必須明確：在職場上，一個人能夠在職場上立足的最根本的一點，就是自己的專業技能水平。……只有專業技能高超的人，才能在職場上穩穩立足。
從這個角度說，即使自己的人際交往能力差，也沒什麼要緊，只要自己腳踏實地好好工作，以誠待人，即使自己社交能力差，也完全可以在職場上穩穩立足，更好地發展。
因此，對於自己不擅長社交的問題，雖然自己應該重視，應該儘量提升，但是也不必因此而煩惱。……提升自己的專業技能水平，才是關鍵！
3樓：勤奮的苦海
有很多人性格內向不擅長社交，這樣的人在市場當中往往處處碰壁，沒辦法更好的獲得晉升，我介紹一些方法能夠改善這種情況，希望對你有所幫助。
1 積極主動熟悉環境。
因為內向，往往很多人都會被誤以為是不夠積極主動。內向的人很容易會對陌生的環境產生抗拒，尤其是剛從學校走入職場。所以最應該做的是，積極主動與你身邊的同事接觸，可能是你的直屬上司，可能是你的入職導師。
不要吝嗇向他們請教學習，每個人都是從年輕的時候走過來的，所以他們大部分也都會儘可能地幫助你成長。
2 必要的人際交往。
比如工作午餐，可以和同事一起吃，而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。如果部門團建活動過於頻繁，可以選擇性參加；如果團建本來就很少，舉辦了最好還是要去參加。
3 調整表達方式。
很多性格內向的人，最令其撓頭的就是跟領導打交道，其實只要抱著不卑不亢的態度就好，既不用刻意溜鬚拍馬，也不用故意閃躲或不屑一顧。在彙報工作時，充滿自信，請領導給建議、提意見，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認錯誤，這沒什麼可丟人的。
4 發揮自己的優勢。
表達也許不是強項，但很多內向的人心思細膩敏感，在共情力和感知力上都遠遠好於其他人，在分析問題的能力上也會更加突出。我們要做的是，找到自己的這種優勢，並且不斷將優勢放大，在工作中有效轉化為可衡量、可交付的生產力成果。如果暫時沒有自己的核心優勢，不妨嘗試通過刻意練習的方式，培養自己的一項職場技能。
4樓：我是一隻皮皮鴨
在一個公司上班，你的議價能力越強，你的職場競爭力就越強。
回到我們話題上來，你雖被同事孤立，但只要你的議價能力足夠強，被孤立也就無礙。
之前待過一家小公司，就十幾個人。其中有一個技術人員，他性格比較內向，總喜歡一個人獨來獨往。公司有什麼團建，聚餐，他總是不參加，不管領導和同事怎麼說，他就是不去。
沒法玩到一塊，身邊不少同事都不太喜歡和他打交道。但是在他們遇到問題時，又不得不去請教他。
有議價能力在，不愁他們不主動來找你。
02搞好和領導關係。
如果自知能力不怎麼樣，也不打算去學習專業技能，同事不待見，那就去和領導搞好關係吧，畢竟在一個團隊裡面，領導的權威性還是很大的。
上一家公司，有一個產品經理，能力不行，性格又特別急躁。在一次和技術人員討論產品實現方案時，由於他不同意技術給的實現方案，幾經討論之後，他竟然指著技術同事的鼻子罵他，甚至幾乎要動手打人。
我們看到趕緊把他給拉住。真沒見過這麼奇葩的同事。此後沒有人願意和他走在一起。
就這樣一個令人討厭的人，他在年底述職時，卻成功升職為高階產品經理。
背後的原因就是，他雖然和其他人搞不好關係，但他對領導那是言聽計從。他領導也知道他的一些不好的事情，但也總是睜一眼閉一眼。
領導有時需要很強的人來幫他完成那些比較棘手的事情，但有時也會想著有一些人對他恭恭敬敬，聽他使喚。
對於一個不擅長交際的人來說，在職場中應該怎樣生存下去？
5樓：越南子柒
人際交往仍然是工作場所的生活中非常重要。不得不說，有些人有善良的人，他們可以繞過人們的過程，有些人只能羨慕別人的好人，但他們不知道如何談論。如何社交，只有幾個朋友在你身邊。
事實上，我想有一個好人並不困難。只要我做這四點，提高我的親和力，我就可以擁有一個嫉妒的好人。教育，技術，學校和人們概念——學校計算機班上的微笑學生與豎起大拇指。
我不得不說一個內向的人，他最大的優勢是，重點和深度反思。你需要什麼？有必要沒有注意。
因此，對於工作場所的人來說，他需要削減你的生活。很明顯是因為你的家人為別人做了什麼，真正做了自己，更好地尋找自己。生命的節奏。
沒有必要對人格的個性有不必要的性，而且黨派不感興趣，主要是大膽地說自己的想法，而且它真的沒有必要增加自己的負擔。
事實上在這個世界上，許多優秀的工作場所工人都是孤獨的，許多人變得大事的人是內側。因為這種人有自己的優勢，所以它們不是在表面上的群體，他們不瞭解溝通，而是背後的人的沉默努力。這是一個勝利者。
強勢內在，理解自己不是凡人，不願意平庸，不要屈服於外面的世界，你是你自己的國王。有一天，你會在你眼中不完美，你會讓他們看起來。自古以來，一般都有自己的一面。
只要你給自己準確定位，我相信你也可以成為非凡的明智。心態非常重要！
不瞭解溝通「自信」的人既不遜色，也不大，這是「自我通脹」與「自我大的」之間的完美平衡，這是無偏的，只是一個「中間道路」，因此我們有時候相信除了被稱為「不謙虛」的不同之外。也許固有的人，應該有這樣一個自信的信心，我相信即使我不完美，有些人喜歡它。你不應該總是覺得你不夠好，改變自己的反向，迎合任何人，即使你必須工作，它應該是你自己而不是其他人。
內在的，這不是工作場所成功的障礙。他們製造了覆蓋數億使用者，內向，非良好表達，永不成功的障礙的社交產品。不要以為角色在裡面，你不會溝通，所以你會結束。
相反，這個世界的領導是個性的人格。外聯的人們花時間在低價社會中，人們擅長單獨，不斷優化他們與世界相處的原則和方法。不擅長溝通的人，我們必須相信今天的努力將不可避免地翻倍。
當你的才能不足以支援你的抱負時，你可以做到。不要覺得自卑，不要哀悼，心態非常重要，你為什麼要否認自己？一個人的個性不影響未來的成功，重要的是清楚地瞭解他的性格，以自己的特點創造自己的成功。
即使您是內部方向，也可以建立一個奇蹟。
6樓：小李美死了
做好自己的工作就好了，不想和同事溝通的話也是可以的。但是這樣就會讓自己沒有很多的朋友。
7樓：熱愛娛樂和琳琳子
踏實幹自己的事情就好，然後身邊的同事有基本的交流就好。不要太談論別人的事。
8樓：井碧靈
對於內向的人，要在一個吵雜的工作環境中工作是甚為困難的，因為這種環境總會絆住腳步。因此，在需要的時候，為自己找尋一個安靜的工作環境，比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂，能讓你專注的把工作完成。做為公司的新人，你的上司和同事肯定會帶你熟悉一下各個部門，也會邀請你一起去午餐或是到了下班時間找個地方聚一聚。
只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請。當然在這個過程中，你確實需要花費一些精力去適應，但這肯定要比今後一個人花費更多精力去跟公司同事交際要來的更加方便快捷。
9樓：小凝聊娛樂
做好本職工作，不要插手別人的事，不然會吃力不討好。面對同事有禮貌就好。
10樓：娛樂小魚熊
少說話多做事，讓領導看到自己的能力才是最重要的。
11樓：30秒不
多去和別人接觸，多去改變自己的性格，人總是會發生改變，特別是在交際方面一定要讓自己去和那些善於交際的人學習，時間久了自己肯定會生存的非常不錯的。
12樓：王志順順順
在職場中應該保持外向的性格，不應該太過於自卑。
13樓：匿名使用者
還是要努力克服一下不善於交際的問題的，因為在職場交流是必不可少的，但如果實在不可以，那就努力升值自己，讓自己優秀起來。
14樓：阿樂秋季雨
多鍛鍊自己的交際能力，讓自己大膽一些，做好自己的本職工作。
15樓：go我的世界誰懂
我認為你可以和一個比較親近的同事一塊玩，因為這樣就不會讓你感覺到非常的孤單。
16樓：依依很美的
應該將所有的心思放在工作中努力提升自己的實力，這樣才能夠永久的生存下去。
工作能力很強卻不善交際，這樣的人在職場上，該怎麼生存？
17樓：和藹的下小雨
在職場當中，有著出色的工作能力，但是跟人交流不太好是一個很大的問題，因為這個樣子不僅不會讓你升職加薪，而且很有可能你的領導者會將你當作一個免費的加班勞動力。
在公司裡面總是會有著自己的小團體，而你恰巧不幸，處於團體之外，那麼獨處的你在他們的眼中便是一個異類的存在，而且很有可能處於在職場的漩渦當中。我認為除了心理疾病之外，應該是沒有不善於交際的人，有的只是不願意做出改變的人。
如果你真的只是想要增強自己的交際能力，只要你真的有心，勇敢的邁出自己的第一步，交際其實並不是很苦難的，增強自己口語能力，可以在家自己對著鏡子好好練習，將交際變成自己職場生涯當中的生存技能之一，相信為我，交際可以讓你在職場當中遊刃有餘。
當然，你也可以選擇不這個樣子，有的人就是討厭三五成群，優秀的人都是獨來獨往，但是這個獨來獨往不是讓你真的獨來獨往，他們也有著屬於自己的圈子，你可以在自己休息的時候和自己的同事聊一聊家家常，但是我還是希望你可以堅守一點，那便是是金子總會發光的，因為職場是很殘酷的，弱肉強食而已，能夠生存下來的都是強者，在這個世界裡面，弱者只會被生存法則所淘汰，我們經常接觸的遊戲不是有這麼一句話嗎，菜是原罪，不要將錯誤怪在別人身上，出現問題先想一想自己，職場也是一樣的。
在職場可以遇到真心相待的朋友嗎，在職場裡怎麼交朋友
我想職場遇不到真心相待的朋友，因為你們之間天然存在對立屬性。當從象牙塔走進現實社會，兩隻腳都邁進職場的我們，從一開始就不應該對職場友誼抱太大希望。兩個人的工作當中存在利益衝突，這會對你們的關係造成決定性影響。有本質利益衝突的兩個人，不可能走到真心相待這一步。我進入社會之後，一開始真的是想要在職場當中...
什麼都懂，但是不愛說話，也不想太多社交，在職場就是情商低嗎
你好，通常這樣的人他們都是高學歷高情商派的，他們認為自己有點高高在上的感覺，不過這樣並不影響他們與別人社交，因為他們這些人很聰明，很會選擇性社交，只會對自己有幫助的人放下心中的尊貴，對於其他人不會有過多社交！通常他們都是一些成功人士！所以我並不覺得他們的情商低 反感不反感，能看的出來，如果連人家反感...
在職場或者社會社交場合，我真不知道坦誠說實話好，還是不說好。我面臨兩個問題。我發現也經歷過 職場的
酒城墨客 我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的觀點如下 首先，作為一名職場新人，一定要學會相機行事。也就是我們常說的 到什麼山頭唱什麼歌。無論是在職場，還是在社交場合，作為一名新人，都應該學會傾聽。少誇誇其談，多埋頭苦幹。給單位領導留下好印象。當單位領導問及你的意見與看法時，你可以以自己初入公司，...