1樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的觀點如下：
首先，作為一名職場新人，一定要學會相機行事。也就是我們常說的：到什麼山頭唱什麼歌。
無論是在職場，還是在社交場合，作為一名新人，都應該學會傾聽。少誇誇其談，多埋頭苦幹。給單位領導留下好印象。
當單位領導問及你的意見與看法時，你可以以自己初入公司，對這些方面還不是特別瞭解為由，搪塞過去，記住，一定不要輕易發表自己的觀點，給對方留下不好的印象，認為你是一個輕浮，不值得託付，愛在背後打小報告的人。
平時，如果有同事找你聊天，當他們討論起某位同事或者領導的不是之處的時候，千萬不要摻和其中，你可以以手裡的工作繁忙為由，讓這位同事先行離開。因為，無論是在哪個單位，領導和同事都很反感在背後說閒話，講八卦的人。
作為職場新人，一定要學會如何處理與領導、與同事之間的關係。做到謙以待人，為人隨和。維持和諧的同事關係，多動腦筋，三思而後行。
不要僅憑一時口舌之快，得罪他人，給自己樹敵太多，讓自己在單位舉步維艱。
以上是我的經驗之談，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
最後，祝你生活愉快，工作順利，前途似錦。
2樓：匿名使用者
職場和社會社交生活肯定不能相比，
同樣是一件事，也許你的做法和想法是對的，你的領導或者同事就會不開心，或者不看好你的做法，
相反你的好朋友或者社會上一面之交的朋友可能就會認為你做的沒錯，是對的，
所以兩者不能相比，就是說的簡單點，職場上越是虛偽越是寒暄的人越能體現出他的優勢，
但老實人心直口快的人想啥說啥的人就顯得處處碰壁，就好像哪條路都不通暢一樣，職場上其實還是多做實事比較好吧，
少說多做，自己的工作做好了，業績做好了，他們拿什麼來反對你？來擠兌你？領導也不傻，你做的好了領導肯定也看在眼裡。
祝你事業有成，實事順心。
3樓：風來了又走了
一個人一個性格，職場是一個大染缸，有好多的勾心鬥角，好多自己不願意的事情，但人就是這樣，聽不進耿直的諫言，那是你的話打破了他心中的期待，職場更為嚴重，只因一切為利益驅使，每個人為了業績，不僅為了保命，也為讓自己活的更好，就只能委屈別人了，好的企業能為眾人著想，差一點的就一切向錢看，理解吧，遵從本心，大環境會把你的稜角抹去，讓你圓滑和泰然，麼麼噠，希望能成為好朋友，望採納
4樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
在職場，社會社交場合 善於應變，你不是專靠說實話，不說話也不行，要依靠思維來解決。
5樓：匿名使用者
職場上說話辦事得因人而異，直來直去，態度鮮明，自己是爽快了，但沒注意別人的態度與接受程度，還是要注意方式方法，為人圓潤世故更受人待見，很多東西自己不喜歡要學會接納其存在學會變通，說話前多想一下怎麼說更好，過去的就不必作太多解釋，多想一下未來怎麼改變就好
6樓：
協調是一門藝術，也是領導力的表現。在職場需要高情商，情商本身也就是情緒管理的過程。如何疏導別人，如何疏導自己。
在乎你的思考方式，和情緒的管理。這個問題，主要是看你是對上級，還是平級，或是下級。如果上級是公司老闆，你考慮問題的方式是，如何站在企業最有利的方式去思考問題，去解決問題，去傳遞問題，會有很多剛正不阿的部分。
如果領導是職業經理人，你應該站在職業經理人的方向思考問題。同時，有些紅線問題，自己還是最好不要踩。跌打的營盤，流水的兵，站在中立的地方思考問題。
如果對於平級，小問題，不影響公司的問題，應該臭味相投，容易和平級的朋友打成一片；大問題，可以一起討論，交給領導去抉擇。在領導面前做的決定，只要是正確的，至少是光明磊落，非議會少點。對待下級的話，還是相對秉公處理的好。
總之，站位很重要。老闆，喜歡絕對忠誠的從大局處理問題的人；職業經理人，喜歡阿諛奉承，適當正直點；同級喜歡臭味相投，同時自己能力出眾會更好。下級需要嚴厲一點。
7樓：倉月冷雨
解釋什麼啊，自己認為對就行了，把自己的事情做的漂亮了，讓那些質疑的人們啞口無言
8樓：
在職場或者社交場合，我認為坦誠的說實話好，人與人之間要坦誠相待嘛，經常不說實話，早晚要露餡兒的，這樣會帶來很多麻煩，不利於工作，坦誠相待，才能更好的互幫互利，有利於提高工作能力，才能使事業更上一個臺階
9樓：匿名使用者
解釋就是掩飾，你的感覺如果不是太敏感，職場的敵視可能就是這樣，感覺差不多會有危機感，段位差不多競爭就會很殘酷，坦誠是要對肯坦誠的交流才有效，社交只是社交不是交心，所以這是規則，如果有機會成為合作伙伴那就會為了共同目標自然合作，如果是對手也要讓對方心服口服，佩服，發自肺腑的，沒有套路，首先要有能被發現的特長，條件和環境在你改變不了的當下，選擇適應，才是正路子
10樓：楚白
真真假假，三分真七分假。
職場基本很少真話，說真話的都滾蛋了。
習慣就好。
11樓：不可控力
如果真不知道怎麼辦的話做到自己問心無愧就行，不用去理會
12樓：
評價他人就儘量說假話好話，哪怕言不由衷。
評價自己就儘量說實話真話，哪怕別人瞧不起。
13樓：莫辜負了我們的青春
我也是這樣性格的人。經常不知不覺中就把人給得罪了，我也試著改變過想讓自己在生活中職場中變得圓滑世故一點，不管遇到什麼事都不去與人爭辯吵鬧，可是有些時候還是會在不知不覺中又露出了自己本來的性格，因此經常因為一些事情就把自己氣得夠嗆。唉有些時候真的覺得做人太難了……
14樓：匿名使用者
個人建議，
隨機應變，多點尊重。
說話婉轉，留有餘地。
點到即止，有贊有彈。
15樓：來自鳩茲廣場風度翩翩 的紅梅
說多了沒用，言多必失！要學會察言觀色，見什麼人，就說什麼話，因為你不可能迎合所有人的口味，就好比"見人說人話，見鬼說鬼話"吧。無論是學習，還是說話，都是需要技巧的，沒事多看看書，少說多做。
16樓：
這要你自己判斷。方便的話就說，不方便的話可以不說。權衡利弊和得失。再做決定。根據情況而定。如果可以不說，就儘量保持沉默。
17樓：登獨小哥
在職場和社交的場合學會察言觀色，特別是跟領導或者和自己有利益關係的人打交道的時候，如果一味的按照自己的性格來處事的話，會吃虧的，這個社會就是這樣的要懂得變通，才能吃得開，調整好自己的心態，有時候沒必要理會不重要的一些任何事，自己內心強大就行了，越解釋越煩惱
18樓：匿名使用者
再職場，不能完全說真話，有的真話會被人抓把柄，另外可能得罪別人。所以出事待人要圓滑一些
19樓：金金金子丶哦
大家都是人，人際交往誰都是有人喜歡有人不喜歡。多從旁觀者角度看事情就好。有的人總喜歡說別人也沒辦法。
20樓：
禍從口出，少說為妙，沉默是金…
我真搞不清楚，我到底是一個什麼樣的人。明知道一些實話是不能說，偏偏還是要說。說出來又容易得罪人。
21樓：匿名使用者
我也經常這樣，說完之後就後悔了，可是世上有沒有賣後悔藥的總而言之，對得起自己就是了。
人生苦短，何必活在別人的世界裡，活成別人想要的模樣當然，儘可能圓滑一點哈~
畢竟世道不好混哈
22樓：你相信是
其實很多人都有這種情況的，還是要自己控制一下，如果對方知道你是怎樣的人那還好，如果對方真的比較敏感，那你說之前還是多斟酌一下，免得讓別人難受你也很內疚。
23樓：雙魚保健品大全
你是一個心直口快的人，心直口快的人說話不經過大腦思考，有什麼就說什麼！說完有時候就會後悔，所以容易得罪人。這不是病，是性格！
可以通過鍛鍊來改變，多看書學習，遇到事情不要急，三思而後行！遇到事情也要能忍！
24樓：天天向上
和我一樣，不太適合這個時代，堅持本心就行
25樓：儒雅的水瓶
沒事的，我也是這樣的人，明明知道，說出來會被得罪。
但是這不是病，其實只要你願意，你可以和我一樣不要想起他
26樓：匿名使用者
這不是病 社會混的經驗太少 說明你還沒被現實打敗 恭喜你
27樓：da哥大灬
這不是病，就是情商太感人了
28樓：印度男僕
能說出這種話說明你人還不大，還沒經受過社會得摧殘，有些時候有些話該不該說完全是靠逼出來的，就像玩火一樣，什麼時候痛了 ，什麼時候就會記住了，長記性了。沒辦法治，慢慢來吧，換而言之，其實這也不是病，順心意隨著自己本心走，其實說白了也沒什麼錯的，好自為之。
29樓：hhxlj出去走走
實話實說和實話直說有些區別，不知你能理解嗎
30樓：
耿直是一種品德，面對不公可以仗義執言、實話實說，需要善意的謊言時也不能太死板。
明知不能說，如果說出來能讓人‘好人’平安，讓‘壞人’受到懲罰，那就必須說出來。如果說出來讓朋友和家人受傷，那就需要斟酌、考慮了。
31樓：浪子一世情天
實話實說是很傷人的，要學會變相的引導
32樓：匿名使用者
哪次真的痛了，就知道改了。。。
剛工作不久的新人，如何處理好職場的人際關係？
33樓：火虎
剛工作不久的新人想要處理好職場的人際關係需要注意以下幾點：
1、“對事不對人”
同事是同事，同事不是朋友。在相對沒有競爭和潛在利益衝突的情況下，如果能夠有緣發展成朋友關係的話，可以做朋友。也是一種不錯的緣分。
然而大多數情況下，同事就是同事，保護自己，也是對工作負責。在大多數事情上，工作是工作，生活是生活，不可同日而語。
同事之間的關係和校園朋友關係有著本質區別。所以，一定要明確一個觀點，即儘可能的“對事不對人”，並且把工作和生活分開看待。無論是同事，還是工作上接觸到的人，都需要保持適當的距離。
2、懂得拒絕
做好自己的本職工作，不必過於委曲求全。剛剛初來乍到，好不容易的得到一份工作的職場小白，往往對自己新的工作和未來的職業發展充滿期待，渴望維護好人際關係，並能夠被委以重任。
但是，大多數的小白們，在開始的時候都會犯一個“過度尊重”的問題。
34樓：45度望天
明確你們之間是同事關係而非朋友關係，要保持親近有理的態度。首先明確一點：最好的同事關係不是朋友，而是盟友。
不要在職場上尋求友誼和愛，你只要做到“受歡迎”就夠了。當然意外收穫友誼當然慶幸， 但請不要主動追求！你如果把同事關係和朋友關係的處理混淆。
肯定會得到鄙視！別人會覺得你是個怪胎和另類。
職場上，大多數是來工作、賺錢養家、本來工作就很辛苦疲憊，還要花時間應對你的“交友”需求！ 他們只能冷處理，讓你知難而退！ 假如你不能正確的理解，就會覺得他人不好相處、不識趣、不給你面子，從而產生敵意。
初入職場，很多人都希望遇到的都是能成為好朋友的同事，但工作中的關係很多時候僅僅就是工作關係，如果同事對自己不友善，遠遠低於自己的期待。
這時候，多一點理解，少一些抱怨，理解大家都是為工作而操勞，職場不是以培養友誼為重心的地方，更能管理好自己的情緒，化解與同事的緊張關係。善於規避在工作上對自己不利的同事，這並不是指自己的良性競爭對手，而是那些醉心於拉幫結派、勾心鬥角的人，與其和他們起爭執，還不如規避他們，把注意力放在工作上。如果在工作中你無法獲得你所期待的東西，那你還可以在生活中找。
初入職場，很多人都希望遇到的都是能成為好朋友的同事，但工作中的關係很多時候僅僅就是工作關係，如果同事對自己不友善，遠遠低於自己的期待。這時候，多一點理解，少一些抱怨，理解大家都是為工作而操勞，職場不是以培養友誼為重心的地方，更能管理好自己的情緒，化解與同事的緊張關係。
在職場裡不擅長社交怎麼生存？
在職場，你的議價能力越強，你的職場競爭力就越強。哪怕你社交能力不夠，你有足夠的專業技能，被孤立也沒有太大的關係。有議價能力在不愁他們不主動來找你。1.職場生存學會的第一件事就是堅持原則，謹言慎行，遇到不確定的事情多向領導請示，首先自保，不為別人背黑鍋。2.學會做會議紀要。工作中很重要的一塊內容是公司...
新人在職場或者學校，一個新人在職場或者學校
我估計是她的 顏值高，她穿著本分正經，她的學歷不高，但是異性上司都會主動約她玩，或者經常找她聊天，說明這女孩有素質，有修養，是一個懂自重，自尊，自愛的一個女孩，所以她會特別受異性的喜歡，內外兼修才最美。那肯定是因為他顏值高啊，他不可能是因為他學歷低呀，對不對？異性呢，當然是他顏值高啊，如果他長得跟醜...
同事關係為什我在職場上或生活社會場合不喜歡別人什麼事情都問我，我會害怕敏感，或者一些敷衍無趣的話題
來自赤湖無師自通的銀耳 因為你是一個做事穩的人，不希別人多此一舉問你什麼事，你也不去問別人什麼事。這是一個人的性格問題，你應該融入這個社會的大家庭。會對你害怕敏感帶來一定的幫助。 看清你內心的假設，你可以用，如果，就，的句式來問你自己，如果你回答了同事問的敏感問題，你就會怎麼怎麼樣，看清內心假設以後...