1樓：逗青春攝影
社會很現實在社會上打拼要保持一顆正直的心，害人之心不可有防人之心不可無。職場的勾心鬥角是小心眼的人的事，和咱們沒關係。
2樓：紫月莞爾
我覺得關於職場裡面的勾心鬥角，不要去想得太複雜，做好自己的本職工作，對得起自己的工資就可以了，至於別人怎樣沒有必要去參與太多。
3樓：囧25937技都
有那麼一句話，有人的地方就有江湖。因此，不管是職場還是商場抑或戰場，都是一片江湖。既然是江湖，就一定要分派系。
所謂的勾心鬥角，其實就是派系不同。作為職場新人，一定要站對隊伍，最簡單的就是和自己的直系領導保持良好的關係，如果真的出了什麼事情，你的直系領導會罩著你。
4樓：炒蛋哥
俗話說，有人的地方就有江湖。人是職場的主體，所以從行業到部門，都是有大小江湖的存在。有江湖，就會有各方權力和利益的分配不均，所以大家為了爭奪權力，會出現勾心鬥角的情況。
比如說，國企裡的政治之爭，民企裡的業績之爭，外企裡的晉升之爭，只要有爭奪，必然有人贏有人輸，也必然會有勾心鬥角，甚至不擇手段的人出現。所以在職場裡，每個人都有可能是競爭對手，就算你不想去爭奪權力和利益，對方也不會這麼想的。
5樓：曉淡
基本每個公司、每個工廠都會有。正如你在學校裡也能看到有些人就是合不來，就是不相往來一樣。但是職場裡會表現得比較成熟一些，即所謂的勾心鬥角。
這是正常現象。也沒有說一個公司存在勾心鬥角這事到底是好還是不好，因為這是普遍現象，即使你是老闆，你也沒辦法保證你聘請的員工一定不會勾心鬥角，就算他們鬥，也是暗地裡，所以你也抓不到。只要不危及公司的發展，老闆會對這些睜一隻眼閉一隻眼。
6樓：匿名使用者
勾心鬥角是真實存在的，也是無法避免的，所以我們要接受這個事實，但是我們可以管好自己。當今的社會，對於普通白領來說，想要存活和發展，絕對不是靠站隊，而是靠自己的個人能力。因此我們能做的就是做好自己，提升自己的專業技能，提升自己的個人綜合能力，這樣就算目前的公司因為勾心鬥角對我們造成危害，或者說因為我們沒有站隊從而有不好的結果，那我們也有資本去找到更好的發展平臺。
7樓：回憶
有人的地方，就有江湖。職場中都存在這種情況的，因此，在職場上，面對這種情況，有的人選擇埋頭幹活、不問是非。有的人選擇明哲保身、避而遠之。
而有的人則選擇主動應對、積極化解。就我看，真正有本事的人，面對辦公室政治，不會逃避，也不會無視，而是會選擇面對、瞭解，接受、化解，從而確保自己的大目標能夠實現。
8樓：絆你一生
商場如戰場，職場則是個小江湖，有江湖的地方就有爭鬥。這些“勾心鬥角”都是可以推動企業成長的，有句話說當競爭形成管理就變得簡單，這是企業要鼓勵的。而另外一種勾心鬥角就是整天瞎琢磨人，什麼事不幹，為了自己的私利損害公司的利益，這是要堅決制止的。
所以我認為適當的勾心鬥角沒什麼不好，反而是有的企業平靜得如一潭死水，要麼是下面波濤洶湧，要麼是下面團結的鐵板一塊，這都是相當危險的。關鍵還在於**手董事長、總經理的能力，是否既能駕馭君子，又可以駕馭小人。
9樓：回憶
職場就是個小江湖，有江湖的地方就有爭鬥，都想在江湖上爭得一席之地。於是，刀槍劍影，狂風暴雨，血雨腥風，都要將對方除之而後快。人在職場，不外乎也是要爭到一席之位，後續就有了社會地位，生活有了保障，自尊心得到滿足，於是，家庭和睦，幸福美滿。
可是，僧多粥少，都要搶那一席之位，怎麼搶？不能明搶，就暗地裡使勁，拼能力，拉關係，使出渾身解數，不傷皮毛，用心用嘴，贏得這場沒有硝煙的戰爭。站在每個人的角度想這個問題，無可厚非，都是希望自己能成功，揚眉吐氣，過上好日子。
所以不能指望勾心鬥角能自動消失，不只職場上容易勾心鬥角，任何地方都有。做到不惹事，事情來了不怕事，在善良的前提下，保護好自己，讓善良有鋒芒。
10樓：我叫84937送茁
我自己大學畢業也上過幾年班，創業做公司也有幾年了。勾心鬥角的狀態基本是不可避免的！為什麼呢？
大學、公司其實都是我們所形容的小社會，社會上產生的矛盾，通常也是公司內部的矛盾。比如：報酬分配！
傾斜資源！授予權利！工作認可度！
以上所述的幾項，基本可以劃分出公司的優秀員工和普通員工，甚至唱反調的員工！我們也要學會平衡，你在不喜歡的人，他工作能力強，要學會揚長避短。工作上的夥伴，私下不一定是朋友。
但工作上的敵人，私下肯定做不了朋友。現在上班，情商、逆商都是不可或缺的，勾心鬥角，不如擺上檯面，大家都明明白白，這樣不是更好嗎。
11樓：
會有 但是現在我不會用 因為還沒到那個時間段
面對職場中的勾心鬥角、爾虞我詐，請問你怎麼看？拜託各位大神
12樓：馬克
職場上的勾心鬥角是在所難免的，人都有自己的利益權衡標準，當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角，我對此事的看法就是：那是正常的，人要生存就要時時提防他人，警惕自己，證明人還是有鬥志的，如果我身在其中的話，當以適應為先，再以實力證明自己！ 做好自己的事同時也不要觸犯別人的利益就好了 有時自己吃點虧讓別人得到點好處沒什麼不好
面對職場中的勾心鬥角怎麼辦
13樓：匿名使用者
面對職場中的勾心鬥角中要做到：
一、六不要：
1、不要和職場“朋友”說你的私事；
2、不要和職場“朋友”當面議論任何人；
3、不要把機密工作分享或交予職場“朋友”；
4、不要過於相信職場“朋友”；
5、不要隨隨便便同情職場“朋友”；
6、不要加入他們邀請你的“圈子”
二、五要：
1、和職場“朋友”保持合適的距離；
2、要分析職場“朋友”對你好的含金量；
3、要把分內的工作做好；
4、要敢於拒絕他們的“好意”；
5、看清他們的“恩將仇報”，要敢於和其鬥爭。
面對職場中的勾心鬥角，首先，要有良好的心態，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。
其次，千萬不要以為周圍的人每天都在想一些無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設定壓力。
第三，與同事"同流合汙"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心鬥角中斡旋的最高明的戰法。在勾心鬥角注意學習，積累經驗，當勾心鬥角的各種伎倆都瞭然於胸時，就能輕鬆自如地享受自己的職場生活。
14樓：我的網名不響亮
作為一個職場打拼三年的老司機，我分享下面對職場中的勾心鬥角怎麼辦？
少說話，多做事。特別是別人在人前討論他人是非時，你聽聽就可以了，別插嘴，更別以訛傳訛。
遇到領導不公的待遇，最好別和同事討論，哪怕是最好的同事，你可以當面和領導反應情況，因為誰也不喜歡背後說事的人。
遇到小人一定要忍讓，有句話是寧可得罪君子，千萬別得罪小人！
說話一定要過腦子，不要覺得自己的直腸子，有什麼說什麼。職場中，有見人說人話，見鬼說鬼話。
15樓：匿名使用者
要麼更加勾心鬥角，要麼滾蛋。
16樓：向陽生涯
找到的一個，我比較認可的回答。希望對你有幫助。
職場的競爭往往都是不擇手段的，尤其是在人滿為患的今天，你選擇了心灰意冷就意味選擇了退出，有句話說得好：這世道，三條腿兒的**不好找，兩條腿兒的人滿世界都是，你不做，還有別人做，所以你要學習緩解壓力，首先是調整心態，不要總想著當官兒或看到領導、主管彙報了你乾的工作就心裡不舒服，就認為應該由你來彙報，這些心態都不可取，放空自己、做好自己、認真工作、友好相處，踏踏實實的工作一陣子，你會發現原來你是熱愛工作的，身邊的同事也是可愛的，假如干一段時間被提拔了，你會發現連天空都是美好的！！！老老實實做人、認認真真做事是現在人最缺乏的基本精神，你把這個精神拾起來你就會知道這個精神有著強大的生命力！！！
17樓：散發光明的樹
1、團結自己的人有愛心的人
2、給對手設定障礙
3、給個別人顏色看
4、注意鬥爭藝術
5、注意老闆和領導的相處尺度
6、自善其身
18樓：歡弟
職場中勾心鬥角都是很正常的現在很在乎誰就輸了 根據自身情況去套路他 畢竟他套路你 你們有必要留情面 玩的都是套路 在這個社會中最不能缺失的就是小人
19樓：敲可愛的後媽
您好，職場上勾心鬥角很正常，學校學生也會出現這種問題，那要看你的心態了，不要被人當槍使，察言觀色不要搶風頭，做好自己本分的事，每天微笑待他人，誰會不喜歡陽光積極開朗的人呢！
20樓：匿名使用者
把自己的事情做好是第一步，不要給自己留下別人的話柄。其餘的事情儘量少摻和。
21樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，對於背後穿小鞋的一定要小心。離開她或者把她趕走，沒有其他辦法!
22樓：鑫光驕子
1. 以誠待人、肝膽相照、大事講原則，小事講風格。
渴望真、善、美是人的普遍心理。職場同樣如此。路遙知馬力，日久見人心，真心付出一定會得到來自同事的良好回饋。
2. 人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人。
如果就是個別人理解不到退讓的深意，那就用才智折服，讓心服口服。
只不過要慎用。
23樓：匿名使用者
1.睜隻眼閉隻眼，職場江湖都一樣，請採納，謝謝！
24樓：思維旅行課
每個人都在盡力爭取自己的利益 最大化，無可厚非，你只要用自己的能力盡量把自己應該做的工作做好，能做好的做完就好了，關於職場的是非多聽多看少評價，七嘴八舌的東西對工作並沒有多大的意義的
25樓：楓蓬七號
做好自己，讓別人無話可說，做漂亮的自己，搭配找hani911hani
26樓：濯心厲語夢
推薦你本書看看，劉墉的《不是我教你詐》
應該對你有幫助
為什麼職場裡有那麼多的勾心鬥角
27樓：情感毛毛老師
為什麼職場裡有那麼多的勾心鬥角？這可就讓我來為大家講解講解吧。
職場就是生存的戰場，**有人**就有鬥爭，二人為惡，三人以上就是幫派就有勾心鬥角，這很正常。那麼首先第一點的話就是對物質的佔有慾望，所以必須要有強者。要麼憑一己之力擁有獨特的能力，無人能替代獲得職場的排他優勢，這就是強者的兵權，要麼拉幫結派，建立幫派。
已形成各種陣營相互抱團。
第二，爭強好勝是人的本性，每個人都渴望一種存在感，一種被尊重，被捧的感覺。同時也最無法容忍身邊的人超過自己，特別是一些並不被自己認同的人，佔的比自己高，這種心態會激發你的奮鬥。
那麼第三就是缺少安全感的人，人是沒有安全感的隊員有職位和待遇的危機感，所以有時必須要你死我活，不擇手段，這就是生存法則。
28樓：我是第一隻螞蟻
不勾心鬥角那就不叫職場了，每個人都想往上爬，都有私心，都想自己是最好的那個，自然而然就少不了競爭，
現在職場上是不是都學著開始卸磨殺驢了沒以前穩定了
不是現在職場都學著開始卸磨殺驢。現在經濟形勢不是太好，競爭激烈。老闆為了公司利益，沒有利用價值的員工肯定要走人。所以還是努力提高自己，不成為被開的一個吧。互相利用，這也很正常的。現在職場人員流動性大，但絕不是卸磨殺驢，是企業和員工的雙選。跳槽數大於辭退，如果企業經營有方，前景好，員工絕不會輕易跳槽。...
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所有的物體都會有熱輻射 對物理稍有了解都知道.光的波長不僅僅為我們目力所見的那麼多.除此以外,還有很多其它的波在我們身旁無處不在.只是單憑我們自身的感官覺查不到而已.而紅外光就是物體所發出超過紅色色譜波長的光,幾乎所有的物體都會有紅外光,也就是熱輻射,就連茫茫太空也不例外,據科學家們勘測後認為太空還...
是不是每個人都會有強迫症，是不是人人都有強迫症，既然人人都有，那強迫症到底好還是壞啊
嗲爺 你們的強迫症是怎樣的？ 淮安浙江人 1 肯定不是每個人都有強迫症 2 肯定每個人都有強迫自己的情況。例如 我們都當過學生，有時很累了，但作業還沒做完，我們往往會強迫自己再堅持。對此，我們往往會認為是好的。3 不少人會挑食，也就是堅持告訴自己，某樣東西不好吃，其實這種感覺是真實的嗎？再吃會怎樣？...