1樓：七臺河李陽平
如果存在勞動關係，在工作時間、工作地點、因完成工作任務滑倒摔傷，屬於工傷認定範圍。可以申請工傷認定，主張工傷待遇。如果昰勞務關係，則主張僱主承擔民事賠償責任。
2樓：匿名使用者
骨折的急救處理，首先，要進行制動，減少活動患處，避免造成二次傷害。其次，如果伴有疼痛及腫脹等症狀，可以對患處進行冰敷處理來緩解。最後，要及時的送往醫院進行檢查**，通過醫生的診斷後採取保守或手術等方式來複位患處，並做好相關的固定，避免發生移位加重病情。
3樓：船帆煇
屬於工傷。工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4樓：網友
員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬於工傷事故，有工傷保險的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑑定後，員工的**費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其他費用是由公司和個人協商後來約定的。且在工傷期間，員工工資需要正常發放。
5樓：匿名使用者
工作時間，工作地點發生的事，按工傷處理。先**，同時通知領導，儲存好所有的收費單、病歷，生活費，交通費，這些都是可以找單位報銷的，**期、**期間都是全額工資。
6樓：愈浩瀚
員工在飯店上班，滑倒了骨折，飯店要給員工出醫療費**，而且還要支付他的工資，畢竟是在工作時間受傷的，如果有保險的話，這也屬於工傷。
7樓：情感婚姻顧問
儘快送醫院醫治，這個肯定是工傷，你保留好一切繳費證明，醫療費，護理費，誤工費，店裡都應該給你。
8樓：勵君豪
員工在飯店上班期間出現滑倒骨折這個時候肯定是馬上送醫院，因為是在上班期間出現了一些事故的，
9樓：聲疏然
剛在飯店上班，工作時摔倒的骨折，應該按工傷處理，如果上下班的路上嗯，上班可以算作工傷，下班一般就不按工傷處理了。
10樓：匿名使用者
上班時間滑倒骨折屬於工傷，應該去醫院拍**，而後去職工醫保處申請工傷鑑定，按鑑定級別享受工傷賠償和各種待遇。
11樓：喵小迷喵
員工在飯店上班，鼓搗麼處理骨頭骨折，怎麼處理？那就看老闆他講的，要是講究的話，他肯定會把員工送到醫院，他會負責的，這樣的員工再死人，佩服的有良心的。
12樓：李白扛槍
員工在飯店上班 滑倒骨折 應該飯店積極給員工** 這應該算工傷 。 如果員工不可以上班 飯店要賠償員工的工資。
13樓：北京甘貴賓律師
工作期間因為工作原因受到的傷害屬於工傷，單位應當在一個月內申請工傷認定，員工應當有一年內申請。
14樓：喵咪米飯
員工在飯店上班滑倒骨折應該按照工傷處理，飯店應該包賠員工醫療費用和養傷期間的相關撫養費用。
15樓：阿兵哥
員工在工作場所摔傷骨折，毫無疑問，應享受工傷待遇，醫藥費全部報銷，工資獎金照領。
16樓：擺渡
員工在飯店上班滑倒骨折，應該由飯店及時送去就醫，然後按照傷殘評級進行工傷賠償。
17樓：陽光的碣石客
如果是在工作時間，工作地點發生事故受傷，飯店老闆應該負責任的。
18樓：多啦a夢家的鑫
這樣也需要及時去醫院**的，而且在上班時間也是工傷，費用也該飯店出的。
19樓：網友
上班的時候滑倒骨折，報工傷，而且又是飯店，應該是要多多注意點了。
20樓：張笑不入
送醫院就醫，並報銷所有醫療費用，因為這屬於工傷！
21樓：一葉玉衡
屬於工作中受傷要按工傷處理，會有相應的經濟補償。
22樓：公賀撥達
應該去醫院看病，報銷醫療費用，給開工資。
23樓：數控程式設計王大師
這個肯定需要按工傷事故處理了呀！
24樓：毓易夢
應該按工傷休假全額工資。
25樓：膊蹤婪招
員工在飯店歇班，滑倒了骨折，飯店要員工出醫療費醫，而且還要付出人為，究竟結果是使命時辰受傷的如果有保險的話，這也屬於工傷。
在飯店上班的員工.自己滑倒.成輕微傷怎麼解決
26樓：嵐而愛之
應該向老闆提出賠償。
因為是在工作時間受的傷，所以這算工傷，可以向飯店老闆提出賠償。員工有權力讓飯店的老闆給自己的工傷做出賠償，老闆也有義務為手下員工的受傷負責。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利。
所以，這種情況可以向老闆提出賠償。
27樓：啦啦王
上班時間滑倒受傷，飯店應負責，具體賠償最好與其協商。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2023年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2023年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
28樓：匿名使用者
輕微傷不要緊，不用解決，養養就好了。
29樓：掌樂秋梵
在工作時，上下班時祘工傷，有病假單可不上班，單位按上班記錄。
55歲女員工在飯店工作過程中摔倒骨折了老闆要負什麼責任？
30樓：
55歲女員工在飯店工作過程中摔倒骨折了。老闆要付什麼責任？既然是在工作過程中摔到受傷。
老闆肯定是要負責任的。最起碼的工傷。這個呢，你要和老闆進行詳細溝通。
實在溝通不了，你就走法律程式。
31樓：墨說生活
工傷！！！為員工提供**，並且給予其病假，這是良心老闆需要做的，但是一般小飯店這種老闆很難也不願意做到這些！所以如果是員工一方，建議先協商，不行，就告吧！
32樓：凌柏
我覺得這是屬於工傷。老闆要給負責醫藥費和**工傷期間的工資。
33樓：熱血寒冬
你好，這個屬於工傷，老闆要負責的。員工**費用以及工傷**期間的工資老闆應當支付。
34樓：幻品洛
這屬於工傷的，老闆都要負責。
35樓：伍拾伍
在工作中受傷，就是工傷。按工傷解決。
36樓：堵開誠
當然要以工傷計算是最合理的。
員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，該怎麼處理呢？
37樓：匿名使用者
你公司這名員工的情況，根據你的問題點，現提供以下答覆：
1、這個是屬於工傷，你們公司完全可以申請工傷保險，具體的處理是這樣的，在發生事故的24小時內向社保局報備，然後按照工傷保險條例上所要求的提供相應資料。
2、如果工傷認定結果出來後，可以進行醫療殘疾鑑定，有兩種情況，一是如果員工沒有達到傷殘的等級，那麼此員工也就得不到任何的醫療賠償，但所有的醫療費用都可以在社保局進行報銷，記得，報銷醫療費是一次性的，也就是說，要等受傷員工的醫療結束期完了以後再去報銷。具體報銷的費用專案，社保局會告訴你們哪些專案可以報銷，哪些不可以報銷。 二是如果員工經過傷殘評估委員會評估達到傷殘等級的，按照工傷保險條例上規定的賠償標準進行，同時醫療費用和第一是一樣的。
以上的前提是，員工必須是購買了社保。
希望以上對你有所幫助！
38樓：無雨
屬於工傷，應該由公司全額報銷醫療費用和照發薪資，如何公司可以根據醫療發票和收據等向所保險公司理賠。
39樓：濤聲海韻
員工在工作時間、工作地點摔跤骨折應當認定屬於工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我是店裡的員工在上班的時候摔倒了骨折了現在老闆不管了該怎麼辦？
40樓：無淚
如果店裡的員工有籤勞動合同，又是在店裡摔傷的，可以到勞動局去尋求幫助，因為這是正常上班時間，受勞動保護。
41樓：胖娜
上班時間發生意外責任當然是由老闆負責，可以到有關部門去舉報，為自己討一個說法。
42樓：網友
滴滴在店裡工作的員工，摔傷之後老闆一定得負責，他不管的話，你可以到相關的部門兒起訴他，讓香菇的部門兒來進行處理。
43樓：匿名使用者
不是老闆有責任，而是員工下班途中在合理的時間內受傷算工傷，如果你是下班後該回家了，卻沒回去，在門口玩了一會，然後受傷，超出你下班途中合理的時間，是不能算工傷的。
44樓：在天生橋地質考察的墨蘭
只要有事實上的勞動關係，無書面合同一樣可以要求僱主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
45樓：匿名使用者
過了30天自己去申請工傷認定。認定後，醫藥費全部報銷，停工期間不能扣工資和福利。
46樓：逍遙觀人生
店裡的員工在上班的時候摔倒了骨折了現在老闆不管了，找勞動仲裁投訴老闆。
47樓：愛到骨髓老師
你是店裡的店員，現在上班的時候呢，摔倒了，骨折了，現在老闆不管可以通過法律或者報案，讓老闆賠償你，而且這真的是工傷。
48樓：大匿說
在店裡面上班摔倒骨折了，老闆多少是有些責任的。他不管的話，可以打**讓有關部門的人來協商。
49樓：穰映
既然是店裡的員工，在工作時候摔倒了，老闆是必須要對你負責任的，骨折了，老闆是要給你出錢的，如果他不管，那麼你可以把你所有的**花費的收據留著，可以到法院起訴他，就能夠得到賠償的。
50樓：網友
如果在這種情況下，那你可以找你當地的勞動仲裁部門，向他們反映，讓他們幫助你解決。
51樓：來自白龍洞胸懷大志的大羽梅
我認為在上班的時候摔倒了，骨折了，應該屬於工傷，你按照國家工傷法律所規定的，應該是由單位出錢的，如果單位不出錢，你可以找法律仲裁。
52樓：mr妄說
建議先與老闆進行協商，不成的話，可以尋找勞動仲裁部門進行幫助協調，還不成，就只能訴訟解決了。
53樓：獨尊法家患無窮
這個明顯屬於工傷啊，老闆不管就可以啟用維權機制了。
54樓：馨蕊
如果你在上班的時候摔倒，那麼屬於工傷。老闆應該擔負你的醫藥費。還有營養費。
55樓：一山高水遠
如果你是在店裡工作的時候摔斷了骨折，老闆是要付一定的責任的，你可以上有關部門投訴。
56樓：速卓簡憐珊
她家要是不好的話，我建議公司給她出點，這樣聲望也好，公司不在乎幾萬吧，家裡好的話，放她假把，每天工資看老闆心情了。
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