1樓：民生為本
應該是兩件不相干的事，假身份證可以報警，屬於冒用他人身份證的違法行為，但同時要積極給摔壞的人看病
2樓：生活情感找***
因為他用的是假身份證，現在他在工作的時候出現受傷的這個行為，你們公司如果不好處理，肯定是可以讓警察來介入的。
3樓：匿名使用者
這個事情還真的有點棘手
不過用假身份證的話，可以解除勞動關係
其實，員工出事故，即使被認定為工傷，也是走保險、公司也不用出錢
4樓：
可以報警處理，對方用假身份證證明，有欺騙嫌嫌疑，可以報警處理。
5樓：植冉冉
不管他是不是假的身份證，但人是在你那裡受傷了呀。
6樓：law大叔
用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規規定由工傷保險**負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發生工傷時已滿16週歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任；如冒用人發生工傷時不滿是16週歲，由用人單位承擔主要責任，冒用人承擔次要責任。對法律法規規定由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。
望採納，謝謝！
企業在籌備期,用工未籤勞動合同,不支付工人工資合法嗎?
7樓：天地間的小生靈
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；alsjs（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》浙高法民一3 號alsjs一、勞動合同缺少《勞動合同法》第十七條第一款規定的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容的，該勞動合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資？
答：勞動合同能夠確定合同雙方當事人主體身份且能夠認定該合同系雙方的真實意思表示，一般可認定合同成立。對合同欠缺的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容，可依照《勞動合同法》第十八條及相關規定確定。
勞動者主張二倍工資的，不予支援。
《湖北省高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)2023年3月21日alsjs 十
二、關於勞動爭議案件中勞動合同的效力的確定問題
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第39條 採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
第40條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
對勞動爭議案件中勞動合同效力的確認，應著重審查合同的內容是否違反法律、行政法規的規定，合同是否系採取欺詐或脅迫手段簽訂。
勞動合同有關條款違反《合同法》第三十九條、第四十條之規定，該條款無效。alsjs
8樓：擺渡人灬度人
首先要明確，你跟公司籤的是勞務合同還是勞動合同，合同性質不一樣，以及實際用工性質不一樣，你可不可以辭職，什麼時候可以辭職，是有區別的。
1、如果你們籤的是勞務合同，建立的是勞務用工關係，那麼你隨時都可以辭職。同時，你提到公司至今沒給你買社保，在勞務關係下公司沒有義務給你買社保，公司不存在違法行為，公司不需要給你任何賠償或者補償。
需要特別說明的是，在現有法律框架內，只要可以證明勞動者與公司之間存在管理與被管理的關係，最常見的就是公司對勞動者進行考勤關係，在這種情況下一般無論籤不籤合同，籤何種形式的合同，發生糾紛，勞動人事爭議仲裁院和法院一般都會認定勞動者與公司之間建立的是勞動關係而非勞務關係。
2、如果你們籤的是勞動合同，那麼看勞動合同約定的試用期是多長，如果還在試用期內，你只要提前3天提出辭職就行，如果試用期已滿，那麼你要辭職，就必須提前1個月提出。同時，關於公司沒有給你買社保的問題，在勞動合同關係下，如果公司沒有給你買社保，你也可以隨時提出辭職，同時要求公司支付經濟補償，補交社保或者賠償等要求。
首次回答該問題之後，隨著我律師執業經驗的增加，這裡就補交社保的問題進行一個補充。
在最高人民法院民事審判第一庭主編的《民事審判指導與參考》（總第43集）中，最高人民法院的法官發表了《最高人民法院〈關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）〉的理解與適用》一文，其中就社會保險爭議受案範圍提出如下觀點：「1.如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論是欠繳社保費還是拒繳社保費，社保管理部門均可依法強制徵繳。
由此可見，社保管理部門與繳費義務主體之間是一種管理與被管理的行政法律關係，因用人單位欠繳或者拒絕繳納社會保險費引發的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案範圍。2.如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發生爭議，這種爭議歸根結底還是徵收與繳納之間的糾紛，屬於行政管理的範疇，而不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議，不宜納入民事審判的範圍。
」簡單總結就是，如果公司已經給勞動者辦理了社會保險手續，如果只是公司欠繳或者拒繳社會保險費，勞動者要求補繳社會保險費的，不屬於法院的受案範圍。雖然補繳社會保險費的正義不屬於法院的受案範圍，但是可以依據社會保險法律法規由社會保險管理機構強制徵繳，以此來保護勞動者的權利。
辭職後社保怎麼處理？
9樓：盛世創富保險
現實生活中，很多人一時裸辭一時爽，一直裸辭一直爽，壓根就不在意社保的問題。
這是非常不可取的，社保是國家給我們的福利，社會主義社會羊毛了，該薅還是要薅的，社保還是有不少好處的：《社保有什麼用？社保「收益」有多高？
為什麼說一定要繳納社保》
並且，如果社保斷繳了，會有以下這些危害：
醫保斷繳第二個月開始，看病就不能再報銷醫療費用了。不過醫保卡里面個人賬戶的錢還是可以繼續使用的，不會因為斷交就給你清零。
其次，醫保在退休之前，累計繳費年限達到當地規定最低繳費年限，退休後可以不用繳費，終身享受職工醫療保險報銷的待遇。
如果中間如果經常斷繳，有可能到退休的時候，累計繳費的時間還不夠。
這樣退休之後，就不能免費享受醫保報銷。
另外，有醫保，部分商業保險更便宜。市面上的百萬醫療險大多分為兩個版本，一種適合有醫保的人購買，**便宜，另一種適合沒有醫保的人，**要貴上不少。這些會因為醫保而優惠保費的百萬醫療險有這幾款：
《十大【低保費】百萬醫療險名單！ 》
公積金實際上是單位和個人共同繳費的「蓄水池」，這個大資金池是一個幫助大家共同買房的存款**。你可以理解為公眾共同拿出一部分錢來積存作為儲蓄金，讓大家買房的時候可以申請到便宜的房貸。
住房公積金貸款，基本上是我們這輩子能夠借到的最便宜的貸款了，它的利率一般是商業住房貸款的 7 折左右。
但是買房想要申請公積金貸款，一般要求有連續繳納公積金的記錄，具體每個城市的要求會有點不一樣。
如果中途斷交了，就沒辦法申請了。
據養老保險的規定，退休後領取養老金是需要年限累計夠15年，養老保險遵循「多繳多得」，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多，所以中間斷繳，後續的待遇會有所影響。
如果到退休時沒繳夠15年社保，可以選擇延長繳費至15年、轉為居民養老保險或者一次性領取個人餘額。
生育保險是夫妻兩人中只要有一個人連續繳納滿某個期限，在妻子分娩或是計劃生育手術一年內，都可以辦理生育醫療費用報銷。
一般包括產前產後檢查、順產或者剖腹產費用等，報銷大部分的費用，還會有相應補貼。
大多數城市，要求在生孩子之前，要連續繳納9個月，或者累計交滿一年，才能享受上述福利。
如果中途斷交，達不到該地要求，就沒有辦法報銷。所以，懷孕期間不要衝動辭職。至少生完孩子報銷完再提辭職呀。
失業保險，顧名思義是保障失業風險的，領取需要滿足三個條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險累計滿一年的；
非因本人意願中斷就業的；
已經辦理失業登記，並有求職要求的；
而工傷保險是保障在工作期間（包括上下班途中），由於意外傷害或者職業病等原因，暫時或者永久喪失勞動能力，甚至不幸死亡，都可以通過工傷保險獲得補償。
如果你在公司工作，這兩項保障是不會出現斷交情況的。
如果你辭職了，失業保險和工傷保險也就用不上了，所以斷交影響不大。
綜合來講，社保斷繳的危害還是很大的。那麼，裸辭以後，如果想繼續交社保該怎麼辦？
或者以「 靈活就業人員社保」，也就是自由職業者的身份去繳納職工醫保和養老保險，退休後的待遇和正常員工一樣，但需要自己承擔「單位+個人」的所有繳費。
如果你不是當地戶口，是無法自己交社保的（也有個別地方例外），可以找熟人公司或者社保代繳機構幫忙。
這同樣需要自己承擔「單位+個人」的所有繳費，具體該繳納多少錢，可以看這個：《社保卡每月要交多少錢？如何查詢餘額？還有哪些功能？》
不過需要注意的是，找代繳機構的話，因為沒有真實的勞務關係。
還是有一定風險，在選擇上需要注意甄別。
望採納！
全網同號: 學霸說保險，歡迎搜尋！
10樓：水滴保險研究院
從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？
11樓：勤奮的陸
辭職後社保的處理如下:
一，首先需要做的就是結算個人賬戶。繳納的社保當中養老、醫療保險有個人賬戶，而失業、工傷、生育保障是沒有個人賬戶的。
那麼，我們在離職的時候，需要到公司的人事部門簽訂勞務終止合同，然後去相關的機構領取之前社保憑證，它能夠證明你之前公司給你參加過社保。未找到新工作，又不想繼續繳納社保，這時可以讓社保先中斷，等以後再補繳或者直接退保清算。
二，如果找到新工作，就帶著憑證去新公司人事部門辦理社保轉移，把之前賬戶上的餘額轉到新公司的個人社保賬戶上。而且，醫保中斷兩三個月新公司都會幫我們補交上的。
三，離職之後未找到新工作，而是自己創業的情況。那麼這種情況就需要自己參加社保，或者社保斷交。在離職之前，我們也需要辦理社保憑證。
醫療保險中斷，次月是不能享受醫保報銷待遇的。所以，即便我們社保中斷了，也要參加一份醫療保險給自己提供保障。
擴充套件資料
1，養老保險有個人賬戶，身份證號碼是賬號，辭職後有三種處理方式：
一是停止支付，形成繳費時間，停止個人賬戶的積累，但只要時間不長，
二是繼續支付，也就是說，它不會中斷支付，與企業一起支付過去。部分支付自己，但這種個人負擔並沒有太多的成本效益；
三是在外地工作可以辦理保險轉賬手續，到新的就業領域。不管用什麼方法，我們都可以找到新的工作單位，繼續按照原來的賬戶支付，但我們不能退卻。
2，醫療保險，也有個人賬戶。辭職後的處理方式與養老保險基本相同，個人賬戶內的資金可以繼續在當地使用。
3，工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要支付一年，就不是個人失業的原因，可以得到。
4，住房公積金，有個人賬戶，企業和個人支付的費用，構成個人賬戶的總量，就像銀行的零存款所有權屬於個人一樣，辭職後只能停止存錢，但是賬戶的錢是你的，只要它是符合公積金提取規則的，可以隨時提取，並可以在以後繼續使用。它永遠不會被拋棄。
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