1樓：匿名使用者
1. 給選擇題而不是問答題。
很多人在和領導溝通的時候，最大的問題就是直接給領匯出一道問答題，也就是直接問領導答案或者解決方法。
這也許是因為自己的經驗或知識的確有限，是真心不知道答案或怎麼辦，才去問領導。但是這樣做只能給領導留下很不成熟，能力欠佳的印象。
而給領匯出選擇題則完全不同，它是你在提出問題的同時，給出幾種建議或方案，以及每種方案的優劣勢，最後闡述自己認為合理的建議和相應的理由，以備領導選擇和決定。
大多數領導都喜歡這樣的彙報，因為他僱了你，就是要讓你做好基礎調研工作（問答題），而他則把精力放在如何有效做決策（選擇題）。
2. 重點突出，邏輯清晰。
基本上領導是沒有時間也沒有必要聽你長篇大論的，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，比如重點1，2，3。還需要注意將重要的事情放在最前面說。
這樣做一方面便於領導提前知情和預判此次談話涉及的內容，其次可以幫助彙報人整理思路，否則很容易失去焦點，一件事沒說清楚，又馬上切入另一個話題。
因此如果你自己都沒有想清楚的事情就不要急著去找領導，因為到時你只能越說越亂，領導最後都被你說凌亂了。
3. 及時詢問，主動溝通。
職場中可能很多人都害怕向別人請教問題，好像感覺自己什麼不懂。其實每個人的能力和知識面都是有限的，工作本來就不是不成不變的，如果你遇到你沒接觸過，不懂的問題，說明你在進步。
當工作中遇到不懂的問題，要及時詢問，千萬不要不懂裝懂。領導給你一個安排，你可能在進行的過程中有些地方不太懂，那及時和領導溝通確認。如果你自作主張，認為「領導可能是這樣想的」，其實很多時候是錯的。
2樓：歸俊茂
和領導溝通的技巧有：1.多問。
2.多聽。3.
在領導的要求下，再發表自己的觀點和看法。4.遇事多想幾套方案供領導選擇……碰到強勢的領導要順著領導來，切記不可以對著幹。
3樓：大靜靜的生活
碰到強勢的領導不要硬碰硬，建議迂迴的說話方式去溝通，效果會更好一些。
4樓：小墨黑魚
與領導相處的技巧有不幫領導做決策、做到及時反饋、要敢於表達自己的觀點、不要在領導面前貶低你的同事、邏輯清晰，直擊要害等方法。
如何與領導相處的技巧溝通。
在職場上學會和領導相處是一門很重要的學問，不能讓領導覺得你太諂媚，也不能讓領導覺得你太冷漠。下面我們就來說說如何與領導相處的技巧。詳細內容。
不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可。
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。
如果你帶著問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
如何與領導相處的技巧溝通。
5樓：卷枋茵
溝通能力是一個人應該具備的基本技能，生活中每時每刻都在用到溝通。和朋友之間、和家人之間、和同事之間、和領導之間等等。在每一個不同的社會角色之間，我們應該用不同的態度、不同的心態、不同的身份、不同的語氣去和不同的人溝通。
下面我們就來談談和領導溝通的一些小技巧。
態度：對於領導的態度應該尊敬的，你的幸福就掌握在領導的手中，不管是事業單位還是人事單位，如果你得罪了領導，我保證領導有一千種方法把你開除。
所以你的飯碗就在領導的手中，沒什麼大事就不要和領導起衝突，就算有什麼大事也要忍一忍，俗語云：「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。社會就是一個大染缸，你的個性總會有一天被社會所抹殺，變的世俗、變得圓滑（至少在領導面前）。
所以進單位以後應該先把你的脾氣改一改，至少讓別人看起來自己不是刺頭，讓自己看起來面目和善。你的態度還決定你的前程，領導總是喜歡用一些用起來順手也就是聽話的人，因為你能最好的去執行他的每一個決定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要對領導的態度尊敬一點。
6樓：互信互助互愛
1.瞭解——知己知彼，百戰不殆，首先了解領導是什麼樣的人，性格，興趣愛好，習慣，家庭背景等；解讀領導強勢的背後，深層原因。
2.面對——首先我們遇到這樣的領導，先從心裡上接受面對，先不要刻意去牴觸，一般這種領導看似很強勢不講理，但人都是非常好的，私下交流也都非常平和的。
3.順應配合——遵循「不能改變，就去努力適應」的原則。
收拾「強勢」領導的七個小「妙」招。
4.以鋼克鋼——如果你百分之百確定你是對的，他是錯的，你用比他更強勢的方式克一下，但不要在公眾和人多的場合。
5.嘗試去改變——改變強勢領導最好的辦法就是抓錯，強勢領導最大的問題就是容易激動，犯錯的概率也高於溫和的領導，你遇到他的錯就用微笑指正他，要不了三次，我相信他一定會改變的；
6.打打小報告：利用領導的失誤和大脾氣，向老闆或者他的領導打打小報告，注意要地下進行哦。
收拾「強勢」領導的七個小「妙」招。
7.惹不起咱躲得起——實在不行，此處不留y，自有留y處，或者你告訴好的方法也行。
7樓：匿名使用者
和領導溝通的技巧有哪些，碰到強勢的領導該怎麼辦？直截了當溝通，這是和強勢領導交流的最佳方法。
強勢的領導由於性情使然，沒有足夠的耐心傾聽別人詳細的觀點陳述，非常討厭說話拐彎抹角，這是坦率和真誠性格在交流溝通中的真實反映，特點鮮明而且富有獨特的魅力。與這樣的領導溝通，最簡單最有效的方式就是直截了當。
強勢領導一般都喜歡和自己型別相近的員工，直截了當地交流，是坦率性格的體現，正是他們的人設和思想本質。在交談的過程中，儘量保持目光的對視，簡單明瞭地說出自己的觀點和結論，這樣才會得到最直接最有效的回覆，更容易受到領導的信賴。
8樓：不慌不忙的說道
第一個技巧：隨時彙報工作進度。
在工作中，領導要的是他覺得，而不是你覺得，所以你工作完成與否，取決於領導的滿意度，如果可以在工作中隨時和領導溝通，那麼在工作出現問題的時候，才可以及時改正過來，這樣領導才會對你更加滿意。
第二個技巧：有主見。
雖然領導不喜歡跟他們對著幹的人，但是他們同樣不喜歡那些沒有自己想法的人，在工作中，你也要學會適當的提出自己的意見，而不是隻會聽命行事。
第三個技巧：套幾乎也要把握分寸。
分寸這種事，不管什麼事情都需要掌握火候，跟領導相處也是一樣的，適當的恭迎對方，可以讓對方大感受用，但是如果分寸沒有把握好，過火了就會讓對方覺得你在溜鬚拍馬，那麼你的工作能力就會被忽視掉。
第四個技巧：要讀懂領導的意圖。
我們的工作任務都是領導下達的，所以我們如果不能夠準確的接收領導的工作意圖的話，就很有可能犯錯，所以我們要養成記錄領導要求的習慣，把指標和要求都清楚記錄下來，這樣就不會中途誤解領導的意思了，當然瞭如果領導臨時指派任務給你，那麼你就應該放下手裡正在做的工作，去完成新的任務，還有在領導說話的時候，不要打斷對方，有問題可以等到領導說完話發言，或者直接私下詢問。
9樓：仁芷文
1.傾聽。當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。
眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作一點記錄。
他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。
然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。在職場中怎樣與領導相處？切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
2.簡潔。時間就是生命，是管理者寶貴的財富。
辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。能使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容，如果必須提交一份詳細報告，那好就在文章前面搞一個內容提要。
有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
3.講一點戰術。如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，儘可能擺出它的優勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法，你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。
10樓：匿名使用者
1. 給領導選擇題而不是問答題。
很多人和領導溝通的時候，都會習慣性的把問題拋給領導，直接詢問領導答案或者是解決方法。
比方說：「老闆，您看明天的會議需要如何安排？」
「老闆，專案問題怎麼處理？」等等。
有時候確實是因為個人能力有限。
或者是重大事件不好輕易下結論，但是這樣的做法會讓領導對你形成能力不夠的印象。
領導僱用你不是讓你傳達問題，而是需要你想辦法解決問題，所以，溝通之前多做些事前準備，多安排幾個參考方案，讓領導做選擇題，而不是耗費時間精力給你分析問題。
5個和領導高效溝通的方法，學會了領導會越來越喜歡你！
2. 突出重點，邏輯清晰。
領導遠比你想得要忙的多，所以不要浪費時間說無關緊要的事情。
彙報工作之前可以先自己想想重點是什麼，最好有第。
一、第二明確的觀點指示，這樣表達的邏輯也清楚，領導一聽就知道你要表達的重點是什麼。
通常一個固定的公式為：重點+觀點+總結，這樣一方面有利於領導的提前判斷，另一方面自己也能更明白的表達問題、緊扣主題。
3. 先說結論，再分析。
大多數人習慣於先講問題，最後下結論，但是很多人在先講問題這一塊的時候。
總是容易跑題，要麼越說越亂，要麼太過繁瑣。
一般領導不會喜歡這樣的表達方式，所以還是越簡潔越好。
先明結論，讓領導看到你的觀點和態度，然後再從細節分析。
這樣有利於我們更高效的完成工作，節約不少的時間成本，領導也會對你的工作態度表示認可。
5個和領導高效溝通的方法，學會了領導會越來越喜歡你！
4. 說話進退有度，客觀公正。
領導說什麼都通通附和說得對就成了一種諂媚，但領導說什麼都質疑反對，這是不想在公司待下去了。
對待領導既要保持尊重，同時也要有自己的想法，因此說話的方式很重要。
領導喜歡被認可的同時，需要的是你能提供有效客觀的建議，但是不要所有的想法都脫口而出，太過情緒化的東西最好自己知道就可以了。
5. 不要不懂裝懂，多問為什麼。
接到任務一知半解就開始上手，最後受罪的還是自己。
所以接到工作以後，先問清楚情況，知道領導的意圖做起來就會輕鬆很多。
如果是領導自己都不能確定。
但是又必須要完成的工作，可以嘗試站在領導的角度分析，然後向領導確認情況。
5個和領導高效溝通的方法，學會了領導會越來越喜歡你！
懂得高效溝通的人，工作效率也一定不會太差，所以如果想要更好的與領導交談，不如試試這些辦法，也許幫助你更快的成功！
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準確的瞭解清楚事情後，將自己的的想法如實委婉的向領導彙報，根據領導反映，決定接下來該怎麼做。在與領導溝通時,你一定要時刻提醒自己這是跟領導在溝通,不是朋友。領導在公司裡總是要體現自己的權威的,因此不論你談論什麼 做什麼,都得尊重他的權威。意識到你們雙方的角色後,溝通的大方向就不會錯。領導佈置一項工作...
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liu劉劉劉 與領導溝通，態度一定要良好端正如果你在工作中遇到了一個比較能欣賞你的伯樂，那麼恭喜你是非常幸運的，你可以在工作中收穫一個良師益友。但可是很多人在職場中，可能不會遇到一個非常能理解你的領導，如果遇到這樣的領導的話，身為員工你要怎麼做到保持一個良好的心態去應對領導給你派發的任務呢，首先你是...
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