1樓：遊戲人生說遊戲
首先，要弄清楚領導的職位，職責，在公司所處地位，發言順序等。並明確年會的主題，然後確定領導講話主題，講話時長。瞭解大致背景之後，發言稿的內容方向以及字數就基本可以定下來了發言稿第一部分、向所有到場人員問好，並作自我介紹。
第二部分、對自己所負責的工作、或公司今年發展狀況，作簡單彙報。這裡以成果為主。並對員工表示感謝，沒有他們的努力就沒有這些成績。
第三部分、簡單帶過做的不好、未達標、需要改進的地方。總結經驗教訓。第四部分、展望未來，鼓舞士氣。
員工講話內容
對員工的建議要及時反饋，讓他們覺得自己的想法被重視，更願意為企業、店鋪的發展做出努力。
如果老闆三番五次沒有員工的建議，他們可能覺得自己的建議無關重要；即便老闆不，也要給予反饋，說明原因。
人無完人，知錯就改，善莫大焉。優秀的管理者要敢於認錯：「對不起，是我的錯」，這樣會引導員工從自身找原因、主動承擔責任，而不是相互推諉，更有利於團隊問題的解決。
有些管理者，犯錯卻不敢或者不好意思承認，甚至妄圖掩蓋錯誤。這樣的領導無法讓員工信服，也不利於打造良好的團隊氛圍。
不少管理者為了突出重要性，反覆重複相同的話，反倒是對溝通效果的破壞。科學實驗證明，人的心理有叛逆機制。如果反覆次數超過3遍，那麼重視程度不僅不會提高，反而會下降。
優秀員工與普通員工的差別
普通員工對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。這個優秀員工呢？不一樣額，他能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！任何人都不是超人，想一個人把所有事情全部做完，最終只會把自己累死，卻無法達到更高的做事境界。把事情合理的分配給團隊...
員工年終總結怎麼寫，普通員工年終總結怎麼寫？
你好，很高興為你解答 首先感謝領導對你工作的支援。然後詳細描述以下這些 1，今年你做了哪些工作 2，這些工作有什麼效果 3，工作能力是否提高 4，和同事關係融洽 5，服從領導的安排 6，努力學習專業知識，提高業務水平 7，2018年的工作計劃，再接再厲，爭取更大的進步。滿意採納哦！一 標題要規範簡潔...
普通員工和優秀員工的區別是什麼
來自網路 來信，由 兩性故事匯 整理髮表 描述 我和男友相處了快6年，我是在高中畢業那年，打暑假工的時候認識的男友，他初中畢業就踏入了社會，一直在流水線上當工人，比我大3歲。我本科畢業，期間我倆分分合合了好多次，我以為他為了我，會有所上進，但他到現在每個月工資才5k 在深圳 而且沒有任何存款，我10...