1樓：匿名使用者
靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工的一種特殊用工方式，想要詳細瞭解，可以諮詢連智領域。 有不明白的可以繼續追問或者搜尋。
2樓：匿名使用者
**需要**去，說的通俗點就是臨時工。
3樓：吾思吾念勿
不簽訂固定期限勞動合同，有工作時就僱傭，可以按時付費，也可以按日結算，沒有工作時就不僱傭。
靈活用工到底是什麼？
4樓：網友
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯絡那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那麼在之後的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個專案的結束。
這樣的用工方式，企業用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業在日常業務比較少的時候就不需要招收那麼多的員工，減少員工的成本，而在業務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業的用工需求也可以得到滿足。發展到現在靈活用工工具平臺發展已經非常成熟，例如優加任務新業用工平臺，已經是成熟的靈活用工實施工具了。
5樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
靈活用工是企業按照需求僱傭人才，個人與企業之間，打破傳統的僱傭形式，以自由職業者等身份與企業建立商業合作關係的用工模式。
目前我們常見的出行平臺與網約車司機、外賣平臺與騎手、直播平臺與主播等都是典型的靈活用工場景。
通過合理採用靈活用工，企業可解決突發性、季節性、臨時性的人員需求，對抗週期性人員緊缺問題，優化用工結構、降低人力成本，最終達到降本增效的目的。
6樓：椰靈兒
靈活用工：是以業務外包形式建立的生產關係，為具有潮汐式或季節性等用工波峰波谷的企業，提供靈活彈性的用工模式，並完成稅務合規的人力資源服務。
例如，網際網路企業在技術專案開發、產品升級的過程中，臨時性的用人需求；服裝製造企業因換季導致產量激增，季節性的人員需求等，都已採用靈活用工方式。
7樓：稽核
靈活用工就是幫助企業降低企業所得稅，增加企業營收的一個服務吧，國內現在挺火的公司 眾薪 做的挺不錯的，可以去了解一下。
靈活用工是什麼？
8樓：菁信數字經濟產業園
根據國際勞工組織定義，靈活用工指企業短期的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的標準化崗位。
靈活用工主要表現為：靈活工時+靈活服務形態+靈活工作地點。
企業基於用人的階段性需求，靈活地按實際的即時需求向第三方下發訂單，三方形成全新的合作關係。
企業不需要與勞動者簽訂勞動合同，勞動者僅僅是在平臺上**自己的有效時間及服務獲得相對應的報酬。
即從「企業-員工」轉變為「企業-平臺-個人」。
企業與員工從傳統的勞動僱傭關係變成基於平臺的價值合作與交換關係，使人力資源真正實現優化配置。
用一張某靈活用工平臺的邏輯圖，就可以很清晰了：
「靈活用工」是什麼意思？
9樓：清溪看世界
靈活用工等同於「抄靈活派遣襲(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。
派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
10樓：眾薪
企業bai可選擇新型的靈活用工模式，du與個人建立商業服zhi務關係dao。個人（自由職業者）版與企業權之間是商業合作關係。
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
11樓：藍吧靈工
所謂靈活用工。
抄模式，與傳襲統的「固定工」相對，是包含非全日制、臨時性用工、個體經營合作等多種渠道的靈活用工方式。
靈活用工模式下，個人不與企業及其關聯組織建立僱傭關係或勞務關係，而是組織與個人建立合作關係的模式。雙方遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。
對企業來說，通過這種靈活的用工模式，能夠有效節約人力成本、優化用人系統、釋放組織能效、減輕資金壓力，長遠來看也有利於企業核心競爭力的培養與提升。
靈工行是由藍吧科技自主研發的靈活用工saas平臺，平臺不僅擁有技術領先的網際網路研發團隊，利用ai、大資料等技術實現智慧化管理，還邀請資深財稅專家、人力資源專家、法律專家、企業管理專家組建了一支專家隊伍，幫助解決可能遇到的各種問題。靈工行將始終堅持合法合規，幫助企業和自由職業者更好地在靈活用工的浪潮中乘風破浪。
12樓：鹿妤典夏蘭
**[天津**]
《勞動合同法》對靈活用工有了明確說法，和原法規定相比更內加靈活。
《容勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》規定：勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。《勞動合同法》第68條、第69條規定：
勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工當事人可以訂立口頭協議。
在靈活用工方面，《勞動合同法》規定的更加靈活，充分體現了這種特殊用工的特點。靈活用工更具有自己靈活的特點，將成為將來用人單位在輔助性、替代性、臨時性崗位的主要用工選擇。
13樓：椰靈兒
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。國企、央企背景，合法合規，資質齊全，共管賬戶保障資金安全！
一、它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。
二、它精準地為企業和個人探索合理的用工籌劃空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。
三、它結合了大資料、區塊鏈、人臉識別、公安認證、共享平臺等技術和理念，保障雲平臺安全運轉，確保個人和企業使用者的資訊保安。四、它得到了人力資源與社會保障局、稅務局、銀行等**、金融和智庫的大力支援，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發展趨勢，解決廣大企業和個人的後顧之憂。
椰雲眾包積極響應**號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平臺。
14樓：薪工場
靈活用工更加的自由、靈活，企業與勞動者之間不必建立正式的全職勞動關係，隨時使用、隨時停止。它包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。
講了那麼多種的用工形式，我們用一張圖來總結下各種用工形式之間的區別與分類：
廣義和狹義上的靈活用工。
目前很多行業都在廣泛採取靈活用工形式，以下行業/企業是其中的代表：
靈活用工代表行業。
15樓：雲彙算
在說靈活用工的同時就應該提前瞭解一下企業的稅籌，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及專案性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充。
包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
傳統用工企業與員工簽訂勞動合同，雙方出現問題糾紛適用於勞動法，關係固定，企業責任大。企業成本相對較高、負擔較重（薪資、福利）風險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。
靈活用工有服務協議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛適用於民法，關係靈活，責任各自承擔。大大降低企業人力成本，利於聚焦核心業務，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。簡單粗暴的鑑別方式：
凡是不簽訂正式勞動合同並存在服務關係的基本都可以歸類為靈活用工。隨著社會的產業用工結構變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業把「靈活用工」推到了檯面上。
16樓：金柚網
靈活用工是指企業短期或專案型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的各個職級。企業基於用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
在這要特別提醒一下靈活工作≠靈活用工。在用工本質上，兩者還是有著一定的區別。法律層面上並不存在靈活用工的工種，靈活用工在民間普遍以三種形式存在：
勞務性質的靈活用工+非全性質的靈活用工+經營性質的靈活用工。
17樓：小豆企服
靈活用工由企業，靈活用工平臺，個人組成，三方形成一個良性閉環，企業用人，個人求職，平臺作為中間機構，承接兩方的需求。企業簽訂協議釋出任務，上傳結算支付費用到平臺，平臺提供增值稅專用發票，企業進項抵扣，合法合規。個人承接平臺任務，平臺代政稅款，發放薪酬，提供完稅證明。
兩方合法合規操作，企業省心省錢，個人收入提高。
18樓：雲南萬通汽車學校
這個靈活用工，沿襲的是資本主義制度哦。
舉個例子：貨場扛包的工人，有活的時候，計件付工資，一把一利索。
沒有活的時候，閒置之，自已解決吃飯問題。
這樣一來，企業可以免除為工人繳納五險一金等麻煩哦。
19樓：眾薪
對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；對求職者而言，可以積攢豐富的工作經驗，也讓自己對於工作的知選擇更加靈活、自主。
靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人。
20樓：靈才科技
為什麼靈活用工這麼火呢。
21樓：哀家太猖狂
靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續至今，在共享經濟、平臺經濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。
2023年掀起「靈活用工」的浪潮。2023年個人所得稅法修改，社會保險費轉由稅務部門徵管，傳統民企的社保籌劃方式已不再可行，人力成本必然上升、用工風險隨之加大。 隨著共享經濟、平臺用工模式的快速發展，靈活用工的業態得到迅速普及；
靈活用工的優勢：
1.用工靈活，突破職位編制限制「靈活用工」模式的核心可以用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題！
比如軟體開發、創意策劃等崗位可以按照專業成果通過靈活用工平臺與企業合作，成果交付，並且用工結算四流合一，完全合法合規。
2.為企業降本增效線上靈活用工平臺可以平衡地域間的人才不平衡，二三四線城市專業人才稀缺，人以稀為貴，靈活用工的新形式使企業人才無地域限制。
其次，靈活用工不僅可以降低企業的社保成本，龐大的人工成本（招聘、培訓、管理等）也能大幅降低，企業可以通過購買崗位的工作成果，按結果付費。
3.提升員工綜合能力以成果付費的結算方式，可以激勵靈活用工的創客們更加主動提升自身能力和綜合素質，以滿足更高的工作要求，一定程度上會擠壓線下崗位的薪資泡沫，使得企業的用工更具價效比。靈活用工的成本思考對於成本的核算也是決定靈活用工適用性的重要一步。
江西小時工科技****自主研發的小時工靈活用工平臺，通過轉變企業與員工之間勞動關係，從而達到為企業節省用工成本，讓員工到手工資增加，一舉兩得。
靈活用工是什麼意思？靈活用工到底是什麼？
靈活用工是新型彈性用工模式，可以滿足企業短期性或專案性的用工需求，對於這部分按需增加或減少的勞動者，企業可以對勞動者數量及勞動時間實現靈活管理。靈活用工到底是什麼？其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯絡那些手上有員工資源的人，讓他們根據...
靈活用工有哪些型別，靈活用工有哪些型別？
靈活用工有的型別 勞務派遣，非全日制。再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠 有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任 也有許多勞務派遣組織運作不規範。高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資 不給...
靈活用工平臺該如何選擇，靈活用工的平臺應該如何選擇？
子柚 不得不說，在遠端工作開始盛行的當下，靈活用工平臺也是越來越多，產品形式更是五花八門，但是我們作為一個自由職業者或者是企業方，我們都應該選擇自己合適的平臺來做。首先要看這個平臺是否合規，各項條件是否具備，甚至要看這個平臺公司資質，因為有很多平臺都是自己沒有資質的，這樣的平臺更不會靠譜了。再有就是...