1樓：子柚
不得不說，在遠端工作開始盛行的當下，靈活用工平臺也是越來越多，產品形式更是五花八門，但是我們作為一個自由職業者或者是企業方，我們都應該選擇自己合適的平臺來做。
首先要看這個平臺是否合規，各項條件是否具備，甚至要看這個平臺公司資質，因為有很多平臺都是自己沒有資質的，這樣的平臺更不會靠譜了。
再有就是看平臺合作企業，如果合作的客戶都是一些大的巨頭企業或者獨角獸公司，我們也不必擔心這個平臺的實力了。因為這些大的企業他們合作之前都會去做調查，他們做過了調查真實才會去合作，所以我們也就可以和他們合作了。
最後看使用者量，靈活用工主要還是說要找員工，如果一個平臺使用者量特別少，也是不行的。
以上是三點粗淺見解，就我自己的經驗接觸的平臺，有個雲隊友遠端工作平臺還是比較符合我的考量標準的。
首先平臺資質齊全，各種用工資質以及公司資質均是健全的。
再有合作客戶，雲隊友遠端工作平臺合作企業不乏大型網際網路公司，獨角獸公司，所以客戶層面也是合作很廣的。
最後，使用者量以及使用者評價
這個平臺使用者評價還是很好的，作為我這麼一個資深使用者，現在也是有點依賴這個平臺了。如果要選擇靈活用工平臺，建議可以選擇這個平臺。
2樓：小豆企服
正規的營業執照：現在各行各業，只要做業務必須有營業執照，像靈活用工平臺這種業務，營業執照更為重要。同時靈活用工屬於人力資源服務，所以還需要具備人力資源服務許可證。
多樣化的靈活用工：專業的人力資源公司不僅會為企業輸送相關技術人才，還會根據企業的實際情況和要求針對性提供服務，比如說企業的人力資源部會將本部門員工的工資作為外包的選項，要求公司每個月按時完成工資發放，專業的企業也會根據用工情況，給予企業專業性的意見，幫助企業實現靈活用工。
合理的靈活用工服務流程：
1、提出外包方案，根據不同用人單位要求以及需求，制定靈活用工方案;
2、方案洽談，雙方研究、協商靈活用工的服務方案，在合法用工前提下修改、完善用工方案;
3、簽訂靈活用工合同，明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂靈活用工合同;
4、嚴格執行靈活用工合同的各項
3樓：澄鴻文
看資質，看合規性，看提供的方案解決效果。在這方面，肯定要選大平臺，大企業很多都選訂個活。
4樓：善世服務外包
① 安全可靠的產品
產品方案和邏輯背後是否有法律條款支撐，是否有近期遠期風險。
② 結構完整的服務團隊
服務機構背後是否有強力團隊支撐。做靈活用工業務必須要懂稅務，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關法律。別簡單的認為錢發出去就完了。
③ 具有較強的風險防控
如果服務機構特別合規和保守，恭喜你，趕緊用吧，合作找風險意識比你高的，在經營中肯定更有保障。易用性和風險本身就是不能夠平衡，想滿足更多的需求，必然會犧牲一定的風險保障，如果你是風險厭惡型的，請管理好預期！
5樓：愛沒有平等
第一，看平臺資質
是否有經營資質和稅務局的代徵資質，基本可以決定它可否幫助勞務公司提供合法合規的完稅、結算等帳務處理。
第二，看服務流程
重點關注服務流程的是否規範？資金是流轉否安全？操作使用是否簡單？
第三，看團隊
需要慎重考察團隊中是否有資深的稅務和法務專家團隊把控風險。
目前市面上，雲賬戶是屬於規模比較大的靈活用工平臺、薪福社是用友旗下的產品，團隊非常強大。秀川平臺安全性比較高，對合規性有較高的要求。
6樓：菁信數字經濟產業園
靈活用工平臺怎麼選，作為靈活用工園區運營商，我們園區客戶基本都是靈活用工平臺，也都是目前市面上比較知名的平臺（沒法說名字，一說就被吞），所以關於如何鑑別靈活用工平臺，
在我看來，平臺選擇主要是這四個方面：
1、看資質。平臺必須拿到當地稅務局頒發的委託代徵資質，才有資格做靈活用工平臺；關於這個資質怎麼拿，一般園區會協助達到條件的平臺申請，像我們園區就是幫助客戶免費申請。
每個地區資質條件不一，不能一概而論。有些網紅稅源地，資質相對容易，但不穩定性也更高，懂的都懂。
比如在湖南，拿到資質並不容易，稅務局需要根據當地政策考核各種條件，確保平臺企業的合規。且隨著委託代徵資質監管的越來越嚴格，資質的量有限。且拿且珍惜吧。
2、看產品。這裡的產品，也就是幫助你的靈工業務做結算的工具平臺。看產品邏輯是否行得通，看每個流程是否走得通，從任務釋出、職客實名驗證、發放服務費、開票、完稅憑證等是否都能流暢、操作是否便捷。
3、看風控。總的來說就是看業務流、合同流、資金流、發票流做到四流合一，每一步都要能做到流痕。還有資金安全，看平臺的資金安全是如何把控。
4、看團隊。服務也是重要一環，不然後期糟心的事太多。看是否配備後端的服務團隊，專屬財務、法務、運營、客服等等，從溝通看態度，從解決問題的效率看專業。
在監管越來越嚴的今天，靈活用工平臺的選擇絕對不能僅看**高低判斷好壞，合規安全的平臺，才能保障業務的穩定開展和降本增效。
靈活用工的平臺應該如何選擇？
7樓：文說財經
靈活用工，因其可以為勞資雙方節約不必要的時間和精力付出，有效為企業提質增效，越來越受到廣大企業和勞動者的歡迎。
靈活用工這個概念，其最核心的關鍵就是將原本需要企業負擔的人力資源管理工作（包括招聘、培訓、簽約等等工作環節）從日常經營中分離出來，交由專業的勞務公司或平臺公司負責，這樣就將企業與勞動者的關係從「為我所有」轉變為「為我所用」，減輕了企業的人力資源負擔，降低了相關的成本投入。
因此來說，選擇一家正規專業的靈活用工平臺是非常重要的。一家完善的用工平臺應該能為企業提供全面的用工服務，並規避各種潛在的勞務風險，同時能為企業提供額外的附加服務。作為國內最早涉足靈活用工領域的專業平臺，雲隊友協作平臺能夠為勞資雙方都提供較為完善的服務體驗，從職位管理、薪酬結算、權益保障等各個方面為雙方提供細緻正規的服務，省去雙方在合作中的後顧之憂，進一步優化靈活用工的流程環節，讓靈活用工為雙方創造更大的價值。
8樓：雲工網
關於樓主問到的靈活用工平臺怎麼選擇，要選擇靈活用工平臺，首先要看下這個平臺流量怎麼樣，可以通過站長工具查詢。另外就是這個平臺資質是不是齊全，有沒有電信增值證和人力資源證，如果沒有就不正規了。還要看下使用者多不多。
像雲工上就聚集了大批靈活用工人員，因為那邊入駐門檻低，很多人選擇在那做任務。
9樓：在神龍谷放風箏的蘆薈
目前國內的靈活用工平臺還是挺多的，例身邊 惠這種，建議樓主選擇一個專業的有保障的企業，身邊 惠就可以的，我們從19年開始就在用。
10樓：菁信數字經濟產業園
靈活用工平臺怎麼選，作為靈活用工園區運營商，我們園區客戶基本都是靈活用工平臺，也都是目前市面上比較知名的平臺（沒法說名字，一說就被吞答案），
在我看來，平臺選擇主要是這四個方面：
1、看資質。平臺必須拿到當地稅務局頒發的委託代徵資質，才有資格做靈活用工平臺；關於這個資質怎麼拿，一般園區會協助達到條件的平臺申請，像我們園區就是幫助客戶免費申請。
每個地區資質條件不一，不能一概而論。有些網紅稅源地，資質相對容易，但不穩定性也更高，懂的都懂。
但在湖南，拿到資質並不容易，稅務局需要根據當地政策考核各種條件，確保平臺企業的合規。且隨著委託代徵資質監管的越來越嚴格，資質的量有限。且拿且珍惜吧。
2、看產品。這裡的產品，也就是幫助你的靈工業務做結算的工具平臺。看產品邏輯是否行得通，看每個流程是否走得通，從任務釋出、職客實名驗證、發放服務費、開票、完稅憑證等是否都能流暢、操作是否便捷。
3、看風控。總的來說就是看業務流、合同流、資金流、發票流做到四流合一，每一步都要能做到流痕。還有資金安全，看平臺的資金安全是如何把控。
4、看團隊。服務也是重要一環，不然後期糟心的事太多。看是否配備後端的服務團隊，專屬財務、法務、運營、客服等等，從溝通看態度，從解決問題的效率看專業。
在監管越來越嚴的今天，靈活用工平臺的選擇絕對不能僅看**高低判斷好壞，合規安全的平臺，才能保障業務的穩定開展和降本增效。
11樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
12樓：
節稅網123平臺的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
靈活用工平臺選擇上需要注意哪些方面？
13樓：小豆企服
選擇性用工：彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間週期、人力需求的數量進行及時增減。
合適的靈活用工平臺：企業確定選擇靈活用工後，一定要找一家靠譜的靈活用工平臺合作。一般企業首先要考慮服務的**、服務機構的信譽、服務機構的質量，對企業工作的完成以及正常發展起到決定性作用。
重視靈活用工過程：企業靈活用工過程中，高層必須介入，保持及時的溝通與聯絡;其次高層要充分徵求員工的意見，做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，獲得信任，讓員工瞭解他們在用工過程中所扮演的角色。
靈活用工戰略規劃：企業選擇靈活用工之後，可以擺脫一些繁瑣的事務性工作，這些工作是由靈活用工平臺完成，企業人力資源部門將更多從事戰略性人力資源工作，發揮更大的價值和作用。
14樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
靈活用工有哪些型別，靈活用工有哪些型別？
靈活用工有的型別 勞務派遣，非全日制。再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠 有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任 也有許多勞務派遣組織運作不規範。高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資 不給...
什麼是靈活用工？靈活用工到底是什麼？
靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張 旺季人才短缺 專案用工短缺 三期員工短期替補等難題，針對那些替代性 臨時性 輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工的一種特殊用工方式，想要詳細瞭解，可以諮詢連智領域。有不明白的可以繼續追問或者搜尋。需要 去，說的通俗點就是臨時工。不簽訂固定期限勞動...
如何選擇靈活用工服務商
執燈一盞問滄桑 靈活用工等同於 靈活派遣 flexible staffing 是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定 派遣週期 派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態 包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活 ...