1樓：執燈一盞問滄桑
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
共享員工模式作為共享經濟和零工經濟的結合體,其本質上是靈活用工模式的一種創新形態。[1]
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立僱傭關係/勞務關係，組織與個人直接建立合作關係的模式。雙方遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關係，共享出行行業司機與平臺的關係。
2樓：你幹嘛幹嘛啊靜
第一需要清晰自身的定位，小公司永遠停留在管理，大公司都是傳承公司使命和未來願景，自己公司文化。真正的大公司傳承給員工永遠是使命和未來公司願景…舉例比如馬雲的阿里巴巴的願景和使命讓中國沒有難做的生意，提供更多的創業機會給年輕人。以這種文化個使命傳承。
賺錢只是順帶的事…
靈活用工平臺該如何選擇，靈活用工的平臺應該如何選擇？
子柚 不得不說，在遠端工作開始盛行的當下，靈活用工平臺也是越來越多，產品形式更是五花八門，但是我們作為一個自由職業者或者是企業方，我們都應該選擇自己合適的平臺來做。首先要看這個平臺是否合規，各項條件是否具備，甚至要看這個平臺公司資質，因為有很多平臺都是自己沒有資質的，這樣的平臺更不會靠譜了。再有就是...
靈活用工有哪些型別，靈活用工有哪些型別？
靈活用工有的型別 勞務派遣，非全日制。再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠 有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任 也有許多勞務派遣組織運作不規範。高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資 不給...
什麼是靈活用工？靈活用工到底是什麼？
靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張 旺季人才短缺 專案用工短缺 三期員工短期替補等難題，針對那些替代性 臨時性 輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工的一種特殊用工方式，想要詳細瞭解，可以諮詢連智領域。有不明白的可以繼續追問或者搜尋。需要 去，說的通俗點就是臨時工。不簽訂固定期限勞動...