1樓：元知企薪
靈活用工是新型彈性用工模式，可以滿足企業短期性或專案性的用工需求，對於這部分按需增加或減少的勞動者，企業可以對勞動者數量及勞動時間實現靈活管理。
靈活用工到底是什麼？
2樓：網友
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯絡那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那麼在之後的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個專案的結束。
這樣的用工方式，企業用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業在日常業務比較少的時候就不需要招收那麼多的員工，減少員工的成本，而在業務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業的用工需求也可以得到滿足。發展到現在靈活用工工具平臺發展已經非常成熟，例如優加任務新業用工平臺，已經是成熟的靈活用工實施工具了。
3樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
靈活用工是企業按照需求僱傭人才，個人與企業之間，打破傳統的僱傭形式，以自由職業者等身份與企業建立商業合作關係的用工模式。
目前我們常見的出行平臺與網約車司機、外賣平臺與騎手、直播平臺與主播等都是典型的靈活用工場景。
通過合理採用靈活用工，企業可解決突發性、季節性、臨時性的人員需求，對抗週期性人員緊缺問題，優化用工結構、降低人力成本，最終達到降本增效的目的。
4樓：椰靈兒
靈活用工：是以業務外包形式建立的生產關係，為具有潮汐式或季節性等用工波峰波谷的企業，提供靈活彈性的用工模式，並完成稅務合規的人力資源服務。
例如，網際網路企業在技術專案開發、產品升級的過程中，臨時性的用人需求；服裝製造企業因換季導致產量激增，季節性的人員需求等，都已採用靈活用工方式。
5樓：稽核
靈活用工就是幫助企業降低企業所得稅，增加企業營收的一個服務吧，國內現在挺火的公司 眾薪 做的挺不錯的，可以去了解一下。
什麼是靈活用工？
6樓：網友
山 東 邦 佑。
靈活用工是企業未來用工主要方式？關於「靈活用工」「靈活就業」這個話題，可能很多人已經瞭解得差不多了，不管是聽來的，還是看來的，但凡是有點工作經驗的人，都多多少少知道這個東西，但是多數人知道的並不全面、不透徹。那麼所謂的靈活用工到底是什麼呢？
靈活用工當然區別於固定全職，是指企業根據生產需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專業人力資源公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由人力資源公司組織並提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務關係，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入職流程，專案或生產結束，勞務人員按約定退回。
對於企業來說，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
靈活用工的好處的是非常明顯的，第一是勞動力的**及管理；第二是靈活的薪酬，如雙十一期間大量的物流工、快遞工，無法正常發放工資，需要第三方平臺做靈活薪酬發放；第三是必要的保障，如代駕的司機，其保單是按每接一單購買；第四是合規，如電競的玩家、直播主播，他們的收入不菲，但收入合規存在問題，稅收存在問題。因此靈活用工隨之而來產生巨大需求，國家這些年來開始鼓勵靈活就業的發展，靈活用工自然會得到更好的機會。
但是，當下靈活用工機制正在承受巨大的衝擊，這其中的原因非常簡單就是因為社保入稅問題。社保入稅便意味著，所有的靈活用工都必須要按照正式員工那樣繳納社保，這樣一來，靈活用工的優勢將不復存在，肯定會有企業放棄使用靈活用工。也正是在這樣的情況下，才會有企業針對性的研發專門的系統，幫助企業解決社保入稅問題，促進企業和靈活用工的發展。
企業只要採用系統就可以直接將所有的靈活用工歸入到系統之中，這樣一來，系統就可以直接將靈活用工和企業的關係從僱傭轉變為合作經營關係，這樣的情況下，企業實質上根本沒有僱傭任何一個靈活用工，自然也就不需要企業為其繳納社保。而且最為重要的是採用這樣的方式是絕對合法合規的，企業不用擔心社保入稅之後企業會牽扯到法律問題。
對於很多快遞物流企業家來說，儘快的解決社保入稅之後靈活用工的合法合規問題是非常關鍵的，同行之中，某一家解決了，而其他的都沒有，那麼毫無疑問的就是企業的競爭力會上升。
7樓：雲工網
很多人都是討論這樣一個問題，什麼是靈活用工，靈活用工解釋並不難，但是定義目前網路上也很多。這裡給大家說下靈活用工，一般是指工作時間不固定的工作。像雲工就是一個靈活用工平臺，上面可以按小時，按日，按月僱傭員工。
8樓：旗淼狄採夢
靈活用工其實等於『靈活派遣』，是由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
9樓：小豆企服
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible
staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
10樓：喜歡這種方式
指短期內僱傭人工作，比如裝修房子地板鋪完就結束的，不像工廠管理人員籤長期合同，要交納社保籤勞動合同等。
11樓：黑哈和哈傳奇
簡單說就是不和企業籤勞動合同，只為企業服務一段段時間的專案。
12樓：長鞭無敵
靈活用工等同於靈活派遣，是人才派遣服務領域的成長型產品。
它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
也就是"用人不管人，管人不用人"。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位即勞務派遣單位以及用工單位三方主體。
13樓：金柚網
靈活用工是指企業短期或專案型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的各個職級。企業基於用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
現如今靈活用工在市場上十分盛行，得到不少企業管理者的關注，且企業選擇靈活用工可以為其帶來以下幾點好處：
節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
節省人員的招募成本。企業人員招募又是另一項頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年**，企業招工成本隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯絡，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。
14樓：眾薪
企業bai可選擇新型的靈活用工模式，du與個人建立商業服zhi務關係dao。個人（自由職業者）版與企業權之間是商業合作關係。
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
15樓：藍吧靈工
所謂靈活用工。
抄模式，與傳襲統的「固定工」相對，是包含非全日制、臨時性用工、個體經營合作等多種渠道的靈活用工方式。
靈活用工模式下，個人不與企業及其關聯組織建立僱傭關係或勞務關係，而是組織與個人建立合作關係的模式。雙方遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。
對企業來說，通過這種靈活的用工模式，能夠有效節約人力成本、優化用人系統、釋放組織能效、減輕資金壓力，長遠來看也有利於企業核心競爭力的培養與提升。
靈工行是由藍吧科技自主研發的靈活用工saas平臺，平臺不僅擁有技術領先的網際網路研發團隊，利用ai、大資料等技術實現智慧化管理，還邀請資深財稅專家、人力資源專家、法律專家、企業管理專家組建了一支專家隊伍，幫助解決可能遇到的各種問題。靈工行將始終堅持合法合規，幫助企業和自由職業者更好地在靈活用工的浪潮中乘風破浪。
16樓：鹿妤典夏蘭
**[天津**]
《勞動合同法》對靈活用工有了明確說法，和原法規定相比更內加靈活。
《容勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》規定：勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。《勞動合同法》第68條、第69條規定：
勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工當事人可以訂立口頭協議。
在靈活用工方面，《勞動合同法》規定的更加靈活，充分體現了這種特殊用工的特點。靈活用工更具有自己靈活的特點，將成為將來用人單位在輔助性、替代性、臨時性崗位的主要用工選擇。
請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
17樓：雲工網
很多朋友都不清楚什麼是靈活用工，其實靈活用工解釋並不是很難，就是工作比較彈性。現在國家政策是支援靈活用工。靈活用工去為企業為國家增加就業人數，緩解就業壓力。
特別今年新冠疫情的影響，很多人都在做靈活用工的工作。
18樓：文說財經
靈活用工這一概念是相對於傳統的企業用工形成的，傳統的企業用工，一般要從人員招錄、崗前培訓、合同簽署到薪酬結算、稅費福利等各方面都要全權負責，完全由企業相關部門負責進行，企業必須要投入相當多的人力和資源來負責相關工作的運轉。而靈活用工則不然，它的工作模式之下會引入多個主體，如勞務派遣公司、第三方協作平臺等等，拆分企業人力資源管理的各個流程，把專業的事交給專業的人去做，為企業節省人力和資金的投入，提高企業的運轉 效率。顯而易見的是，靈活用工的最大好處就是成本的節約和效率的提高，這一點對於現在節奏越來越快的社會發展而言是至關重要的，短平快的節奏流程可以有效幫助企業渡過難以預料的各種外部衝擊（像剛剛過去的2023年的新冠疫情……）增強企業的自身生存能力。
隨著靈活用工廣泛為人們所接受，越來越多的專業服務平臺出現在了人們的視野當中，這些平臺不僅是靈活用工的重要推動者，也是潤滑劑，比如業界內成立時間較長的雲隊友協作平臺就建立了較為完善的各種服務機制，人員招錄、合同簽訂、工資結算、稅費繳納等等，都為商家僱主提供了完備的服務，可以有效為勞資雙方節約不必要的時間和精力投入，進一步提升了靈活辦公的效率。
什麼是靈活用工？靈活用工到底是什麼？
靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張 旺季人才短缺 專案用工短缺 三期員工短期替補等難題，針對那些替代性 臨時性 輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工的一種特殊用工方式，想要詳細瞭解，可以諮詢連智領域。有不明白的可以繼續追問或者搜尋。需要 去，說的通俗點就是臨時工。不簽訂固定期限勞動...
靈活用工有哪些型別，靈活用工有哪些型別？
靈活用工有的型別 勞務派遣，非全日制。再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠 有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任 也有許多勞務派遣組織運作不規範。高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資 不給...
靈活用工平臺該如何選擇，靈活用工的平臺應該如何選擇？
子柚 不得不說，在遠端工作開始盛行的當下，靈活用工平臺也是越來越多，產品形式更是五花八門，但是我們作為一個自由職業者或者是企業方，我們都應該選擇自己合適的平臺來做。首先要看這個平臺是否合規，各項條件是否具備，甚至要看這個平臺公司資質，因為有很多平臺都是自己沒有資質的，這樣的平臺更不會靠譜了。再有就是...