1樓：房厚
要想被領導賞識，首先我們需要完善我們自身的缺點和和利用自己身上的優點。首先呢，老實人他這個定義不一定是說那種任勞任怨肯吃虧的人。而是說他在某一方面上要比別人更加實誠，他可能是生活上，他也可能是工作上，不過你要想得到領導的賞識，就要在工作上做的比別人實誠。
比方說老闆留了個任務，別人可能早早的就完成了，但是完成的很簡單。但是你卻把老闆留的任務做了一遍又一遍細細篩查又沒有錯誤，**還有什麼值得更改的地方？結果顯而易見，你的方案更值得老闆賞識。
其實被賞識不一定要多麼憨厚老實，而是你做的要比別人好，可能你吃的苦就會比別人更多，你耗費的時間和精力也會比別人多，但是我們在這個競爭壓力很大的時代下，要學會去爭奪每一次機會。大智若愚。其實最懂人情世故的人往往都是很老實的感覺。
我們要做的就是把很簡單的事情做得更好。是金子到**都會發光。
2樓：孤山獨行
決定一個員工能不能獲得領導賞識的因素有很多，其中以下幾點就比較關鍵：
其。一、保持基本的忠誠。
一個兩面三刀或者總喜歡這山望著那山高的人，是不會獲得別人的喜歡和認可的，職場中尤其如此。比如，表面上你對某位領導唯命是從，跟他馬首是瞻，可是背地裡呢，跟其他派系的人也是眉來眼去，這種行為是不行的。
在領導的眼中，這就是不可靠的表現，是不會對你委以重任，更加不會把你當自己人的。當然，我們在這裡所說的忠誠，不是讓你一味地拍馬屁，或者是巴結和討好，而是說要對領導負責，跟領導保持步調一致，共同進退。
其。二、善於協調關係。
在一個團隊中，協調其實是一門苦差事，不是隨便什麼人都能做得來的，需要你具備很強的能力，以便協調處理各個方面的關係。
既需要腦袋靈活，能說會道，又要能懂得變通，上傳下達，考驗的不僅僅是個人的智商，更加需要超高的情商，很多時候，工作中的協調能力，甚至比專業能力更加重要。
其。三、辦事靠譜有執行力。
在團隊中，有一個辦事靠譜執行力強的人，對領導來說是至關重要的，因為當他把一件事情交代下去之後，是需要有人不折不扣地去推進的，如果沒有靠譜的人去執行和監督，整個團隊很有可能是一盤散沙。
試想一下，如果領導吩咐了一件事情之後，大家都在拖時間，都在做表面文章，然後出現了問題也是相互推卸責任，這樣的團隊能夠做出成績嗎？作為帶領團隊的領導又能夠長久嗎？答案很顯然是否定的。
其。四、專業能力強，不可替代性高。
工作上的專業能力是我們每個人立身之本，你的專業能力越強，不可替代性越高，在團隊中也就越安全，所以，要爭取讓自己成為那個不可替代的人，這樣一來，就能夠獲得領導的重視，因為他需要你在關鍵性的崗位發揮作用，這就是人無我有，人有我優。
3樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
4樓：網友
做領導賞識的老實人，首先要聽領導的話，安排的一切工作都要積極完成，再一個就是要任勞任怨，做什麼不計較，不說一點與工作無關的話，最後，性格決定一切，這樣就能用做到。
5樓：新生崛僚
首先把自己的本職工作做到好。在公司隨時隨地都要做出自己是一個很勤奮老實的人，完全的讓老闆感覺到你確實是有能力的一個老實人。這樣子領導看在眼裡，放在心裡，他就會賞識你，重用你。
6樓：來自大覺寺明眸皓齒的長春藤
想要領導賞識，其實也很簡單，活或工作幹得好，不多言多語就行。
7樓：遊韌有餘非尋常
首先作為老實人合法合規相對而言並不能100%的老實，要不然很容易被別人欺負。
最主要的那是通過自己的工作完成的一流，不過領導會賞識你，老闆都會對你刮目相看。
要做就做第1名。
如何讓領導賞識自己
8樓：樂攀書山暢遊學海
要想讓領導賞識自己，首先要將自己的工作做好，一個連自己工作都不能很好完成的員工是無法得到領導的賞識的。其次，要學會適時地表現自己，表現是一門藝術，要恰到好處地體現自己的成績而不讓人厭煩。
9樓：2010葉落知秋
要想讓領導賞識自己，就要有讓領導賞識的資本，不僅要有優秀的專業技能，還要有務實的工作態度和積極向上的心態，以及敢於擔當和較強的責任感。
10樓：網友
認真工作，做出成績業績。領導自然對你刮目相看。
11樓：勾清芬
如何讓領導賞識自己，想要讓自己的領導賞識自己的話，首先把自己提升起來，讓自己變得更值錢一些。而且情商高一些，會來世界，這樣子領導就會賞識你。
到底怎麼樣做，會成為最被領導賞識的人？
12樓：嘉陽的爸爸
第一類人：兢兢業業，才華卓越。
這類人，不會恃才傲物，對待工作十二分用心，兢兢業業，把事情交給他們，領導大可放心。這類人，往往經歷數年努力後，都能取得卓越的成績，能夠在更好的位置上展示自己的才華。要知道，紙上談兵並不算才華，兢兢業業、超強執行力、能夠真正創造成績，才算真的才華。
這類人，最被領導賞識。
第二類人，舌戰群儒，縱橫捭闔，演說家、外交官、發言人、談判官等等。
任何單位都離不開這類人。他們的能力叱吒風雲，他們的氣質卻總是使人如沐春風。這類人，不光才華顯著，而且氣質絕倫，往往是我們大家所欣賞的「高富帥」「白富美」。
這類人，不光被領導欣賞，更是被眾星拱月。
第三類人，他們能力普通，卻比常人付出百倍努力，所謂勤能補拙，說的就是這類人。
舉一個例子，我們身邊經常有一些人，經過一段時間，就能看到他們突飛猛進的變化。瞭解後，才知道他們是下班有的最晚，上班開的最早的人。並不是要弘揚他們的加班態度，而是我們知道，要把一件事情做好做徹底，必然會花費大量的時間和經歷。
並非所有人有能有超高的能力高效率完成工作，所以，努力就顯得尤為必要。
綜上所述，領導最賞識有才華的人，能力卓絕的人，踏實肯幹的人。
不少年輕人認為，領導喜歡拍馬屁的人，其實，只是看到了表象。沒有人喜歡虛頭巴腦的人，做事推諉生怕自己吃了虧的人，永遠不會有大的作為。所以，年輕人，只管努力地做最好的自己，你做好了自己，就能自然而然地脫穎而出。
以上是的個人意見，你怎麼看待呢？
13樓：石焱焱
有較高的專業素養，高效的工作效率，良好的人際關係，這些都是領導賞識的亮點。
14樓：愛吃肉的仔
想成為領導賞識的人，就要少說話多做事，悶聲幹大事，適時的時候說適當的話。
15樓：天才人物我無敵
首先一定要做好自己的本職工作，另外也要不斷的鑽研創新，有自己獨到的思想，這樣才能讓自己與眾不同，才能得到領導的賞識。
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