1樓：無雨
在上司平靜的時候，主動地、不失時機地與之進行溝通。你可以從談話中瞭解到他暴躁的直實原因。要知道上司也是人，他也有七情六慾，也有喜怒哀樂，如果你瞭解了這一點，以一種高的姿態去面對它，你就會包容地去看待一切。
2樓：藍白天使射手
在上司平靜的時候，多和他交流溝通。
3樓：來自登月湖勇敢 的鋼鐵俠
總裁不發脾氣的時候，好好的與他溝通。
4樓：在明珠園**的白雲
那你應該選擇一個適當的時機來溝通事情，既然脾氣很暴躁，那就不要跟他理論一些事實，順著她就好
5樓：大的老師
應該在他心情很好的時候和他進行工作上的勾通，一定不要和他一樣。
6樓：匿名使用者
和平相處，考驗情商的時刻來了
7樓：你瞅啥呢呵呵呵
這個時候的話就要考考驗你的處理關係技巧了，適當的給上司。說話不要言語過於惹怒你的上司。否則你就沒有好果子吃。所以說伴君如伴虎。
8樓：劇菁英
遇到脾氣暴躁的上司，想要跟他和平相處，那你就做出自己的成績。只要你成績足夠優秀，能給他帶的夜景，那麼領導就會看中你，每當這時候他就會。對你發脾氣的時候就會想一想。
9樓：匿名使用者
俗話說伴君如伴虎，一點不假，要是趕上一個脾氣不好的領導，要是發起飆來，你做的再好也會被一頓亂咬。所以和這樣的領導共事處處小心，首先工作上完美而不能超越，要善於察言觀色，別管你對錯，領帶批評聽著，別解釋。
10樓：晴天便好
如果與脾氣暴躁的上司相處，就要學會以柔克剛的方式去相處，如果一個脾氣暴躁的人遇到一個一樣性格的人，就很容易發生爭執，火上澆油，脾氣溫和上司相處就要掌握她的心許，心情好的時候你可以提出你的見解和意見，上司就會接受和考慮你的方案，更好的與上司相處。
11樓：匿名使用者
不小心翼翼了，不要惹她上次發脾氣要順著他的興趣，並且最好能夠得到上司的信任。德信了，以後有時候交流話才可以更加容易一些。
12樓：悟暖
你要比他還暴躁，這種人就要這樣治他！
13樓：查冰嵐
我的領導性格很強勢，是屬於見人說人話見鬼說鬼話的那種，舉幾個例子:
1、ta控制慾很強，我做任何事情都必須按ta的思路、方式去做。不能有我自己的想法，否則就批評我，非得逼我「改正」。我想多為員工作點事情，就說讓我不要多事，把自己的本職工作先做好。
2、事無鉅細都得向ta彙報，連下班都要獲得ta的允許才能下班。
3、喜歡在大領導面前邀功，比如有件事情第一天下班前讓我去做，第二天看到大領導來上班了，故意大聲質問我事情怎麼還沒做好，反正就是做好了，是ta的功勞，沒做好，就是下屬的問題。
4、自己犯錯輕描淡寫，下屬犯錯就大發雷霆。而且幾個下屬裡，因為就我沒和ta直接頂撞，所以老是凶我，我不是不想發飆，只是覺得把同事關係搞僵了不好，而且ta 很小氣，很會報復。我怕萬一以後在這裡辭職不做了，後一家公司來背景調查，ta會報私仇，故意把我說得很壞。
不是我不想辭職，主要是目前這個公司離我上班地方近，而且我也想穩定的做，而且除了和這個領導難相處外，其他同事相處都很融洽，我不想為了一粒老鼠屎，毀了一鍋粥。
這樣的領導，該怎麼和ta相處呢?
14樓：托缽僧
不管他脾氣有多差，只要是明是非的，不是不明不白的亂發脾氣就好，如果是不講理的那種脾氣差，這種人就沒必要相處了，你該辭了他
15樓：錢言萬語
如果遇到了脾氣暴躁的上司
無非這個人的道德修養與素質方面
是很差的，在這種情況下
選擇辭職也是一個不錯的選擇
如果不想辭職的話
儘量避免和他直接衝突
什麼事不要強出頭
抓住他一些明顯的錯誤
都積攢起來，朋友足夠的證據是
直接再向上級的上級
一定舉報，你一定把他整倒為止
整不到就辭職唄
所以說先忍耐是為最好
否則社會上當的一定是我自己
還要團結好，大多數員工
團結起來就是力量嘛
16樓：生活小助手大白
上司雖然脾氣暴躁，但是隻要我們做好份內的事不惹到他，那他也沒法向你發火。
17樓：
與暴脾氣的上司相處最好的方法
就是按上司的意思去辦事，上司發火的
時候不要跟他理論。你越理論他火氣越大
等他發洩過了也就冷靜了。
18樓：匿名使用者
最好還是聽領導的，別無選擇
19樓：行星墜落時
小事情上順著他，大事情上堅持自己的意見，不要太刻意
20樓：劉帥關關
和脾氣暴躁的上司相處，要謙虛謹慎，凡事要多考慮，細心的和他交談。
21樓：柏巨集浚
如何與暴脾氣的上司相處？暴脾氣的上司其實也不一定什麼時候都暴脾氣，如果事情做的比較好，暴脾氣，他也會有溫順的一面。
22樓：體壇熱典
面對脾氣暴躁的上司，既要熟悉他的行事作風，避免工作中挨訓，又要理解他的性格，工作中對事不對人的時候，挨點罵也能促進成長。
如何和脾氣很差的領導相處？
23樓：匿名使用者
1、看臉色行事
看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。
比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發洩發洩情緒。
所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。
2、做好本職工作
如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。
日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。
3、工作中細心些，別輕易犯錯
領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，儘量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。
4、有錯自己先認錯，學會自我批評
工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。
職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。
一個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。
5、理性對待，不要跟領導對罵，但也不能慫
如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。
那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。
因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。
正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。
24樓：甜心凌
脾氣暴躁的領導，一般來說控制和表現慾望都是比較強。如果反駁他們，就是在觸碰他們的權威。這樣的領導，特別討厭那種自以為是，不聽話的員工，並且認為自己說的都是對的，當他們批評你的時候，說明你做的事情是不對的，千萬不要當眾跟他們解釋，這樣只會讓事情越變越糟。
因此，面對這樣的領導，我們要把事情考慮到前面，不管是大事還是小事，在做之前都要跟他們請示一下，他讓你怎麼做，你就怎麼做，如果他的方法有一些問題，我們要委婉的提出來，至於聽不聽就看他自己了。即使這件事失敗了，領導也不會再可以找你麻煩，畢竟是按照他的意思行事的。
25樓：匿名使用者
一般情況下，沒有無緣無故的發脾氣，你說領導脾氣很差，我認為他應該有他的長處和特點，應該是一位做事十分嚴謹、睿智的人，一旦出了差錯，你或者他人就會受到他嚴厲的批評。嚴格地說，他是一個很敬業的領導，只是脾氣有點不好，所以，你跟他相處只有唯一方法就是提高你的工作能力，增加自己的工作的細緻程度，減少你工作中的誤差，那麼，你跟他相處不會有任何問題。
26樓：匿名使用者
職場中也需要學會忍耐上司的怒火，沒有一個領導會把批評指責下屬作為自己的樂趣，之所以批評指責你一定是有原因的。一種是領導很看重你，這時候他們的指責、批評更多的含有忠告、鞭策的意味，而你一定不能偏執的把領導的批評當惡意；還有一種就是領導本身就是個脾氣暴躁的人，很容易遷怒到別人的頭上，如果此時你學不會忍耐，而是與領導硬碰硬往往沒有好結果；另外一種就是領導的確是在給你小鞋穿，這對任何一個下屬來說都是一件頭疼的事，若是你並不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。其實，忍耐並不是目的，更多的時候忍耐是一種精神境界，是一種品格，是一種對他人的寬容。
領導因為是公司的核心，雖然有很多的權利，但是很多時候也承受著巨大的壓力。他們即使不願意也可能在有意無意間就把怒火發到了你的頭上。作為員工，我們應該學會壓制自己的一時衝動，忍耐篤定的做法也許會讓領導意識到自己的過分，甚至覺得「有愧於你」。
面對領導的批評指責，如果你能從他所指出的問題當中明白該汲取的教訓，不妨試著簡要複述一下，最好能通過自己的言行讓他感到被信賴和被尊重。即使你覺得領導的訓斥完全沒有道理，也不妨乾乾脆脆的接受，因為此時領導肯定已經訓完了不是嗎？如果你強硬的堅持自己的觀點，只能是讓領導找到訓斥你的又一個藉口，甚至更糟糕的，你可能因此被領導遺忘。
能夠忍耐領導的人和所有能夠忍耐的人一樣具有大智慧，這樣的人常常在無形之間和領導進行了有形的溝通，讓領導認為他尊重自己。
27樓：1314巨蟹
一個雷厲風行的領導，他可能希望指責你的時候，你能認識到錯誤，及時表態積極迴應，而不是默不作聲，你的默不作聲恰恰會激發領導更多的不滿，他越不滿，斥責會更嚴厲，你會覺得越受傷，就越不敢說話。
怎樣打破這種迴圈呢？
領導指責時，不妨和他一起**，**做的不夠好？
積極表態，下次一定改正；
向領導請教，今後該如何做才能不再犯類似的錯誤？
如果領導使用攻擊性語言，如蠢、傻、笨之類的詞語，可委婉表達受傷的感受，表明自己的界限，避免領導誤以為你能接受，然後成為慣性。
只有態度上積極迴應，行動上馬上糾正，明確領導對你的期望，努力提高自己的專業技能，把事情做好，你和領導的關係才能得到實質性的改善。
28樓：匿名使用者
證明平時和領導不怎麼溝通，雙方都不怎麼相互瞭解，要是你確實生病，可以隨和而明確的說明向其請假，不要因為這點小事就要辭職。再一個請假要在領導安排工作以前請，不要在領導剛安排工作後請假，因為很會被誤認為是牴觸他。還有就是不是特殊狀況，又和領導不太熟悉的情況下，千萬不要捎假或**請假。
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炒蛋哥 遇上脾氣不好的朋友，可千萬別隱忍，這個方式真的沒用，因為對方感覺不到你是因為覺得和他是好朋友才隱忍的，相反他會覺得你好欺負，接著就蹬鼻子上臉了。如果能夠跟他說明白，就接著處。拎不清的話，還是趕緊和其疏遠吧，畢竟別人對你經常發脾氣，你心裡也不會很好受的。 尓康 我的那個朋友就是，有的時候因為一...
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