1樓：匿名使用者
人力資源管理專業，是管理門類工商管理類下設的基本專業，學制4年，畢業後取得管理學學士學位。
本科階段，人力資源管理學的東西很雜，專業課也是些基本知識，大學階段學到的比較有用的是溝通和溝通技巧，而其中的專業知識在求職中作用較小，求職更加看重的是經驗。
對於求職來說，實習或工作經驗價值大於虛大空知識的後果就是，hr的門檻很低，企業中的一般性工作基本不需要什麼學歷，高中畢業的水平足夠，且接手工作較快。
放眼當前，大部分hr從業者屬於半路出家，乾的還都不錯。所以這一行的替代率相當高，競爭很激烈，回報也相對較低。
那什麼樣的人適合報考人資專業或適合做hr呢？劇中的樊勝美性格外向，樂於跟人打交道，口頭表達能力和協商組織能力較強，現實生活中這類人一般比較適合選擇hr專業。
當然人資是應用型學科，需要不斷在實踐中積累經驗，特別當前社會變化日新月異，公司對hr有了更高的要求，需要hr積極迎接變化和挑戰，並要快速學習，在儘量短的時間內適應新的變化。
除了要跟進時代的變化，人資專業平時的工作也不輕鬆。做招聘的人資天天被用人部門催著招人，做薪資福利的經常加班被無數報表摧殘，做績效的來回改人才發展計劃，還有hrbp需要天天陪業務部門瞭解業務發展情況。
所以，千萬不要相信樊勝美所說的輕鬆二字，只要真正去做了人資，才能體會到它的艱辛之處。
第一，開設人資專業的大學很多，目前人資專業在全國有428所院校開設，眾多院校提供了多樣的選擇。
第二，市場就業需求大，大學專業是在評估市場就業的前提下決定開設的，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，每年人才缺口大，人資專業算是文科中較為熱門的專業了，市場需求的火爆引來人們紛紛報考。
第三，人資在公司的地位逐漸提升。在人才競爭趨向全球化的今天，人才招聘取決於賞識的伯樂，「知人善用，得人心者得天下」，人的管理逐漸成為管理的核心。
人資雖然一般前期工資低，以武漢為例，剛出來工作的人資專員，工資3500是常態，但伴隨著工作經驗的遞增，薪資也會不斷提升。
特別近年來，人力資源職能整體呈現穩中有升的態勢，房地產和網際網路行業薪酬**最快，跳槽漲幅通常在25%左右甚至更高。
而在六大模組中，招聘領域的漲幅最大，其次是績效和薪酬這兩個領域。當然一般薪資和崗位的晉升，跟個人能力和後期努力呈正相關，但如果只是混日子，工資不高也是正常。
但在這裡也要注意，人資崗位晉升較慢，沒有特殊機遇很難爬到管理層，可能會一直是小小的人資專員。
人力資源管理專業的畢業生除了做人資、行政人員之外，還可利用自身的專業優勢，從事管理諮詢師，為企業提供管理方面的問題診斷和戰略規劃服務。
可以成為勞動爭議處理專家和法規諮詢專家，這些崗位需要你能夠處理工作中的消極現象和工作場所中的歧視問題。其他方向還可以報考公務員，每年的公考職位表中都會招收人力資源管理專業。
對於要不要讀研深造，其實沒有固定答案，這跟自身的職業規劃和價值理念相關。如果想在開始的時候有好的起點，學校和學歷比較重要，像國企、大企業和諮詢公司等基本都對學歷和需要有要求，因此如果家裡條件不錯、父母支援，自己也想繼續深造的話，我們建議你考研。
如果是不奢求過高崗位，想簡簡單單當個人資專員，一般情況下，小企業對學歷和學校沒有過高要求。
2樓：小米米
人力資源管理 我在企業裡面就是做的這個！管理人才 人才招聘 等等都是和人力資源有關係的！所以這個是比較廣泛的就連一些星級酒店裡面也會有人力資源部門的！
所以範圍比較廣！但是酒店管理就有侷限性了！
人力資源管理和酒店管理專業哪個好就業
3樓：鬱寒楓
不能這麼泛泛而問，也不能泛泛而答，
好與不好關鍵在於你個人，比如你的性格、你的興趣、你周邊朋友圈子的職業、你過往求學及教育經歷等等，這都會影響並決定著你去判斷哪個專業更適合你。
記住，是更適合你，而不是哪個好或不好。
當然，回到專業上來說，人力資源可能相對來說需要花費你更多的精力才能深入或成為資深專家。
個人建議。
4樓：懷念三少
人力資源管理就目前而言，國內除了人大的就業非常好外，其他學校的都不好，在國內的就業除了大的公司或者是國內一百強等等的知名公司，其他小公司沒有什麼成就！
各位前輩們給一下建議，旅遊管理專業和人力資源管理專業哪個好，哪個好就業?
酒店管理與人力資源管理有哪些科目不同，哪個好呢
5樓：匿名使用者
看你興趣在**，復人力資源制管理主要就並且bai可能就只能做人力資源部，主管du招zhi聘、入離職、
6樓：匿名使用者
人力資源管理包含面更廣一些,但我還是覺得酒店管理在目前至少是近幾年還是比較吃香的,隨著臨近奧運會的召開,各個城市的酒店也越來越多了,好的酒店就要有好的專業管理人才,所以人才市場還是很樂觀的!
酒店人力資源管理與企業人力資源管理有什麼區別，哪個發展前景更好些？
7樓：運嘉禽書
酒店人力資源管理與企業人力資源管理的共同點是「人力資源管理」，差異：
企業人力資源管理——針對企業人力資源管理共性，適用各型別、規模、性質等的企業，包括酒店企業
酒店人力資源管理——針對酒店企業運營的特性因「企業」涉及範圍很廣，所以「發展前景」難以簡單說。如你職業方向確定在酒店行業，可選擇酒店人力資源管理，否則，就選企業人力資源管理。
8樓：聶宛白劇雰
他們有個共同點都是人力資源管理，但酒店人力資源管理具有針對性，他是針對酒店行業的人力資源管理，有他的特性，
2個發展都很好。看怎麼發展
人力資源管理和旅遊酒店管理哪個好
9樓：單秋英字水
我覺得吧····人力資源管理比較穩重
但是旅遊酒店管理
就業比較廣···如果去英國的話
你可以來找我啊···我們可以一起**一下專業的問題憧憬一下未來
計劃一下人生···
工商企業管理，市場營銷，酒店管理，人力資源管理哪個就業好？
10樓：奶西瓜
首先建議讀人力資源管理，就大專來說的話，這個專業出來做個人力資源專員還是湊合的，但是就業的方向一般也就是小企業，整整檔案，做做考勤，記錄一下薪酬什麼的。如果是本科畢業，或許可以提升稍微快點，但是基礎工作大概都是這些。當然，如果你的工作經驗累積到一定程度，可以做一些人力資源決策類的事情，例如，招聘，薪酬建議，人力資源測評什麼的，這可能需要2-5年穩定的工作時間，而且也有點看運氣。
簡單來說，不管做什麼，不斷的提升自己是必要的，例如，人力資源師認證對這個職業是必須的，學歷也是必須的。
工管的大專，說實在的，真不知道能做什麼，因為這個專業太泛泛了，這樣的專業是最不可取的，不讀到研究生，沒什麼作用。
市場營銷很簡單，跑業務，各種業務都可以，不用說肯定是從業務員基層幹起的，女孩子，有優勢，但是劣勢一樣明顯，就個人建議來說，不推薦。
酒店管理相對來說不是很熟悉，對這個專業說不上什麼建議，但就個人經驗來說，一個酒店專業的大專生，我是不會隨便就給她領班或者管理職位做的，即便是這類的基層管理職位，工作肯定是雜活兒一堆，沒什麼特別專的方向。
大致瞭解的就這些，希望能對你有幫助。
11樓：匿名使用者
我就是學人力資源管理的，我感覺這個專業比較好！也不是因為是自己學的就給你推薦~~~
工商企業管理包括了人力資源管理，它的範圍比較廣，要想學透，畢業找個和專業相關的工作不好找，一般情況下招本科的比較多。
市場營銷就要看自己適合不，學營銷將來出來好找工作也鍛鍊人，但未必能吃得了苦，能堅持下去。。。難！~所以嗎。。。。。。。
好的酒店要懂一門外語就比較好了，況且在酒店上班對女孩子總感覺不好，同樣那也靠青春吃飯。。。。還是不要選
人力資源挺不錯的，上學期間好好學，多瞭解一些課外跟管理和人事有關的書籍，畢業後先找個人事專員工作幹著，打好基礎，工作一兩年後可以考資格證書，慢慢的在攢經驗，這行只要好好幹越老越吃香，再說每個行業每個公司都需要人事，所以剛畢業眼不高的的話也隨便都能找個工作！
12樓：匿名使用者
女生的話去讀人力資源吧，好好學，打好基礎，然後找個人事的工作，工作兩年之後，直接考一個研究生或者去考高階人力資源師，然後就是慢慢熬資歷和積累工作經驗了
工管和酒店管理不適合女生的，一般都是男的
市場營銷的工作不是很穩定，需要跳槽，而且工作經驗是最重要的，完全就是看客戶的多少
13樓：東樓的窗戶
興趣是最好的老師，你現在選擇的專業也許不會成為你將來從事的職業，但是或多或少會有所影響~！
要看你的性格和愛好的，如果你是個企圖心很強的人，追求結果，就學營銷吧，其實大專的工管和大專的營銷，也就那個樣子！我大專學工商管理，讀到大二就出來上班了，沒什麼意思，完全是浪費時間！
酒店管理可以考慮，只是說，這個東西是吃青春飯的事情，而且，酒店嘛，很麻煩的！
人力資源現在的在國內處於起步階段嘛，前景還可以，現在深圳的人力資源總監能拿8k+的工資，越是大企業對這個東西似乎很有感情，雖然人力資源也沒做了什麼！
人力資源，在大專裡可以考4級證，感覺那證也沒撒用，但是有勝於無嘛，通過率很低。營銷師的證不知道能不能在大專裡考，但是這個職業很費腦子，鬼點子不多的，心眼不黑的還是別做了！市場調查什麼的也很累！
總的來說，人力資源是女生最好的選擇吧，我覺得，只要眼裡有活，就能養活自己~！而且，人力資源課也上的多有意思的~！
最重要的還是選擇了，就要走到底，別半途而廢~~！有些事情，堅持到底就對了，半途而廢就錯了~！
祝你好運~！
還有，在校期間，人力資源管理師的證不好考，營銷策劃師的證也不好考，出來之後就更難咯，要是學的話，就好好學。
14樓：愛存不存
一句話，市場營銷出來比較鍛鍊人，上升空間比較大
15樓：保雋
市場營銷，出來做銷售代表，然後是高階銷售代表，再是銷售經理，收入非常可觀！
2023年報的專業人力資源管理好麼？人力資源管理跟酒店管理還有工商管理哪個專業最好，畢業好找工作！
16樓：蜷生
對比下這來
三個專業對源口的優劣勢：
酒店管理目bai前魚龍混雜du
，小酒店其實並不需要zhi管理的dao，也輪不到你來，很多大型酒店也就走個形式，畢竟現在餐飲行業整體不算太好，專業的人才也是鳳毛麟角，很多酒店管理都是外聘的hrd或者hrm。
工商管理，這個真的雞肋，本科萬金油，專業性弱，沒有碩士千萬別考（其實還是看學校哈哈哈哈），對於hr來說就是幹啥都不行，至少是對這個專業的第一反應，前期工作其實並不好找，不過很多大公司會選擇此類人才作為戰略人才儲備。
推薦lz 人力資源專業，畢竟我也是這個專業出身的，對比一下優勢，擇業面廣，專業性強，可選的工作範圍相比有優勢，職業是個大後期，但是國內鮮有年薪超過70w的。
當然結尾再說一句，畢竟不是直接的業務輸出型崗位，前期薪資都會比較低的，請務必務必務必做好心理準備（笑）。
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衣仲城昆卉 工商管理是管理學下的二類學科，人力資源管理是工商管理下面的學科 亓若谷愛子 工商管理，以後考公務員用的上，學工商管理做人事管理工作招聘的還是很多的，企業把學管理的都認為一個樣，人力資源也挺好，也很重要，要考證，才能做到hr，但是能做到人事經理的都要四五十歲，因為老闆認為你要有閱歷，還要人...
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人力資源管理大專學哪些科目，人力資源管理專業學的是什麼內容
學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是hrm這個專業的。這個專業主要包括 人力資源戰略 職業生涯規劃 招聘 培訓 社保和員工福利 組織心理學 企業管理等內容。以後的工作就是往人力資源的各類崗位去做。我的建議是，現在這個專業的畢業生已經飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續學好語言，就...