1樓：匿名使用者
一個完全沒有接觸過的領域我覺得學習起來還是有一定的難度的，我曾經想學習一個新的領域，從事這方面的相關工作，結果學習了一段時間之後發現實在是太複雜了，所以後來還是就這樣放棄了，但是如果是真的想要學習一個領域的相關知識還是有跡可循的。
首先，我覺得你需要閱讀大量的書籍，這些書籍你可以在豆瓣上搜尋相關的文字，然後再在書籍的評價裡面找到評分最高的三本書，通過這些評價你可以找到最適合自己的基本書籍，然後再從這些書裡面選擇五本價效比最高的書，買回來進行詳細的閱讀。
在讀了大量的書籍之後，你可以建立一個合適的模型，因為學習一個新的領域是需要有大量的思想建模的，對於新的領域你必須要有自己的見解，對於這些見解斌不是一個小白就可以想得到的，我覺得還是需要大量的積累才行，如果想要在短時間內瞭解到足夠的知識內容，你就需要舉一反三，通過已學的知識自己建立該有的思想模型。
最後，對於自己不太懂的問題，一定要找一個比較會的人進行諮詢和提問，因為對於自己來說，不會的問題再怎麼學習還是不會，最好是可以有一個懂得相關知識的朋友，這樣他就可以在你不懂的時候出來教你，幫你理清相關的知識脈絡，可以讓你的學習過程事半功倍，是一件非常好的事情。
2樓：泉山實驗
凡事預則立不預則廢，堅持制定計劃和目標，為了目標而努力爭取就好了。
3樓：延代容
可以向一些前輩請教一些經驗，這樣可以讓你的水平快速提高
4樓：匿名使用者
沒有卵用的聰明
大單位裡，表現得太突出，太聰明，想法太多，是不好的。
在上面的人眼裡，太突出就容易惹事，聰明的人不好控制，想法太多就不服管。
基本上各個單位的一把手，都是有真本事的，沒有一個是混的，管理著這麼多的人，這麼大的權利，開個小差就要出大事。關係戶一般都是幹個副職，不用擔責，也不容易出事。
那麼在那個位置上的人，之所以能到爬那個位置，幾十年的職業生涯基本上是沒有犯過錯誤。見了太多身邊比他突出的，能力強的人沒有什麼好結局。
我們站在上面人的視角去考慮問題的話：
我只喜歡下面不要給我搞事情，按部就班的把我交代的事情做好就行。
所以我得在一群老實人裡找出一部分順眼的，然後在一部分順眼的人裡找到幾個會來事的，最後認定一個最忠心的，我才能放心，把一些中層管理崗位交給他。
所以大單位年輕人最寶貴的品質是什麼：老實，肯幹活，順眼，會來事，忠心。
啊！啊！啊！我這該死的！無處安放的！沒有卵用的！才華！
5樓：匿名使用者
計劃和方法，計劃就是你每天要做的事，而方法則是提高你每天要做的事的效率。這是我個人觀點計劃和方法，計劃就是你每天要做的事，而方法則是提高你每天要做的事的效率。這是我個人觀點
6樓：匿名使用者
優秀有好多標準，是過程考核還是結果考核，搞清楚了，就可以做到優秀，作為職場老人，經驗能力都應該不錯
7樓：漂泊的武強人
這個要根據職場的環境來發揮他的能力！
8樓：
想要快速進入，雖然有一定的磨合期。但是也是有限的，我們也想快速融入，首先我覺得應該多去找相關資料，多去請教別人，多溝通，多學習前輩做過的東西，在他們的基礎上不斷創新
9樓：醫應
利用到這個優點，在職場中人們就是儘可能把優秀的展現給大家看，
10樓：往事盡飛煙
這得看自身的能力了，同樣的方法不可能適合每個人，看自己的努力和悟性了。能力不是誰能教的出來的，智慧也不誰能指匯出來的。
11樓：期待
冰凍三尺，非一日之寒[ bīng dòng sān chǐ，fēi yī rì zhī hán ]
生詞本基本釋義
[ bīng dòng sān chǐ，fēi yī rì zhī hán ]
比喻一種情況的形成，是經過長時間的積累、醞釀的。
出 處明·蘭陵笑笑生《金瓶梅》第92回：「冰凍三尺，非一日之寒。」
從職場菜鳥到現在的職場老人，你收穫了哪些工作技能呢？
12樓：痕水月
作為一個職場老人，收穫的工作技能無非分為幾個大的方面。一是人與人之間的溝通方面。二是工作業務方面。
三是人際交往方面。四是工作心態方面。還有一些其他的小細節方面。
下面我簡單的說幾個小的建議。
與同事之間交流我們要注意：
1.表示真誠關心其實，有時一句寒喧問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。
①上班問聲「上午好!」，下班說聲「我先走了，明天見」。
②記住他的生日並
2.禁用」3c」語言①批評(crticizing)易傷害對方的榮譽心與重要感。 ②責難(condeming)勢難獲致對方的認同或接受，而常常形成反脣相譏、不歡而散的結局。
③抱怨(complaining)令人生厭，且是最不受歡迎的行為。
3.盡力幫助別人要與同事建立互助合作的良好關係，就應用心盡力幫助他(她)們，相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。
在工作遇到困難時：
首先應該積極調整自己的心態。匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。
職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
別怕犯錯
冷靜分析，別忙著自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然後找到對應的解決辦法。
別發火，別有情緒，情緒不能解決任何問題，方法才能。
13樓：house張慶勳
在工作方面一定要學會維護自己的權益，不要被人欺負，現在職場上的人士很多人都有欺軟怕硬的特點。
14樓：喵小採
收穫的工作技巧可以分成很大部分。比如說可以分為工作時候，人際交往的時候，出差的時候。
工作的時候，在各個方面要照顧自己的手下，要做到一個合理分配事情，不管任何事情都不能撒手不管，必須做到自己全面的瞭解，在員工或者是自己的手下對這方面，或者是各方面不瞭解的時候，你是可以去引導他，給他一個機會。
在人際關係的時候，面對對方的一些調侃或者是心機，你必須處理的及時，以及在桌面上不能再與對方出現衝突，這樣會彰顯的你比較大方，以及如果自己再得獎或者是各個方面有的一個獎勵的時候，你必須做到一個給大家一點小福利，不要與人交惡。
在出差的時候如果自己身邊帶著一個新人，一定要對新人格外的照顧，哪怕你不喜歡它，也是得照顧她。因為出差的時候，您是要和他相處的。
15樓：匿名使用者
第一，三觀（價值觀、人生觀和世界觀)的樹立。
很多人雖然接受了高等教育，但並不一定都樹立了正確的三觀。人在沒有接觸社會之前，所有的價值觀，人生觀和世界觀基本都是過於理想化的，甚至有些是虛無縹緲的。只有當你走上社會，經歷社會的磨練才會變得務實和現實。
而此時的你才算真正的認清了社會，認清了現實。這時的三觀才逐漸樹立。
第二，思維模式的訓練。
學習和工作是完全不一樣。可以說學習應該是一條直線，只要制定目標，按照計劃沿著一條直線向前進就會有一個很好的收穫。而工作卻不是這樣，我們所做的每一件工作基本都是錯綜複雜，而且有時間和空間的摻和。
一件事情想要順利的把它完成，甚至完成的更好，都需要有一個完整的工作計劃和操作流程。這就是管理學裡所說的管理流程和思維模式。
16樓：匿名使用者
從職場菜鳥到職場老人看見了很多事情，你努力了不一定有收穫，你付出了不一定有成功，見人只能說三分話。
17樓：普普通通的
一、用心接待顧客，與店長同事共同完成銷售目標;
二、為每一位顧客提供高品質服務;
三、定期**跟蹤目標顧客，並說服顧客購買產品;
四、做好顧客的售前、售中和售後服務;
五、準時**回訪已成交的顧客，時間為一週內;
六、耐心處理顧客的投訴、抱怨，並做好投訴記錄;
七、獲取並反饋競爭對手的資訊，顧客資訊及其他資訊;
八、隨時維護店內形象，確保店內形象良好;
九、認真填好各項資料記錄**;
十、積極向店長提出建設性建議;
十一、有保護現場商品安全的責任;
十二、嚴格遵守專賣店行為規範;
十三、按期完成商品的盤點工作，提供準確無誤的資料資料;
十四、不斷學習，掌握產品知識和銷售技巧，提高銷售能力;
十五、必要時協助同事接待顧客;
十六、服從上級領導的工作安排。
18樓：野外尋歡
主要是做人做事的態度和方式收穫，收穫技能就是辦事的熟練度增加了，心裡素質提高了，做事不慌張，而且有些工作是有固定模式，模板，你熟悉了就輕鬆的很。
19樓：逍遙書生在青島
從職場菜鳥到現在的職場老人。我收穫了。這些工作技能。因為我是做人的工作。所以要有語言溝通能力。文字表達能力。組織協調能力。
20樓：猥瑣de星星豬
一 理性進行職業選擇
職業選擇並不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來為之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業成功並收穫快樂的最好方式就是：權衡外部因素前，首先明確並遵從自己的內心。
作為應屆畢業生，如果你還不清楚以後的職業生涯想從事什麼，別擔心，大多數人都是這樣。
在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發現自己的不喜歡的事。
你要努力培養那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業，你都將從中受益。
這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，專案管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業生涯中，無論你處於哪個行業，這些技能你都會需要。
二、調整自己的心態
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
剛畢業的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續--能力要高，專業要好，自己知識要過硬。
而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環境，積極心態和培養良好習慣至關重要。
在知識**，科技飛速發展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業優勢大概只能支援你進入職業3--6個月，學歷優勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之後學到。
職場新人和老人對於【找到併發揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。
職場新人如何快速融入集體成為「老人」？
但是有沒有更快速的方法，有沒有更高效的辦法能讓自己快速融入集體成為老人呢？我想這個是很多新人關注的重點，那麼接下來分享3點給大家。1 積極主動和大家交流 作為一個職場新人來說，剛到一個陌生的環境，不要指望著團隊裡的人會主動為你提供什麼幫助，大家彼此都不是很熟悉，這時候如何能夠把自己介紹給他們做成了首...
如何在職場中做到 在競爭中合作，在合作中競爭
如何在職場中做到在競爭中合作在合作中競爭，這是一個哲學上的，也是經濟學上的和社會學上的辯證問題。在很多的學校裡面，如果開辯證會比賽，都會都會選取這樣的問題，就是說，是競爭還是合作？當咱們競爭和合作在一起的時候，那就，會構成一種雙贏的局面，這也是現在各種企業中應該學會的一種工作的狀態和工作的方式。其實...
職場小白如何避免在領導不在的時候被同事安排工作？
適當的時候，打打自己領導的牌子。作為職場新人，按說除了自己的本職工作，其他同事需要幫助時，從學習的角度幫忙，也無可厚非。但是，如果影響了自己的工作，那就有問題了。所以，如果有其他同事臨時使喚自己。自己也不用馬上拒絕，可以打著自己領導的牌子，給擋回去。比如說，哎呀，我真的很想幫你，可是 我們領導讓我三...