1樓：職場摸魚包子
如何在職場中做到在競爭中合作在合作中競爭，這是一個哲學上的，也是經濟學上的和社會學上的辯證問題。在很多的學校裡面，如果開辯證會比賽，都會都會選取這樣的問題，就是說，是競爭還是合作？
當咱們競爭和合作在一起的時候，那就，會構成一種雙贏的局面，這也是現在各種企業中應該學會的一種工作的狀態和工作的方式。
其實，合作和競爭共存的局面，在現在社會中，那些大的企業都是非常常見的。像我們國家的很多大型的企業，他們的老總都是相互認識的，都是好朋友，但是他們的企業，是競爭的，他們也在競爭中合作，在合作中又有了競爭。他們因為這樣的關係，把公司發展得越來越大，越來越好。
那麼如何保持這種合作與競爭的雙贏局面呢？如果我們是領導人，我們就要做到以下幾點：
第一，不要自私。不要因為跟誰的關係好，我就把什麼專案或者利益偏向給人。就拿中國人來說，特別注重感情，當有人跟自己關係比較好的時候，我就會想方設法的把好的東西給他，壞東西給自己討厭的人。
但這樣其實對於一個公司的發展來說，自己作為管理層的人是不應該有這樣的心思的。更應該是誰有能力就給誰，都是公平的條件，憑自己的能力來爭取，不能自私的由自己來決定，不然會造成雙方有一方會有看法。而且中國人最喜歡在這種情況下產生一種怨恨，這樣會對自己的公司發展特別的不力。
第二個，你要學會和別人去打交道。我們常說一個人口才好，他的事情就成功的一半，我們特別羨慕一些口才好的人，它不管遇到誰都能講半天的話，都能跟人家聊的，聊得還特別有趣。如果我們有這樣的能力，我們就會能夠在談判中獲得更大的利潤，也能獲得對方的友誼。
如果口才不好，我們很有可能就會把屬於我們自己的合同拱手讓給敵對的公司。
第三我們不要用兩極分化的觀點來看待一件事情的成功或者失敗。一件事情一定不會是由一個人來完成的。肯定是多個人的合作，才造就了一個事情的成功。
如果我們因為某件事情的成功，獎勵了一個人，我們卻不一定要處罰另一個人。如果是他有很嚴重的錯誤，我們可以對他進行懲罰。但是如果只是因為他沒有成功了、失敗了就處罰，這是不對的。
他是選擇了放棄自己，好讓對手成功，他並沒有錯。他是採取那一種犧牲自己，來完成公司的任務，來幫助對手的一種方式。他是以公司為重，以自己為輕。
這種方式我能應該提倡。我們不能說這樣的態度有錯誤，只是說我沒以犧牲的自己來換取的他人的成功。
2樓：李珂
你好，在職場中，彼此之間在特定的場合，特定的任務下，雙方或成為競爭關係，而當換一種場合的時候，雙方又有可能成為合作關係。這兩個關係是可以相互轉換的。
那麼，什麼情況下可以合作，什麼情況下要競爭呢？我們要先了解一下什麼是競爭，什麼是合作。
競爭是個人或群體要求勝過對方的對抗行為。而合作是兩人或兩人以上的群體成員為了實現共同目標，同心協力完成一項工作的行為。因此，競爭與合作既是人際關係中重要的問題，也是群體和群際關係中要研究的問題。
有很多因素影響著人們之間採用什麼策略進行互動，是合作還是競爭。其中，獎勵結構、溝通模式、信任、價值觀、文化因素等都會影響人們之間的合作關係。
一般最影響雙方競爭或者合作關係的是由該項工作的獎勵結構決定的。
如果一個人的獲得意味著另一個人的失去，這就是競爭性的獎勵結構。在這種結構下，如果想得到更多的獎勵，就一定要競爭。如果彼此之間通過合作可以得到獎勵或達到目標，那麼這種獎勵結構就是合作性的。
在這種情況下，合作成員之間就要互相配合，而不是互相爭搶。還有一種獎勵結構是非競爭性的獎勵結構，即個體之間的關係是相互獨立的，互不影響。這種情況並不引發彼此之間直接的排他性的競爭。
所以回到問題中，答案就很明朗了。想要在競爭中合作，要保證雙方能有共同的目標，在完成這個目標後，雙方都能從中獲得想要的利益。而在合作中競爭，往往就是當這個共同的目標完成後，雙方的利益分成並不完全一致，而是由在任務完成過程中某一貢獻指標來定的時候，彼此就會在合作中進行競爭了。
3樓：謙聊職場
去年，滴滴和快滴在中國的網約車平臺上激烈競爭，分割傳統計程車市場。當優步、神州、易到不斷湧現瓜分網約車市場時，這兩者選擇了合併。當市場競爭越演越烈，滴滴和優步也同樣選擇了合作，燒錢幾億元請全國人民打車的時光至今還讓我們記憶猶新。
他們在燒錢競爭之後發現只有合作才能使得共贏。那麼作為員工如何在職場中做到在競爭中合作，在合作中競爭呢？
1.團隊中避免惡性競爭
在同一個公司，同一個團隊中，切記要在合作的前提下競爭，這樣做的主要原因就是避免員工產生惡性競爭，即團隊中的員工以不正當的手段甚至是小人的手段競爭。這種競爭只會給整個團隊帶來毀滅性的破壞，使得團隊中的員工為互相報復，形成無線惡性迴圈。
2.學習對方的優勢後競爭
團隊中每個員工都是獨立的個體，看問題都有獨特的一面，此時的合作能綜合員工的方方面面，員工之間學習對方的優點，互相比著學習，定能增強整個團隊的凝聚力。公司與公司之間亦是如此，要問2023年什麼競爭更激烈，就數共享單車，經過幾輪的融資，最後存活下來的不過幾家，在這個競爭過程中，存活下來的單車都有了相互改進，先是小黃車增加了智慧性，後期大量投入智慧性更強的單車，摩拜單車增加了自行車前籃等更加便民性改造，在退押金方面，雙方都改進了押金退回的速度。
據相關**訊息稱，年底兩家有望合作，在資源及市場份額上進一步整合，使用者最大的收益便是少交一份押金，而公司得到的效益確是巨大的市場份額和發展前景。這充分說明若能學習對方優勢後競爭，做到雙贏甚至多贏都不是問題。
3.競爭和合作是對立統一的關係
任何公司任何團體，都要學會在競爭中合作，在合作中競爭，在唯物辯證法中，這是對立統一的關係，二者兩互融合。在職場中要認清競爭和合作的本質，才能在工作中熟練運用。一個公司中領導者和員工都能做到，整個公司定會積極發展。
在合作中競爭與在競爭中合作有什麼區別
4樓：匿名使用者
「在合作中競爭」與「在競爭中合作」是相互依存的兩個方面
1．在合作中競爭
（1）競爭與合作相互依存，你中有我，我中有你。
（2）在合作中競爭的內涵
一方面，團體的通力合作鼓勵各個成員間相互競爭；另一方面，成員間相互競爭促進團體競爭力的提高。
（3）我們學會在合作中競爭的意義：
我們學會在合作中競爭，才能達到充分地合作和合理的競爭。競爭和合作的和諧交融，會使我們的集體更強大，使我們每個人更快的進步。
（4）如何處理同學間的競爭關係？
在合作中競爭，要尊重競爭對手，向競爭對手學習。取長補短、攜手共進是我們在合作中競爭的目標。
（5）在合作中競爭的理念
競爭並不意味著「你死我活」，競爭的目的在於超越自我，共同進步，不以成敗論英雄。
2．在競爭中合作
（1）「在合作中競爭，在競爭中合作」是相互依存的兩個方面。
（2）「雙贏」原則
競爭對手不能相互排斥，造成兩敗俱傷，而要相互促進、共同提高，這才是競爭中合作的真諦。
（3）如何處理好與他人的關係？
學會欣賞他人，發現別人的長處虛心向不然學習；要學會理解和諒解別人；要站在對方的位置上考慮，以誠相待。
（4）團隊精神
含義：團隊精神是團隊內部形成的上下一致、相互支援、密切合作、無私奉獻的群體精神。
核心：團隊精神的核心是集體主義，是合作共享、樂於奉獻，是個人的利益服從團對的利益
5樓：阡陌上花開
1. 在合作中競爭，合作是前提，是大環境，在這個團體內部，鼓勵個體之間的競爭，這種良性的競爭有利於團體競爭力的提高。主要是說競爭。
2.在競爭中合作，是在競爭的過程中，競爭是前提，鼓勵人與人的合作，競爭對手之間也是需要合作的，重在培養團隊精神，主要是說合作。
6樓：匿名使用者
合作中競爭是說在大的方面是合作關係，可能在一些小的方面大家又是對手，有競爭關係
競爭中合作是說在大的方面是競爭關係，在一些小的方面大家又是合作伙伴
職場中如何更好的完成工作，如何在職場競爭中達成自己的工作目標？
首先，要完成工作任務。這是基礎。其次，要創造性的開展工作，做出常人做不出來的成績。這是自己出人頭地的關鍵。最後，做事要高調，做人必須低調！切忌咋咋呼呼！ 1 將自己的工作時間與行程進行安排 高效的職場人士總是會圍繞著自己的本職工作與團隊的目標來編排自己的當月工作計劃 周工作計劃與日工作計劃，他們總是...
在合作中競爭與在競爭中合作有什麼區別
在合作中競爭 與 在競爭中合作 是相互依存的兩個方面 1 在合作中競爭 1 競爭與合作相互依存，你中有我，我中有你。2 在合作中競爭的內涵 一方面，團體的通力合作鼓勵各個成員間相互競爭 另一方面，成員間相互競爭促進團體競爭力的提高。3 我們學會在合作中競爭的意義 我們學會在合作中競爭，才能達到充分地...
如何在職場中與人相處？在職場中如何與人相處？
微笑待人 以禮相待。工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人 以禮相待。俗話說的好 伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。心態平和 不爭不搶。是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來 這句話同樣適用於職場上。作為一個合格的職場人，我們...