1樓：白河夜船
現如今，跳槽是一件正常不過的事情了，當我們在職場上遇到以下這些情況的時候就表明我們離開這家公司會有更好的發展。
1.公司沒有發展前途。
我們人在一定程度上來說都是為了自己的自私的動物。當這個公司專案總是改變，發展 方向也不甚明確，公司連一個完整的專案都無法完成的時候，我們眼光要放長遠，這時候為了自己考慮，待在這家公司裡面已經沒有任何前途可言，公司哪天可能會因為經營不善而倒閉，繼續留在這裡可能沒有工作經驗可以積攢，甚至連財富也沒有得積累。
2.公司長時間拖欠工資。
我們工作的目的就是為了有更好的物質基礎，過更好的生活。這時候連工資都沒有，還怎麼生活？有的公司拖欠一段時間的工資之後會及時補發工資，這倒是沒什麼。
要是長期拖欠著不還，我想這種公司呆著也是浪費時間。
3.外面的世界有更好的機會的時候。
外面的世界很精彩，我們在安穩地在現有的公司裡面工作的時候，也應該及時關注行業的情況，要有慧眼發現更好的工作機會，讓自己可以在更好的平臺上面發揮出自己更大的價值來。所以當自己遇到更好的薪資待遇和能夠更好發揮自己所學的工作機會時候，要及時把握住。
每一個人在做好自己本職工作的同時，還要平衡多種工作機會，找到最後最最合適自己的發展方向和自己的未來發展目標。這樣子，才會在職場路上越走越遠。
2樓：加油加油再加油以
在職場幹了半年左右沒有作為，得不到發展的空間。職場的老人擠兌新人。這時選擇離開會更好
3樓：卟要靈魂丶
當然是能力出眾然而領導卻並不以此為榮，甚至打壓你的情況下還是離開更有發展。
4樓：匿名使用者
在公司裡面一直沒有進步，沒有起色，雖然自己很努力但是總是不被上司看好，你可以去選擇其他的路
5樓：sky2她心
遇到上司的潛規則，或者看到了公司黑暗的一幕。
6樓：長不大的孟琦
自己明明很優秀，很努力，但是領導就把自己掐在這個店上，不給自己上升的空間。
7樓：匿名使用者
就是自己能力確實很優秀，但老是不被老闆重視，甚至可以說是不被放到眼裡，這時就可以毫不猶豫的離開了，人往高處走嘛
8樓：老子真的沒名字
公司發展前景不佳，瀕臨破產。公司並沒有良好的晉升空間
9樓：匿名使用者
如果自己永遠都是卡在一個位置，明明有更優秀的能力，而領導他們卻死死的卡著你。
10樓：
自己不喜歡的 而且自己的技能不適用於這家公司 你也不能在這裡找到升職的希望
職場上碰到的哪些情況讓你想離職？
11樓：匿名使用者
身在職場，每個人每一天都是緊張忙碌著。我們也會經常聽到抱怨。其實每一個人都希望通過自己的努力，得到老闆的賞識，獲得職務者的晉升。
但是總會有人因為這樣或那樣的原因，選擇離開這個工作環境。我也如此。通常當我決定離開一個工作單位的時候主要是因為以下幾個方面的原因：
老闆賞罰不明。付出再多的努力，得不到回報換不來升職加薪。雖然我們應該把工作幹好，但是每個人都是為了賺到更高的報酬。
如果老闆把你付出的辛苦努力所取得的成績，為公司開創的業績視而不見，那麼就會導致員工心灰意冷。
老闆經常說話不算話。我的看法是，老闆要麼你就別說話，要麼你說了一定要去兌現。因為你的員工是在非常認真的傾聽你所說出的每一句話。
無論你在任何場合，雖然有人說在酒桌上老闆說的話千萬別信。但是身為老闆一定要規範自身的言行，注意每一句話的分寸尺度，要言而有信。
老闆沒有人情味兒。有的時候，你已經盡了全力，但是老闆依然變本加厲。你已經非常優秀了，但是老闆認為，這都是你應該做到的。
老闆眼睛裡只有錢。那麼員工即便是賺到了錢，他的內心中也會很疲憊很不開心。
老闆不聽員工解釋。老闆交代的工作專案存在這樣那樣的問題，但是老闆只負責佈置工作，安排工作，不聽員工的反饋。出了問題，反倒責難員工。
這樣的老闆，是無能的老闆也是令人痛恨的老闆。
工作很枯燥單調，沒有挑戰性。每天只是簡單的重複，雖然過得很舒服自在，但是感覺自身沒有任何的進步和提高，無論是業務能力還是知識經驗的儲備。那麼時間久了，就會導致自身喪失戰鬥力，缺乏進取心。
通常我如果遇到了以上幾種情況我就會很自然的選擇離開這個環境。相信有更多的人也會有著和我同樣的想法。
12樓：匿名使用者
公司制度沒有人性，太苛刻了，還有福利低，做不完呃呃呃事情，領導同事故意把多餘本職工作的，放在你頭上，覺得你好欺負，這種情況下的
13樓：玉兔一捧雪
地痞流氓當領導，小人得志，老實人被欺負，美女主動向領導獻身
14樓：然然和函函
就是那些光靠嘴巴在背後嚼舌根，而老闆是非不分
15樓：電火花時代
這個每個人遇到的情況都不一樣，有的是公司福利不好，受排擠，不受領導待見，不過最重要的是，福利不到位，付出與回報不成正比
16樓：
職場讓最怕遇到一個無德的老闆，那是員工最倒黴的一件事。特別是女老闆有事沒事愛找事，你穿件衣服她背後也比嘀咕。
17樓：最愛久寶
待遇不好，工作沒有前途，一眼望到頭，沒有盼頭，工作氛圍不好，幾個人的小地方整天勾心鬥角，還遭小人中傷，和領導也合不來，整天都針對和孤立，很無趣。好工作沒有那麼多，哎！
18樓：匿名使用者
是否選擇辭職還有一點需要考慮：領導和老闆關係怎麼樣？你的升職加薪是不是必須經過領導？
如果領導和老闆的關係很好，而且你的升職加薪都需要通過領導去決定，那麼還是勸你辭職，因為以後都需要在這樣的領導手下工作，不僅影響了你的發展，還可能讓你走歪。
但如果領導和老闆的關係不好，你可以通過自己的努力，在工作上表現出優異的成績，然後做好工作報告越級發給老闆看，如果老闆覺得你的能力可以的話會重用，或許能擺脫這個領導的束縛。
其實第一個案例裡，現實生活中會遇到很多人都是這樣的思維，撿了芝麻丟了西瓜，這其實也是一種格局小沒遠見的表現，這種人能成為領導，其實也能看出一個公司是否靠譜，所以可以根據自己的判斷結合上面說的，然後決定要不要辭職。
19樓：
付出與收入不成正比，不能充分發揮自己的作用，老闆對下屬的不尊重
20樓：經武
我覺得是老闆賞罰不明。付出再多的努力，得不到回報換不來升職加薪。雖然我們應該把工作幹好，但是每個人都是為了賺到更高的報酬。
如果老闆把你付出的辛苦努力所取得的成績，為公司開創的業績視而不見，那麼就會導致員工心灰意冷。
21樓：匿名使用者
初入職場受委屈在所難免，原則問題無需忍耐
對於職場人而言，受委屈時無可避免的，尤其是剛開始入職的時候，因為沒有經驗，所以經常會做錯一些事情而被各種指責。
大部分情況下，受委屈其實都和我們自己沒做好事情有關係，這類委屈對我們的職場成長其實是有益處的，所以可以忍一忍。
但是有時候涉及到原則性的問題，我們其實就沒必要忍耐。
下面說幾點常見的完全沒必要忍耐的職場問題。
1、拖欠工資
對於大部分公司而言，都不會出現這種情況，但是有些無良的公司也會出現拖欠工資的情況，如果說出現這種情況，那麼堅決要維權，同時儘快離開這家公司。
2、公司業務不合法
對於部分公司而言，他們的業務其實是遊走在危險的邊緣，比如說有一些保健品公司和金融公司，他們有時候會逼迫員工去做一些欺騙消費者的行為，這樣的公司也必須儘快離開。
3、公司內部管理混亂
有些公司內部管理非常的混亂，從領導層到員工之間都是勾心鬥角、溜鬚拍馬，而不是專注於做業務，這樣的公司也建議直接選擇離職。
4、職場性騷擾
對於女性職場人而言，遇到有這種行為的企業領導應該直接維權，同時儘早離開，這樣才能夠維護自己的合法權益。
22樓：
在工作能勝任的情況下，不稱職上司對自己工作的不任可，且遭遇極力排擠，周圍環境與公司員工相處的不融洽，主要是受到不公平待遇一使得自己總是在抑鬱中生存，會選擇離職
23樓：啦啦按時
本來做到中層領導了，被調到最低層，明顯的侮辱。
24樓：解憂
主要是上級壓下級，總是給小鞋穿，妒賢嫉能，有技術，有知識使用不上，這是最壓抑的想離職。
25樓：雅韻
1、我曾經是主管，多次被評為優秀，簡直把企業當自己的一樣維護，無論你多努力多優秀，當工作中遇到問題需要老闆支援的時候他不管不問，讓你一個人孤軍奮戰
2、遭遇其他部門的人員給與的不公正對待甚至侮辱的時候老闆也不站出來
果斷離職，老闆不缺人才，我也不缺舞臺
26樓：來自萬壽園豔色絕世的清風
職場上碰到工資低或者不適合你乾的工作，就想離開。
27樓：匿名使用者
這事不是單一的喲，問題是當你碰到才會去想的。
28樓：查海亦
在職場中，能夠讓一個人想要離職的無非是這麼幾種。第1種，上司的不重視與排擠。這樣會讓你非常難受，你做的很多事情，你的上司會不放在眼裡。
而且有的時候會給你找一些小鞋穿。你做的好的地方放不到檯面上，你有一點錯誤，就會把你這點小錯誤，一直放大。第2個就是和同事都處不來。
人是一種群居的動物。在職場中，和同事的關係也非常重要。如果每一個同事都和你出不來的話，顯得自己太過於孤零，那麼也是很難受的一件事情。
當然最重要的一件事情，就是工資。在這場中生活，就是為了賺更多的錢。如果賺的錢太少不夠我們正常的生活。
我們當然要選擇離開。
29樓：翠柳清茶
碰到如下情況，每個人都會選擇離職:
一、領導沒有一點兒人情味兒，工作中總是百般挑剔，從來沒表揚過，讓人幹著，心裡不痛快。
二、工作不對口，雖有較好的技能，但不能派上用場，感到英雄無用武之地，太屈才自已。
三、員工中小人多，勾心鬥角，是非不斷，不忍受其汙染。
四、待遇過低。
五、單位面臨倒閉，毫無發展前景。
如遇上述情況，聰明人都會盡快離職。
30樓：
你好！職場上老闆故意挑剝是非，把員工不放在眼裡我會自然辭職的，也不會再幹了。
在職場上領導對你做哪些事，最好趕緊離開，否則會吃大虧？
31樓：魔鬼零零七
要注意三件事：一、不把重要的工作交給你。二、領導做什麼事都避開你。第三，領導對你的工作能力充滿懷疑。第三，領導對你的工作能力充滿懷疑。
一、不把重要的工作交給你
在現實的工作中，當你的能力出類拔萃時，領導必須對你的工作充滿信心，會給你一些重要的工作，因為你能做到。突然之間，領導不再給你重要的工作，甚至安排你的競爭對手去做。請注意，領導可能不再信任你，而且很可能會討厭你。
這時，領導開始「邊緣化」你，慢慢忽視你，讓你知道你的努力不起作用，讓你辭職。
二、領導做什麼事都避開你
在正常的工作中，沒有必要讓領導避開你做什麼。當你的領導有意無意地迴避你做某事時，要麼他不想讓你知道，要麼他反對你。最終目標是領導不想提拔你，也不會重用你。
此時，領導當然不希望你過多幹涉公司事務。特別是一些重要的事情，領導直接安排給別人，你也能聽到別人的訊息。當一個領導開始這樣對你，說明你的一些行為已經讓領導反感了，所以最好儘快離開。
第三，領導對你的工作能力充滿懷疑
無論你的工作能力有多好，你的工作任務有多好，你的關係有多好，領導總是懷疑你的工作能力，而不是確認你的工作成果。這表明領導並不信任你，你已經意識到了這一點，說明你已經有了防範。因此，當領導對你的工作能力充滿懷疑時，就會發現領導不再想重用你。
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