1樓：生活小沈童
結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的面試形式。
公務員面試一般採取結構化面試，首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對考生現場表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
2樓：匿名使用者
結構化小組面試的主要流程：
(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。
剩餘3分鐘提醒，提醒後會**題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。
(二)面試實施。每組考生需要抽籤確定每道題目的作答順序。以「3人一組3道題目」為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。
1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種：
模式一：每個人都完整作答了每一道題目
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之後，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
模式二：1個人主答1次，補充2次
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
2.互相點評的操作模式也會有兩種：
模式一：單方評價
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。
模式二：互動。考生評價完畢後，被評價者作出迴應
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生，被評價者作出迴應。1號點2號、3號，點評完之後，2號、3號作出迴應;2號點3號、1號，點評完成之後，3號、1號作出迴應;3號點1號、2號，點評完成之後，1號、2號作出迴應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，迴應不超過1-2分鐘。
3樓：大樹教育旺黔誠
結構化小組面試形式，又稱「小組結構化面試形式」。就是以3人或4人為一組，依次回答同一套題的3或4道題目，然後考生相互點評。主要測試考生的邏輯思維能力、快速提煉能力、心理抗壓能力、語言表達能力、應急處突能力等，是將傳統的結構化面試和無領導小組討論結合起來的創新性面試形式，可以說是新時代的新形式。
雖然依舊以結構化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節，也是結構化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。
面試流程
結構化小組的組織形式及流程
(1)備考：所有進入面試候考區的考生自主進行機選分小組以及確定自己在小組內的序號，一般小組為三人或四人。每一組即將進入面試考場的考生將會提前在場外進行題目的思考，時間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員嚴格計時，提供草稿紙和筆，計時結束之後考生只允許攜帶草稿紙以小組為單位根據抽籤順序依次進入面試現場進行面試。
(2)題目作答：
形式一：第一題將由1號考生優先作答，然後2號3號；第二題將由2號考生優先作答，然後3號1號；第三題將由3號優先作答，然後1號2號。這裡每個考生都將完整作答每一道題目。
形式二：第一題由1號優先作答，2、3號考生進行補充，以此類推。
(3)點評互動：每一位考生將對於除自己以外的兩名考生進行整體表現的點評，其他兩人可以對於點評進行迴應。
注意事項
結構化小組面試特點及注意事項
特點：1、面試難度增大：對於考生來說結構化小組這種面試形式就不僅僅要求大家要有極強的職業核心能力，除此之外還要有很強的心理調適能力以及抗壓能力，對於其他考生對於自己的點評要自然應對，在點評別人過程中要注意說話方式及個人素質。
2、橫向對比更佳突出：對於考官來說，大家互相之間的表現更加直觀明瞭，更容易進行人才的選拔。更容易體現考生在思維深度廣度以及對於問題的分析解決能力。
3、對於考生的要求更高：考生不僅要求極強的分析問題的能力，思維的深度廣度還有有與人相處調節自身情緒的能力，控場能力要更強。
注意事項：對於這種新型的面試形式流程要熟悉，不要在環節上犯低階錯誤，同時在備考練習環節可以多去嘗試著不同的點評別人的方式，理論部分的分析能力要著重提高，注重培養思維的發散性。
如果說面試是一場表演，那麼結構化小組這種形式就是把一場表演分成了三幕：答題、點評、迴應。對於考生而言，每一個階段都同等重要。
面試誤區
樹樹在這裡悄悄給大家分享一下結構化小組面試點評中的陷阱。
陷進一：傾盡所能將對手踩進泥裡
無論我們做了何種準備，無論我們同組的考生是否是競爭對手，當我們共同坐在考場上時都不可避免的會升起爭強好勝之心，對彼此深深戒備，畢竟在考官心裡一組只有一個第一。因此，有些同學在點評他人時就會竭盡所能踩人。姑且不說這種做法會否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁觀的考官看來也咄咄逼人未免有失風度，沒有容人之量，情商與溝通能力顯然是缺位的。
陷阱二：虛偽評價脫離事實
與陷阱一相對應，有些同學在點評中就顯得畏首畏尾，滿嘴空話、假話，根本不敢指出其他考生的問題與錯漏，錯以為溢美之詞可以獲得考官的青睞，殊不知這種毫無根據的讚揚，其虛偽程度會令考官反感。
陷阱三：點評流於形式而無實質
結構化小組面試的點評一般而言是按人點評，包括形式與內容。然而有些同學在點評時除了誇讚對方「語言流暢」「邏輯清晰」之外竟再無他物，泛泛而談難以凸顯自身的水平。
事實上，結構化小組的每個階段都是一場秀，是向考官證明自己的機會。謙遜有禮，侃侃而談與泰然自若是制勝的關鍵，而想要做到這一點就要求每一位考生必須對結構化各類題型極為純熟，信手拈來，同時有要有非常出色的語言組織能力與思辨能力，如此我們的點評雖未必狠，卻非常準；雖未必全，卻讓人心服口服。
公考之路哪有捷徑，要想成功，唯有不斷努力練習，所以，加油吧！
希望能幫到你。
什麼是結構化小組面試？
4樓：中公教育事業單位考試
結構化小組面試是怎麼回事？
5樓：長懿劍銳達
1、結構化小組面試，一般將題目分開作答，
2、1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充；
2、2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充；
3、3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
6樓：中公教育
一、結構化小組的定義及內涵
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
二、結構化小組面試的主要流程
(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。
剩餘3分鐘提醒，提醒後會**題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。
(二)面試實施。每組考生需要抽籤確定每道題目的作答順序。以「3人一組3道題目」為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。
1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種：
模式一：每個人都完整作答了每一道題目
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之後，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
模式二：1個人主答1次，補充2次
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
2.互相點評的操作模式也會有兩種：
模式一：單方評價
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。
模式二：互動。考生評價完畢後，被評價者作出迴應
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生，被評價者作出迴應。1號點2號、3號，點評完之後，2號、3號作出迴應;2號點3號、1號，點評完成之後，3號、1號作出迴應;3號點1號、2號，點評完成之後，1號、2號作出迴應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，迴應不超過1-2分鐘。
三、結構化小組面試特點分析
1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。
2.能力要求高：由於考場情況的不可**性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。
結構化小組面試流程是？
7樓：中公教育
結構化小組面試的主要流程：
(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。
剩餘3分鐘提醒，提醒後會**題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。
(二)面試實施。每組考生需要抽籤確定每道題目的作答順序。以「3人一組3道題目」為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。
1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種：
模式一：每個人都完整作答了每一道題目
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之後，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
模式二：1個人主答1次，補充2次
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
2.互相點評的操作模式也會有兩種：
模式一：單方評價
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。
模式二：互動。考生評價完畢後，被評價者作出迴應
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生，被評價者作出迴應。1號點2號、3號，點評完之後，2號、3號作出迴應;2號點3號、1號，點評完成之後，3號、1號作出迴應;3號點1號、2號，點評完成之後，1號、2號作出迴應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，迴應不超過1-2分鐘。
如何應對結構化面試，什麼是結構化面試
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