1樓：清溪看世界
結構化面試和無領導小組討論，無領導小組討論相對分差較大。
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。
2樓：風y之y子
你好!昆明領途教育為你服務。
結構化一般超過10分就很難翻盤了，無領導15分以內希望還是很大的。
3樓：匿名使用者
結構化面試成功逆襲，感謝領途教育！
4樓：km法之橋教育
關於雲南公務員面試：
1、法檢司法崗位：情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)；每場面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽籤決定的控、辯角色進行面試；對等額面試或者抽籤後輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。法檢非司法崗位：
結構化面試方式。2、非法檢系統：結構化和無領導，常見分差1至5分，最大分差可達8-12分。
法之橋教育筆試面試培訓，因專業而強大，一直被模仿，從未被超越！一二一大街與建設路交叉口昆房寫字樓312。
國考的結構化面試和無領導小組討論有什麼不同
結構化面試和無領導小組討論的區別很大嗎？
無領導小組面試跟結構話面試最大的區別在**？
5樓：東方混沌虎
結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
所以，結構化面試的問題就會大同小異，這對考試來說是好事，因為事先知道要問的問題（如自我介紹？你的優缺點？為什麼來我們公司？
為什麼要錄用你等），因而對與對應試教育如魚得水的學生們就會經過精心的準備，在平時表現不怎麼樣的人在結構化面試中也可以表現的很好？但從面試官的角度來說，他們就要為公司或是單位著想，就要最大程度上去篩選符合公司要求的考生，為了更好的甄別學生，儘可能的準確瞭解學生的能力，因而，引入的無領導小組討論，以補充結構化面試的補足。
無領導小組面試與結構化面試所考察的能力不一樣。無領導小組討論主要分為三個步驟:
1、個人陳述（1到2分鐘）。在這個階段主要考察考生綜合分析問題的能力（分析問題是否全面，把握問題本質的能力，且有深度，有新的見解）、語言表達能力（有邏輯、有條理）、心裡素質（自信程度、情緒的穩定性）
2、小組討論（20到40分鐘）。這個階段主要考察考生的溝通協調能力（做好分工，化解衝突）、組織領導力（引導並控制討論的程序與方向）、辯論說服能力、團隊協作能力、情緒控制能力（不激動）。這個階段發言也要比他人更主動，比他人邏輯更清晰，陳述更有道理，論點比他人更全面。
3、總結陳詞。考察歸納總結能力、語言表達能力。要想爭取到最後做總結的機會，在小組討論思考的同時要將其他同學所表述的觀點，見解，主要閃光點等幾下來。
而後在討論接近尾聲是說“我總結了一下大家的觀點，有以下幾點，看看大家有什麼補充……或是大家的發言，我都記在這本子上了，下面，我和大家說說一下我記錄的重點等”。總結時的過渡句：，面試官好，下面將由我代表我們小組的成員，向你陳述我們小組的最終結論……
6樓：匿名使用者
無領導小組面試是群面，幾個人一組，面試過程中一般hr不參與，完全由面試者自己討論，基本上討論中就會產生leader了，由leader總結。
結構化面試是單面，有可能是n對1，也有可能是1對1，考察的很細緻，除了回答問題以外，考官也會觀察你的言行舉止、神態、語速之類的，對你進行綜合評價。
7樓：蘭色夢想的聲音
一個是群體化面試，一個是個人面試
雲南法檢結構化面試和普通結構化面試有什麼區別
你好！雲南法之橋教育為你服務。法檢結構化與普通結構化的區別 首先，法檢系統是獨立命題的，由省高院 省高檢獨立命題。命題老師都是法學出身，思維等各方面肯定更嚴謹 出題的質量也更高。其次，法檢系統的考官和普通公務員的考官是獨立的，由法院的法官 檢察官 市組織部 市紀委的組成，其中法官 檢察官佔7成。學歷...
什麼是結構化小組面試呢，什麼是結構化小組面試？
結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫 評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的面試形式。公務員面試一般採取結構化面試，首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的...
結構化面試的基本形式有哪些
結構化面試對整個面試的實施 提問方式 時間 評分標準等過程因素都有嚴格的規定，這些因素在面試前應當經過相當完整的設計，不得隨意變動。結構化面試具有內容確定 程式嚴格 評分統 一 形式活而不亂等特點。一般情況5 9名考官，考生隨機抽籤決定面試順序，按照固定的流程回答固定的3 4道題目，考官現場打分。二...