1樓：匿名使用者
各個企業的文化不同，建議面試之前最好要了解清楚他們公司的企業文化，因為文化不同，對面試人的表現要求也也不一樣，就像找物件一樣，如果想一見鍾情，最好能先了解這個人的脾氣和愛好（企業文化），個人認為，沒有哪個模板是每個企業都喜歡的。例如:我們在面試時主要檢視應聘者是否具有服務意識，而把專業性和學歷以及經驗等放在第二位，我們認為，一個物業管理職員如果沒有服務意識，很難為業主提供很好的服務，而且這種後天培訓也不容易，所以這點是我們面試時重點考察的。
而有些企業會強調專業性，如果你不夠專業即使溝通很好，他們也不會要。還有些企業會看重學歷以及畢業學校等等。
2樓：職場教練筱婷
回答你好，面試一般常見問題有幾大類。我分幾段給您說，需要打字編輯，請您耐心等待。
第一類，有關物業工作的經驗和自己總結的一些工作方法。第二類，自己對該物業公司的情況的瞭解。第三類，自己以後的打算，準備在這個崗位上怎麼做。
還有一些細節問題，比如個人家庭情況，上一份工作的成績和錯誤等等
如果有關物業問題，需要您掌握一下服務業主的數量，工作分類，遇到特殊情況的解決過程等。
您好，以上回答是否能夠解決您的問題呢？還有**不清楚嗎？您也可以點選我的頭像關注我，能獲得不少職場工作心法，一句話點透您的職場困惑。
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應聘物業管理員面試一般都會問哪些問題
3樓：創作者慶帥
如果你去應聘物業管理員，在面試時主要檢視應聘者是否具有服務意識，而把專業性和學歷以及經驗等放在第二位，面試官認為，一個物業管理職員如果沒有服務意識，很難為業主提供很好的服務，而且這種後天培訓也不容易，所以這點是我們面試時重點考察的。而有些企業會強調專業性，如果你不夠專業即使溝通很好，他們也不會要。還有些企業會看重學歷以及畢業學校等等。
物業。物業服務企業具體的責任主要有：
1、物業及其配套設施的維護和保養。對物業來說，機電裝置、空調系統、供水供電系統、電訊系統、公用設施等，都必須處於良好的工作狀態，才能保障物業的正常、安全使用，不能等發生故障後再去修理。經常進行維護和保養，可以延長物業的使用壽命，為業主和租戶提供基本的使用保證。
2、加強保安管理，向業主和租戶提供生活和辦公的安全保障。必須認真做好治安管理工作，承擔起大樓和小區範圍內的安全、保衛等，甚至還包括排除各種干擾，保持居住區的安靜。不管是住宅區還是其他型別的物業，只有具有良好的保衛環境才能確保業主和住戶的生命財產的安全，並消除他們的後顧之憂。
要搞好裝置的養護工作，確保裝置百分之百地處於良好使用狀態。要建立和執行制度，加強管理等。
3、搞好物業及周圍環境的清潔，包括垃圾、汙水、雨水的排洩清除等，以求保持一個清潔衛生的環境，向業主或租戶提供一個整潔舒適的居住、辦公環境。乾淨整潔的環境給人們以視覺上的美感和心理上的舒適感。
4、做好物業管理區範圍內的綠化建設和保養，以提供良好的生態環境。尤其是草地綠化和花木養護工作對營造一個優美宜人的環境是非常重要的。
5、做好大樓和小區內的交通管理。內容包括小區內的平行交通和大樓內的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理，也包括通道、屋頂等空間的清潔、路燈的保養等。
6、加強車輛管理，防止車輛丟失、損壞，要求小區、大廈行車路線有明顯標誌，車輛限速行駛，統一物業轄區內的車輛停放，保持物業轄區的道路、過道的暢通。
7、搞好財務管理工作。一是要搞好維修**的核收和使用管理，保證物業管理工作的健康順利進行。
8、及時辦理物業及附屬裝置的財產保險，避免給業主造成巨大的財產損失。
9、搞好社群管理，創造健康文明的社群文化，努力建立友好融洽的新型人際關係。同時協助**進行社會管理，推進全社會的文明和進步等方面的工作。
10、就公共市政設施的有關事務與**和公共事業部門聯絡。
11、建立物業檔案，隨時掌握產權變動情況，維護物業的完整和統一管理。
如果業主認為所在小區的物業服務企業不夠盡職，可以向他們提出整改意見，也可以向有關部門反映。如仍無法解決問題，還可以通過召開小區業主大會來決定是否解聘該物業服務企業，重新選擇新的物業服務企業。
4樓：匿名使用者
各個企業的文化不同，建議面試之前最好要了解清楚他們公司的企業文化，因為文化不同，對面試人的表現要求也也不一樣，就像找物件一樣，如果想一見鍾情，最好能先了解這個人的脾氣和愛好（企業文化），個人認為，沒有哪個模板是每個企業都喜歡的。例如:我們在面試時主要檢視應聘者是否具有服務意識，而把專業性和學歷以及經驗等放在第二位，我們認為，一個物業管理職員如果沒有服務意識，很難為業主提供很好的服務，而且這種後天培訓也不容易，所以這點是我們面試時重點考察的。
而有些企業會強調專業性，如果你不夠專業即使溝通很好，他們也不會要。還有些企業會看重學歷以及畢業學校等等。
要面試物業管理，一般會問些什麼問題，求解，大神
5樓：匿名使用者
問問你原來做過物業管理沒有? 或者類似的經歷? 原來做過管理沒, 管過多少個人?
急急！！！明天去萬科面試物業管理員，面試的時候一般都問什麼，什麼流程，有什麼需要注意的嗎？
6樓：淡泊名利小男人
事在人為，各個分公司的制度，面試官都不一樣？如何回答你？我當初面試很成功哈！第二天就籤合同辦理入職。
7樓：手機使用者
你可以去瀋陽紀澤物業管理****試試。。。
8樓：呼春柏
不知道你是在哪個城市的萬科，如果是武漢，直接打個招呼就行了
應聘物業管理時常見提問及解答？
9樓：匿名使用者
首先，你是應聘者角色，那麼你應該知道物業行業特點及理念是什麼，一般都是以服務為主，顧客（或業主）至上的理念，重視服務是物業公司的最重要的原則及要求。
那麼，你應該按照從服務角度出發談此問題，你可以說如果發生爭執或者衝突，首先要安撫客戶，可以先請客戶坐一下，倒杯水，緩和緩和。常用型的解決尷尬的用語你可以說「不好意思，剛剛有點激動，您消消氣「等等。
另外，如果你和客戶爭吵的很厲害或者衝突很厲害，你不好控制自己情緒或者不好處理，你可以引導客戶到你的其他同事那處理，但是你不要沒禮貌的離開，雙方都冷靜冷靜，你可以先說你一會過來，讓客戶冷靜冷靜之後你來收場。就像兩個人打仗一樣，往往別人怎麼勸都很難說的清或者緩解壓力，相反等你和他都冷靜之後你來收場，可能就一句「不好意思啊，剛才有點不冷靜」對方也能感覺到你的態度，覺得你懂事、大度，也許還能和客戶建立最好的朋友關係。
最後，衝動是魔鬼！！！雖然有的時候做物業工作壓力大、委屈多，但是從中也能學好很多人與人之間交流處理的方法，自己儘量不要讓衝動佔據自己的頭腦。
遇到問題不要退縮，多處理幾次，反思幾次，多像有經驗的學習，相信你會處理好此問題的。
順祝應聘成功~
10樓：匿名使用者
不知道你應聘的是神馬職位，物業管理顧名思義，第一就是管理，管理相關的物業，一般會問到如何管理物業，管理人員，管理業主。第二就是服務，有償無償服務如何進行，對業主的服務與管理如何理解。在有就是個人素質的提問，這個就看個人情況了
應聘物業管理員面試一般都會問哪些問題
各個企業的文化不同，建議面試之前最好要了解清楚他們公司的企業文化，因為文化不同，對面試人的表現要求也也不一樣，就像找物件一樣，如果想一見鍾情，最好能先了解這個人的脾氣和愛好 企業文化 個人認為，沒有哪個模板是每個企業都喜歡的。例如 我們在面試時主要檢視應聘者是否具有服務意識，而把專業性和學歷以及經驗...
應聘物業管理員的簡歷應該怎麼寫
瓊樓登高人為峰 按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自然。以word形式製作即可。一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中 第一部分 為個人基本情況，應列出自己的姓名 性別 年齡 籍貫 政治面貌 學校 系別及專業，婚姻狀況 健康狀況 身高 愛好與興趣 家庭住址 號碼等。第二部分...
超市服務員面試問題，一般在超市面試都會問些什麼問題
沒關係的，我以前找工作也有過類似的情況，就是心態要端正，我們第一天的回答不過是方法而已，沒有什麼見不得人的，我們沒有因為這個委婉的說法使任何人蒙受損失，相反給你和經理都創造了新的機遇，也許因為你的委婉你找到了工作，也許因為你的委婉，經理覓得千里馬，當然前提還是很重要的，你的心態問題！不要把說過的話想...