1樓：匿名使用者
少說話多做事，對有經驗教師尊重，虛心好學，不怕吃虧，如果自己考得比別的老師好，最好不要喜形於色，尤其是對資格比你老的教師。
2樓：匿名使用者
經常幫助同事做些力所能及的事情，找個和你年紀性格差不多的，有共同話題
3樓：
其實很簡單.多幫助別人.用心對待人.有時還可以開點無傷大雅的小玩笑.不過要看看他玩不玩得起.
我就是這樣.所以我的朋友有很多.
4樓：匿名使用者
做到有眼力價，有什麼活主動幹，儘量少發表意見。
5樓：三芊微笑
你應該與同屆另外兩個同科目的老師成為朋友。不要總想著他們是自己的競爭對手，因為他們同樣也是自己的同事、朋友。其實那兩個同科目的老師對你來說是一個資源，你可以和他們一起討論題目，改善教學。
考完試有隔膜是正常的，畢竟嘛，誰都不願意輸。但是你一定要做到坦然面對。雖然「勝不驕，敗不餒」這句話很老套，但在這裡真的很受用。
至於同辦公室的其他老師嘛，和平共處就可以了。平時可以的話，多做一點力所能及的事情，比方說打掃一下辦公室的衛生之類的。這樣的話，別人也會尊敬你的。
6樓：匿名使用者
我是高中教師，這個問題以前感覺也有過很多次，從不爭不搶，但還是有老師這樣那樣的到處說你壞話，還不是因為你成績好嗎 ？你說對吧！現在想的是驕傲！
對於別人，讓他們去說吧，自己不要做虧心事。
1。不自己偷偷印卷子
2。不自己給學生找複習書
3。對任何老師都要尊重，老教師是，年輕教師也一樣！
4。不主動問別人的成績
5，萬一自己成績好，不要驕傲，不要張揚。
6。不要和學生說別的老師的事情。
7。不和學生走的很親近，否則，學生將成為你傳壞話的工具。
8。多參與老師們的活動，如聚餐，但堅決不說學生成績問題。不管是學生好還是壞
9。即使學生很差，也不抱怨，不說學生如何。
10總之，少說話，多做事，說話要說與學習無關的。
剛到公司，怎麼和領導相處？
7樓：隨風奇緣
現在的公司，每一天都會有很多的實習生找工作，工作一段時間之後，有的會被留用，有的則會離開。著這樣的一個雙向選擇的過程中，如何才能給領導留下一個良好的印象，留在公司呢？我有以下給點經驗，希望給你有所幫助。
第一，要有眼色。實習生地工作崗位，領導一般安排的工作量比較輕，工作任務難度不大。這是一個非常好的契機，只要抓住，認真工作，下功夫做出彩來，一定會給領導留下非常好的印象。
俗話說的好：「吃麵看碗哩，尋媳婦看臉哩！」要想給領導和客戶留下一個非常好的印象，外觀形象很重要。
因此，內心深處不要將實習生崗位看輕，要以重要的鍛鍊平臺這個定位去工作。每天注重自己的儀容儀表、氣質和形象，待人和善，遇事不急不躁。工作中，有眼色，會看事項。
這樣，第一步你就成功了。
第二，手腳要勤。實習生的崗位，雖然不會安排非常重要的事宜。但是，許多事情的交待與要求，卻非常急迫。例如，速印1000份資料、列印一個紀要等等。
因此，必須在平時抓住鍛鍊的機會，很下功夫練習內功。一方面手腳要勤快，要迅速接受任務，懂得工作的流程與方向，另一方面，也要會冷靜處理偶發事件或事故。工作中，遇事不急不躁，問清楚了再實施。
工作完成後，要認真檢查是否有紕漏、有瑕疵，確保工作質量。
第三，做事完善。實習生的工作，很多都是大眾化的事宜，但是這裡面也蘊含著工作的技能與技巧。例如，臨時性送檔案。
很多實習生送檔案的時候，只是將其作為一項工作，沒有過多考慮其他方面事宜 ，檔案一送完，也就直接回來了。
但是，細心的人，往往會做一個記錄。幾月幾日去**送檔案，坐幾路車，在**倒車，送到後找誰，第幾個辦公室，辦公室的牌子號碼是多少等。以後如果有第二次送檔案，他會準確無誤地實現目的。
這樣的實習生，領導是最喜歡的，因為具有極強的反思精神。
8樓：淡然真誠面對
要學會認真傾聽
有些剛入職的朋友，如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。由其在與領導發生意見不統一的時候，僅僅為證明自己的能力，不惜和領導頂嘴，贏了面子，毀了形象，給領導留下唱反調的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。
2.不要和領導走得太近，更不要刻意討好
剛入職的人，都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，為的是早點升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣，如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩，同時也會成為同事眼中的「馬屁精」，孤立了自己，萬一哪位同事升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
3.當領導提出不合理要求時，不要直接拒絕
職場新人往往初生牛犢不怕虎，為的是給自己樹立威信，卻不知這是職場大忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就相當於是挑釁領導的尊嚴，當時不說，日後也會找你麻煩。當領導的往往看重的是員工的態度，並非內容，順從了他的安排，一切好商量，因為你尊重了他的權利，領導有面子。而對於有些無理的要求（有損個人利益和尊嚴的除外），如果實在不好拒絕，最好找個同事與你一起分擔，在需要做決定的時候，多向領導請示彙報，學會移花接木，利害分散。
4.不要在領導面前說別人的事非
有句話說的好：寧可說玄話，也不說閒話。所謂「玄話」目的只要一個，逗別人開心，求個樂子，而「閒話」往往帶有攻擊性，屬於軟暴力，任何場合都不要講閒話，職場關係很複雜，假話多實話少，很難搞清同事之間，同事與領導之間有何利益關係，所以你說的話領導未必信，還會留下挑撥離間的印象，無疑是給自己製造麻煩。
9樓：美麗愛穿搭
第一，應該把你所具有的才華全都展現出來，讓領導看一看，並且取得他的信任
第二，要勤勞，不要耍一些小聰明，別人不是傻瓜，很容易就能看出來第三，性格上不要太張揚，要謙遜一點，要溫和一點第四，領導安排的事情要想辦法做到完美
第五要和同事之間相處得當，不要產生矛盾
10樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
11樓：
首先要謙虛好學，對同事要真誠可靠，做事以誠相待，對故意刁難你的等簽完合同了再才去措施
12樓：2088善心
盡職盡責做好份內工作
之餘時間，有想法的分擔領導的工作
細緻工作做到完美
13樓：快樂育兒健康成長
先低調一些，慢慢摸清領導的脾氣性格，根據領導的做事風格來決定自己的做事風格，不要貿然行事。但是對於領導交代的任務要認真完成。
14樓：哈哈不分
首先要經常跟領導問好，給領導一個好的印象。其次可以在空閒的時候詢問領導是否有事情需要你幫忙，給他們跑跑腿，增強好感度。
15樓：淡泊明志
努力適應本職工作
即可機緣來的時候
表現好自己就行了
無需多慮
放鬆心態
陽光心態
祝健康快樂
16樓：匿名使用者
剛到公司，認認真真地做好本職工作，領導交給任務按質按量地完成，不挑三揀四。尊重領導。
17樓：匿名使用者
剛到公司時，不需要刻意去接近和討好領導，只需要保持和領導之間正常的交往和交流就可以了，比如見面打招呼，工作中的正常交流等，然後從這些事情中，你可以學會觀察，瞭解領導的一些喜歡和特點，然後，在自己有取得成績的時候，結合平時的觀察，與領導進行進一步的深入接觸與交往。
18樓：隨園食記
剛到公司一定要首先做好自己的本份工作，同時定期向領導彙報工作和溝通，因為有時候做得好，不如彙報的話，不然的話領導都不知道你在做什麼。
19樓：思語新竹
剛到公司應該多幹活少說話，
儘量少跟領導接觸，
你踏踏實實的工作態度，
領導也能看得到 ，
所以不用你總去領導那裡顯示，
領導什麼都明白。
20樓：樂觀寬容
首先要發自內心的尊重領導，對領導安排的工作要盡心盡力的完成，並且完成的非常的好，其次呢，在領導面前不能抱怨公司，更不能說別人的壞話。
21樓：
和領導相處領導一般還不很和你接觸，一般就是那個主任了，小班長，那你就跟他們長時間的搞好關係，多交流多問題
22樓：阿鳳
才到一個公司，儘量少說話多做事，尊重領導，服從領導的安排！有機會跟領導相處的時候，希望他多指出自己工作上的不足
23樓：保鮮劑專業店
做好份內工作，見到領導主動的打招呼，禮貌在先，領導安排的事情，一定要及時彙報，不能不了了之。
24樓：姜哲
和領導見面的時候主動打招呼，對別人熱情，認真工作，提升業務能力，這樣你留在這所公司的機率會比較大
25樓：
還是用業績說話，不要拍馬屁，因為有的領導不吃那一套的。拍馬屁會反而讓領導低看的。
26樓：匿名使用者
無須與領導太親近，只要努力工作，很好地完成本職工作。與同事們和諧相處。與領導的關係只能是有機會了努力表現表現。不可特別動心思。
27樓：匿名使用者
首先自己要勤快，和領導的關係要處好，不能以自己為中心，別人都不看在眼裡，不要在小事上斤斤計較。
如何判斷自己是否適合一份工作？
28樓：匿名使用者
所以，判斷一份工作是否適合自己，我認為主要考察這三個方面:
1，喜好程度自己的性格、興趣是否和職業本身相匹配，當然前期需要做詳細的職業調查;
2，能力適應只有喜好是不夠，職業的本質是價值的交換，所以核心能力的匹配對企業來說是最看重的;
3，正面反饋如果能在所處的職場環境中獲得支援，不管是來自於上級的還是同事的，都將增加對職業的滿意度;
29樓：江海頑童
第一，性格。每個性格都不同，不同的性格適合不同的工作。也不是說某項性格就只能做某項工作，其實跨界也會可以的，只是我們說性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。
比如說你性格不是柔和型的，很有狼性特點，讓你去搞市場比較合適的，如果讓你在櫃檯做便民服務業務，可能會經常跟別人吵架的。
第二，興趣。我們經常說興趣是最好的老師，每個對自己感興趣的事情都願意花時間精力學習、提升。所以只要感興趣的工作我相信也肯定會願意花時間鑽研，會乾得很好的，自己也會很開心的。
有些人說我不知道自己的興趣是什麼，那就可以先在職場中慢慢摸索。
第三，技能。自己有什麼技能應該還是比價容易弄清楚的。一般人沒有其他特長的話，自己的技能一般情況就是自己所學的專業，除非你有些其他別人的技能，比如ppt做得很好、主持、策劃等，這些都是技能。
主要根據自己技能的競爭力來判斷工作是否合適，如果這個工作沒有發揮你的技能或你所學，你在職場中的競爭可能就比較辛苦。
第四，價值觀。很多時候，我們在職場中處理問題的方式和看法，跟價值觀有很大的關係的。比如有些人認為上班要穿正式裝，而你認為舒服就好，很多it公司也都穿t恤上班的；再比如，客戶來了陪喝酒，你是否隨意就好，但是領導要你不斷勸酒，甚至不惜喝醉。
這些意見的統一其實也跟價值觀有關係的，如果長期的意見衝突，可能雙方都不會舒服，最終分道揚鑣的可能性就很大。
總之，在職場中，看工作是否合適可以從這幾個方面去思考，一般來說，很難四個維度都能恰巧吻合，如果從優先順序別來排序的話，應該是先價值觀、然後、性格、最後技能和興趣。技能和興趣其實可以後天培養的。
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