1樓：匿名使用者
上司經常與老闆在辦公室吵架，他們吵的時候你是應該離開的。因為他們吵架跟你沒有任何關係。離開是最好的做法。
既不會妨礙到他們吵架，也不會讓他們覺得沒面子。畢竟吵架是一件很沒面子的事情。
首先，你是應該離開的。上司和領導在吵架，他們吵的東西可能是機密的東西。萬一你聽到了不該聽到的東西。
知道了不該知道的事情。小心上司或領導弄死你。當你知道了不應該知道的東西的時候，就是你要離開的時候了。
你的事業將會從此停滯。你在公司裡面將沒有生存的餘地。反正就是對你的工作有負面的影響。
早走早超生。離開是對的。
其次，不要多管閒事。在公司裡面不管是同事之間的事情，還是老闆和同事之間的事情，或者是老闆和你上司之間的事情。都不是你的事情。
你要做的就是把自己的工作做好，把自己的工作做到最好，和在自己的領域裡面突破前進，是我們在職場裡面打拼的最高境界。別把方向搞錯了。你不是來公司裡面當調解員的，你是來工作的。
我們找一份工作很不容易。不要因為別人的私事而影響到自己的工作。那不是你的事情。
是老闆和上司之間的事情。我們不要把自己陷入到老闆和上司之間的矛盾中去。會讓你得不償失的。
要知道他們的地位都比你高。你還不好好努力爭取有一天達到他們的地位。就算你去做調解員，他們也不會感激你的。
因為你在他們的眼中是他們的手下而已。
2樓：匿名使用者
現在這環境找個工作是挺難的 可是你繼續在這裡幹下去 老闆已經這樣了 會有你好果子吃嗎？肯定會在工作上難為你的 如果你早想到自己什麼經驗都沒有 想在這裡學經驗 ...
3樓：半夏時光小雯
領導與老闆吵架，下屬必須馬上離開現場，不管他們因何吵架，都涉及到老闆權威與面子問題，下屬在場會很不好，如果下屬不知趣還在原地，那離職不遠了。
4樓：淺笑茉然
應該，你可以趁他們不注意的時候，在不驚擾他們的情況下離開，當然最好在他們開始爭執之前離開，畢竟這是他們之間的私事，也有損他們個人的形象。萬一他們事後想起在他們吵架的時候有人圍觀，然後打擊報復怎麼辦哈哈哈
5樓：小丫頭膽小鬼
你應該偷偷的悄悄的溜走，畢竟他們事後想起來會覺得挺沒面子的
6樓：嗄裡噶多
必須跑啊，不是吵著吵著吵到你身上來了。
7樓：志在遠方心如願
我覺得應該離開回避一下。
8樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
你當然應該馬上離開，你想他們都是你的上級，你若還傻傻地待著影響你的職位還算小事，想要晉升可就不那麼容易了，因為哪個領導會喜歡不會察言觀色令不清的下屬呢？
9樓：訾鳳憶槿
必須離開，遠離戰爭，遠離尷尬，遠離了矛頭才不會指向你的，到時候跟誰都能混下去
和領導吵架了怎麼辦
10樓：金金玉的良言
敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點贊哦！
領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。
職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如果一個公司容不得不同的聲音，那麼這個公司也不會走的多遠。
我想說的是真正的跟領導發生口角的時候，也不要太害怕，事後該怎麼樣怎麼樣。
我有一次就跟領導吵架了，原因是他誤會我了，原本事情是大家一起商量的結果，但是當事與願違的時候，他竟然把責任全部推卸到我身上，我當然是很生氣的。
我本來就是一個得理不饒人的暴脾氣，我不喜歡被冤枉，所以我就很直白的表達了自己的不滿和怨氣，但是領導在看到我的反應之後，他立馬變得不那麼強勢了。
事後，還彙報工作還彙報工作，該對尊敬領導還尊敬領導，就當什麼事都沒有發生過。
通過這件事，我想說的是，領導雖然是我們的上級，但是也要和平共處吧，公平是最基本的前提，不能仗著自己是領導就欺負人，這肯定不行，而且你第一次被欺負了，不敢聲張，就會有接下來的若干次。
我們在職場中，是憑藉自己的能力而生存，並不是靠阿諛奉承，依附領導而留下來的，只要我們不斷提升自己的價值，在**都可以找到好工作。
總結一點，我沒有讓你跟領導對著幹，而是你的確有理的時候，不能太弱勢，你要表現出自己的利益神聖不可侵犯。
吵架不可怕，可怕的是我們的奴僕心態。
11樓：
吵架其實是個蠻普遍的事情，再親近的人也會吵架，因為兩個人之間，很難做到對所有的事情都觀點一致。
只是因為上下級關係比較敏感，跟自己的領導吵架這確實少見，所以你這才會覺得和領導吵架是多麼難處理的事情。
如果和領導吵架了，第一時間要給自己一個冷靜的空間，在最快的時間內處理好自己的情緒。
吵架了，你肯定會有一些負面的感受，即便對方是領導也不例外。
而且，還正因為對方是領導，你可能還會有一些隱隱的不安和擔憂，例如，擔心對方就此就不重用自己，擔心對方對自己有負面評價，害怕領導在工作上給自己穿小鞋，害怕影響到自己的職場晉升等等。
當自己的情緒平復之後，開始啟動理性思考，為什麼會跟上級吵架？大家爭執的點在**？
領導關注和在乎的因素是什麼？是什麼原因會令領導和自己都如此激動？
找到對方和自己的需求和訴求點，再思考當中有沒有契合的地方？
如果再給你一次溝通的機會，會怎麼去溝通？
接著，就可以找機會去跟領導溝通了。
首先要誠摯道歉，表示自己之前太不成熟，給領導添麻煩了。
然後可以解釋自己在吵架的時候之所以會那樣，是基於什麼原因。
和領導確認，他的需要和訴求是什麼？
最後，陳述你的解決方案，爭取和對方達成共識。
12樓：科學普及交流
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。
和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。
忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下一個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在“不和諧”的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼“天涯何處無芳草”，找找下一個東家吧。
說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。
任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
13樓：你的生活我關心
跟老闆吵架了，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
就是自己的錯誤讓那個領導發現了
然後領導的錯誤讓自己背黑鍋
其實只要吵架就傷害感情
為了可憐的工作還是忍忍吧
上司因為自己的事與老闆吵架，事後我應該請上司吃飯嗎？
15樓：匿名使用者
上司因為自己的事情跟老闆吵架，這個事情跟你有關耶，你應該對你的上司好一點，請他喝飲料請她吃飯和買一些好的東西送給她，都是可以的。
去公司之前你可以給她帶一杯奶茶。這個不是錢多錢少的事情。是你的一點心意。
畢竟他為你費了口舌之功。你給他買飲料是非常合適的。你的上司也會覺得你是一個非常懂事的下屬。
以後有你的好處呢。
你可以製造一次和上司一起吃飯的機會。然後你可以跟他說，為了表達你對她的感激，這頓飯你請了。你的上司會非常開心的。
他會覺得你是一個情商非常高的下屬。你想啊！你的上司為你和老闆吵架了。
你用一頓飯來犒勞他。你是應該的。畢竟有付出有收穫嘛。
還有就是你可以就是帶一些特產給他。只是帶一些比較貴重的保健品給她。他都會非常開心的。
我們每個人都喜歡收禮物嘛。而且這個禮物也是因為他幫了你，所以你送給他。合情合理。
來不往非禮也。你的上司會懂得你的好的。
有付出才有收穫。上司幫了你，你回饋給她是正確的，誰也沒有義務去幫誰，她幫了你，你就要感恩於她，通過一頓飯，一杯茶，一份特產等等來回饋於她，她會記住你的高情商的，以後有你的好處的。捨得捨得，有舍才有得，我們就要不斷地提高自己的情商。
在以後的工作中會有意想不到的好處的。加油。你的思路是對的，只要你往這個方向走，未來一定美好！
16樓：淺笑茉然
應該吧。
就算不請人家吃飯，最起碼應該來一個真誠的道歉，讓他感受到你的歉意，而且作為上司和下屬的關係是必須打好的，這有利於你的工作
17樓：匿名使用者
當然應該請上司吃飯了，因為那是在維護你的利益。
18樓：指南針指北針
如果是為了你的事情，我認為你真的有必要去請他吃飯，以表達你的感謝之情。
19樓：匿名使用者
我覺得應該跟上司吃一頓飯。
20樓：半夏時光
完全可以請上司吃飯，一方面表示感謝，另一方面可以藉此拉近距離，增進感情，也有利於以後工作。
21樓：小丫頭膽小鬼
應該感謝一下人家吧，人家為了你出頭，總不能默不吭聲吧
22樓：嗄裡噶多
可以拿點水果，或者領導喜歡喝酒 就買兩瓶酒，喜歡抽菸就拿兩條煙，上門拜訪，就在領導家吃頓便飯。
和上司吵架哪些話千萬不能說？
23樓：匿名使用者
一、人身攻擊的話千萬不能說
不管你們是朋友也好，是同事也罷，在吵架時人身攻擊的話千萬不能說，這是一種不理智，也很沒有教養的行為。你攻擊了他，不過是逞了口舌之快，實際上對你是一點好處也沒有的，甚至你的領導會被你的攻擊激怒，從而採取更加激烈的方法對付你，比如提起訴訟，到時候你可就真的毫無退路了。
二、私下與同事間對於領導的吐槽絕對不能說
你與領導間的矛盾導致了你們的衝突，與他人無關。如果你在與領導吵架時，把你們同事間私下對領導的吐槽拿出來說，那麼你就把自己的同事也牽扯了進來，此時領導在暴怒之下，很有可能將你們一起辭退，這樣你就連累了他們。所以，無論你跟領導怎麼吵架，也不能把你們的同事牽扯進來，這不僅是對他們的不負責，更會讓別人對你的人品產生質疑。
三、衝動要辭職的話絕對不能說
既然都已經工作了，說明至少已經年滿十八週歲，已經是個成年人了。成年人做事不能那麼幼稚和衝動，如果你因為跟領導吵架，衝動下毀了自己的前程，那豈不是得不償失？所以，在吵架時，衝動要辭職的話絕對不能說。
最後我想說，出門在外工作，難免會有不如意的地方，跟自己的領導產生矛盾其實是很正常的。但是，在遇到矛盾的時候一定要理智，求同存異才是最正確的做法。
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