1樓：法妞問答律師**諮詢
提前一個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。
2樓：匿名使用者
勞動合同法實施條例規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位即可解除勞動，用人單位不得剋扣或無故拖欠工資，你付出正常勞動，勞動合同未明文約定解除合同造成損失的賠償的話，沒有理由扣你工資
3樓：匿名使用者
試用期後和你籤正規的勞動合同了麼，就是交保險的那種。如果沒有可以隨時走，對方不能扣你工資。另外告訴你，如果是3個月的試用期，按勞動法規定，試用期滿籤的是無期限勞動合同。
當然那是在遵守勞動合同的前提下。不過我從你是3個月試用期就覺得你現在這個單位不正規。
4樓：匿名使用者
被扣工資企業就違法了。
5樓：小芳自行
就是我前一個月幹完了你說然後第二個月我直接不想去也沒有請假會不會沒有前一個月的工資
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...
工作辭職必須要提前月提出麼，工作辭職必須要提前一個月提出麼？
豳斌 這個可以和公司友好商量尋求有利雙方的解決辦法 1 30天 3天 試用期 根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在遞交離職申請時，要保留遞交申請等痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事...
小時工申請離職，也需要提前月提出嗎
g買了否冷 不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可 超過試用期是提前30天 無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明 同事的證人證言 老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用...