1樓：匿名使用者
合同期沒滿不影響你辭職，但是如果是特殊職業，你的辭職會給單位帶來重大的損失的，你不能隨便辭職。如果他現在要你走那就是無故辭退，（前提是你沒有違反單位制度），應該在給你結清工資的情況下，補償你一個月的工資
2樓：長沙尹一鑫律師
離職有兩種情況，一是主動辭職，二是單位單方面解除勞動關係。前一種情形，單位不需要支付補償金。後一種情形，可以獲得經濟補償金。
3樓：
合同沒到期而解除的，如果是你主動提出辭職那麼用人單位不用支付經濟賠償金，如果是用人單位提出解除勞動合同並且與你協商一致解除的，那麼用人單位應當支付經濟補償金，標準是按照工作年限每年滿一年支付一個月工資。如果用人單位未與你協商一致違法提出解除勞動合同，那麼應當按照經濟補償金的一倍支付經濟賠償金。根據情況你自己看著處理。
4樓：
1、你主動辭職的話，單位是沒有權利不放人的，但是你應該完成工作交接不給單位造成損失，否則單位如果能證明發生損失，可能會追究你賠償。
2、如果你不想辭職，是單位現在逼你辭職，你可以不辭職，等著單位辭你，這樣你就能夠獲得經濟補償，補償計算簡單的說，就是工作每滿一年補一個月工資。
正式員工辭職一定要提前一個月通知嗎？
5樓：傲血殘鋒
是的。正式員工離職手續辦理流程：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
6樓：
辭職一定要提前30天嗎
勞動合同到期是否要提前一個月遞交辭職申請書嗎？
7樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，你們的錢可以拿到。合同現在就可以解除，只要你們提前一個月通知企業。如果合同到期的話，不需要提前一個月遞交申請。具體法律條文如下：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
9樓：法妞問答律師**諮詢
合同期滿，勞動關係自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應提前通知單位。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：韓飛律師
勞動合同到期需要提前一個月遞交不續簽勞動合同通知書。
關於年資和獎金，有約定的，應該按約定執行；
如果該用人單位不支付，可以申請勞動仲裁。不過如果只是口頭的承諾，你沒證據，那申請勞動仲裁得到支援的概率不大。
11樓：賀雷波律師
你好。如果合同到期，你是不需要提前一個月遞交辭職申請書的。公司在合同到期前是應該徵求你們是否要續簽勞動合同的意見。
如果公司不再與你們續簽勞動合同，那麼是應該按你們的工作年限來支付經濟補償金，每滿一年工作年限支付一個月的工資。如果公司同意按原條件待遇或者高於原條件待遇與你續簽合同，你不同意簽訂的，公司則不需要支付此經濟補償金。
關於年資，年終獎，應是你們與公司約定的工資組成部分，只要你能證明有這樣的約定，那麼公司就應該支付給你們；而合同終止的經濟補償金，是法律明確規定。
如果公司老闆不支付，你可以申請勞動爭議仲裁。
交過辭職信是不是當天就可以走人了
上官易雲廣明 一般的企業都會要求員工提前一個月辭職。交完辭職信之後，應該還需要辦一些交接的手續。還有辭職的手續等 最少需要一週左右的時間的 希望我的回答能對你有所幫助。 你如果做得還是試用期,那就可以立刻走,因為你們還沒簽合同嘛 但工資可能要等3個月後才可以拿,給你的工資也是按試用期而給的 一包紮 ...
沒簽合同也沒提前月遞辭職報告能拿到被扣壓的那個月工資嗎
既然是公司不跟你們籤合同，那就是公司違法在先，你可以合法即刻離職並依法拿回自己應得的勞動報酬 工資 而不需公司批准！如是約定試用期已過的話，還可以依法或的2倍於每月的工資賠償，只要你願意依法提出訴訟的話！參考資料 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，...
沒有提前月提出辭職，是不是會扣工資
法妞問答律師 諮詢 提前一個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。 勞動合同法實施條例規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位即可解除勞動，用人單位不得剋扣或無故拖欠工資，你付出正常勞動，勞動合同未明文約定解除合同造成損失的賠償的話，沒有理由扣你工資 試用期後和你籤正規的勞...