1樓：上官易雲廣明
一般的企業都會要求員工提前一個月辭職。
交完辭職信之後，應該還需要辦一些交接的手續。
還有辭職的手續等
最少需要一週左右的時間的
希望我的回答能對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
你如果做得還是試用期,那就可以立刻走,因為你們還沒簽合同嘛!但工資可能要等3個月後才可以拿,給你的工資也是按試用期而給的!
3樓：一包紮
現在公司的辭職過程一般都是得提前一個月寫好辭職報告的，因為你想想這是個很簡單的道理啊，你辭職了，你的職位空缺出來，總得給公司店時間招新人吧，所以不論從到以上還是實際情況，你都得等公司找到人頂替你的位置之後才能走，當然這之中還牽扯到發工資的問題哦，這些東西在合同裡都明確寫的啊
4樓：偶愛吃飯
不可以的，根據勞動法規定職工欲提前終止勞動合同應在一個月前通知用人單位，若無合同也至少應在半月前提出，否則用人單位可能會用你的部分工資做為賠償，當然你也可以和單位協商解決這個問題，具體要看單位的態度，要是一般正常程式在你走時就可以拿到工資，若是你提出辭職就走，那不僅僅是扣你工資，可能還要延期，從職業道德來講，你應該提前告知單位
5樓：浮生
如果簽了合同最好是過完這個月，或者跟你的領導談一下。工資會給你，只是不太容易拿，好多單位都是故事拖延你工資但是一定會發的
6樓：妍桐
勞動法規定，個人辭職要提前30天書面通知用人單位的。
但是有的單位，在你辦理好交接手續什麼的，也可以提前走，不用再幹30天。
你要著急的話，和單位的領導好好談談，看看能不能提前離職。把工資結算了。
如果你現在還是試用期就好辦了，一般只要提前一個星期通知就行了。
7樓：便便後不洗手
一般最後一個月工資貌似都少很多
貌似是要三十天
辭職申請時間是寫那天交的時間還是寫離職那天的時間
8樓：哀紹輝
員工的辭職報告，申請日期需要填寫遞交上去的時間。因為員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，那麼員工需要寫遞交當天的時間，才好計算最遲的離職時間。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
按照勞動者行使解除權的不同程式，可分為兩種，一種是即時解除，另一種是預告解除。看ppt，即時解除即《勞動合同法》第三十八條規定的：因用人單位存在嚴重違約行為如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
預告解除是指勞動者預先通知用人單位後方可解除勞動合同，即《勞動合同法》第三十七條規定的：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」解除權在法律上是一種形成權，是單方法律行為，即一方意思表示即可生效的法律行為。所以，辭職行為在勞動者將辭職的意願送到達用人單位時，即可生效，辭職已經成立。
9樓：韓飛律師
辭職申請書落款寫提交的那天時間。具體的離職日期可以寫到辭職申請書裡面，也可以不寫。
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
10樓：蘭蘭
申請時間是寫你交的那天，試用期後的離職時間寫一個月後的那天。
11樓：
一定要寫上交時的時間，因為要提前申請的。
12樓：
當然是寫哪天交的時間
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