1樓：丶
培訓2天，試崗3天（日工作12小時），轉正後正常工作6天。十一因為有事請假公司沒批，問人事的十一加班有無三薪，他們說沒有。之前就聽因為人事的說陪訓、試崗期那幾天無工資而感覺被忽悠了，但還是堅持做下來了。
於是我就問如果現在辭職可否拿到工資，人事的先是說要等下月15號一起發，後又說不滿一個月沒工資，我表示對此不知情，他們就拿了張填有我個人資訊的《入職申請表》，但無公司任何工作人員簽字及意見，亦無蓋公章，但最下面有一行小字，大概意思是“凡在公司工作未滿一個月者，一律不發放薪資。”我說他們沒在上面簽字也沒蓋章不算數嗎，他們就說那好啊這話是你說的，又說我當初面試時填的《求職申請表》上面也有註明未滿一個月不發工資......暈......
雙方在這個問題上糾結了半天之後，我要求做滿一個月辭職， 看到時候他們還給不給工資，毫無疑問，人家哪還會讓你繼續在這做下去！差點沒趕我出門，還數落我們前臺的同事沒有盡職，說什麼我現在已經不是公司的人了，為什麼還讓我進來，差點沒直接趕人！我心想善始善終嘛，就是要走的話我也要先寫個辭職報告或是申請之類的，不然我就這樣走了，他們更是有理由不給我工資了，於是又跟他們辯解，可人家根本就置之不理.......
繼續糾結......最後他們又說我還有一個月的試用期，什麼你沒過試用期啊還想要工資什麼的，再這樣鬧沒什麼意思！
2樓：法律實務研究
1、勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短。
2、如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班不到一個月辭職，可以拿全工資嗎？
3樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓：簡簡單單
1、上班不到一個月（十天），想辭職，可以拿到全部的工資，依據提出辭職就可以的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作未滿一個月辭職，薪水不能拿麼？
5樓：釣魚佬老頭
1、你上一天班bai都應該得到勞動報酬，du這是zhi法律賦予你的權力。
2、工dao作時間的計版
算，按勞動法的規定，權
每天8小時，每週不超過44小時，週六週日為國家法定公休日，超過此規定都要支付加班費。
3、加班費計算方法根據國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定的方法計算：
公休日加班一天加班工資為：日工資×200% （再乘以加班的天數）
超時的小時加班工資為：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）×150%
日工資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
據此你可以計算出你應得的加班工資。
4、按上述法律規定先與單位協商，如果不行，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
5、你仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
6樓：法律實務研究
勞動者只來要實際提供了勞動，就有自權獲得勞動報酬（工資）。
不論工作時間長短，用人單位都要按實際工作情況計算髮放工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠。
《勞動合同法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：匿名使用者
不可以.一定要做滿一個月.因為人家就是每月結算.會計部才會發錢.要不發錢下來會被罵死的.嚴重點開除.沒職業操守
8樓：翔潤
如果去勞動局你絕對能拿到錢。你還是先和公司交涉下比較好，看下情況。
9樓：匿名使用者
有好地方都是這樣的.我也遇到過這種情況.自認倒黴吧!
10樓：匿名使用者
這種事情要自己處理,現在沒有合理的事情.
幹活給工資是合理的,但要幹活,怎麼幹要提前說清.
剛畢業工作未滿一年，辭職會有影響嗎？我編我工作1年了，新公司會查嗎
之何勿思 一般不會有影響。一般不會查，但新公司會關注你的離職原因和你在上一家公司的表現。一 補充 一般情況下，小公司和基礎崗位不會查。制度比較完善的公司也不一定會查，外企除外。調查背景一般針對中高管理層。二 大學畢業生找工作注意事項 1 不要認為自己是人才。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得 價...
孩子未滿月可以回孃家嗎，生孩子滿月後是不是要回孃家住一個月啊？
可以呀，沒有什麼不可以，只是要注意保護好寶寶不要著涼，你自己也要注意，因為在月子裡身體很虛弱是不能累著凍著的，若是勞累過度會落下毛病的。 其實只要注意不是長途跋涉的，注意不要著涼，的話，是可以的，沒有問題的，給寶寶帶著小帽子，多給寶寶喝水 未滿月最好還是不要多出門。第一因為寶寶太小了，滿月後能放心些...
沒簽合同直接辭職能拿到工資嗎
你是17歲高中畢業後打的是暑假工，你的工作內容是導購，當時你和這個工地，這個地方沒有籤合同，做了兩個月之後就不想幹了，那麼你就應該向這個地方要兩個月的工資，兩個月的工資，他可能是20號發，你剛才也說了壓一個月的工資等七月份的時候再發七六月份的工資，你應該按照人家的發錢方式發工資的方式來的工資，也就是...