1樓：
不要什麼事情都給他說，自己定奪，這樣會減少他的疑慮，除非這個事情不牽扯利益，利益包括對他的利益，你是不是好員工。要在他面前表現自己好的方面，積極努力的做事，與他建立信任。身正不怕影子斜，自正不怕領導歪。
2樓：統一一萬年
有道理，多多請示領導，讓他知道你所有工作的具體情況，什麼事無論大小都先讓他定奪之後再辦——這樣最和他的心了，但是也別因此讓你產生依賴性就好了。
3樓：匿名使用者
這樣的領導多半是某方面能力欠缺，如果你察覺她對你多疑，工作不要太主動，讓她來安排好了，一來讓她放心，二來你也可以輕鬆了許多。讓她去勞作吧。
4樓：匿名使用者
小事幫他出主意，大事讓他拿主意，有事多請示，不要自作主張，不和同事交頭接耳，平常多捧捧他。
5樓：
樓上的二位說的好，
只要你工作勤奮，
做事踏實，
說話老實，
主不了的事多請教，
沒有一個老闆不喜歡的！
6樓：
疑心比較重，實際也是不太信任下屬，責任感太強了。
多跟他溝通，一些事多請他給處理意見。
邊處邊尋找方法。
自己要放鬆些。別太把他的一些話放在心上。
7樓：忻蕾
什麼事情都讓他拿注意你嗎就出一些點子唄，還有啊幹什麼都讓他知道變向的
8樓：胡遇兒
這樣的領導無外乎擔心別人的能力比自己強，地位不保；
其實相處的道理也很簡單，把任何事情都做得透明些；
多跟他交流溝通，取得他的支援，工作開展容易了，他就會對你放心很多。
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