1樓：劉永方律師
用人單位的名稱或者法定代表人變更了，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第33條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
」可見，用人單位的名稱或者法定代表人變更的，只是用人單位相關事項的變更，用人單位的主體資格未變，這些事項的變更並不影響用人單位的主體資格，也不影響勞動合同的履行。
2樓：匿名使用者
單位名稱註冊後不能隨便更改，假使要更改是要對原來登記的公告登出。當然，單位名稱變更，就不是原來的單位，對勞動合同是直接有影響。
假如單位的法人更改，只是法人更改，這與勞動合同無影響。
3樓：既江山又美人
不會的。否則就是違約，就要履行合同規定的義務，承擔相應的責任。
4樓：卓行天下
用人單位名稱與法人名稱變更，注意是「變更」，一定有與單位、法人有關聯性，說明有「轉讓、兼併」等真實意思反映（意味著新的承接人要承擔相關的債權債務、原合同履行義務），而非新註冊，這點你們可仔細瞭解下公司法的相關條例。
變更後，不影響原合同的履行，放心。
5樓：御前帶刀侍衛乙
中華人民共和國勞動合同法
第三章 勞動合同的履行和變更
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
6樓：深圳110王律師
不影響勞動合同的履行。 請採納 謝謝！
參考法條：勞動合同法
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
7樓：米蘭加油
依據勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同法已經說的很明確了。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續履行。
用人單位更改了名稱或者更換了法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位藉口投資主體發生了變化而拒絕履行勞動合同，這些都是法律不允許的！
用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發生變更，也只是這一稱謂符號發生了變化，而用人單位這一實體組織其內部機構、人員並沒有發生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動合同的旅行。
所以你不需要擔心這個問題，你那個同事估計不懂法律，你別道聽途說。
8樓：匿名使用者
我也不知道，不過我們老師可能知道，你去問他吧........
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當 採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
從以上條文看不會影響到你們合同的繼續履行。如果新企業想變更勞動合同約定的內容，必須和職工協商之後才行。
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