1樓：愛笑的海豚妹妹
群眾的眼睛都是雪亮的！大家同事之間私底下肯定會有討論過誰誰誰怎麼樣的情況，如實回答即可，好的優點可以先重點修飾後告知老闆，不好的就是不好的，缺點還是如實回答的好，但你們關係好的話，可以少說那麼幾點。
2樓：匿名使用者
在沒有明確老闆的目的之前一般是說優點，說對方的長處。比如：可以說平常接觸不多，但這位同事經驗豐富，做事積極、能吃苦肯幹、踏實、肯帶新人等等。
3樓：幹小容
老闆問你同事怎麼樣，你就說同事還蠻好的，大家相處也挺愉快的。不要直接說同事壞話，這樣老闆會覺得你為人不厚道。當然，你要是級別高，說下新來的同事的一些小問題也是可以的（不要說的很嚴重），也算是幫助新人進步了。
4樓：尹朶月
看老闆的態度，如果老闆喜歡你同事，你就也撿好聽的說。如果老闆不喜歡你同事，你就撿平常一點的話說，就說不太熟悉，沒什麼看法。
5樓：夢至彼岸
我會很職業地來處理這件事，就是以職業素養為出發點，將自己聽到和看到的關於這個人的情況進行分析，從而做綜合的判斷。但是在做這樣的表達時，也要講究說話的藝術。比如可以先說，看到他做什麼了，他的優點是什麼，然後再說缺點，最後再說他可以怎樣來改進自己。
這就是“漢堡包”原理，把不好聽的話放在中間說。當然，這是針對可用的人，可以用這種方法，如果某個人真的不適合錄用，也沒必要隱瞞。這是作為一個下屬應該做的事情，也是在為公司的潛在價值作貢獻，要知道公司的用人成本可不低。
6樓：匿名使用者
我還真的遇到了這樣的問題，我當時想的是其實領導突然我們對某個同事的看法時，不會沒有目的的隨意問，而一般目的只有兩個，或提拔重用或降級使用。但是我們不知道領導到底是如何想的。不過可以肯定的是，領導對這位同事其實並不是很瞭解，因此需要進一步瞭解。
如果真的是這樣的話，你可以這樣說“我對這位同事平時接觸不多，對他也不瞭解。”如果這位同事是新進公司沒多久，或者和他關係比較遠平時沒什麼交流，就可以這樣說。相當於告訴領導，我不知道，但是我也不會亂說，至於是好還是不好，還是問其他人。
7樓：阿qi棄
他要叫你評價，你就撿好的說，說好不說壞，對於他不看好的同志呢，你就說"那個誰誰啊，就我看他有些地方還是很好的。(假如老闆罵他隨地吐痰,你就別提痰,假如老闆討厭他抽菸,你說'他很熱情,第一次見他還給我遞煙呢,雖然我不抽菸')。”
8樓：知哥94560乩嚇
揚長避短，儘量不要讓老闆覺得你心胸不夠，另外也不要一味說同事的優點，不然老闆會以為你忽悠他呢，同事明顯缺點還是要指出來的，但一語帶過就好了，別大說特說，讓老闆覺得你打擊報復似的。
9樓：康小寧
當然是挑好的說了，個人的感覺是，背後不說別人的不是，做好自己最重要，這樣老闆也不好找自己的不是。
10樓：遊戲小蝸
客觀陳述事實，言語之中不要帶上任何有個人情緒的詞彙。
領導詢問我同事的工作情況，我該如何作答？
11樓：週三歲趣遊說
當領導詢問同事的工作情況的時候，首先最重要的一點就是，我們大致猜測一下領導的動機是什麼，是想要了解以後表揚同事，提拔他，還是說想要找出錯誤批評同事。
但是不管是哪一種原因，我們都要明白的是，領導一定是有了一定的基礎瞭解以後，才會來進一步詢問你的，這個時候就一定不要空口說白話瞎捏造了，只要中肯的客觀的回答就好了。
但是所謂的中肯客觀的評價，不是說不帶自己對同事的主觀色彩就可以的了。更多的是我們要學會先說出同事的工作中比較好的一點，然後偷偷觀察領導的表情，這個時候就大概能夠了解領導是因為想要提拔還是想要批評那位同事的了。
其次，當領導想要知道一些你認為同事的工作上的不足的時候，一定要表現得極為中肯和客觀，說出一些大家都知道的他所曾經犯下的錯誤，然後再說一些自己小的見解就可以了。一定不要篇幅眾多的去談論別人的錯誤，這一點沒有把握好分寸就會讓你的形象在領導心中大打折扣的。
還有一種比較萬能的方式，就是當領導問到你關於同事的一些問題時，你可以大概說一些大體的東西，然後告訴領導，平時你都在做自己要做的事情，沒有什麼時間去注意到他，所以自己並不是很瞭解這位同事工作上到底怎麼樣。這種方式既避免了日後同事的追究，而避免了自己在領導面前說錯話而影響自己的分數。
但也存在不太好的一點就是，很容易讓領導覺得你在敷衍他。所以還是要想一個比較委婉的方式表達出這個意思哦。
12樓：喀喀喀
要實事求是，不能憑空捏造不存在的事情，千萬不能因為羨慕某一個同事誇大其詞，誣陷他人。
13樓：
要儘量兼顧到雙方，不能為了討好領導就揭同事的底，也不能為了討好同事就欺騙領導，最好是在實話中加一點美化。
14樓：雪白的發亮
可以講下同事今天的工作情況和結果。也可以說今天忙於自己的工作沒過多的關注哦。
15樓：哀夜鑲
儘量模凌兩可舉回答，不要去為了討好領導兒孑同時段也不要為了和同事能夠融入到一塊兒去否定自己的老闆或者說自己老闆的壞話。做好自己的工作就可以了。
16樓：
實事求是，對於自己知道的並且確定事真實情況的，要如實回答，千萬不可以誇大其詞，更不可以為了討好老闆胡說。
17樓：
我認為這個時候應該回答的很中立，不然的話話如果傳到你同事的耳朵裡面，可能到時候一起工作就不太好看了。
18樓：
實話實說吧，儘量客觀一點，不能就是捏造一些不好的事情，去汙衊別人。
19樓：hhhkl的海角
事實什麼就說什麼，不要胡亂捏造不存在的東西，要實事求是。
20樓：gem家的昭然
實事求是不說假話，不要胡編亂造或者添油加醋的什麼
老闆問我一個同事的人品和工作能力，我該如何回答呢？
21樓：獺兔小迷妹
我覺得有幾個詞比較好概括：客觀、職業、點到為止。客觀的意思是，不要受別人的言行所左右，就以自己的感受作為第一判據，儘量避免人云亦云地傳話。
職業，說白一點就是：多引用客觀事實，少談感受；點到為止：就是說意思不要說的太透，太明白。
話留五分，其實都不為過。但這個和明哲保身的意思不同，明哲保身是和稀泥，顧左右而言他；而點到為止的意思是，你會表達出一定的觀點的。
此時，他問你這個問題，其實很大程度上只是想佐證自己的猜測和判斷。當然，我不是說我們應該順著老闆的心思，對那個人落井下石，如果這個人的人品真的不錯，我們在為這位朋友開脫澄清的時候，也要分兩個層面來考慮：站在你的角度，他是你的朋友，這個人對朋友如何；站在老闆的角度，他是公司的一員，這個人的作為對公司發展如何。
請記住，一個在你看來人品堅挺無比一起無雙的朋友，在老闆看來，很有可能就是一個品德敗壞的公司蛀蟲，就這麼簡單。
如果老闆一定要問具體“人品”如何，該人人品可能是有問題的，你可以說“我和他沒太多交集，目前我看不出他人品有什麼問題”如果是人品不錯的，甚至是你熟悉的關係好的，請恰當讚美一下他的人品。
為什麼不要交淺言深輕易評價別人的人品？除非你有把握參與辦公室政治的能力，否則請不要隨便負面評價同事人品。老闆來徵求你的意見，更大的可能是公司內部的辦公室政治，被評價的那個人，不一定會在本次辦公室政治中失敗，假如他沒離開公司，很可能在未來十年仍是你的同事，無論何時他都會恨你說過這樣的話。
22樓：逮著和尚罵禿驢
想想平時老闆對這個同事的態度，儘量實事求是，切記不要打小報告。
23樓：我的生活小知識
如實告訴你的老闆，不然說謊話可能會被人家拆穿，還不如做個順水人情。
24樓：匿名使用者
我覺得你應該先猜測領導的意圖，那樣你的回答才對老闆有幫助。
25樓：滿滿風輕雲淡
我覺得應該正面評價為主，負面評價為輔，做到公平公正就好。
26樓：愛或錯覺
我覺得你應該如實回答，不要對老闆有所隱瞞，這也許是老闆對你的一次考驗，看你是否誠實。
27樓：匿名使用者
我覺得你可以實話實說評價這個同事，領導問你也可能只是想聽你說實話。
28樓：金小
照實的回答，不要添油加醋的說別人的缺點，也不要亂拍馬屁。
29樓：筒紙
實話實說吧，老闆既然問了應該有什麼想法，實話實說最好了。
30樓：great雷小弟
我覺得你應該詆譭那個同事，因為每一個同事都是你的競爭對手。
31樓：愛多多丫
我覺得你可以說多一點同事的有點，說少一點缺點。
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