1樓：道和哲學
他承認承諾過，也遵循承諾實現義務,這就沒事.現在你說的情況他有權不履行他的承諾.你們不存在權利和義務，他只是給你的承諾。
找個適合的機會找你經理提一下這事，如果推諉的話可以等拿到本月工資後立即辭職。
2樓：匿名使用者
第一，如果幾次重**生同一個問題，那就不是失誤了，是人為了，你可以下決心走人，但是要拿回自己應得的，所以你可以上訴，不會輸的，一般。
3樓：匿名使用者
最好能先得到一個書面的文件，如果只是嘴巴說說，還是很難，即使要上訴，也要有證據。
4樓：章才林
先找經理要回兩個月少發的工資 不行的話 你再聯絡總部 到最後仍沒反應那就可以走人了
5樓：子皮
請他吃飯，或者收集他的把柄，也可以像上級反應。
老闆答應加薪，到發工資時沒有加，我該如何跟他說呢
6樓：田清民
在一個老闆高興地機會，巧妙的提出
7樓：賀和何
老闆說加薪，如果有人或書面上的證明說加薪，你就可以直接問他要；沒有的話就不要去問老闆要了，以免他說你汙了他（當然你不想在那工作了也可以問他）
8樓：匿名使用者
老闆說的？一般加工資都會有調薪通知的，只是有的公司要拖幾個月內
才出來，這種情況可以等2－3個月容，不要急；要是你們公司非常小，你跟老闆或領導還能聊幾句，那可以找機會聊聊工作，表達一下自己的價值，意思就是想加薪，但是不要太直接。
老闆答應給我加工資了，但是沒加，我向他提出來，他就找經理，問怎麼回事，他心裡會不會不重用我了！
9樓：手機使用者
做為一個老闆不會那麼小氣的
10樓：給勁
哄你的，不想給你加。
去年老闆說好跟我加工資的，但是今年發工資時沒加，怎麼辦，而且老闆有點摳門 30
11樓：同意即好
只能走人了，對於沒誠信的老闆，在那待著也沒意思，是吧。
12樓：匿名使用者
天下烏鴉一般黑……別信耳，要靠眼。
13樓：回到底
你還是要回來的 不能害怕
我是一公司的小主管，部門經理是我表哥，他答應給我加工資又沒加，我不想做了，開始討厭他了，我錯了嗎？
14樓：匿名使用者
或許你真的錯了
首先：他很可能因為工作忙，把這事給忘了，這是他的疏忽大意；
其次：上級很多時候許諾給下級的事情只是為了讓下級有個奔頭，能更加賣命的工作，至於最後兌現不兌現說過的話，那就是另外一回事了，即便他是你的哥，但他仍不時老闆，對吧？
15樓：匿名使用者
你們的親戚關係別人都知道嗎？如果都知道，由他提出給你加薪，確實不妥。
假如這個加薪這麼必須，那你就自己申請唄，部門經理上面還是有上司的，你表哥也不能隻手遮天。
16樓：匿名使用者
沒有誰對誰錯 在社會上混不要計較太多 有時候會得不償失
如何跟老闆說答應過的加工資。
17樓：匿名使用者
1. 自己在工作上，客觀上看確實是很出色。如果你只是處於合格的水平，有什麼資格用任何方式向領導提出來加工資呢？
2. 別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對於上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。
如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話，相當於就是主動告訴你上級你的死穴了。即使他同意給你加薪，也會是像擠牙膏一樣把你吊著。
3. 儘量不要親自主動向你的直系領導，包括隔級直系領導提出加薪要求。雖然在這個社會，要想遇到一個革命靠自覺，加薪主動提的領導確實很難，但也儘量不要自己主動去提。
這會讓你領導覺得你成天想的都是怎麼漲工資，怎麼往上爬，哪兒還有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法讓他覺得必須給你漲工資。這個下面慢慢說。
4. 別耍小聰明。我看到前面有人出餿主意，說什麼請假一段時間啦，放出風聲要跳槽啦之類的。
大哥，你以為地球離了你就不轉了？還是公司離了你就倒閉了？越是大公司，體系越健全，單個個體的重要性就越不凸顯，特別是在基礎崗位上。
我曾經有個同事，能力一級棒，平時在公司人緣也非常好。他在某年幾乎是嘔心瀝血為公司拿下一個專案之後，以為薪資和職位有一個飛躍是毫無疑問的。但他犯了個錯，就是這樣的意圖做得太明顯了。
他找到最大的競爭對手，假裝希望跳槽，然後在公司放出風聲說要跳槽。結果呢？他本來是不想跳槽的，只是想以此威脅公司給他加薪升職，但公司根本不吃這一套。
你要跳槽？請便，我們沒意見。就這樣，他被迫去了競爭對手那兒。
雖然那邊薪酬待遇確實要比這邊高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之後，他又辭職了。
基於以上幾點，我的做法是：
1. 工作出色，並且出色到讓所有人都吃了一驚的地步。我並沒有自吹自擂。
我在最近幾年裡面，一個人幾乎要做3~5個人的工作，有時會同時跟七八個專案，從來沒抱怨過累或者不公平。到公司半年之後，我從一個對廣電行業一無所知的門外漢，變成了拿下一個副省級臺專案的資深售前工程師。進公司9個月之後，我拿下了一個直轄市的省級電視臺專案，並且得到客戶那邊的強烈認可。
由於到公司還不足1年，年終獎少得可憐。碰巧有一天在茶水間碰到領導，閒聊中我給他說我大學是英語專業的，畢業之後做過移動網際網路產品經理，廣電行業這還是頭一次碰，以後還需要多學習多鍛鍊。之後，我有了第一次破格提薪的機會，幅度大概是35%。
緊接著翻年到了進入公司的第14個月，cntv專案我跟了，拿下了，cctv7專案我跟了，也拿下了。跟我一起跑專案的研發經理看到我晚上三四點還在寫文件的時候，他表示十分不解：為啥你不明天再來弄？
我說明天萬一還有其他事呢？把這件事做完做好了我才能睡踏實。這位可愛的研發經理在跟我領導閒聊的時候，又幫我美言了幾句。
他怎麼去說的我不知道，總之從此之後領導對我態度有了很大轉變，從純粹上下級變成了類似心腹的關係。
進入公司第17個月，我被指派去拿下另一個國家級電視臺。本來領導讓我去的目的是鍛鍊鍛鍊，想著這專案應該不麻煩，只是讓我走完整個專案流程而已。誰知這個專案之複雜，臺內關係之混亂，各廠商間勾心鬥角之凶險，都超出了所有人的預料。
我在現場要做售前的事，還要做專案經理的事，甚至還要幫銷售處理商務關係。一週熬3個通宵是家常便飯，在北京一呆就是兩三個月沒法回家也是人之常情。當時公司告訴我，就算這個專案丟了也不怪我，因為拿不下來實在正常。
但最後我還是把專案攻下來了，甚至連競爭對手都只能說：你nb！！客戶那邊，已經從正常的商務關係發展成了什麼都能聊的哥們兒，從甲方沒任何人挺我，到現在什麼事都要找我諮詢。
當領導最終發現此專案凶險程度爆表時，沒說一句話。再加上在北京一年時間裡面，跟銷售總監關係處的十分融洽（他「貴」為總監，各種奇葩要求層出不窮，很多人被他告過狀，捱過通報，我是唯一一個例外），甚至他們銷售中心的年會他也讓我去參加。後來我跟他商量，讓他去幫我給我部門領導吹吹風，由此迎來了第二個破格提薪機會。
3. 國內很多知名廣電機構都曾經明確或暗示讓我跳槽過去，我一一回絕。理由就是來了雖然待遇能高不少，但做起事來很可能沒現在舒服（雖然現在也不怎麼舒服，有點心力交瘁）。
競爭對手更不用提，甚至有公司當著我領導的面挖我，也直接回絕，無愛~~有同事問我為啥不跳槽，我說我工作真不僅僅是為了錢。一家公司給我開2w月薪，我可能乾得很不開心，另一家公司給我開5000，但我天天都像打了雞血一樣，我當然選後者。
4. 我從剛進公司開始，就從各個方面給公司和部門提出一些建議。從最開始的單純產品上的建議，到現在涉及行業戰略的建議。
而事實證明，我在2年多以前給公司提出來的建議，現在公司才意識到重要性，然後一幫人加班加點去趕工，時不時來問問我的看法。這時我是什麼人？我還是一個普通員工而已，沒任何傲氣的地方，對於腳踏實地做事的同事，我幾乎有求必應，從來不去撇清這是不是我的崗位職責。
有了以上這麼多東西，領導好意思不給我加薪升職麼？估計哪天要真把我忘了，他自己都過意不去吧？
總之，你看到的在職場或者事業上順風順水的人，他們告訴你有什麼竅門，或者他們的成功可以複製，那都是忽悠你的。他們只是比大部分人都更勤奮很多倍，也更講策略。從臥龍閣看來的，希望對你有幫助
18樓：李強說人生
如何優雅的與老闆談加工資？做到這幾點，不用你說老闆自動給你加
19樓：愛情紅黃綠
以我本人的感覺 老闆那是在看你的表現，並非不是老闆說話不算數，真正加工資的目的是想讓你做出一點事情來，來證明你的能力，你確實有這個能力老闆自然會給你加 ，如果你單拿一個會計證 就想讓老闆加工資，有點要挾的意思啊 我說這麼直接你能明白嗎 希望對你有點幫助。
20樓：匿名使用者
最近比較累，家裡花銷大。
如何處理好與婆家的關係，如何處理好和老婆家人的關係？
都說婆媳關係難處理，這一現象在80後中更為顯著，但是，包容是人際交往的法寶，婆媳之間的交往更需要彼此的理解和擔待。雖然 包容 這兩個字說起來容易做起來難，可不嘗試著去做，又何來大家庭的和睦與靜好呢？婆媳關係中，做到真誠以待 不敷衍 包容寬大 不計較 親近和睦 不過分期望，基本上就相安無事了。多點包容...
如何處理好和老婆家人的關係，如何處理好老婆和家人的關係？謝謝！
既要與老婆處理關係，同時也要與她的家人處理好關係。要處理這樣的關係，你必須抓大放小，睜一隻眼閉一隻眼。大事件要有原則性，小事不能斤斤計較，要有寬廣的胸懷 同時要正確處理好你自已家庭的各方面關係。當然，這要具體看老婆一家人的處世方法和人際關係和家風。 答 這裡旭哥給你一個核心概念，就是當你老婆與父母發...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
萇童銳舟 順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。 酆蓉魯雲淡 竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位...