1樓：我愛度桑
如果說我們對待工資不滿意的話，一定要和領導主動提出來，但前提要考慮一下單位的實際情況，是否在財務上有一定的緊張，如果這個單位對自己的前途很有發展，那麼就不要太在乎眼前的利益，作為一個領導，他也有他自己的判斷和他的想法，如果他想重用你，也會在各方面對你進行一個考察。
如果當我們把提出加薪的要求，和領導作出申請之後，領導也許會同意我們的提議，但是就不會對我們再次重用。所以還是要結合實際情況而作出判斷，但是如果自己只是一個普通的員工，在公司工作多年，也沒有太大的發展空間，覺得自己可以獲得更高的工資，在別的單位也一樣可以勝任。
那麼我們就需要，和直接領導提出來加薪的意見。不要管領導對我們好不好，因為我們出來工作就是為了賺錢，為了養家餬口，如果太感情用事的話，那麼自己的家裡人就跟著吃苦，所以當我們覺得自己工資少的時候，就去想想自己的親人。
有的老闆雖然表面上對我們很好，心裡面卻不是這樣想，作為一個老闆他必須圓滑，每一個員工都有可能炒老闆的魷魚，也許他對你好的原因，就是因為你的工資太低。再招一個這樣的人，他絕對無法用這個工資去聘請，所以不同的情況要用不同的處理方法。
2樓：小懂的賬號
應該向老闆直說，讓他給自己加薪。
3樓：
一般來說可以直接提出對於工資的不滿意，看看領導怎麼說？
4樓：小叮噹答題
這個老闆還是會看在眼裡的，可能還是沒到時候。
5樓：聆聽心情
那是你的能力跟你的關係程度決定的。
老闆對我很好，到月底了該發工資了，可能是老闆忘了，一直沒提發工資，我又不好意思要，該怎麼辦
6樓：善良的樂觀
不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，專就只能直接了當地問屬了。1、可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。
2、如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處的決心，主動爭取自己的利益也是一種積極的表現。如果老闆和企業都很不理想。但離開前也一定要儘量拿到屬於自己的工資待遇哦。
7樓：匿名使用者
我做的放線任務到月底完成了，不好意思開口要錢，卡是統一密碼在他那裡是否對要工資有麻煩嗎？
8樓：匿名使用者
半開玩笑的說，老闆今天能跟你去吃頓飯嗎我窮的揭不開鍋了。他如果能領悟就會發工資了。不能領悟他可能會說【好啊】，你就說【開玩笑呢，發了工資我就有錢吃飯了】或者【發了工資再還你】
9樓：奇葩哈哈哈
傻嗎？工資一定得要啊 這又不是什麼丟臉的事情。你就去老闆**說 老闆啊 幾個工友最近老提工資的事情 那工資額什麼時候發
10樓：bojing的故事
問老闆借錢辦事，這時他應該會說月底了發工資就借錢？這時他應該能想起來
望採納，謝謝
11樓：匿名使用者
正大光明的說唄，你付出勞動了，憑什麼不給錢啊 ，有什麼不好意思啊
12樓：暴風雪
您好，關係好是關係好的事，發工資是發工資的事，這是兩件事，總不能關係好就不發工資吧。
13樓：暖寶寶好好
不好意思，是人性最初的弱點，你必須克服，所謂戰勝自己就是指這！
14樓：無視爾的優越感
老闆才不會忘列，容他一個月吧，下個月還不發，就跟他說下，不給就走法律途徑。
15樓：匿名使用者
要工資不好意思勞動者權益自己都不提你不靠工資生活？，
現實是大部是惡意欠薪
16樓：手機使用者
就說家裡有事，去借他錢！然後順便說一句工資的事
17樓：月獨眳
這有什麼不好意思的啊 你應得的報酬 你就說沒錢用了 什麼時候發工資
18樓：藍紫夢幻
有什麼不好意思啊，那他一直對你好一直都不大呢
19樓：丹許初
那是你勞動的成果 雨關係無關
20樓：我的私人仙境
你以為他真的是忘了嗎？太幼稚了！這事兒可得你自己開口了！
21樓：1332小貓咪
笑著提醒老闆我錢不夠用了
22樓：匿名使用者
工資幹嘛不好意思要，就要吧
23樓：追夢
老闆我能預支下工資嗎
上司對你很好，可是工資很低，你會怎麼辦？
24樓：劈山裂地
在職場中，我們都會希望找一個工資高、上司對自己好的工作。但是現實中我們卻並不能如願，找的工作要麼工資低，要麼上司對人很苛刻，要麼公司環境不好。如果你找到一個上司對你很好但是工資很低的工作，改怎麼辦呢？
如果你覺得這個工作適合你，並且公司前景又好，可以選擇繼續幹下去。
有的公司因為剛起步，公司實力在那，肯定不會給員工太高的工資。所以此時做上司的肯定要籠絡人心，他們對於公司的員工就會特別上心，希望能夠從精神上鼓勵他們，就會對他們特別好。
如果你能夠感覺到這家公司前景很好，而且上司既有能力對你又好，你完全可以拼搏一把，和領導一起把公司做大做強。說不定以後你就是公司元老了，那時候你的上司肯定會給你更好的待遇。你現在的低薪就是公司對你的一種考驗，如果挺過去了，以後定會有個遠大前程。
如果你覺得公司情況一般，而且你對自己的職業生涯也有擔憂，那就不要太在意上司的好，因為那不能當飯吃。
上司對員工好，是因為員工有利用的價值，可以給公司帶來收益。所以上司一時的對你好，不能太在意，公司的環境適不適合你的發展才是關鍵。我們工作就是為了掙錢的，如果現在和以後都不能在這家公司掙到錢，上司對你再好又有什麼用呢？
我以前就做過一件很義氣但是又很後悔的事情，就是因為沒經得住公司領導的甜言蜜語。當時公司不景氣，好多同事都辭職了，我也有了辭職的念頭。後來領導找我談話，說讓我幫幫他，等公司渡過這個難關，一定會對我有所回報。
後來半年的時間，我每個月領著2000元的工資，領導也確實對我關懷備至，經常和我一起吃飯。公司終於步入正軌，還招聘了幾個新人。但是領導雖然給我加工資了，但是還沒有新來的那個研究生的工資高。
我當時覺得真是又可氣又可笑，這也讓我明白了在職場中領導對人再好都沒有錢來的實在。
25樓：love奈何情深
工資比較低的話我會選擇離開，因為我想辦法賺錢才是我覺得最重要的事情。
26樓：匿名使用者
公司不是你的家，上司也不是永遠就是你的上司，他不可能養你到老，工資低，那就走，關係好，以後可以做朋友
27樓：心弗天涯
呵，只要工資高就行，工資高，那是你能力的一個證明和大家的認可，如果她對你很好，很關心你，工資卻不給你加，那不是擺明的欺負你嗎，你的能力和工資是匹配的，她也不是傻子
28樓：嗯吶
我可以去和公司交談一下，看一下工資還有沒有漲的餘地？
29樓：匿名使用者
我會離開，畢竟工作的目的就是為了掙錢，理想都是空的。
30樓：匿名使用者
就是因為工資低上司才對你很好想把你留住
31樓：追風箏的人
我會考慮我的工作能力是否與工資相符，如果工資確實很低我會找領導談談，表明自己的想法。
32樓：梅子好甜
工資低是指什麼，如果工資可以抹平生活費了，還是可以。畢竟遇到一個賞識你的老闆不好找，工作環境好，並且得心應手，是很不錯了。雖然工資低一點，但也不影響日常生活。
如果為這個跳槽換一個公司，也許會遇到刻薄的老闆，雖然工資高，但工作起來非常累，壽命都減好幾年，連原來那個公司都不如……
33樓：周凱
找機會跳槽，根本就沒有去溝通的必要。如果看重你，會直接和你談話，給你一個預期，比如給你一份事情去做，處理好了就給你加工資。如果不是，根本沒有必要去找他說，你在他心中完全沒有任何地位。
換個環境是最好的選擇。
34樓：逸碟彩
那我看這個工作有沒有前途，如果有前途，我應該會留下來。
35樓：匿名使用者
再好都沒得用，我會選擇離開，因為我要養家餬口，務實一點，有時是上司用人之技。
36樓：運營夠
辭職啊。從新找工作啊。如果忙不過來了我週末過來幫忙
37樓：叮噹喵
公司對你好應該體現在工資上
38樓：至今
如果真的覺得自己的工資和付出不成正比的話，我覺得可以直接跟上司好好談一談，
39樓：梓榆在杭
工資很低怎麼能算是對你好呢？這年頭有什麼比豐厚的工資更實惠
40樓：匿名使用者
離職，對你好證明你有所途，可能你在一個招聘難的公司，但是靠畫大餅還有理想過日子就不行了，對你好可以負責你一輩子嗎？有父母對你好嗎？生活還是要工資的，其實我也經歷過，人走茶涼，你走了之後還還會對你好嗎？
好好想想。什麼叫對你好，你要一直堅持，可能什麼都沒有，只有飄渺得對你好
41樓：譜寫
肯定比上司對你不好工資低要好，不一定比上司對你不好，工資高要差....
42樓：匿名使用者
這句話有矛盾啊，對你很好了，為啥工資會很低，工資低說明他對你不好
43樓：裂魂人
就好比你男朋友對你很好，就是不和你結婚，拖著你，等有了好的下家一樣
44樓：他看嘞
如果上司對你很好，但是工資很低，我覺得就沒有必要繼續留在公司了
老闆突然給自己加薪，應該怎麼辦
45樓：曉秋槓槓
你的工資比約定的工資額多了一點，說明了老闆對你的工作的認可與賞識，這也是自己的辛勤努力換來的。工資稍微多一點，這也是老闆的一種馭人之術。明天見到老闆，不一定非要當面說什麼，在機會合適的時候，口頭表達下對老闆知遇之恩的謝意即可，工作繼續努力就好了，老闆要的就是這個效果，這叫心照不宣。
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