1樓：
公司業務員的工資是由兩部分決定的：固定工資和實際工資
不知道您公司的規模有多大。一般小公司的業務員固定工資佔總工資比例的30%浮動工資佔總工資的70%，這樣比較容易調動員工積極性，公司效益好的時候，員工工資會水漲船高
大公司固定工資佔60%，浮動工資佔總工資的40%。大公司家大業大的，從事的行業利潤高，留住人才是主要目的
要制定業務員提成標準，你需要根據歷史資料和當時市場的實際情況病與被考核物件充分交流後，才可以制定出切實可行的考核標準，制定出標準後，也不是就萬事大吉，還得在考核期內不斷的跟蹤被考核的物件任務完成的情況，如果他無法按時完成，需要及時總結分析原因，並作出調整，這樣業務員才可以確保完成任務
業務員的工資，一般大部分是取決於自己業務的多少，所以正常情況下不會造成自己斷裂的現象
希望我的回答，可以對您有幫助
2樓：匿名使用者
個人提成是佣金裡面的20%或者以上，比如，一個客戶在你手裡買了個100w的房子，那麼公司收傭就是100w*3%，到了個人手裡就是100w*3%*20%=6000元再加
飲料業務員一般是怎麼提成的，飲料業務員提成該怎麼發放
祈濃 有一個保底量，首先你必須達到這個量才有底薪，然後根據超過保底量的數量進行提成，這提成是越多越高。比如你賣1萬箱保底，就有底薪，兩萬箱可能每箱提1分，超過兩萬箱之後的銷售每箱體1.5分 不包括那兩萬箱那兩萬箱依舊每箱提1分 大概就是這樣 看你做哪個方面的業務了，廠家的，經銷商的，批發商的，這些能...
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之何勿思 業務人員的提成計入 銷售費用 會計分錄 計提時 借 銷售費用 貸 應付職工薪酬 業務人員 實際支付時 借 應付職工薪酬 業務人員 貸 銀行存款 拓展資料 通過應付工資核算,依法代扣代繳個人所得稅。如考慮企業所得稅的計稅工資問題,如銷售提成金額確實很大,建議你公司營銷員費用開支制度,對該業務...
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